L’uso di GPS, software HR e strumenti di rilevazione presenze richiede equilibrio tra prova del lavoro e controllo a distanza. L’articolo spiega perché l’art. 4 dello Statuto dei lavoratori e il GDPR impongono minimizzazione, trasparenza, base giuridica adeguata e coinvolgimento delle rappresentanze, evitando monitoraggi invasivi e trattamenti eccedenti.