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    Category Archives: Management

    20Ott/15

    Tra sogno e realtà: come trasformare un sogno in un obiettivo | Cristina Lugano

    20/10/2015ManagementObiettiviRisorseUmane-HR

    Tra sogno e realtà “Come trasformare un sogno in un obiettivo“ di Cristina Lugano   Come spesso accade durante l’inizio di un nuovo anno siamo soliti fare dei buoni propositi e spessoRead More…

    20Ott/15

    Appreciative Inquiry: un modo diverso di risolvere problemi organizzativi in azienda | di Gabriele Achilli

    20/10/2015ManagementProblem solvingRisorseUmane-HR

    Appreciative Inquiry Un modo diverso di risolvere problemi organizzativi in azienda di Gabriele Achilli  Mai sentito parlare di Appreciative Inquiry? Poco male, nemmeno io fino a qualche giorno fa.  L’appreciative inquiry è unRead More…

    20Ott/15

    Boss Management per Assistenti di Direzione | Dionilla Ceccarelli

    20/10/2015ManagementBoss managementRisorseUmane-HR

    Boss Management per Assistenti di Direzione di Dionilla Ceccarelli Lavorare in un clima sereno e avere un buon rapporto con il capo è importante per tutti ma per le Assistenti di Direzione èRead More…

    20Ott/15

    4 Stili di Leadership e di Comunicazione per Capi | Cristina Lugano

    20/10/2015Leadership, ManagementRisorseUmane-HR

    4 Stili di Leadership e di Comunicazione per Capi di Cristina Lugano   Chi è un “buon” capo? È colui o colei che sa adottare quattro stili di leadership e conseguenti approcciRead More…

    30Set/15

    Aziende Italiane e Social Media: cosa sta cambiando? | Risorse Umane HR

    30/09/2015Ambiente di Lavoro, ManagementCompetenze HR, Social media, Software HRRisorseUmane-HR

    Aziende e Social Media: cosa sta cambiando? di Risorse Umane HR La crescita costante dell’utilizzo dei social media sta influenzando sempre più anche le aziende italiane.   Quelle che sono riuscite ad individuarneRead More…

    25Set/15

    La creazione di Valore come linea-guida dell’impresa | Risorse Umane HR

    25/09/2015ManagementObiettivi, ValoreRisorseUmane-HR

    La creazione di Valore come linea-guida dell’impresa di Risorse Umane HR Il fine di ogni impresa è solitamente quello di generare il soddisfacimento dell’insieme di interessi economici dei soggetti legati ad essa,Read More…

    16Set/15

    Leader si nasce o si diventa? | Risorse Umane HR

    16/09/2015Leadership, ManagementRisorseUmane-HR

    Leader si nasce o si diventa? di Risorse Umane HR Sovente sentiamo dire che i leader sono persone carismatiche e contestualmente persuasive.  Queste osservazioni formano le basi della convinzione che la personalità deiRead More…

    27Lug/15

    La Capacità di Problem Solving nell’ambiente di Lavoro | PreventiviHR.it

    27/07/2015Leadership, ManagementFormazione continua, Formazione HR, Problem solvingRisorseUmane-HR

      La Capacità di Problem Solving nell’ambiente di Lavoro di PreventiviHR.it Nell’ambiente di lavoro e nella vita aziendale le attività legate alla creatività vengono denominate anche capacità di problem solving. Problem solving èRead More…

    22Lug/15

    Cosa Significa Fare Carriera | PreventiviHR.it

    22/07/2015Lavoro, ManagementCarriera, MotivazioneRisorseUmane-HR

    Cosa Significa Fare Carriera di PreventiviHR.it Vi sono molti molti modi in cui nel linguaggio comune viene usato il termine carriera. Si dice che una persona ha fatto carriera e si può ancheRead More…

    20Lug/15

    Afa estiva? Lo Smart Working può aiutarti a combatterla! | Cezanne HR

    20/07/2015Management, Smart WorkingSoftware HRRisorseUmane-HR

    Afa estiva? Lo Smart Working può aiutarti a combatterla! di Martina Tattini – Cezanne HR   Telegiornali, social network, riviste, conversazioni da bar… Tutti nell’ultimo periodo parlano dell’ondata di caldo che affligge l’Italia.Read More…

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    Giugno 2026 - Scegliere un Master Risorse Umane nel 2026 significa investire sul proprio futuro in un settore che non smetterà di crescere. Il Master di GEMA Business School si distingue per la serietà degli accreditamenti, la qualità della didattica blended, l’impatto valoriale della Società Benefit e risultati concreti di inserimento lavorativo.

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