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    HR Blog | Articoli per chi si occupa di Risorse Umane

    20Ott/15

    Diritto al lavoro e libera circolazione nell’area Schengen | Roberto Laera

    20/10/2015LavoroOccupazioneRisorseUmane-HR

    Diritto al lavoro e libera circolazione nell’area Schengen, quale impulso allo sviluppo economico del Paese Il caso della Svizzera come esempio di buone prassi di Roberto Laera – Vito Antonio Boccia Premessa PurRead More…

    20Ott/15

    Liquid Workforce: che fine faranno le Risorse Umane? | Christian Pedergnana

    20/10/2015Formazione Aziendale, LavoroLiquid Workforce, Software HRRisorseUmane-HR

    Liquid workforce: che fine faranno le risorse umane? di Christian Pedergnana Rivoluzione digitale! Disruptive technology! Liquid workforce! Definizioni di uso comune oggigiorno, manifesto di una rivoluzione in atto rapida, inarrestabile, in qualche misuraRead More…

    20Ott/15

    Boss Management per Assistenti di Direzione | Dionilla Ceccarelli

    20/10/2015ManagementBoss managementRisorseUmane-HR

    Boss Management per Assistenti di Direzione di Dionilla Ceccarelli Lavorare in un clima sereno e avere un buon rapporto con il capo è importante per tutti ma per le Assistenti di Direzione èRead More…

    20Ott/15

    Coinvolgere i dipendenti: 8 semplici accorgimenti | Daniela Pellizzari

    20/10/2015Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse UmaneMotivazione dei dipendentiRisorseUmane-HR

    Coinvolgere i dipendenti: 8 semplici accorgimenti di Daniela Pellizzari Sul coinvolgimento dei dipendenti in un’organizzazione sono state spese molte parole, sia da professionisti del settore, sia da appassionati dell’argomento. Quale appartenente a quest’ultimaRead More…

    20Ott/15

    Sono una Social & Digital Assistant! | Dionilla Ceccarelli

    20/10/2015LavoroSocial Collaboration, Software HRRisorseUmane-HR

    Sono una Social & Digital Assistant di Dionilla Ceccarelli Le Assistenti di Direzione sono le figure chiave delle relazioni online e offline dell’azienda e oggi la loro job description si arricchisce di unRead More…

    20Ott/15

    La Responsabilizzazione delle Risorse Umane come cura ai danni dell’esperienza | Laura Liguori

    20/10/2015Gestione Risorse UmaneProduttivitàRisorseUmane-HR

    La Responsabilizzazione delle Risorse Umane come cura ai danni dell’esperienza L’importanza dei dipendenti all’interno di una azienda di Laura Liguori Numerosi studi affermano che i leader non contribuiscono per più del 20%, inRead More…

    20Ott/15

    Cambiare strada si può? … Gli studi e la formazione … | Sara Rossi

    20/10/2015LavoroCambiare lavoro, Obiettivi, Occupazione, OutplacementRisorseUmane-HR

    Cambiare strada si può? … Gli studi e la formazione… di  Sara Rossi  Studiamo, seguiamo dei percorsi scolastici e formativi convinti della nostra scelta, perché vogliamo davvero svolgere quel ruolo professionale eRead More…

    20Ott/15

    Spostamento dell’Offerta Formativa: Caratteristiche della Formazione del Futuro | Solco

    20/10/2015HR BlogFabbisogni Formativi, Fondi Interprofessionali, Formazione, Formazione continua, Formazione finanziataRisorseUmane-HR

    Spostamento dell’offerta formativa Caratteristiche della formazione del futuro di Solco Srl Per ridurre il mismatch del mercato del lavoro, si devono individuare soluzioni per il disallineamento esistente fra il nostro sistema formativo eRead More…

    20Ott/15

    La figura del payroll specialist | Make it So

    20/10/2015Gestione Risorse UmanePayrollRisorseUmane-HR

    La figura del payroll specialist di Make it So L’amministrazione del personale è un’area delle risorse umane in continua crescita, diventando una competenza tra le più richieste nel mondo del lavoro. NonRead More…

    20Ott/15

    I contratti di assunzione: gli aspetti da controllare al momento della firma | Solco

    20/10/2015LavoroCambiare lavoro, Contratti di assunzioneRisorseUmane-HR

    I contratti di assunzione Gli aspetti da controllare al momento della firma Una check-list per i futuri lavoratori prima dell’avvio del contratto. di: Solco Nella lettera di assunzione vanno indicati dei dati essenzialiRead More…

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