Delegare: uno strumento di gestione organizzativa di Risorse Umane HR Se sapessimo svolgere tutte le attività da soli sarebbe sicuramente la cosa migliore. Ma talvolta ciò non è possibile e diventa quindi necessario delegare.Read More…
Il piccolo imprenditore alla ricerca di formazione manageriale di Risorse Umane HR La formazione manageriale, intesa come il trasferimento di modelli e tecniche per migliorare la gestione dell’impresa è un tema diRead More…
Un articolo sul coaching come percorso di ascolto profondo, sospensione dell’ego e uscita dalla zona di comfort. Il testo riflette sul passaggio alla zona di apprendimento, sulla sua componente di stress e sul valore di feedback, fiducia e flessibilità per raggiungere una prestazione eccellente insieme al cliente.
Come puoi ottenere il meglio da te stesso o dai tuoi collaboratori? I risultati di una ricerca* di Gabriele Achilli Aspettandoti il meglio! Il modo con cui i leader si comportano con iRead More…
Leadership, e-leadership e competenze digitali di Together Manager e Dirigenti devono dimostrare attitudini di leadership e reagire al cambiamento in qualità di e-leader. Competenze di e-leadership e di e-business, di cosa si tratta?Read More…
4 Stili di Leadership e di Comunicazione per Capi di Cristina Lugano Chi è un “buon” capo? È colui o colei che sa adottare quattro stili di leadership e conseguenti approcciRead More…
Leader si nasce o si diventa? di Risorse Umane HR Sovente sentiamo dire che i leader sono persone carismatiche e contestualmente persuasive. Queste osservazioni formano le basi della convinzione che la personalità deiRead More…
La Capacità di Problem Solving nell’ambiente di Lavoro di PreventiviHR.it Nell’ambiente di lavoro e nella vita aziendale le attività legate alla creatività vengono denominate anche capacità di problem solving. Problem solving èRead More…
Come Motivare i Dipendenti Poco Impegnati Come Trasformare il Disimpegno in Produttività e Successo Aziendale, con un Focus sull’Ascolto di RisorseUmane-HR Motivare i dipendenti poco impegnati è sempre stato unaRead More…
