Il valore dell’head hunting: più di una ricerca, è un percorso su misura.

Intervista ad Elisa Paoletti di META RISORSE, UMANE

Giugno 2025 Elisa Paoletti, da tredici anni in Meta Risorse, Umane, head hunter specializzato nei settori Lifestyle, Fashion & Luxury, ci racconta come oggi essere bravi selezionatori non sia più sufficiente: è necessaria infatti una narrazione autentica per favorire l’incontro con IL candidato che l’azienda vuole attrarre.

Perchè aziende e talenti non trovano il match giusto?
Il Futuro del Recruiting: un nuovo paradigma per affrontare il disallineamento e valorizzare le persone.

Giugno 2025 Nel mondo del lavoro contemporaneo, paradossalmente, nonostante migliaia di offerte online, molti candidati validi faticano a trovare un’occupazione coerente con le proprie competenze. Allo stesso tempo, molte aziende lamentano la difficoltà nel trovare profili adatti e trattenere i talenti nel lungo periodo, evidenziando un mismatch preoccupante.

Questo disallineamento è la sfida principale per il futuro del recruiting e richiede un nuovo approccio.

Leadership al femminile: una battuta d’arresto globale secondo il LinkedIn Global Gender Gap Report 2025

Giugno 2025 Una nuova indagine LinkedIn evidenzia che il tasso di assunzione di donne in posizioni di leadership è diminuito per il terzo anno consecutivo, tornando ai livelli di cinque anni fa. In Italia, il calo è dell’1,2%: un segnale di rallentamento dopo anni di progressi.

L’OCSE avverte: la crescita rallenta. E il lavoro? Tocca alle Imprese e alle HR reagire

21 marzo 2025 - Il Rapporto interinale OCSE di marzo 2025, Steering through Uncertaintè lancia un messaggio chiaro: il rallentamento dell’economia globale è in atto e con esso aumentano le barriere commerciali, l’instabilità geopolitica e le pressioni inflazionistiche. Una situazione che impone ai professionisti HR, alle aziende e ai fornitori di servizi per il lavoro una riflessione profonda: come prepararsi a un contesto più incerto e meno espansivo?

Distinguiti nel mondo HR con la Certificazione SHRM®

18 marzo 2025 - GEMA Business School, in qualità di SHRM® Recertification Provider esclusivo per l’Italia, lancia i corsi on line per ottenere la più prestigiosa certificazione internazionale per i professionisti dell’Human Resource Management, studiato per accompagnare i professionisti HR al superamento degli esami SHRM-CP® (Certified Professional) e SHRM-SCP® (Senior Certified Professional).

Il Ghosting nei Processi di Selezione: una sfida per HR e candidati

Milano, 13 febbraio 2025 – Proprio come nelle relazioni sentimentali, chi cerca lavoro oggi si trova sempre più spesso di fronte alla delusione di non ricevere risposta. Secondo l’ultima indagine condotta da LinkedIn su scala internazionale e a livello italiano, un numero crescente di professionisti si ritrova a fare i conti con il “ghosting” durante la ricerca di un impiego, con in media 3 persone su 10 (30%) che dichiarano di aver già vissuto personalmente questa esperienza a seguito dell’invio di una job application – un fenomeno che ricorre anche negli appuntamenti sentimentali. Ecco che la mancanza di feedback da parte dei recruiter si presenta come una delle sfide più rilevanti nel panorama occupazionale attuale.

Cosa Cercano le Persone nei Leader?

L’Indagine di Gallup “Global Leadership Report: What Followers Want” rivela le qualità fondamentali

11 febbraio 2025 – Il ruolo della leadership, in un contesto di rapidi cambiamenti globali, trasformazioni tecnologiche e sfide globali, assume un’importanza sempre più critica. Ma quali sono le qualità che le persone si aspettano dai loro leader? Il Global Leadership Report: What Followers Want di Gallup risponde a questa domanda, analizzando le risposte di oltre 30.000 adulti in 52 paesi.

Lavoro nel 2025: molti cercano, pochi trovano

di LinkedIn

Milano, 16 gennaio 2025 – Lavoratori e lavoratrici in Italia sono, in maggioranza, attivi nella ricerca di nuove opportunità professionali per l’anno appena iniziato, con oltre 2 persone su 5 (44%) aperte a nuove sfide professionali. A fronte di questo dinamismo, il mercato del lavoro continua a cambiare e in molti ritengono che la ricerca sia diventata più complessa e difficoltosa rispetto all’anno scorso. Le posizioni aperte e le candidature sono più numerose che mai, ma in pochi ricevono riscontro: lo testimonia il fatto che oltre il 45% dei professionisti dichiara di aver ben presente cosa significhi essere “ghostati” a seguito dell’invio di un application, con 3 persone su 10 (30%) che dicono di aver già vissuto questa esperienza.

Buoni acquisto e welfare aziendale: un supporto concreto per i collaboratori in vista delle festività natalizie

Intervista con Anna Maria Mazzini, Chief Growth Officer di Pluxee Italia

Milano, 6 dicembre 2024 – In vista delle festività natalizie, molte aziende stanno cercando modi per sostenere i propri collaboratori e rafforzare il legame con loro. Un’opzione sempre più apprezzata è l’uso dei buoni acquisto come strumento di welfare aziendale. Ne parliamo con Anna Maria Mazzini, Chief Growth Officer di Pluxee Italia, che ci spiega come queste soluzioni possano rappresentare un supporto concreto per i lavoratori e un’opportunità strategica per le imprese.

Tendenze HR 2025: gli insights che segneranno il futuro delle Risorse Umane

di SD Worx

Milano, 29 novembre 2024 – Intelligenza artificiale, nuove esigenze professionali e sostenibilità. Sono questi gli aspetti chiave del settore HR che giocheranno un ruolo cruciale nel 2025, secondo un’indagine su larga scala condotta da SD Worx su oltre 5.000 aziende e 18.000 dipendenti in 18 Paesi europei.

Investire nella forza lavoro green
Il nuovo Green Skills Report 2024 di LinkedIn evidenzia le criticità della transizione ecologica

di LinkedIn

Milano, 14 novembre 2024 In occasione della COP29 di Baku, LinkedIn ha rilasciato il suo Green Skills Report 2024, un’analisi che porta alla luce una questione cruciale: la carenza di competenze green nella forza lavoro globale potrebbe rallentare drasticamente la transizione ecologica. Entro il 2030, quasi un quinto delle posizioni lavorative che richiedono competenze green rischia di rimanere scoperto per mancanza di candidati qualificati, una lacuna che potrebbe addirittura crescere a un posto su due entro il 2050, minacciando gli obiettivi stabiliti dall’Accordo di Parigi.

Premio Nazionale Adriano Olivetti: Valorizzare il Futuro delle Imprese Italiane

di CamCom Cosenza - Fondazione Adriano Olivetti - Unioncamere

Competenze vs. Esperienza: come rimanere al passo nel lavoro che cambia

di LinkedIn

Mercato del Lavoro a Trento: l’importanza di diversificare le competenze

di Randstad

Talent Attraction: percorsi di crescita e welfare frenano le PMI

di Adecco

Perché è importante dotarsi un software HR per lo sviluppo dei talenti in azienda

di Factorial

Leggi l'articolo

Numero di donne in ruoli di leadership in calo nel 2024

di LinkedIn 

Le assunzioni di donne in ruoli di leadership continuano a diminuire nonostante possiedano le competenze trasversali più richieste. Il rapporto di LinkedIn rileva che le donne sono le più colpite dall’incertezza economica, con effetti di vasta portata. Poiché l’IA trasforma il luogo di lavoro, con il 75% dei knowledge workers che ora utilizzano l’IA, i datori di lavoro devono tenere conto dell’equità quando formano i loro team.

Leggi l'articolo

Report Competenze 2024: tutto sulle valutazioni in Italia

di Altamira

Il Report sottolinea l'importanza delle competenze nel contesto lavorativo attuale, caratterizzato da continui cambiamenti. Le competenze, sia trasversali (soft skills) che tecniche, sono fondamentali per il successo aziendale. Le soft skills, come la leadership e l'iniziativa, migliorano la qualità del lavoro e delle relazioni, mentre le competenze tecniche assicurano l'esecuzione efficace delle mansioni specifiche.
Leggi l'articolo e scarica il report completo.

Leggi l'articolo

IA nelle HR. Secondo estratto del Payroll Navigator di SD Worx

di SD Worx

Un recente studio europeo condotto da SD Worx su oltre 5.000 aziende e 18.000 dipendenti in 18 Paesi mostra che un'azienda europea su tre ha già investito nell'IA per le Risorse Umane, con l'Italia al secondo posto per utilizzo nel payroll. Solo l'8% delle aziende considera l'IA una delle principali sfide HR, ma il 50% la ricerca per la compliance. Un dipendente su cinque è preoccupato per l'impatto dell'IA sul proprio lavoro. Nonostante la bassa esigenza percepita, il potenziale dell'IA è riconosciuto, soprattutto in Italia, dove il 36% delle aziende sta investendo per ampliarne l'uso.

Leggi l'articolo

Le nuove generazioni al lavoro: sfide e dialogo intergenerazionale 

di LinkedIn

Le giovani leve della GenZ nel mondo del lavoro si trovano spesso a fronteggiare pregiudizi e incomprensioni da parte dei colleghi più esperti. Tuttavia, non si tirano indietro e cercano attivamente il dialogo per costruire ponti significativi sul posto di lavoro, come evidenzia l’ultimo studio realizzato da LinkedIn.

Leggi l'articolo

LinkedIn Top Companies 2024 Italia: 25 aziende italiane dove sviluppare la propria carriera

La classifica annuale ‘LinkedIn Top Companies 2024 Italia’ seleziona le migliori aziende basandosi su criteri come la stabilità aziendale, la diversità di genere, la crescita delle competenze, tra gli altri. Essenziale per i professionisti in ogni fase della loro carriera, questa lista mette in luce i trend più rilevanti nel mercato del lavoro italiano e offre indicazioni preziose per chi è alla ricerca di nuove opportunità o aspira a una crescita professionale

Skilla webinar 2024

di Skilla

Ogni mese, Skilla organizza un webinar per esplorare le nuove frontiere della formazione, rivolto a responsabili HR e professionisti dell'educazione, mirando a promuovere una cultura del continuo sviluppo professionale. Integrando microlearning e tecnologie innovative come l'intelligenza artificiale, Skilla mira a rendere più efficienti i percorsi formativi e a supportare le organizzazioni nell'upskilling e reskilling, attraverso strumenti quali Skilla HUB e il modello DAMI, per una gestione efficace delle Corporate Academy.

Leggi l'articolo

Formazione Aziendale, un investimento strategico. L’offerta di POLIMI Graduate School of Management dedicate alle imprese

di POLIMI GSoM, Simona Politini^[1]

La formazione aziendale è fondamentale per la competitività, l'innovazione e il mantenimento dei talenti. POLIMI GSoM propone corsi adattabili e all'avanguardia, sostenendo la digital transformation e rispondendo alle esigenze di un mercato in rapida evoluzione. Investire in formazione significa migliorare la produttività e la soddisfazione dei lavoratori, con programmi su misura che valorizzano le individualità e allineano gli obiettivi aziendali a quelli personali.

Leggi l'articolo

Payroll: regna l’esternalizzazione, la compliance resta un elemento di preoccupazione

di SD Worx

Milano, 26 Marzo 2024 - La soddisfazione complessiva dei datori di lavoro europei riguardo l'elaborazione delle buste paga si attesta al 71%, sebbene in Italia questo indice di gradimento risulti essere inferiore. Le principali sfide che il settore del payroll affronta includono la necessità di maggiore velocità ed efficienza, oltre alla capacità di adattarsi rapidamente alle normative in continua evoluzione.

Leggi l'articolo

GSO Consulting rafforza la sua offerta nel settore con l’acquisizione di Del Mare Consulting

di GSO Consulting

18 marzo 2024 Dopo la recente riorganizzazione, che ha portato all’integrazione delle 6 Divisioni in un’unica offerta, GSO Consulting comunica il rafforzamento della divisione Change and Learning con l’acquisizione di Del Mare Consulting, una delle prime realtà in Italia a occuparsi specificamente di cambiamento in azienda, grazie alla visionaria attività del fondatore Giorgio Del Mare.

Leggi l'articolo

Anche le Aziende Italiane Promuovono l'IA alla Propria Forza Lavoro

di LinkedIn

8 marzo 2024 - LinkedIn rileva che quasi il 40% delle aziende italiane sta investendo nell'alfabetizzazione in intelligenza artificiale (IA) dei propri dipendenti. Si prevede che le competenze richieste cambieranno significativamente entro il 2030, con un'accelerazione dovuta all'IA generativa. Circa il 67% degli hiring manager teme un aumento del divario di competenze nei prossimi cinque anni. Di fronte a ciò, il 79% dei professionisti crede che l'IA possa aiutare nella loro crescita professionale.

Leggi l'articolo

2024: Professionisti in Cerca di Nuove Sfide e Opportunità Lavorative

di LinkedIn

6 febbraio 2024 - Il 2024 si è aperto all'insegna del cambiamento per il mondo del lavoro, con professioniste e professionisti in tutto il mondo intenzionati a prendere in mano le redini della propria carriera valutando nuove opportunità lavorative.  Se all’inizio dello scorso anno tre su cinque (60%) lavoratori intervistati a livello globale erano alla ricerca di una nuova posizione, dopo un anno la percentuale media è salita al 73%: a rivelarlo è l'ultima indagine condotta da LinkedIn, il network professionale più grande al mondo.

Leggi l'articolo

Cultura Organizzativa: fondamenta per il successo degli interventi di promozione del benessere

di Stella Bonato in collaborazione con Manuela Rossini – PEOPLEwellBe

La cultura organizzativa è uno degli aspetti più influenti che modellano l’ambiente di lavoro all’interno di un’azienda. Ma quanto impatta davvero sulla vita dei dipendenti? E cosa succede quando si cerca di implementare interventi in un contesto aziendale poco propenso al cambiamento?

Leggi l'articolo

Le Green Skills Scarseggiano: Sfide e Opportunità per il Futuro del Lavoro

di LinkedIn

29 novembre 2023 – Secondo un nuovo report di LinkedIn, c’è una notevole carenza di competenze legate alla sostenibilità nel mercato del lavoro globale. Questo dato emerge in un momento cruciale, mentre i leader mondiali si riuniscono per COP28 per discutere le politiche climatiche future. Il report evidenzia che, nonostante un aumento significativo delle assunzioni di professionisti nel settore della sostenibilità, la forza lavoro attuale non è sufficientemente qualificata per soddisfare la crescente domanda di green jobs.

Leggi l'articolo

AI Generativa: il 72% degli Executive Italiani è Ottimista 

di LinkedIn

22/11/2023 Ottimismo crescente tra i leader aziendali europei riguardo ai vantaggi dell'intelligenza artificiale (AI) generativa. In Germania, il 93% dei leader si mostra ottimista, mentre in Italia questa percentuale è del 72%. Oltre un terzo degli executive italiani (34%) prevede che l'AI generativa porterà alla creazione di nuovi ruoli lavorativi. Globalmente, le posizioni di "Head of AI" sono triplicate negli ultimi cinque anni. In Italia, gli annunci di lavoro che menzionano l'AI sono aumentati quasi cinque volte negli ultimi due anni. LinkedIn sta introducendo un'esperienza Premium basata sull'AI per supportare i professionisti nel loro sviluppo di carriera in un ambiente lavorativo sempre più influenzato dall'AI.

Come allenare l’ottimismo: consigli pratici per il mondo del lavoro

di PEOPLEwellBe

21/11/2023 Scopri come allenare l'ottimismo nel mondo del lavoro con consigli pratici da Federica Cominelli e Maria Cotelli di PEOPLEwellBe. Impara a trasformare sfide in opportunità ed a promuovere la crescita professionale. Leggi ora per una prospettiva positiva e produttiva nel lavoro

Corporate Academy come Leva Competitiva

di QLtech

La corporate academy è un insieme di strutture di formazione interne alle imprese, il cui scopo primario è incentrato attorno alla valorizzazione di percorsi di crescita e di sviluppo professionale sia del personale sia dei talenti emergenti. In Italia va sempre più diffondendosi. Eppure, non si tratta di una novità ...

Leggi l'articolo

Sodexo Benefits and Rewards Services diventa Pluxee

di Pluxee

23/10/2023 – Grandi novità per Sodexo BRS: nasce Pluxee, ancora più focalizzata sul supportare le aziende nel fronteggiare i cambiamenti del mondo del lavoro. Pluxee ridefinisce non solo la categoria dei benefit aziendali, ma anche dell’engagement dei dipendenti.

Leggi l'articolo

Lavoro Ibrido: cosa dice una ricerca svolta da Gallup

di RisorseUmane-HR

11/10/2023 – Una nuova ricerca condotta da Gallup offre preziose prospettive sul futuro del lavoro ibrido e come le organizzazioni stanno adattandosi a questa nuova realtà. Basandosi su un ricco set di dati raccolti durante e dopo la pandemia, Gallup ha analizzato le tendenze e le preferenze dei dipendenti idonei ad un lavoro remoto e i piani futuri delle organizzazioni.

Leggi l'articolo

Il Futuro del Lavoro: Sviluppo delle Competenze come Chiave per il Successo

di Federica Cominelli, Stella Bonato, Manuela Rossini – PEOPLEwellBe

11/10/2023 - Il futuro del lavoro sta attraversando una profonda trasformazione, guidata dalla tecnologia, globalizzazione e cambiamenti sociali. L’articolo prende in esame come il successo futuro dipenderà dalla capacità di saper sviluppare competenze adattabili.

Leggi l'articolo

Il Futuro del Lavoro nell’Era dell’Intelligenza Artificiale

di LinkedIn

Con l’AI che accelera la trasformazione del mercato del lavoro, le skill richieste ai lavoratori cambieranno di almeno il 65% entro il 2030 a livello globale secondo un recente studio LinkedIn

Leggi l'articolo

Gli Italiani Svelano la loro Percezione sull’AI

di LinkedIn

Secondo l’ultima indagine condotta da LinkedIn, il 39% dei lavoratori su scala globale (e il 33% in Italia) si sente sopraffatto dal possibile impatto dell’AI sul proprio lavoro. Ma, nel mondo, 9 professionisti su 10 sono comunque curiosi ed entusiasti di poter utilizzare questa nuova tecnologia.

Leggi l'articolo

Come Funzionano le Academy Aziendali: guida completa

di QLtech

Nel mondo in continua evoluzione del lavoro moderno, le aziende stanno costantemente cercando modi innovativi per rimanere competitive e garantire che i loro dipendenti siano pronti ad affrontare le sfide in rapido mutamento. Ecco perché le "Academy Aziendali" stanno diventando sempre più popolari. Ma cosa sono e come funzionano?

Leggi l'articolo

L'intelligenza emotiva nella gestione dello stress del manager: un approccio vincente

di Federica Cominelli, Stella Bonato, Manuela Rossini – PEOPLEwellBe

Nel caotico mondo aziendale di oggi, la capacità di gestire lo stress è diventata una competenza cruciale per i manager di successo. Ma come affrontare al meglio le pressioni quotidiane e guidare il proprio team con successo?
L'intelligenza emotiva emerge come una risorsa indispensabile in questo contesto, permettendo ai leader di comprendere, gestire e sfruttare le emozioni, sia le proprie che quelle degli altri, per affrontare le sfide in modo efficace e costruttivo.

Leggi l'articolo

Alla ricerca dell’equilibrio tra lavoro e vita: la sfida della work-life balance

di Stella Bonato e Alessandro Del Torto – PEOPLEwellBE

Maggiore work-life balance è una sfida nella società moderna con impatti sul benessere individuale e familiare. Tecnologia, ruolo delle donne nel lavoro e modelli lavorativi influenzano questa conciliazione. Strategie chiave includono politiche aziendali flessibili, cambiamenti culturali, sensibilizzazione e formazione, e politiche governative di supporto.

Leggi l'articolo

Benessere organizzativo: la chiave del successo sostenibile

di Stella Bonato – PEOPLEwellBe

Un ambiente di lavoro sano e positivo migliora la motivazione, la produttività e la retention dei dipendenti. Scopri le strategie chiave per promuovere il benessere nella tua azienda: monitorare il clima organizzativo, investire nella formazione, supportare la salute mentale e coinvolgere attivamente i dipendenti.

Leggi l'articolo

Competenze mancanti: ostacoli alla transizione verso un'economia verde globale

di LinkedIn

I risultati del Global Green Skills Report 2023 di LinkedIn evidenziano la mancanza di competenze necessarie per guidare la transizione verso un'economia verde nonostante l'urgenza di frenare il cambiamento climatico. Di seguito i principali punti emersi dal rapporto, che sottolineano l'aumento della richiesta di professionisti della sostenibilità e la mancanza di risorse umane qualificate per occupare tali ruoli.

Leggi l'articolo

Il rallentamento economico riduce le donne in posizioni di leadership

di LinkedIn

Rallentamento economico riduce donne in leadership Dati LinkedIn nel WEF Global Gender Gap Report 2023 mostrano calo assunzioni donne in ruoli di leadership nelle principali economie. Donne subiscono maggiormente impatti esterni e turbolenze del mercato. "Drop to the Top": donne rappresentano solo il 25% delle posizioni di vertice e il 12% in ambito STEM. Cambiamento necessario per garantire pari opportunità.

Leggi l'articolo

Lo stato di flusso nella performance lavorativa

Alessandro Del Torto in collaborazione con Stella Bonato | PEOPLEwellBe

Lo "stato di flusso" detto anche “stato di flow” è uno stato di totale coinvolgimento e soddisfazione in un'attività. Ha benefici sul benessere e sulla performance, che richiede condizioni specifiche e impegno dell'individuo e dell'organizzazione. Come si può creare uno stato di flow in ambito lavorativo?

Leggi l'articolo

LinkedIn Top Companies 2023

La classifica delle 25 aziende italiane dove sviluppare la propria carriera

di LinkedIn

La classifica annuale LinkedIn Top Companies è una risorsa a disposizione di chi cerca impiego o desidera imprimere alla propria carriera un cambio di rotta, anche e soprattutto in un momento come quello attuale, in cui il mondo del lavoro è ancora in continua evoluzione. Chi desidera intraprendere nuovi percorsi lavorativi, più in linea con le proprie ambizioni e necessità, può trovare in LinkedIn Top Companies un utile strumento per  individuare posizioni aperte, connettersi con dipendenti delle aziende in classifica o ancora scoprire quali di esse offrono una cultura aziendale in linea con le proprie aspettative o opportunità di sviluppare skill che potrebbero costituire un importante valore aggiunto per la propria crescita professionale.

Leggi l'articolo

Virtual Card Sodexo Multi: come semplificare la gestione dei buoni pasto per aziende e dipendenti

di Sodexo Benefits and Rewards Services

L’attuale “rivoluzione digitale” sta coinvolgendo ogni ambito della quotidianità delle persone, dalla sfera professionale a quella privata, e rimanere al passo con i tempi per le aziende, in ottica di retention ed engagement dei dipendenti, significa offrire servizi di welfare innovativi e in linea con le evoluzioni del mercato. Le innovazioni in campo digitale, infatti, rappresentano un’opportunità da sfruttare per rispondere con efficacia alle richieste dei dipendenti, favorendo il loro benessere e migliorandone la qualità della vita.

Leggi l'articolo

Effective CV Screening: per un recruiting più preciso e veloce

di Allos | Part of Fiven

Il recruiting è un processo fondamentale per qualsiasi azienda che voglia attrarre i migliori talenti del mercato. Tuttavia, per i recruiter è spesso un compito gravoso dover analizzare centinaia di CV prima di riuscire a individuare i candidati con le hard skill, le soft skill, le esperienze lavorative e gli interessi, in linea con il profilo ricercato.
Una delle soluzioni più efficaci è l'utilizzo di tool basati sull’AI che consentono di analizzare in bulk migliaia di CV in pochi minuti.

Leggi l'articolo

Diversità, equità e inclusione alla radice: è tempo di riconoscere la diversità STEM

a cura di Mariagrazia Perego, 3M Diversity & Inclusion Advocate

In un momento di grandi sfide sociali, come cambiamento climatico, recessione economica e digitalizzazione, la diversità, l'equità e l'inclusione tendono a essere trascurate. Tuttavia, affrontare queste sfide richiede l'unione di talenti eccezionali con competenze STEM. Attualmente, c'è una carenza di competenze STEM e una sottorappresentazione delle donne in questi settori.

Leggi l'articolo

Gli Italiani, specialmente i giovani, guardano a nuove opportunità professionali nonostante l'incertezza economica 2023

di LinkedIn

Su scala globale, quasi la metà (49%) dei lavoratori ha più fiducia* nella possibilità di chiedere una promozione o una nuova opportunità: lo rivela un’indagine internazionale condotta da LinkedIn

Leggi l'articolo

Sviluppo e formazione costante: il criterio di scelta di chi cerca lavoro

di Docebo^®

• In Italia, oltre 8 dipendenti su 10 (82%) sarebbero più propensi a scegliere un posto di lavoro in cui il management dia priorità alle opportunità di formazione e sviluppo
• Oltre 6 lavoratori su 10 (61%) hanno dichiarato che prenderebbero in considerazione l’idea di cambiare lavoro entro 12 mesi, se il loro attuale datore di lavoro tagliasse (o non offrisse) opportunità di apprendimento o di formazione
• Il 52% dei lavoratori ha indicato la scarsa capacità gestionale come una delle 3 principali cause per le quali abbandonerebbe, o lo ha già fatto in passato, il proprio posto di lavoro

Leggi l'articolo

Il Buono regalo di Natale adatto alle esigenze di tutti i dipendenti è digitale, multiuso e innovativo.

di Sodexo Benefits and Rewards Services

Sodexo Benefits and Rewards Services propone un buono acquisto disponibile sia in formato digitale che cartaceo spendibile in oltre 13.500 negozi in tutta Italia, nei maggiori e-commerce e disponibile anche come Buono Acquisto Benzina per fare il pieno in libertà.

Leggi l'articolo

Perché l’Hybrid Work è importante e come gestirlo in azienda

di Peoplelink 

Il mondo del lavoro è decisamente cambiato negli ultimi anni e oggi ci troviamo in un momento storico in cui al centro delle aspettative dei lavoratori non c’è più il solo guadagno ma tutto ciò che riguarda la qualità della vita, dentro e fuori l’azienda.
Possiamo dire che la gestione del tempo nella propria giornata è diventata un elemento primario, che forse supera per importanza la possibilità di far carriera ed il salario.
Ecco che in questo contesto l’Hybrid Work emerge e va ad affiancarsi allo smart working.

Leggi l'articolo

Novità nel panorama del Conflict Management Organizzativo

di ALETEIA ETS

Al via la prima edizione del corso CONFLICT-POSITIVE ORGANIZATION organizzato da Aleteia ETS, riservato a manager e consulenti in ambito HR
Il corso prepara all’utilizzo del modello di assessment del conflict management organizzativo basato sul protocollo di certificazione Conflict-Positive Organization.
La partecipazione al corso consentirà ai manager di applicare l’assessment alla propria organizzazione e ai consulenti di offrirlo ai propri clienti attraverso una specifica licenza d’uso.

Leggi l'articolo

Una forza lavoro diversificata nei campi STEM è fondamentale

di 3M

Risolvere le sfide più complesse della società moderna richiede la possibilità di attingere a un pensiero quanto più innovativo possibile. E per far sì che siano in molte persone a beneficiarne, abbiamo la necessità di una maggiore rappresentanza nelle discipline STEM.

Leggi l'articolo

Flessibilità e lavoro ibrido: a rischio le conquiste del periodo pandemico e nuove priorità delle aziende italiane di fronte all’incertezza economica

di LinkedIn

Leggi l'articolo

Trovare o cambiare lavoro? Faccio tutto da me…

di Guido Capobianco – Business Thool

Leggi l'articolo

La mancanza di inclusione nelle discipline STEM deve essere affrontata a monte

di 3M

Leggi l'articolo

Quali sono le competenze di marketing per una carriera a prova di futuro?

di LinkedIn

Per chi cerca un impiego, questo significa che essere in grado di adattarsi e di mettere in luce gli skill richiesti dai datori di lavoro è oggi più importante che mai.
E grazie a LinkedIn, è possibile sia identificare le competenze che aiutano a rendere le carriere delle persone a prova di futuro, sia avvalersi delle risorse e strumenti per supportare questo processo.

Leggi l'articolo

3M lancia Work Your Way, un nuovo modello di lavoro flessibile per favorire il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata migliorando la produttività

di 3M

• Flessibilità, diritto alla disconnessione e dipendente al centro: questo l’approccio Work Your Way ideato da 3M per migliorare il bilanciamento tra lavoro e vita privata delle proprie persone
• L’83 % dei dipendenti italiani ha scelto una formula lavorativa ibrida con una forte adozione dello smart working da parte dello staff femminile (95%)
• Il commento di Assolombarda: “Il risultato finale rappresenta una sintesi efficace di tale politica aziendale, attenta alle aspettative dei propri lavoratori.”

Leggi l'articolo

Quiet Quitting: 5 suggerimenti per raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata

di LinkedIn

“Quiet Quitting": questa espressione, ormai un vero e proprio trend nato quest’anno, identifica un fenomeno che vediamo prendere forma in modo più evidente tra le nuove generazioni e intende l’idea di fare un passo indietro sul lavoro, facendo lo stretto indispensabile, in modo da avere un miglior equilibrio nella propria vita privata.

Leggi l'articolo

I mestieri qualificati devono digitalizzarsi per attrarre i lavoratori del futuro

di 3M

il 93% degli italiani ritiene che il mercato del lavoro necessiti di un maggior numero di lavoratori specializzati, secondo quanto reso noto dallo State of Science Index (SOSI) 2022 di 3M. Tuttavia, il 48% ha dichiarato che, pur avendo stima per queste figure, non intende intraprendere una carriera di questo tipo.  

Leggi l'articolo

Per aspera ad astra: l’importanza dell’empowerment a lavoro

di PEOPLEwellBE

In un mondo del lavoro in continua evoluzione diventa imprescindibile che anche le persone si evolvano. Questo è possibile tramite l’Empowerment Personale, con lo sviluppo delle 10 Soft Skill fondamentali per vivere il proprio lavoro con soddisfazione e produttività. 

Leggi l'articolo

Condividere le emozioni sul lavoro è più semplice per la GenZ

di LinkedIn

Negli ultimi due anni, i rapporti professionali sono diventati per molti lavoratori prevalentemente virtuali, con meno occasioni di interazione dal vivo, ridisegnando così anche il modo in cui le emozioni vengono mostrate e condivise. Un nuovo studio di LinkedIn ha preso in esame il modo in cui gli italiani esprimono se stessi sul lavoro, rilevando importanti differenze generazionali. 

Leggi l'articolo

Effetto Pandemia e disparità nei luoghi di lavoro: più donne imprenditrici

di LinkedIn

I dati pubblicati nel Global Gender Gap Report 2022 del World Economic Forum, mostrano che le donne fondano le proprie aziende a un ritmo più veloce rispetto agli uomini

Leggi l'articolo

Digitalizzazione delle Risorse Umane: una sfida da vincere

di TeamSystem^®

Mantenere alto il vantaggio competitivo, rendere i flussi lavorativi e i modelli organizzativi più snelli e flessibili, adattarsi con velocità ai cambiamenti del settore di riferimento. Queste sono le sfide che le Risorse Umane devono affrontare oggi. In una sola parola: digitalizzazione. 

A cosa serve la digitalizzazione delle Risorse Umane? 

Leggi l'articolo

L’Italia valorizza la Diversità, l’Equità e l’Inclusione?

Omnicom PR Group presenta la prima ricerca DE&I su popolazione e aziende

• Solo un italiano su due è ben informato sui temi di Diversità Equità e Inclusione
• Poco più del 30% degli intervistati crede che nel Paese l’equità sia garantita per tutti
• Un terzo degli italiani afferma di vivere in un contesto “omogeneo” ma l’esposizione alla diversità aumenterà per il 67.7% degli intervistati
• Fondamentale il ruolo delle aziende: oltre il 65% degli italiani preferisce prodotti e servizi di realtà impegnate in progetti di Diversity, Equity and Inclusion

Leggi l'articolo

LinkedIn presenta il Barometro del primo impiego 2022 in Italia

di LinkedIn

Leggi l'articolo

La delega: cos’è e come attuarla al meglio

di Manuela Rossini – Raffaele Landolfi – Federica Cominelli

Quante volte ci è capitato di non ricorrere alla delega per timore che il lavoro non venisse portato a termine nel modo in cui avremmo voluto? La delega, in realtà, è uno degli strumenti che più sono utili e fondamentali per ogni manager che gestisce persone. Scopriamo insieme il suo valore ed il suo utilizzo.

Leggi l'articolo

Flessibilità e worklife balance: il futuro del lavoro post-pandemia

di LinkedIn

Le implicazioni del tanto agognato “ritorno alla normalità” dopo la fine dello stato di emergenza da Covid-19 coinvolgono la società per intero, e in particolar modo il mondo del lavoro. I nuovi modelli organizzativi, incentrati sul ricorso massiccio allo smartworking e sulla flessibilità, potrebbero venire archiviati come “misure temporanee”, oppure integrati definitivamente nelle prassi aziendali.

Leggi l'articolo

“Mi stai ascoltando?” L’importanza dell’Ascolto Attivo a lavoro

di Manuela Rossini – Raffaele Landolfi – Federica Cominelli

In un’epoca “rumorosa” come quella che stiamo vivendo, diventa sempre più importante imparare ad ascoltare realmente il nostro interlocutore, a lavoro così come nel quotidiano. Questa è un’abilità che può essere appresa e potenziata. Scopriamo come!

Leggi l'articolo

Arriva la nuova smart card Sodexo Multi. Un’esperienza di gestione dei benefit aziendali intuitiva, moderna e sempre più digitale

di Sodexo

Come possono le aziende, in un contesto in cui il potere d’acquisto delle famiglie è messo alla prova dall’inflazione crescente, supportare i propri dipendenti e collaboratori? Uno strumento utile è quello dei buoni pasto – soprattutto quelli in formato elettronico. I buoni pasto elettronici, infatti, sono esenti da contributi fiscali e assistenziali fino ad un valore di 8€, secondo la normativa vigente, e dunque al 100% deducibili ai fini delle imposte dirette.

Leggi l'articolo

L'empatia: i vantaggi di vivere buoni rapporti nei luoghi di lavoro

di Manuela Rossini - Raffaele Landolfi - Federica Cominelli

Mai come in questi anni ci siamo tutti trovati a confrontarci con un nuovo modo di vivere i rapporti interpersonali, in particolar modo rispetto al nostro lavoro. Diventa quindi importante sviluppare delle abilità che ci permettano di vivere al meglio i rapporti con gli altri. In questo caso, l’empatia fa al caso nostro!

Leggi l'articolo

Leggi l'articolo

Leggi l'articolo

Leggi l'articolo

Leggi l'articolo

Leggi l'articolo

Leggi l'articolo

Leggi l'articolo

Leggi l'articolo

Leggi l'articolo

Leggi l'articolo

La sostenibilità come driver per la crescita delle imprese

di Consulnet Italia e Rödl & Partner

Leggi l'articolo

Mercato del lavoro: Aziende sempre più impegnate a creare una cultura aziendale e i lavoratori sempre più fiduciosi nelle proprie capacità

di LinkedIn

• 9 intervistati su 10 (90%) si sentono sicuri nel loro attuale ruolo lavorativo
• Più della metà dei professionisti sta considerando un cambio di lavoro nel 2022
• LinkedIn rivela i migliori lavori in Italia, di cui la metà nel settore tecnologico

Leggi l'articolo