Come costruire consapevolezza, connessioni, rappresentazioni e sviluppo. Un utilizzo innovativo dei mattoncini Lego® di Gianfranco Cicotto Comprendere come ci si rappresenta la realtà consente di agire in maniera più consapevole nelRead More…
Identità aziendale: cosa succede quando si trascura? Il successo e la motivazione di un Team di lavoro dipendono anzitutto da quanto agisce in modo coerente con mission, vision e valori. Ignorarli oRead More…
Il denaro avvelena le motivazioni? di Gian Luca Rosso Si sente dire, sempre più spesso, che il denaro è veleno per le nostre motivazioni più intime. Già, ma sarà vero? Nel 2008Read More…
Mestieri del futuro di Mario Rigoldi Secondo il Rapporto Annuale 2017 dell’ISTAT, l’Italia è il Paese più vecchio d’Europa e quello con il maggior numero di NEET, ossia di giovani di età compresaRead More…
Abbiamo tutti ragione… e tutti torto Engagement, un obiettivo manageriale o il solito miraggio della consulenza “à la page”? di Giuseppe De Petra Raramente incontro “capi” che si dicano pienamente soddisfatti dellaRead More…
Lavorare in gruppo: da cosa ci accorgiamo di essere un Team? I 7 comportamenti che indicano che un Team di lavoro è efficace. Essendo specializzato in matematica, credevo che tutto fosse ugualeRead More…
Lifelong learning L’apprendimento permanente durante la vita di Mario Rigoldi Sfogliando una rivista sulle politiche attive del lavoro mi ha colpito un articolo che analizzava i risultati di una recente analisi dell’ISTAT,Read More…
Come trovare le giuste motivazioni? Voi come fate? Stabilite una data? Scegliete un singolo obiettivo? Scrivete e visualizzate il vostro target? Lo dichiarate pubblicamente? Lo tenete segreto? Vi premiate al raggiungimentoRead More…
La ricerca attiva del lavoro. La costruzione e l’ampliamento della rete dei nostri contatti per mezzo del networking. di Mario Rigoldi Parliamo di tecniche di ricerca attiva del lavoro ed in particolareRead More…
Come motivare una persona priva di entusiasmo Piccoli trucchi per trasformare un incarico da poco piacevole a gradevole. di Gian Luca Rosso Dovete motivare qualcuno che non sembra avere il benché minimoRead More…