Processi di Selezione del Personale Strategie Tradizionali e Avanzate di RisorseUmane-HR I processi di selezione del personale si trovano all’incrocio tra tradizione e innovazione. Mentre le aziende si adattano aRead More…
Bias Cognitivi nella Selezione dei Candidati di RisorseUmane-HR.it I bias cognitivi sono deviazioni sistematiche nel modo in cui giudichiamo e prendiamo decisioni, spesso inconsciamente. Nel contesto della selezione del personale, questi biasRead More…
Skill-First: Competenze al Centro per Ridurre il Divario di Genere L’approccio “skill-first” può ridurre il gender gap, facilitando l’accesso delle donne a ruoli strategici e settori maschili di RisorseUmane-HR.it Con l’evoluzione costanteRead More…
Micro-Retirement: una nuova tendenza tra i Gen Z? di RisorseUmane-HR.it Micro-retirement? Micro-retirement è un termine che indica una pausa intenzionale e prolungata dal lavoro, simile a un congedo sabbatico, presa durante laRead More…
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Reclutare professionisti IT: le sfide nel mondo mobile e digitale La difficoltà nel reperire professionisti IT, sviluppatori mobile e designer UX/UI. La sfida per le aziende che vogliono innovare di AnnalisaRead More…
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Lavori del Futuro: chi Rischia e chi Cresce L’analisi del “Future of Jobs Report 2025” del World Economic Forum ci rivela quali lavori cresceranno e quali scompariranno entro il 2030 diRead More…
