La valutazione delle competenze e gli errori di giudizio in cui tutti incappiamo La Valutazione è un processo di valorizzazione orientato al miglioramento. Non è tesa a penalizzare o ad emettere giudiziRead More…
L’azienda abitabile Come organizzare gli ambienti di lavoro per migliorare il benessere, le prestazioni e la produttività. di Andrea Fiorenza, Carla Angeloni, Michela Mantovani Negli ultimi anni le imprese si sonoRead More…
People Analytics I Big Data al servizio delle funzioni HR Saper analizzare i dati dei dipendenti consente gli HR manager di prendere decisioni “probabilmente” migliori, su chi e quando assumere, suRead More…
Intelligenza artificiale e HR Il futuro nella gestione del capitale umano EcosAgile lancia “eExpense”, la Killer App per i forzati del ‘piè di lista’ e per le aziende con consulenti e personaleRead More…
Disability Management Criticità di un approccio che va oltre la semplice gestione delle risorse umane di Solco Srl Recenti sviluppi in ambito sociale ed economico sembrano reclamare a gran voce una gestione delleRead More…
05 La gestione delle risorse umane Competenze e responsabilità necessarie per una direzione HR di Solco Srl Con l’espressione gestione delle risorse umane si vuole indicare quell’insieme di politiche che, se pensate e sviluppateRead More…
Organizzare le funzioni del personale. Strategie, assetti strutturali e processi per una gestione efficace della forza lavoro di Francesco Paoletti È ormai ampiamente condivisa dagli studiosi di management e dagli operatori aziendaliRead More…
La valutazione delle competenze Competenza personale e competenze distintive Il concetto di competenza, di per sé discusso e difficilmente definibile con precisione, è ora molto utilizzato, sia nel mondo della formazione cheRead More…
Gestione delle Risorse Umane: Guida Completa Su RisorseUmane-HR.it trovi centinaia di articoli, comunicati, approfondimenti, libri, webinar e interviste, tutto per una migliore Gestione delle Risorse Umane e un HR management moderno, eticoRead More…
Il colloquio di valutazione delle prestazioni dei collaboratori. La differenza di giudizio in assenza di dati oggettivi. di Risorse Umane HR Il colloquio di valutazione delle prestazioni dei collaboratori è un momentoRead More…
Confronto su casi reali e idee pratiche da portare subito in azienda.