Inutilmente complicato. Come semplificare le organizzazioni (e le nostre vite) Intervista a Marco Sampietro – a cura di Fulvio Palmieri Introduzione La vita delle organizzazioni è spesso appesantita da riunioni infinite, procedureRead More…
La sostenibilità sociale delle imprese: contraddizioni e opportunità nel contesto europeo Il Sustainability Lab di SDA Bocconi e SD Worx Italy presentano i risultati del secondo osservatorio permanente sulla dimensione Sociale delleRead More…
L’articolo analizza l’impatto delle pressioni geopolitiche ed economiche sulle organizzazioni. Viene spiegato come fattori esterni come la volatilità dei costi e la mutevolezza normativa si traducano in tensioni interne che ridefiniscono strategia e clima aziendale. L’HR è identificato non solo come “ammortizzatore”, ma come “catalizzatore di resilienza” attraverso l’allineamento di competenze e benessere del personale. L’articolo fornisce una tabella operativa di risposte HR prioritarie a fronte di specifici impatti esterni e include un caso pratico su come una PMI può implementare un piano di resilienza in novanta giorni.
L’articolo fornisce un’analisi del fenomeno del career cloning. Viene evidenziato come questa pratica nasca da bias cognitivi come l’affinity bias e l’uso distorto del culture fit, riducendo pericolosamente la diversità cognitiva e l’innovazione aziendale. Per contrastare i rischi strategici che ne derivano, l’articolo propone strategie operative concrete in ambito HR. Infine, vengono suggeriti KPI di monitoraggio e l’uso di tecnologie, come l’AI, per garantire una “varietà governata” e team più resilienti.
In che modo l’intelligenza artificiale sta influenzando la nostra capacità di pensare e agire in modo consapevole? In questo contributo, Matteo Bonistalli riflette sul rapporto tra tecnologia, etica e umanità, mostrando come la conoscenza — anziché liberarci — possa ridurre autonomia e creatività. La tesi si chiude con un invito: riscoprire l’errore e il dubbio come elementi essenziali per un progresso davvero consapevole.
BYOAI: l’AI dei dipendenti rivoluziona le aziende Da rischio a leva strategica: gestire l’uso personale dell’AI in azienda per trasformare rischi in produttività e innovazione. A cura di RisorseUmane-HR.it Un nuovoRead More…
SD Worx registra una crescita continua e solida anche nel primo semestre del 2025 Milano, 27 agosto – SD Worx, il principale fornitore europeo di software e servizi HR e payroll,Read More…
SD Worx Italy nomina Consuelo Vagnini come Chief Financial Officer e Federico Padovani come Marketing Director Luglio 2025 – SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR, annuncia la nominaRead More…
Quando in azienda il conformismo paga più del talento Capita purtroppo sempre più spesso che “allinearsi” conti più delle capacità. Ecco 4 teorie per cui il talento in azienda non basta.Read More…
80 loghi protagonisti al Tour de France Femminile per festeggiare l’80° anniversario di SD Worx Le cicliste del Team SD Worx-Protime in gara con una maglia speciale che celebra 80Read More…
