Quando: mercoledì 11 novembre 2026
Orario: 17:00 – 18:00
Dove: LinkedIn, Facebook, YouTube oppure sul nostro canale privato

In questo incontro

Ospiteremo Eugenio Vignali, autore del libro Performance e benessere nelle organizzazioni. Oltre le metriche tradizionali per allineare investimenti e risultati, pubblicato da FrancoAngeli nell’ottobre 2026, con prefazione di Fulvio Palmieri.

L’incontro sarà dedicato al rapporto tra ambiente organizzativo, performance e benessere delle persone, a partire da una questione affrontata nel volume: perché gli investimenti in formazione, sviluppo manageriale e welfare non sempre producono i risultati attesi?

Vignali propone di considerare con maggiore attenzione le condizioni nelle quali le persone lavorano, distinguendo le difficoltà che dipendono dalle caratteristiche individuali da quelle riconducibili alla struttura e al funzionamento dell’organizzazione.

La conversazione sarà anche l’occasione per approfondire la distinzione tra ambiente, clima e cultura organizzativa e comprendere come l’analisi delle condizioni di lavoro possa contribuire a orientare le decisioni manageriali e gli investimenti sulle persone.

I relatori

Eugenio Vignali è CEO e cofondatore di HOWAR (Human and Organizational Wellness Analytics Research), centro di ricerca applicativa dedicato all’analisi dell’ambiente organizzativo.

Laureato in Economia Aziendale all’Università Ca’ Foscari di Venezia, è mediatore civile e commerciale, formatore e coach. Ha maturato oltre vent’anni di esperienza nella consulenza organizzativa e nella gestione dei conflitti. La sua attività di ricerca si concentra sulle condizioni che influenzano il funzionamento delle organizzazioni, la performance e il benessere delle persone.

Conduce: Fulvio Palmieri, RisorseUmane-HR.it, autore della prefazione del volume.

I principali temi

Nel corso della conversazione affronteremo alcuni dei temi centrali del libro, tra cui:

• perché gli investimenti sulle persone non sempre producono miglioramenti duraturi;
• la differenza tra ambiente, clima e cultura organizzativa e le implicazioni per la funzione HR;
• le cinque dimensioni dell’ambiente organizzativo e il loro ruolo nella performance;
• il significato della formula P = f(A,I), che mette in relazione ambiente organizzativo e identità individuale;
• come le inefficienze organizzative possono incidere su turnover, assenteismo, disimpegno e risultati aziendali;
• il ruolo della misurazione nell’individuare le condizioni sulle quali intervenire;
• la responsabilità del management nel creare ambienti di lavoro capaci di sostenere performance e benessere.

Un incontro rivolto a professionisti HR, imprenditori, manager e consulenti interessati ad approfondire il rapporto tra scelte organizzative, investimenti sulle persone e risultati.

Come partecipare

Iscrivendoti alla diretta potrai ricevere i promemoria dell’evento e la registrazione al termine dell’incontro.

Oppure segui la live su LinkedIn, Facebook e YouTube – mercoledì 11 novembre 2026, alle ore 17:00.