Privacy Policy

1. Titolare del trattamento

Il Titolare del trattamento è:

Le richieste relative al trattamento dei dati personali e all'esercizio dei diritti previsti dal GDPR possono essere inviate agli indirizzi email sopra indicati.

2. Tipologie di dati trattati

A seconda delle modalità di utilizzo del sito, possono essere trattate le seguenti categorie di dati personali:

• dati identificativi e di contatto, quali nome, cognome, indirizzo email e numero di telefono;
• dati professionali, quali azienda, ruolo, professione e sito web;
• dati amministrativi e fiscali necessari alla gestione dei rapporti contrattuali e alla fatturazione;
• dati e informazioni volontariamente inseriti nei moduli presenti sul sito;
• dati relativi all'iscrizione alla newsletter;
• risposte fornite nell'ambito di survey, questionari e iniziative di ricerca;
• dati tecnici e di utilizzo generati durante la consultazione del sito, quali indirizzo IP, browser, dispositivo e pagine visitate;
• cookie e altri identificatori tecnici, secondo quanto indicato nella Cookie Policy.

3. Dati raccolti tramite i moduli del sito – WPForms

Il sito utilizza moduli realizzati tramite WPForms per consentire agli utenti di inviare richieste di informazioni, richieste commerciali, comunicazioni, proposte editoriali e altre richieste connesse alle attività di RisorseUmane-HR.it.

I dati raccolti possono comprendere, in funzione dello specifico modulo:

• nome e cognome;
• indirizzo email;
• numero di telefono;
• azienda e ruolo professionale;
• sito web;
• oggetto e contenuto della richiesta;
• ulteriori informazioni volontariamente inserite dall'utente.

I dati trasmessi attraverso i moduli vengono registrati nel database WordPress utilizzato dal sito e possono inoltre essere trasmessi via email al Titolare o ai soggetti autorizzati alla gestione della richiesta.

4. Newsletter e comunicazioni informative – GetResponse

Gli utenti possono iscriversi volontariamente alle newsletter e alle comunicazioni periodiche di RisorseUmane-HR.it.

Per la gestione delle iscrizioni e degli invii viene utilizzata la piattaforma GetResponse.

Possono essere trattati:

• indirizzo email;
• nome, quando richiesto;
• informazioni relative all'iscrizione, alla cancellazione e alla gestione delle preferenze.

Finalità

I dati sono utilizzati per inviare newsletter, aggiornamenti editoriali, contenuti, informazioni su eventi, iniziative e attività di RisorseUmane-HR.it ed eventuali comunicazioni informative o promozionali coerenti con le finalità indicate al momento dell'iscrizione.

Base giuridica

Il trattamento è basato sul consenso dell'interessato. Il consenso può essere revocato in qualsiasi momento utilizzando il collegamento di cancellazione presente nelle comunicazioni ricevute oppure contattando il Titolare.

Conservazione

I dati utilizzati per l'invio della newsletter sono conservati fino alla revoca del consenso o alla cancellazione dell'iscrizione.

Possono essere successivamente conservate, nella misura strettamente necessaria, informazioni utili a documentare il consenso precedentemente prestato, la richiesta di cancellazione o la volontà dell'interessato di non ricevere ulteriori comunicazioni.

5. Statistiche di utilizzo – Google Analytics 4

Il sito utilizza Google Analytics 4 (GA4) per ottenere informazioni statistiche sull'utilizzo del sito, quali numero di visite, pagine consultate, provenienza del traffico e modalità di interazione con i contenuti.

Google Analytics può utilizzare cookie e tecnologie analoghe e trattare informazioni tecniche relative al dispositivo e alla navigazione.

L'utilizzo di Google Analytics e degli eventuali relativi strumenti di tracciamento viene gestito nel rispetto delle scelte espresse dall'utente attraverso il sistema di gestione del consenso del sito, quando tale consenso è richiesto dalla normativa applicabile.

Ulteriori informazioni sui cookie effettivamente utilizzati, sulle relative durate e sulle modalità di modifica del consenso sono disponibili nella Cookie Policy.

6. Pagamenti – PayPal

Per alcuni servizi può essere offerta la possibilità di effettuare pagamenti tramite PayPal.

Quando l'utente sceglie PayPal come metodo di pagamento, i dati necessari alla gestione della transazione vengono trattati da PayPal secondo le proprie condizioni e la propria informativa sulla protezione dei dati personali.

RisorseUmane-HR.it non acquisisce tramite PayPal i dati completi degli strumenti di pagamento utilizzati dall'utente, ma può ricevere le informazioni relative all'esito e agli elementi necessari alla gestione amministrativa della transazione.

7. Gestione amministrativa, contrattuale e fiscale

Quando viene instaurato un rapporto commerciale o contrattuale, possono essere trattati:

• nome e cognome;
• ragione sociale;
• indirizzo;
• codice fiscale e/o Partita IVA;
• indirizzo email;
• numero di telefono;
• dati relativi ai servizi acquistati;
• informazioni relative a pagamenti e fatturazione.

Finalità

• predisporre offerte e preventivi;
• eseguire contratti e servizi;
• gestire fatturazione e pagamenti;
• adempiere agli obblighi amministrativi, contabili e fiscali;
• gestire eventuali contestazioni;
• accertare, esercitare o difendere i diritti del Titolare.

Base giuridica

Il trattamento è basato sull'esecuzione del contratto, sull'adempimento di obblighi legali e, ove applicabile, sul legittimo interesse del Titolare alla tutela dei propri diritti.

Conservazione

I dati amministrativi, contabili e fiscali sono conservati per il periodo previsto dalla normativa applicabile, normalmente pari a 10 anni, fatti salvi eventuali periodi ulteriori necessari in presenza di accertamenti, controversie o obblighi specifici.

8. Pubblicità e banner

RisorseUmane-HR.it ospita contenuti pubblicitari e comunicazioni promozionali commissionati da aziende e altri soggetti.

Normalmente i banner pubblicitari sono costituiti da elementi grafici pubblicati sul sito e collegamenti verso il sito o la pagina indicata dall'inserzionista. In tali casi non vengono installati dal solo banner strumenti di profilazione appartenenti all'inserzionista.

Per alcune campagne possono tuttavia essere richiesti specifici strumenti di misurazione, pixel, script o altre tecnologie di tracciamento fornite da soggetti terzi.

Le informazioni relative agli eventuali strumenti di tracciamento effettivamente presenti sono rese disponibili attraverso la Cookie Policy e/o il sistema di gestione delle preferenze del sito.

9. Survey, questionari, ricerche e analisi dei risultati

RisorseUmane-HR.it può realizzare survey, questionari e attività di ricerca rivolti alla propria community o a specifiche categorie professionali.

A seconda dell'iniziativa possono essere raccolti:

• informazioni professionali;
• risposte alle domande del questionario;
• opinioni e valutazioni;
• dati identificativi o di contatto, qualora siano espressamente richiesti;
• altre informazioni volontariamente fornite dal partecipante.

Salvo diversa indicazione fornita nello specifico questionario, i risultati destinati alla pubblicazione vengono utilizzati in forma aggregata o comunque tale da non rendere direttamente identificabili i singoli partecipanti.

Quando la natura della ricerca lo richiede, potrà essere fornita una specifica informativa privacy relativa alla singola iniziativa.

10. Utilizzo di strumenti di Intelligenza Artificiale

Il Titolare può utilizzare strumenti di Intelligenza Artificiale a supporto dell'analisi, sintesi, classificazione e interpretazione di informazioni, documenti, survey e contenuti.

Nell'utilizzo di tali strumenti vengono applicati criteri di minimizzazione dei dati. Quando compatibile con la finalità dell'analisi, le informazioni vengono aggregate, anonimizzate o private degli elementi identificativi non necessari prima dell'elaborazione attraverso servizi esterni.

Gli strumenti di Intelligenza Artificiale non vengono utilizzati dal sito per assumere decisioni esclusivamente automatizzate che producano effetti giuridici sull'interessato o incidano in modo analogo significativamente sulla sua persona.

Qualora uno specifico progetto richieda modalità di trattamento differenti o comporti rischi particolari per gli interessati, saranno fornite informazioni specifiche prima della raccolta o dell'utilizzo dei relativi dati.

11. Contenuti e servizi esterni

Il sito può contenere collegamenti, pulsanti, video, podcast, contenuti incorporati o altri elementi provenienti da piattaforme e servizi di terze parti.

Quando si tratta di semplici collegamenti esterni, il trasferimento dell'utente verso il servizio di terzi avviene normalmente a seguito della sua scelta di utilizzare il collegamento.

Quando vengono utilizzati contenuti incorporati o componenti che comportano una comunicazione automatica con servizi esterni, questi possono trattare informazioni tecniche relative alla visita.

L'attivazione di strumenti esterni non strettamente necessari viene gestita, quando richiesto, sulla base delle preferenze espresse dall'utente attraverso il sistema di gestione del consenso.

12. Cookie e altri strumenti di tracciamento

Il sito utilizza cookie tecnici necessari al proprio funzionamento e può utilizzare cookie o strumenti analoghi per finalità statistiche e, ove presenti, per ulteriori funzionalità fornite da soggetti terzi.

Gli strumenti che richiedono il consenso dell'utente vengono attivati secondo le preferenze espresse attraverso il sistema di gestione del consenso.

Per maggiori informazioni consultare la Cookie Policy di RisorseUmane-HR.it.

13. Dati relativi ai minori

RisorseUmane-HR.it è un sito rivolto principalmente a professionisti, aziende e persone interessate ai temi del lavoro e delle risorse umane e non è specificamente destinato ai minori.

Il Titolare non raccoglie intenzionalmente dati personali di minori nell'ambito dei servizi ordinariamente offerti dal sito.

14. Modalità del trattamento e sicurezza

Il trattamento viene effettuato principalmente mediante strumenti informatici e telematici, nel rispetto dei principi di liceità, correttezza, trasparenza, minimizzazione e limitazione della conservazione.

Il Titolare adotta misure tecniche e organizzative adeguate al rischio per proteggere i dati personali da perdita, accesso non autorizzato, divulgazione, alterazione o distruzione.

15. Destinatari e soggetti che possono trattare i dati

I dati possono essere trattati da soggetti autorizzati dal Titolare e, quando necessario, da fornitori esterni che prestano servizi funzionali alle attività del sito.

• fornitori di hosting e infrastrutture informatiche;
• fornitori di servizi di manutenzione e assistenza tecnica;
• fornitori di servizi per l'invio di email e newsletter;
• fornitori di servizi di analisi statistica;
• fornitori di sistemi di pagamento;
• consulenti amministrativi, fiscali, legali e professionali;
• fornitori di strumenti informatici e servizi cloud;
• eventuali fornitori di tecnologie pubblicitarie o di misurazione utilizzati in specifiche campagne.

Quando richiesto dalla normativa, tali soggetti sono nominati Responsabili del trattamento ai sensi dell'art. 28 GDPR.

L'elenco aggiornato dei Responsabili del trattamento può essere richiesto al Titolare.

I dati personali non vengono diffusi, salvo che ciò sia espressamente previsto, autorizzato dall'interessato o richiesto dalla legge.

16. Trasferimento dei dati fuori dallo Spazio Economico Europeo

Alcuni fornitori di servizi utilizzati dal Titolare possono trattare dati personali anche al di fuori dello Spazio Economico Europeo.

In tali circostanze il trasferimento viene effettuato nel rispetto delle condizioni previste dal GDPR, mediante, a seconda dei casi, decisioni di adeguatezza della Commissione europea, Clausole Contrattuali Standard o altri strumenti e garanzie previsti dalla normativa applicabile.

Ulteriori informazioni sulle garanzie utilizzate possono essere richieste al Titolare.

17. Conferimento dei dati

• facoltativo per l'iscrizione alla newsletter;
• necessario, limitatamente ai campi indicati come obbligatori, per consentire al Titolare di rispondere alle richieste inviate attraverso i moduli;
• necessario per i dati indispensabili all'esecuzione di un contratto, alla fatturazione o all'adempimento degli obblighi di legge.

La mancata comunicazione dei dati necessari può rendere impossibile fornire il servizio o dare seguito alla richiesta.

18. Diritti dell'interessato

Nei casi previsti dalla normativa, l'interessato può esercitare i diritti riconosciuti dagli articoli 15-22 del GDPR e, in particolare:

• ottenere conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano;
• ottenere l'accesso ai propri dati;
• richiederne la rettifica o l'aggiornamento;
• richiederne la cancellazione;
• ottenere la limitazione del trattamento;
• opporsi al trattamento nei casi previsti;
• ottenere la portabilità dei dati quando ne ricorrono i presupposti;
• revocare il consenso precedentemente prestato.

L'interessato ha inoltre il diritto di proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali qualora ritenga che il trattamento dei propri dati violi la normativa applicabile.

19. Modifiche alla presente Privacy Policy

La presente informativa può essere aggiornata per tenere conto di modifiche normative, tecniche o organizzative oppure dell'introduzione, modifica o cessazione di servizi utilizzati dal sito.

La versione aggiornata viene pubblicata su questa pagina con indicazione della data dell'ultimo aggiornamento.