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HR Blog | Articoli per chi si occupa di Risorse Umane

15Dic/15
Natale regali ufficio

Natale, regali, ufficio… che stress! | Cezanne HR

15/12/2015Ambiente di Lavoro, HR BlogCezanne HR

Natale, regali, ufficio… che stress! di Martina Tattini – Cezanne HR Si avvicina il Natale e tutti, ma proprio tutti, sentiamo il peso dei mesi di lavoro accumulati, lo stress di riunioni,Read More…

14Dic/15
turnover dei dipendenti

Ridurre il turnover dei dipendenti | Risorse Umane HR

14/12/2015Gestione Risorse Umane, Smart WorkingMotivazione dei dipendenti, TurnoverRisorseUmane-HR

Ridurre il turnover dei dipendenti di Risorse Umane HR Le risorse umane sono il primo grande valore di ogni organizzazione. Le aziende oltre a saper attrarre persone di talento devono anche saperleRead More…

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11Dic/15
Come superare i problemi sul rendimento di un dipendente

Come superare i problemi sul rendimento di un dipendente | Risorse Umane HR

11/12/2015Gestione Risorse UmaneObiettiviRisorseUmane-HR

Come superare i problemi sul rendimento di un dipendente di Risorse Umane HR Quando diventa necessario parlare chiaro per superare i problemi sul rendimento di un dipendente, prima di esprimersi è essenziale conoscerne aRead More…

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10Dic/15
Come porre domande efficaci

La domanda giusta per comunicare ciò che vuoi: come porre domande efficaci | Gabriele Achilli

10/12/2015RecruitmentColloquio di selezione, ComunicazioneGabriele Achilli

La domanda giusta per comunicare ciò che vuoi Come porre domande efficaci di Gabriele Achilli Il cervello umano è fatto in modo tale che quando viene posta una domanda, è spinto a cercare unaRead More…

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09Dic/15
Lavoro nero

Lavoro nero: il Jobs Act impone nuove modalità sanzionatorie | Francesco Pascazio

09/12/2015HR BlogJobs Act, NormativaRisorseUmane-HR

Lavoro nero Il Jobs Act impone nuove modalità sanzionatorie di Francesco Pascazio Il Jobs Act , l’ormai nota riforma del lavoro promossa ed attuata in Italia dal governo Renzi, interviene anche nell’ambitoRead More…

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03Dic/15
ISTAT indicatori mensili sugli occupati dipendenti ed indipendenti - ottobre 2015

ISTAT indicatori mensili sugli occupati dipendenti ed indipendenti – ottobre 2015 | ISTAT

03/12/2015LavoroOccupazioneRisorseUmane-HR

ISTAT Indicatori mensili sugli occupati dipendenti ed indipendenti – ottobre 2015 Fonte: ISTAT I dati diffusi dall’Istat: a ottobre 2015 il tasso di disoccupazione è all’11,5%, stabile su settembre Dopo la crescitaRead More…

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03Dic/15
azienda che vorrei

Manifesto dell’ Azienda che vorrei, tu lo hai letto? | Teammee

03/12/2015Ambiente di Lavoro, Smart WorkingSocial Collaboration, Software HRRisorseUmane-HR

Manifesto dell’Azienda che vorrei  Tu lo hai letto? di Teammee Non è uno scherzo. Questo Manifesto esiste ed è stato realizzato durante il Festival di Internazionale da un gruppo di studenti selezionati da Cir.FoodRead More…

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02Dic/15
cinque modi con cui risolvere conflitti

I cinque modi con cui risolvere conflitti | Gabriele Achilli

02/12/2015Gestione Risorse Umane, ManagementConflittualità, Problem solvingGabriele Achilli

I cinque modi con cui risolvere conflitti di Gabriele Achilli Esistono cinque modi classici con cui le persone risolvono i conflitti tra loro e anche in azienda: integrazione, sottomissione, dominio, evitamento, compromesso. VediamoRead More…

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01Dic/15
Dalla sharing economy alla shock economy e l’apprendimento continuo del genere umano

Dalla Sharing Economy alla Shock Economy e l’apprendimento continuo del genere umano | Emanuel Benedetti

01/12/2015LavoroApprendimento, Formazione, Formazione continua, Occupazione, Sharing economyRisorseUmane-HR

Dalla Sharing Economy alla Shock Economy L’apprendimento continuo del genere umano di Emanuel Benedetti Sempre più spesso si parla di Sharing Economy ovvero di un modello di consumo ove i beni eRead More…

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27Nov/15
brand ambassador

Brand Ambassador: i clienti non ameranno un’azienda se i dipendenti sono i primi a non amarla | Stefanie Marianne Marchese – Together

27/11/2015Gestione Risorse Umane, Smart WorkingBrand Ambassador, Social Collaboration, StorytellingTogether

Brand Ambassador I clienti non ameranno un’azienda se i dipendenti sono i primi a non amarla di Stefanie Marianne Marchese – Together (dal webinar “DA HR a social HR. Ripensiamo in una logicaRead More…

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Gli spazi promozionali acquistabili sono di tipo Flat Rate (modalità di vendita basata su un costo forfettario prestabilito) e vengono posizionati sulle pagine del portale RisorseUmane-HR.it. così come riportato nella Descrizione.

Gli spazi promozionali possono contenere immagini e testi, limitatamente allo spazio concesso. E’ possibile inserire un link verso il proprio sito web.

Per acquistare lo spazio promozionale è sufficiente inserire le informazioni richieste nel modulo predisposto.

Una volta compilato il modulo e cliccato sul tasto Invia è necessario cliccare sul tasto Acquista e procedere alla compilazione del modulo predisposto inserendo i dati di fatturazione.

Il pagamento del servizio può essere effettuato attraverso il circuito Paypall (tutte le carte di credito sono accettate) oppure tramite Bonifico Bancario.

La pubblicazione dell’inserzione verrà lanciata appena ci sarà la disponibilità di uno spazio pubblicitario e comunque nell’arco di 10 giorni.

In caso di insufficienza di spazi pubblicitari programmabili nell’arco di 10 giorni, verrà negata la possibilità di procedere a nuovi acquisti.

Prima della pubblicazione ufficiale, il Committente verrà da noi avvisato per poter visualizzare lo spazio acquistato e fornirci il consenso definitivo.

Il Committente acquistando lo spazio pubblicitario, potrà in ogni caso esercitare il diritto di recesso entro 14 giorni dalla data di acquisto.

Diritto di recesso

Per esercitare validamente il diritto di recesso, il committente deve inviare una comunicazione esplicita di recesso entro 14 giorni dalla data dell’acquisto all’indirizzo email: info@risorseumane-hr.it indicando espressamente la propria volontà di recedere, senza che l’esercizio di tale diritto debba essere motivato e senza che da ciò possa derivargli alcuna conseguenza pregiudizievole o in qualche modo sfavorevole.

L’amministratore del portale rimborserà quanto pagato dal committente, dedotto il valore dei giorni già utilizzati ed al netto degli eventuali bonus promozionali, entro 14 giorni dal ricevimento della comunicazione del recesso, tramite bonifico sul conto corrente da lui indicato.

***

Per visualizzare la versione integrale delle Condizioni Generali e Termini di Utilizzo CLICCA QUI

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