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Novità per chi si occupa di Risorse Umane
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Mercato del Lavoro a Trento: l’importanza di diversificare le competenze
di Randstad
9 ottobre 2024 Il mercato del lavoro è in rapida evoluzione. Le aziende cercano sempre più professionisti con competenze digitali, soft skills come il problem solving, la conoscenza delle lingue straniere e un'attenzione alla sostenibilità. Ma quali sono le competenze che bisogna possedere per farsi strada nel mondo del lavoro?
Talent Attraction: percorsi di crescita e welfare frenano le PMI
di Adecco
26 settembre 2024 Secondo l’indagine realizzata da Adecco, il 32,4% delle PMI ha difficoltà ad attrarre talenti a causa di percorsi di crescita meno accattivanti rispetto a quelli delle grandi imprese. Seguono la minore riconoscibilità del brand (21,4%) e politiche di welfare meno strutturate (18,8%).
Perché è importante dotarsi un software HR per lo sviluppo dei talenti in azienda
di Factorial
In un'intervista a Martina Armanini, HR Consultant di Factorial, viene evidenziata l'importanza di un software HR per il talent management nelle aziende. La digitalizzazione dei processi HR, come il reclutamento, la formazione e la valutazione delle performance, è diventata essenziale anche per le PMI. Software come Factorial migliorano l'efficienza e prevengono errori, offrendo una gestione integrata dei talenti e un'esperienza positiva per i candidati. L'intelligenza artificiale supporta questi processi, ottimizzando la selezione del personale e eliminando bias, senza sostituire il ruolo decisionale degli HR manager.
Numero di donne in ruoli di leadership in calo nel 2024
di LinkedIn
Le assunzioni di donne in ruoli di leadership continuano a diminuire nonostante possiedano le competenze trasversali più richieste. Il rapporto di LinkedIn rileva che le donne sono le più colpite dall’incertezza economica, con effetti di vasta portata. Poiché l’IA trasforma il luogo di lavoro, con il 75% dei knowledge workers che ora utilizzano l’IA, i datori di lavoro devono tenere conto dell’equità quando formano i loro team.
Report Competenze 2024: tutto sulle valutazioni in Italia
di Altamira
Il Report sottolinea l'importanza delle competenze nel contesto lavorativo attuale, caratterizzato da continui cambiamenti. Le competenze, sia trasversali (soft skills) che tecniche, sono fondamentali per il successo aziendale. Le soft skills, come la leadership e l'iniziativa, migliorano la qualità del lavoro e delle relazioni, mentre le competenze tecniche assicurano l'esecuzione efficace delle mansioni specifiche.
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IA nelle HR. Secondo estratto del Payroll Navigator di SD Worx
di SD Worx
Un recente studio europeo condotto da SD Worx su oltre 5.000 aziende e 18.000 dipendenti in 18 Paesi mostra che un'azienda europea su tre ha già investito nell'IA per le Risorse Umane, con l'Italia al secondo posto per utilizzo nel payroll. Solo l'8% delle aziende considera l'IA una delle principali sfide HR, ma il 50% la ricerca per la compliance. Un dipendente su cinque è preoccupato per l'impatto dell'IA sul proprio lavoro. Nonostante la bassa esigenza percepita, il potenziale dell'IA è riconosciuto, soprattutto in Italia, dove il 36% delle aziende sta investendo per ampliarne l'uso.
Le nuove generazioni al lavoro: sfide e dialogo intergenerazionale
di LinkedIn
Le giovani leve della GenZ nel mondo del lavoro si trovano spesso a fronteggiare pregiudizi e incomprensioni da parte dei colleghi più esperti. Tuttavia, non si tirano indietro e cercano attivamente il dialogo per costruire ponti significativi sul posto di lavoro, come evidenzia l’ultimo studio realizzato da LinkedIn.
LinkedIn Top Companies 2024 Italia: 25 aziende italiane dove sviluppare la propria carriera
La classifica annuale ‘LinkedIn Top Companies 2024 Italia’ seleziona le migliori aziende basandosi su criteri come la stabilità aziendale, la diversità di genere, la crescita delle competenze, tra gli altri. Essenziale per i professionisti in ogni fase della loro carriera, questa lista mette in luce i trend più rilevanti nel mercato del lavoro italiano e offre indicazioni preziose per chi è alla ricerca di nuove opportunità o aspira a una crescita professionale
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Skilla webinar 2024
di Skilla
Ogni mese, Skilla organizza un webinar per esplorare le nuove frontiere della formazione, rivolto a responsabili HR e professionisti dell'educazione, mirando a promuovere una cultura del continuo sviluppo professionale. Integrando microlearning e tecnologie innovative come l'intelligenza artificiale, Skilla mira a rendere più efficienti i percorsi formativi e a supportare le organizzazioni nell'upskilling e reskilling, attraverso strumenti quali Skilla HUB e il modello DAMI, per una gestione efficace delle Corporate Academy.
Formazione Aziendale, un investimento strategico. L’offerta di POLIMI Graduate School of Management dedicate alle imprese
di POLIMI GSoM, Simona Politini[1]
La formazione aziendale è fondamentale per la competitività, l'innovazione e il mantenimento dei talenti. POLIMI GSoM propone corsi adattabili e all'avanguardia, sostenendo la digital transformation e rispondendo alle esigenze di un mercato in rapida evoluzione. Investire in formazione significa migliorare la produttività e la soddisfazione dei lavoratori, con programmi su misura che valorizzano le individualità e allineano gli obiettivi aziendali a quelli personali.
Payroll: regna l’esternalizzazione, la compliance resta un elemento di preoccupazione
di SD Worx
Milano, 26 Marzo 2024 - La soddisfazione complessiva dei datori di lavoro europei riguardo l'elaborazione delle buste paga si attesta al 71%, sebbene in Italia questo indice di gradimento risulti essere inferiore. Le principali sfide che il settore del payroll affronta includono la necessità di maggiore velocità ed efficienza, oltre alla capacità di adattarsi rapidamente alle normative in continua evoluzione.
GSO Consulting rafforza la sua offerta nel settore con l’acquisizione di Del Mare Consulting
di GSO Consulting
18 marzo 2024 Dopo la recente riorganizzazione, che ha portato all’integrazione delle 6 Divisioni in un’unica offerta, GSO Consulting comunica il rafforzamento della divisione Change and Learning con l’acquisizione di Del Mare Consulting, una delle prime realtà in Italia a occuparsi specificamente di cambiamento in azienda, grazie alla visionaria attività del fondatore Giorgio Del Mare.
Anche le Aziende Italiane Promuovono l'IA alla Propria Forza Lavoro
di LinkedIn
8 marzo 2024 - LinkedIn rileva che quasi il 40% delle aziende italiane sta investendo nell'alfabetizzazione in intelligenza artificiale (IA) dei propri dipendenti. Si prevede che le competenze richieste cambieranno significativamente entro il 2030, con un'accelerazione dovuta all'IA generativa. Circa il 67% degli hiring manager teme un aumento del divario di competenze nei prossimi cinque anni. Di fronte a ciò, il 79% dei professionisti crede che l'IA possa aiutare nella loro crescita professionale.
2024: Professionisti in Cerca di Nuove Sfide e Opportunità Lavorative
di LinkedIn
6 febbraio 2024 - Il 2024 si è aperto all'insegna del cambiamento per il mondo del lavoro, con professioniste e professionisti in tutto il mondo intenzionati a prendere in mano le redini della propria carriera valutando nuove opportunità lavorative. Se all’inizio dello scorso anno tre su cinque (60%) lavoratori intervistati a livello globale erano alla ricerca di una nuova posizione, dopo un anno la percentuale media è salita al 73%: a rivelarlo è l'ultima indagine condotta da LinkedIn, il network professionale più grande al mondo.
Cultura Organizzativa: fondamenta per il successo degli interventi di promozione del benessere
di Stella Bonato in collaborazione con Manuela Rossini – PEOPLEwellBe
La cultura organizzativa è uno degli aspetti più influenti che modellano l’ambiente di lavoro all’interno di un’azienda. Ma quanto impatta davvero sulla vita dei dipendenti? E cosa succede quando si cerca di implementare interventi in un contesto aziendale poco propenso al cambiamento?
Le Green Skills Scarseggiano: Sfide e Opportunità per il Futuro del Lavoro
di LinkedIn
29 novembre 2023 – Secondo un nuovo report di LinkedIn, c’è una notevole carenza di competenze legate alla sostenibilità nel mercato del lavoro globale. Questo dato emerge in un momento cruciale, mentre i leader mondiali si riuniscono per COP28 per discutere le politiche climatiche future. Il report evidenzia che, nonostante un aumento significativo delle assunzioni di professionisti nel settore della sostenibilità, la forza lavoro attuale non è sufficientemente qualificata per soddisfare la crescente domanda di green jobs.
AI Generativa: il 72% degli Executive Italiani è Ottimista
di LinkedIn
22/11/2023 Ottimismo crescente tra i leader aziendali europei riguardo ai vantaggi dell'intelligenza artificiale (AI) generativa. In Germania, il 93% dei leader si mostra ottimista, mentre in Italia questa percentuale è del 72%. Oltre un terzo degli executive italiani (34%) prevede che l'AI generativa porterà alla creazione di nuovi ruoli lavorativi. Globalmente, le posizioni di "Head of AI" sono triplicate negli ultimi cinque anni. In Italia, gli annunci di lavoro che menzionano l'AI sono aumentati quasi cinque volte negli ultimi due anni. LinkedIn sta introducendo un'esperienza Premium basata sull'AI per supportare i professionisti nel loro sviluppo di carriera in un ambiente lavorativo sempre più influenzato dall'AI.
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Come allenare l’ottimismo: consigli pratici per il mondo del lavoro
di PEOPLEwellBe
21/11/2023 Scopri come allenare l'ottimismo nel mondo del lavoro con consigli pratici da Federica Cominelli e Maria Cotelli di PEOPLEwellBe. Impara a trasformare sfide in opportunità ed a promuovere la crescita professionale. Leggi ora per una prospettiva positiva e produttiva nel lavoro
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Corporate Academy come Leva Competitiva
di QLtech
La corporate academy è un insieme di strutture di formazione interne alle imprese, il cui scopo primario è incentrato attorno alla valorizzazione di percorsi di crescita e di sviluppo professionale sia del personale sia dei talenti emergenti. In Italia va sempre più diffondendosi. Eppure, non si tratta di una novità ...
Sodexo Benefits and Rewards Services diventa Pluxee
di Pluxee
23/10/2023 – Grandi novità per Sodexo BRS: nasce Pluxee, ancora più focalizzata sul supportare le aziende nel fronteggiare i cambiamenti del mondo del lavoro. Pluxee ridefinisce non solo la categoria dei benefit aziendali, ma anche dell’engagement dei dipendenti.
Lavoro Ibrido: cosa dice una ricerca svolta da Gallup
di RisorseUmane-HR
11/10/2023 – Una nuova ricerca condotta da Gallup offre preziose prospettive sul futuro del lavoro ibrido e come le organizzazioni stanno adattandosi a questa nuova realtà. Basandosi su un ricco set di dati raccolti durante e dopo la pandemia, Gallup ha analizzato le tendenze e le preferenze dei dipendenti idonei ad un lavoro remoto e i piani futuri delle organizzazioni.
Il Futuro del Lavoro: Sviluppo delle Competenze come Chiave per il Successo
di Federica Cominelli, Stella Bonato, Manuela Rossini – PEOPLEwellBe
11/10/2023 - Il futuro del lavoro sta attraversando una profonda trasformazione, guidata dalla tecnologia, globalizzazione e cambiamenti sociali. L’articolo prende in esame come il successo futuro dipenderà dalla capacità di saper sviluppare competenze adattabili.
Il Futuro del Lavoro nell’Era dell’Intelligenza Artificiale
di LinkedIn
Con l’AI che accelera la trasformazione del mercato del lavoro, le skill richieste ai lavoratori cambieranno di almeno il 65% entro il 2030 a livello globale secondo un recente studio LinkedIn
Gli Italiani Svelano la loro Percezione sull’AI
di LinkedIn
Secondo l’ultima indagine condotta da LinkedIn, il 39% dei lavoratori su scala globale (e il 33% in Italia) si sente sopraffatto dal possibile impatto dell’AI sul proprio lavoro. Ma, nel mondo, 9 professionisti su 10 sono comunque curiosi ed entusiasti di poter utilizzare questa nuova tecnologia.
Come Funzionano le Academy Aziendali: guida completa
di QLtech
Nel mondo in continua evoluzione del lavoro moderno, le aziende stanno costantemente cercando modi innovativi per rimanere competitive e garantire che i loro dipendenti siano pronti ad affrontare le sfide in rapido mutamento. Ecco perché le "Academy Aziendali" stanno diventando sempre più popolari. Ma cosa sono e come funzionano?
L'intelligenza emotiva nella gestione dello stress del manager: un approccio vincente
di Federica Cominelli, Stella Bonato, Manuela Rossini – PEOPLEwellBe
Nel caotico mondo aziendale di oggi, la capacità di gestire lo stress è diventata una competenza cruciale per i manager di successo. Ma come affrontare al meglio le pressioni quotidiane e guidare il proprio team con successo?
L'intelligenza emotiva emerge come una risorsa indispensabile in questo contesto, permettendo ai leader di comprendere, gestire e sfruttare le emozioni, sia le proprie che quelle degli altri, per affrontare le sfide in modo efficace e costruttivo.
Alla ricerca dell’equilibrio tra lavoro e vita: la sfida della work-life balance
di Stella Bonato e Alessandro Del Torto – PEOPLEwellBE
Maggiore work-life balance è una sfida nella società moderna con impatti sul benessere individuale e familiare. Tecnologia, ruolo delle donne nel lavoro e modelli lavorativi influenzano questa conciliazione. Strategie chiave includono politiche aziendali flessibili, cambiamenti culturali, sensibilizzazione e formazione, e politiche governative di supporto.
Benessere organizzativo: la chiave del successo sostenibile
di Stella Bonato – PEOPLEwellBe
Un ambiente di lavoro sano e positivo migliora la motivazione, la produttività e la retention dei dipendenti. Scopri le strategie chiave per promuovere il benessere nella tua azienda: monitorare il clima organizzativo, investire nella formazione, supportare la salute mentale e coinvolgere attivamente i dipendenti.
Competenze mancanti: ostacoli alla transizione verso un'economia verde globale
di LinkedIn
I risultati del Global Green Skills Report 2023 di LinkedIn evidenziano la mancanza di competenze necessarie per guidare la transizione verso un'economia verde nonostante l'urgenza di frenare il cambiamento climatico. Di seguito i principali punti emersi dal rapporto, che sottolineano l'aumento della richiesta di professionisti della sostenibilità e la mancanza di risorse umane qualificate per occupare tali ruoli.
Il rallentamento economico riduce le donne in posizioni di leadership
di LinkedIn
Rallentamento economico riduce donne in leadership Dati LinkedIn nel WEF Global Gender Gap Report 2023 mostrano calo assunzioni donne in ruoli di leadership nelle principali economie. Donne subiscono maggiormente impatti esterni e turbolenze del mercato. "Drop to the Top": donne rappresentano solo il 25% delle posizioni di vertice e il 12% in ambito STEM. Cambiamento necessario per garantire pari opportunità.
Lo stato di flusso nella performance lavorativa
Alessandro Del Torto in collaborazione con Stella Bonato | PEOPLEwellBe
Lo "stato di flusso" detto anche “stato di flow” è uno stato di totale coinvolgimento e soddisfazione in un'attività. Ha benefici sul benessere e sulla performance, che richiede condizioni specifiche e impegno dell'individuo e dell'organizzazione. Come si può creare uno stato di flow in ambito lavorativo?
LinkedIn Top Companies 2023
La classifica delle 25 aziende italiane dove sviluppare la propria carriera
di LinkedIn
La classifica annuale LinkedIn Top Companies è una risorsa a disposizione di chi cerca impiego o desidera imprimere alla propria carriera un cambio di rotta, anche e soprattutto in un momento come quello attuale, in cui il mondo del lavoro è ancora in continua evoluzione. Chi desidera intraprendere nuovi percorsi lavorativi, più in linea con le proprie ambizioni e necessità, può trovare in LinkedIn Top Companies un utile strumento per individuare posizioni aperte, connettersi con dipendenti delle aziende in classifica o ancora scoprire quali di esse offrono una cultura aziendale in linea con le proprie aspettative o opportunità di sviluppare skill che potrebbero costituire un importante valore aggiunto per la propria crescita professionale.
Virtual Card Sodexo Multi: come semplificare la gestione dei buoni pasto per aziende e dipendenti
di Sodexo Benefits and Rewards Services
L’attuale “rivoluzione digitale” sta coinvolgendo ogni ambito della quotidianità delle persone, dalla sfera professionale a quella privata, e rimanere al passo con i tempi per le aziende, in ottica di retention ed engagement dei dipendenti, significa offrire servizi di welfare innovativi e in linea con le evoluzioni del mercato. Le innovazioni in campo digitale, infatti, rappresentano un’opportunità da sfruttare per rispondere con efficacia alle richieste dei dipendenti, favorendo il loro benessere e migliorandone la qualità della vita.
Effective CV Screening: per un recruiting più preciso e veloce
di Allos | Part of Fiven
Il recruiting è un processo fondamentale per qualsiasi azienda che voglia attrarre i migliori talenti del mercato. Tuttavia, per i recruiter è spesso un compito gravoso dover analizzare centinaia di CV prima di riuscire a individuare i candidati con le hard skill, le soft skill, le esperienze lavorative e gli interessi, in linea con il profilo ricercato.
Una delle soluzioni più efficaci è l'utilizzo di tool basati sull’AI che consentono di analizzare in bulk migliaia di CV in pochi minuti.
Diversità, equità e inclusione alla radice: è tempo di riconoscere la diversità STEM
a cura di Mariagrazia Perego, 3M Diversity & Inclusion Advocate
In un momento di grandi sfide sociali, come cambiamento climatico, recessione economica e digitalizzazione, la diversità, l'equità e l'inclusione tendono a essere trascurate. Tuttavia, affrontare queste sfide richiede l'unione di talenti eccezionali con competenze STEM. Attualmente, c'è una carenza di competenze STEM e una sottorappresentazione delle donne in questi settori.
Gli Italiani, specialmente i giovani, guardano a nuove opportunità professionali nonostante l'incertezza economica 2023
di LinkedIn
Su scala globale, quasi la metà (49%) dei lavoratori ha più fiducia* nella possibilità di chiedere una promozione o una nuova opportunità: lo rivela un’indagine internazionale condotta da LinkedIn
Sviluppo e formazione costante: il criterio di scelta di chi cerca lavoro
di Docebo®
- In Italia, oltre 8 dipendenti su 10 (82%) sarebbero più propensi a scegliere un posto di lavoro in cui il management dia priorità alle opportunità di formazione e sviluppo
- Oltre 6 lavoratori su 10 (61%) hanno dichiarato che prenderebbero in considerazione l’idea di cambiare lavoro entro 12 mesi, se il loro attuale datore di lavoro tagliasse (o non offrisse) opportunità di apprendimento o di formazione
- Il 52% dei lavoratori ha indicato la scarsa capacità gestionale come una delle 3 principali cause per le quali abbandonerebbe, o lo ha già fatto in passato, il proprio posto di lavoro
Il Buono regalo di Natale adatto alle esigenze di tutti i dipendenti è digitale, multiuso e innovativo.
di Sodexo Benefits and Rewards Services
Sodexo Benefits and Rewards Services propone un buono acquisto disponibile sia in formato digitale che cartaceo spendibile in oltre 13.500 negozi in tutta Italia, nei maggiori e-commerce e disponibile anche come Buono Acquisto Benzina per fare il pieno in libertà.
Perché l’Hybrid Work è importante e come gestirlo in azienda
di Peoplelink
Il mondo del lavoro è decisamente cambiato negli ultimi anni e oggi ci troviamo in un momento storico in cui al centro delle aspettative dei lavoratori non c’è più il solo guadagno ma tutto ciò che riguarda la qualità della vita, dentro e fuori l’azienda.
Possiamo dire che la gestione del tempo nella propria giornata è diventata un elemento primario, che forse supera per importanza la possibilità di far carriera ed il salario.
Ecco che in questo contesto l’Hybrid Work emerge e va ad affiancarsi allo smart working.
Novità nel panorama del Conflict Management Organizzativo
di ALETEIA ETS
Al via la prima edizione del corso CONFLICT-POSITIVE ORGANIZATION organizzato da Aleteia ETS, riservato a manager e consulenti in ambito HR
Il corso prepara all’utilizzo del modello di assessment del conflict management organizzativo basato sul protocollo di certificazione Conflict-Positive Organization.
La partecipazione al corso consentirà ai manager di applicare l’assessment alla propria organizzazione e ai consulenti di offrirlo ai propri clienti attraverso una specifica licenza d’uso.
Una forza lavoro diversificata nei campi STEM è fondamentale
di 3M
Risolvere le sfide più complesse della società moderna richiede la possibilità di attingere a un pensiero quanto più innovativo possibile. E per far sì che siano in molte persone a beneficiarne, abbiamo la necessità di una maggiore rappresentanza nelle discipline STEM.
Flessibilità e lavoro ibrido: a rischio le conquiste del periodo pandemico e nuove priorità delle aziende italiane di fronte all’incertezza economica
di LinkedIn
Trovare o cambiare lavoro? Faccio tutto da me…
di Guido Capobianco – Business Thool
La mancanza di inclusione nelle discipline STEM deve essere affrontata a monte
di 3M
L’87% degli italiani ritiene di fondamentale importanza promuovere la diversità e l'inclusione nei campi della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (STEM). Al contempo, l’81% degli italiani dichiara che l'istruzione STEM comporti delle notevoli barriere economiche: il 50% ritiene infatti di non potersi permettere un’istruzione di qualità. Eppure, l'urgenza di competenze STEM è innegabile.
Quali sono le competenze di marketing per una carriera a prova di futuro?
di LinkedIn
Per chi cerca un impiego, questo significa che essere in grado di adattarsi e di mettere in luce gli skill richiesti dai datori di lavoro è oggi più importante che mai.
E grazie a LinkedIn, è possibile sia identificare le competenze che aiutano a rendere le carriere delle persone a prova di futuro, sia avvalersi delle risorse e strumenti per supportare questo processo.
3M lancia Work Your Way, un nuovo modello di lavoro flessibile per favorire il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata migliorando la produttività
di 3M
- Flessibilità, diritto alla disconnessione e dipendente al centro: questo l’approccio Work Your Way ideato da 3M per migliorare il bilanciamento tra lavoro e vita privata delle proprie persone
- L’83 % dei dipendenti italiani ha scelto una formula lavorativa ibrida con una forte adozione dello smart working da parte dello staff femminile (95%)
- Il commento di Assolombarda: “Il risultato finale rappresenta una sintesi efficace di tale politica aziendale, attenta alle aspettative dei propri lavoratori.”
Quiet Quitting: 5 suggerimenti per raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata
di LinkedIn
“Quiet Quitting": questa espressione, ormai un vero e proprio trend nato quest’anno, identifica un fenomeno che vediamo prendere forma in modo più evidente tra le nuove generazioni e intende l’idea di fare un passo indietro sul lavoro, facendo lo stretto indispensabile, in modo da avere un miglior equilibrio nella propria vita privata.
I mestieri qualificati devono digitalizzarsi per attrarre i lavoratori del futuro
di 3M
il 93% degli italiani ritiene che il mercato del lavoro necessiti di un maggior numero di lavoratori specializzati, secondo quanto reso noto dallo State of Science Index (SOSI) 2022 di 3M. Tuttavia, il 48% ha dichiarato che, pur avendo stima per queste figure, non intende intraprendere una carriera di questo tipo.
Per aspera ad astra: l’importanza dell’empowerment a lavoro
di PEOPLEwellBE
In un mondo del lavoro in continua evoluzione diventa imprescindibile che anche le persone si evolvano. Questo è possibile tramite l’Empowerment Personale, con lo sviluppo delle 10 Soft Skill fondamentali per vivere il proprio lavoro con soddisfazione e produttività.
Condividere le emozioni sul lavoro è più semplice per la GenZ
di LinkedIn
Negli ultimi due anni, i rapporti professionali sono diventati per molti lavoratori prevalentemente virtuali, con meno occasioni di interazione dal vivo, ridisegnando così anche il modo in cui le emozioni vengono mostrate e condivise. Un nuovo studio di LinkedIn ha preso in esame il modo in cui gli italiani esprimono se stessi sul lavoro, rilevando importanti differenze generazionali.
Effetto Pandemia e disparità nei luoghi di lavoro: più donne imprenditrici
di LinkedIn
I dati pubblicati nel Global Gender Gap Report 2022 del World Economic Forum, mostrano che le donne fondano le proprie aziende a un ritmo più veloce rispetto agli uomini
Digitalizzazione delle Risorse Umane: una sfida da vincere
di TeamSystem®
Mantenere alto il vantaggio competitivo, rendere i flussi lavorativi e i modelli organizzativi più snelli e flessibili, adattarsi con velocità ai cambiamenti del settore di riferimento. Queste sono le sfide che le Risorse Umane devono affrontare oggi. In una sola parola: digitalizzazione.
A cosa serve la digitalizzazione delle Risorse Umane?
L’Italia valorizza la Diversità, l’Equità e l’Inclusione?
Omnicom PR Group presenta la prima ricerca DE&I su popolazione e aziende
- Solo un italiano su due è ben informato sui temi di Diversità Equità e Inclusione
- Poco più del 30% degli intervistati crede che nel Paese l’equità sia garantita per tutti
- Un terzo degli italiani afferma di vivere in un contesto “omogeneo” ma l’esposizione alla diversità aumenterà per il 67.7% degli intervistati
- Fondamentale il ruolo delle aziende: oltre il 65% degli italiani preferisce prodotti e servizi di realtà impegnate in progetti di Diversity, Equity and Inclusion
LinkedIn presenta il Barometro del primo impiego 2022 in Italia
di LinkedIn
La delega: cos’è e come attuarla al meglio
di Manuela Rossini – Raffaele Landolfi – Federica Cominelli
Quante volte ci è capitato di non ricorrere alla delega per timore che il lavoro non venisse portato a termine nel modo in cui avremmo voluto? La delega, in realtà, è uno degli strumenti che più sono utili e fondamentali per ogni manager che gestisce persone. Scopriamo insieme il suo valore ed il suo utilizzo.
Flessibilità e worklife balance: il futuro del lavoro post-pandemia
di LinkedIn
Le implicazioni del tanto agognato “ritorno alla normalità” dopo la fine dello stato di emergenza da Covid-19 coinvolgono la società per intero, e in particolar modo il mondo del lavoro. I nuovi modelli organizzativi, incentrati sul ricorso massiccio allo smartworking e sulla flessibilità, potrebbero venire archiviati come “misure temporanee”, oppure integrati definitivamente nelle prassi aziendali.
“Mi stai ascoltando?” L’importanza dell’Ascolto Attivo a lavoro
di Manuela Rossini – Raffaele Landolfi – Federica Cominelli
In un’epoca “rumorosa” come quella che stiamo vivendo, diventa sempre più importante imparare ad ascoltare realmente il nostro interlocutore, a lavoro così come nel quotidiano. Questa è un’abilità che può essere appresa e potenziata. Scopriamo come!
Arriva la nuova smart card Sodexo Multi. Un’esperienza di gestione dei benefit aziendali intuitiva, moderna e sempre più digitale
di Sodexo
Come possono le aziende, in un contesto in cui il potere d’acquisto delle famiglie è messo alla prova dall’inflazione crescente, supportare i propri dipendenti e collaboratori? Uno strumento utile è quello dei buoni pasto – soprattutto quelli in formato elettronico. I buoni pasto elettronici, infatti, sono esenti da contributi fiscali e assistenziali fino ad un valore di 8€, secondo la normativa vigente, e dunque al 100% deducibili ai fini delle imposte dirette.
L'empatia: i vantaggi di vivere buoni rapporti nei luoghi di lavoro
di Manuela Rossini - Raffaele Landolfi - Federica Cominelli
Mai come in questi anni ci siamo tutti trovati a confrontarci con un nuovo modo di vivere i rapporti interpersonali, in particolar modo rispetto al nostro lavoro. Diventa quindi importante sviluppare delle abilità che ci permettano di vivere al meglio i rapporti con gli altri. In questo caso, l’empatia fa al caso nostro!
Nuova app nativa per la gestione delle Risorse Umane
Con la diffusione del lavoro ibrido è infatti più che mai necessario offrire ai lavoratori una modalità agile per gestire i processi HR che li riguardano, come la timbratura, la richiesta di ferie e la lettura dei cedolini.
La classifica delle 25 aziende italiane dove sviluppare la propria carriera
di LinkedIn
LinkedIn ha pubblicato la sua classifica Top Companies 2022 Italia che, basandosi sui dati della piattaforma, mette in evidenza ogni anno le 25 aziende che emergono come i migliori luoghi di lavoro per sviluppare la propria carriera.
Gestire le proprie emozioni: un'opportunità per lo sviluppo delle relazioni
di Manuela Rossini – Raffaele Landolfi – Federica Cominelli
l conflitto è un’occasione per approfondire la conoscenza e il rapporto con gli altri. Per gestirlo efficacemente bisogna riconoscerlo e affrontarlo: il primo passo è quello di riconoscere le proprie emozioni e usarle in maniera positiva nella relazione.
La relazionalità al lavoro. Nuove prospettive e dove trovarle
di Manuela Rossini – Raffaele Landolfi – Federica Cominelli
Viviamo in un epoca di continuo cambiamento che investe tutti gli aspetti della nostra vita, compreso quello lavorativo. E’ proprio quest’ultimo quello a cui dedichiamo più tempo e in cui investiamo molto anche a livello relazionale. Ma come sono cambiate le relazioni a lavoro negli ultimi anni?
Essere un buon leader: caratteristiche e sviluppo
di Manuela Rossini – Raffaele Landolfi – Federica Cominelli
La situazione aziendale è in continuo cambiamento e sono poche le persone in grado di modificarla in modo significativo, quindi spetta al leader identificare i bisogni dell’azienda e trovare il modo migliore per raggiungere gli obiettivi.
I vantaggi dell’analisi di clima sul benessere organizzativo
di Manuela Rossini – Raffaele Landolfi – Federica Cominelli
La risorsa più preziosa per un’azienda sono le persone che ne fanno parte. E’ quindi fondamentale ottenere una fotografia della percezione che i collaboratori hanno del clima aziendale e del benessere organizzativo. Cosa ne pensi?
Approfondisci il tema con questo articolo.
L’importanza del prendersi cura dei propri talenti
di Manuela Rossini – Raffaele Landolfi – Federica Cominelli
Le risorse umane rappresentano la vera ricchezza di ogni azienda.
Risulta, quindi, sempre più importante riconoscere i talenti e le competenze dei propri collaboratori in modo da poterle valorizzare al meglio all’interno dei team di lavoro per favorire retention e soddisfazione lavorativa.
La planimetria dell’ufficio virtuale
di Luigi Freguia, Senior Vice President & General Manager EMEA, VMware
Negli ultimi anni abbiamo assistito a una trasformazione globale del mondo del lavoro che si è pressoché diffusa ovunque e che ha dato vita a una modalità completamente nuova di organizzare la forza lavoro - la planimetria dell’ufficio virtuale
È in corso una gara tra le aziende che si contendono i talenti del marketing
di LinkedIn
Secondo recenti dati LinkedIn, i CMO europei si trovano al centro di una competizione per contendersi i talenti in ambito marketing.
- La sfida per la ricerca dei talenti è la principale preoccupazione dei CMO europei, poiché oltre un terzo (35%) afferma che perdere dipendenti a favore dei competitor è stata una sfida importante
- Un altro 35% afferma di ricevere meno candidature per ruoli aperti e il 32% evidenzia la difficoltà di trovare talenti qualificati
- Circa tre/quarti ritiene che l’introduzione del lavoro ibrido li supporterà nell’attrarre i migliori talenti
- I ruoli di Junior Marketing sono in cima alla lista dei titoli di lavoro in ambito marketing in più rapida crescita in Italia nell’ultimo anno
Ripensare lo Human Resources Management in ottica Lean
di Andrea Bet – LeanBet
Lo scopo principale della Lean in azienda è migliorare il modo in cui le persone lavorano. Di più: fare in modo che siano esse stesse a migliorarlo. In quest’ottica, lo Human Resources Management ha un’importanza cruciale per lo sviluppo della Lean.
La sostenibilità come driver per la crescita delle imprese
di Consulnet Italia e Rödl & Partner
Mercato del lavoro: Aziende sempre più impegnate a creare una cultura aziendale e i lavoratori sempre più fiduciosi nelle proprie capacità
di LinkedIn
- 9 intervistati su 10 (90%) si sentono sicuri nel loro attuale ruolo lavorativo
- Più della metà dei professionisti sta considerando un cambio di lavoro nel 2022
- LinkedIn rivela i migliori lavori in Italia, di cui la metà nel settore tecnologico
Come gestire la diversità e liberare il potenziale dei collaboratori?
di Manuela Rossini – Federica Cominelli
In quest’era caratterizzata dalla globalizzazione, dalla crescente diversificazione dei mercati e delle tipologie di clienti, da nuovi modi di lavorare e dal cambiamento demografico e generazionale, appare sempre più chiaro quanto si necessario prestare attenzione ed imparare a gestire e valorizzare il tema della diversità.
Perché è importante il benessere psicologico dei collaboratori?
di Manuela Rossini – Federica Cominelli
L’epoca in cui stiamo vivendo, incline a continui mutamenti sia dal punto di vista tecnologico che relazionale, ci ha posti di fronte a importanti cambi di prospettiva e alla necessità, soprattutto nel mondo del lavoro, di un nuovo tipo di adattamento non solo operativo ma anche, e soprattutto, psicologico.
Motivare per crescere
di Manuela Rossini – Federica Cominelli
Motivare il proprio team, ottenere performance migliori, accrescere il loro grado di benessere sono gli aspetti sui quali è necessario focalizzarsi. Le azioni possono essere messe in pratica attraverso la formazione continua, la promozione della creatività e lo stimolo all’innovazione, incoraggiando l’attività di delega da parte dei manager dando maggiore responsabilità ai propri collaboratori, la capacità di pianificare, la definizione delle priorità, l’assunzione di rischi e sostenere un clima aziendale orientato alla crescita dei team e, di conseguenza, dell’intera organizzazione. E gli strumenti utili ad aumentare la motivazione possono essere appresi.
Obiettivi chiave: trovare nuove modalità per monitorare le prestazioni dei dipendenti nell’era del lavoro ibrido
di Ralf Gegg, Vice President EUC, VMware EMEA
È in corso un grande dibattito tra i datori di lavoro e i loro dipendenti: come misurare le prestazioni e la produttività ora che le persone lavorano “da casa e da fuori ufficio”? Un dibattito iniziato per il semplice fatto che, a differenza degli strumenti di lavoro digitali che hanno permesso velocemente ai dipendenti di lavorare letteralmente da qualsiasi luogo, il modo in cui i capi gestiscono i team in questo mondo distribuito non si è adattato altrettanto velocemente.
La Consapevolezza di sé: il ruolo nell’Intelligenza Emotiva
di Manuela Rossini – Federica Cominelli
La Consapevolezza di Sé, definita anche Awareness, è definita come la capacità di riconoscere e monitorare i propri sentimenti nel momento stesso in cui si presentano. Da questa definizione, possiamo comprendere quanto questa abilità sia fondamentale per lo sviluppo dell’Intelligenza Emotiva, che, come si è visto, oggi è uno dei più accreditati e potenti agenti di cambiamento per la crescita personale e professionale.
Leadership situazionale: il leader che sa modificarsi nel contesto
di Manuela Rossini – Federica Cominelli
Numerosi studi hanno confermato come un’attenta gestione del capitale umano sia un requisito fondamentale nel determinare il livello di rendimento di una qualsiasi prestazione, dalla più semplice alla più complessa.
Il cardine di ogni gruppo, al fine di attuare un’attenta gestione dei collaboratori con un conseguente aumento della produttività, è il Leader.
Smart Working: le misure di sorveglianza dei dipendenti potrebbero minacciare la loro fiducia e aumentare il turnover
L’aumento del lavoro da remoto richiede nuovi modi di monitorare le prestazioni e i risultati, ma che vadano oltre il tempo trascorso alla scrivania
ENJOY TEAM: comprendere le proprie emozioni per comprendere l’altro
di Manuela Rossini – Federica Cominelli
Anche le aziende, come ogni altra organizzazione, sono dei sistemi in cui le relazioni tra le persone giocano un ruolo essenziale per lo sviluppo dell’azienda stessa. In questa prospettiva, gli aspetti relazionali influenzano in maniera decisiva il benessere di chi lavora e, di conseguenza, la qualità del suo lavoro.
Torna Smart Working Day! Due appuntamenti: 19 novembre a Milano e 25 novembre a Roma
di Smart Working Magazine
Smart Working Day è l’evento più completo e ricco di contenuti in Europa sul mondo del lavoro agile, l’evento su misura per Manager e Responsabili HR e finalmente dopo due appuntamenti virtuali torniamo a incontraci di persona.
Il Focus Group come strumento d’analisi del clima della tua azienda!
di Manuela Rossini – Federica Cominelli
Ogni essere umano, per esprimere con il massimo potenziale le proprie capacità, ha bisogno di vivere un ambiente lavorativoche possa essere stimolante e motivante. Questo stato di cose, però, è ottenibile solamente rispettando un certo requisito: la presenza di un clima organizzativo positivo e collaborativo.
RADICAL HR Club: il luogo della tua formazione, ogni giorno
Solo se la formazione è concreta e quotidiana può portare a una trasformazione radicale, degli HR in primo luogo, e poi delle aziende in cui lavorano.
RADICAL HR Club è la casa degli HR che vogliono crescere come professionisti grazie alla formazione concreta, subito applicabile e proveniente dai pensieri dei migliori esperti e dalle esperienze delle migliori aziende al mondo.
La relazione tra energia e leadership
di Manuela Rossini – Federica Cominelli
Secondo Heike Bruch e Bernd Vogel, ricercatori nell’ambito della leadership, l’energia organizzativa si può definire come la forza con la quale lavora un’azienda, a livello di team o reparto. Più nello specifico, l’energia è la misura nella quale, un’organizzazione e/o un team, ha messo in campo il proprio potenziale emotivo, cognitivo e comportamentale per perseguire gli obiettivi richiesti dall’organizzazione.
In questa prospettiva, l’esercizio della leadership richiede l’utilizzo di una quantità di energia piuttosto elevata in quanto dovrebbe fare da motore e modello per l’attivazione dell’energia di tutti i propri collaboratori.
Ma cosa vuol dire, in concreto, l’essere un modello per i propri collaboratori?
Technology Recruitment: come cercare i migliori professionisti Tech
- Le competenze necessarie (hard e soft skill) per i professionisti in cerca di un lavoro nel settore tecnologico e IT, i ruoli maggiormente richiesti in questo settore, i suggerimenti per le aziende per attrarre e trattenere i migliori talenti in ambito IT.
- Il caso della Technology Recruitment Academy di PageGroup
Conosci l’importanza strategica del clima aziendale?
Quanto è importante per le aziende valutare i livelli di benessere aziendale e personale per avere un quadro quanto più preciso del modo in cui l’ambiente lavorativo e il clima aziendale vengono percepiti dai lavoratori e in che modo questo incida anche sul loro benessere personale?
Nasce Neeedl™ il primo creatore di curriculum online che favorisce l’incontro tra candidati e aziende mettendo in risalto le abilità anziché le esperienze
di Neeedl™
Neeedl offre un servizio semplice e veloce di creazione curriculum online improntato maggiormente sulle singole abilità dell’individuo, piuttosto che sui lavori svolti
L’importanza dell’Energia all’interno dei Team di Lavoro
di Manuela Rossini – Federica Cominelli | PEOPLEwellBE
Nell’universo delle aziende e delle organizzazioni, non ci si può esimere dal considerare un aspetto fondamentale che si potrebbe definire come la spina dorsale del Team: l’energia.
Cos’è l’energia? Questa può essere definita come lo sforzo addizionale che il singolo decide di applicare rispetto a ciò che gli viene richiesto. C’è però da fare un passo ulteriore, in quanto, nei contesti lavorativi non è più opportuno considerare solo l’energia del singolo in quanto tale ma di come quest’ultimo vada ad adoperare la propria energia a beneficio del team di cui fa parte e, più in grande, dell’intera organizzazione.
Consulenza al ruolo: un supporto concreto
di Manuela Rossini – Federica Cominelli
La leadership è considerata l’arte di motivare un gruppo di persone ad agire per raggiungere un obiettivo comune e condiviso.
Il raggiungimento di un obiettivo è però possibile solo quando il leader è in grado di ispirare gli altri e promuovere la collaborazione all’interno del proprio Team ma, soprattutto, se si prende carico della soddisfazione lavorativa, del successo e del benessere delle persone che lavorano a stretto contatto con lui.
Vuoi conoscere il potenziale dei tuoi lavoratori? Scopri come!
di Manuela Rossini – Federica Cominelli
Per conoscere il potenziale di un lavoratore, è necessario effettuare una valutazione.
La Valutazione è un processo che ha come fulcro un processo di valorizzazione orientato al miglioramento e si focalizza sulla relazione esistente tra le caratteristiche della persona valutata e gli obiettivi dell’organizzazione.
5° Global Summit Human Resources
Il mondo business delle risorse umane si dà appuntamento il 20 e 21 ottobre 2021 a Pacengo di Lazise (Verona): tra incontri one2one e conferenze l’obiettivo è fornire gli strumenti per una ripartenza di successo
Il cambiamento: quale impatto sul team?
di Manuela Rossini @federicacominelli
Cambiare o cambiarsi significa mutare, trasformarsi, subire una modifica. Si tratta di un processo naturale che ciclicamente si ripete, rigenera e rinnova il mondo.
New Normal: il modello ibrido per costruire un ambiente di lavoro efficiente
Le strategie suggerite da PageGroup
Trasparenza, flessibilità, empatia e una buona comunicazione gli elementi fondamentali per costruire un ambiente di lavoro efficiente nella “nuova normalità”, mantenere la propria forza lavoro e attrarre i migliori talenti disponibili nel mercato del lavoro
Benefit aziendali: effetto Tokyo
Per 9 manager su 10 lo sport fa bene al lavoro
Obiettivo: combattere lo stress, aumentare l’engagement e migliorare le relazioni in ufficio. I risultati di un sondaggio
Potremmo chiamarlo effetto Tokyo, o addirittura effetto Tortu. I successi degli atleti azzurri alle ultime Olimpiadi e Paraolimpiadi hanno fatto crescere l’interesse e la voglia di sport come benefit aziendale. Imprenditori, CEO e manager responsabili delle risorse umane ne sono sempre più convinti: proporre a dipendenti e collaboratori attività sportive migliora la qualità del lavoro, aumenta l’engagement nei confronti dell’azienda, combatte lo stress e favorisce le relazioni tra colleghi. Ne sono convinti ben 9 manager su 10.
Quanto è importante l’impatto del clima in azienda?
Mai come oggi si parla di clima organizzativo. Per quanto ci sia la volontà di lasciarsi questo periodo alle spalle, la verità è che continua ad accompagnarci e ad impattare su di noi. Per questo motivo, abbiamo bisogno di capire cosa sta succedendo, soprattutto alle aziende, chiedendosi: la mia azienda come sta? Che clima si respira? Come stanno i miei dipendenti/colleghi?
Il welfare aziendale fa sempre più rima con sport: triplicato il numero delle aziende che vogliono o intendono includere lo sport tra i benefit che offrono ai propri dipendenti.
Lo psicologo in azienda è davvero efficace?
Lo Psicologo in azienda è una figura che aiuta ad affrontare ed approfondire le sempre più complesse tematiche legate alle problematiche del mondo del lavoro. È bene precisare che lo spazio di ascolto psicologico aziendale non ha fini terapeutici classici, i quali necessiterebbero di un setting più articolato e tempi d’intervento più estesi nel tempo, ma ha piuttosto l’obiettivo di fornire supporto e accompagnare la persona nell’affrontare un momento di difficoltà.
HR & Recruitment in IT Summit’21
Ti invitiamo a unirti all’HR & Recruitment in IT Summit’21 che si terrà online dal 10 all’11 agosto 2021. Partecipano come relatori: Samsung, Rakuten, DXC Technology, Everis (di NTT Data), NEC, Medidata e molti altri. Codice promozionale riservato agli utenti di RisorseUmane-HR
Le assunzioni nei settori Recreation & Travel, che risultano in ripresa
Alcuni recenti dati di LinkedIn mostrano che le assunzioni nel settore Intrattenimento & Viaggi (Recreation & Travel), a seguito dell’allentamento delle restrizioni in diversi paesi d’Europa, sono in ripresa in Italia, Regno Unito, Francia e Spagna, anche se a tassi di crescita diversi.
La trasformazione digitale delle imprese di medie e grandi dimensioni parte dalle persone e dalla loro conoscenza organizzativa e i responsabili HR si stanno sempre più evolvendo in partner aziendali indispensabili nel supporto e nell’esecuzione delle strategie complessive dell’organizzazione.
Il conflitto è positivo? Scopri l’altra faccia della medaglia
Esiste uno strumento di lavoro fondamentale che poco viene capito e soprattutto usato male: il conflitto. Il conflitto nasce dalla relazione fra schemi comportamentali tra loro incompatibili e si sviluppa tra due o più persone quando la soddisfazione di un desiderio o il conseguimento di un obiettivo da parte del singolo entra in contrasto con i desideri o gli obiettivi di altre persone.
MOST ATTRACTIVE EMPLOYER 2021
ALDI tra le realtà più ambite dagli Universitari Italiani
A poco più di tre anni dal suo debutto in Italia, l’azienda rafforza il proprio posizionamento tra le realtà più attrattive per gli studenti italiani
Formazione e valorizzazione delle persone sono i principi che definiscono la gestione delle risorse in ALDI, che sul territorio italiano ha creato oltre 2.000 opportunità lavorative
La cultura di Gestione dell’Innovazione nelle imprese italiane
Dall’Innovation Management Forum alcune Best Practice raccontate da manager dell’innovazione
Barometro del primo impiego 2021 in Italia | LinkedIn
La nuova ricerca di LinkedIn, alla sua prima edizione per l’Italia, è dedicata ai settori industriali e le regioni dove i neolaureati possono trovare lavoro più facilmente nel nostro Paese, oltre che ai profili professionali junior più in crescita e alle competenze più richieste
L’Italia riparte! … e McDonald’s cerca 2.000 persone
Un forte segnale di ripresa e la volontà di investire sul nostro territorio. Va in questa direzione il piano di assunzioni avviato da McDonald’s per inserire 2.000 nuovi candidati nei ristoranti di tutta Italia.
Al via il 16 giugno la prima edizione dell’Innovation Management Forum. Al centro delle tavole rotonde in programma, la creazione di valore per l’impresa attraverso la capacità di innovare e la trasformazione di questo approccio in un sistema di gestione organizzato, ormai imprescindibile a supporto delle rivoluzioni in corso, dal digitale alla sostenibilità. All’iniziativa, organizzata dal fondatore del progetto ISO56002.IT Flavio Ubezio, intervengono i responsabili di imprese che si confrontano quotidianamente con le sfide della nostra industria in termini di gestione dell’innovazione.
Un buon team ha 5 competenze di successo: scopri quali sono!
Nel report “Future of Jobs”, il World Economic Forum (WEF) ha stilato una classifica delle 10 soft skills fondamentali nel futuro del lavoro. Tra le competenze più richieste dalle aziende per un team più produttivo e focalizzato verso il risultato, troviamo:
Formarsi ogni giorno è la chiave per la trasformazione degli HR
In Radical HR Club le competenze sono disponibili sempre, continuamente aggiornate e in una sola piattaforma, grazie allo studio di un team di esperti e al contribuito dei migliori professionisti italiani e stranieri in ambito Future of Work.
I 10 settori industriali emergenti e le posizioni lavorative più ricercate in Italia (Q1 2021)
In Italia grande varietà per i settori in crescita dal punto di vista lavorativo. Gli sviluppatori e gli ingegneri del software tra i ruoli più ricercati nel nostro paese
La Candidate Experience: il Recruiting come strumento di branding
I candidati come “ambasciatori” del brand: come utilizzare il processo di Selezione in ottica di brand awareness e marketing
La lista delle aziende nelle quali crescere professionalmente in Italia
LinkedIn annuncia la lista Top Companies 2021 Italia, la prima in assoluto per il nostro Paese. La lista comprende le 25 aziende considerate dagli italiani come luoghi di lavoro che offrono le migliori prospettive di carriera.
Le Risorse Umane sono la tua professione?
- Certificazione di Professione nelle Risorse Umane
- Community di Temporary HR Manager
- La nuova funzione video Storia di copertina aiuta le persone a condividere le proprie esperienze in maniera coinvolgente
- Creator e influencer possono far crescere il proprio seguito con la Modalità Creatore
- Le aziende possono far crescere il proprio business grazie alla Pagina dei servizi
- Il lancio delle nuove funzioni avviene all’interno dell’insieme di iniziative, organizzate nell’ultimo anno da Microsoft e LinkedIn, per aiutare i professionisti in tutto il mondo ad acquisire nuove competenze, a partire da quelle digitali
RADICAL HR Club
La nuova piattaforma per la formazione continua degli HR
Voglia di cambiamento e cambiamento reale sono due cose molto diverse.
La situazione che stiamo vivendo ha portato un grande desiderio di “cambiamento in azienda”. Ma cosa è cambiato davvero in quest’ultimo anno? Quanto siamo lontani da luoghi di lavoro in cui ognuno sia messo nelle condizioni di crescere e dare il meglio di sé?
Scopri la Soft Skill del momento
Il Time management, una fra le soft skill più richieste, integra obiettivi di efficienza, crescita e soddisfazione personale volto a favorire il benessere, anche organizzativo.
Strumenti di gestione della filiera Retail
CRAI protagonisia del nuovo Master UP
Il Master pensato ad hoc per le esigenze di CRAI, svolto ed organizzato in collaborazione con docenti dell’Università di Parma, testimoni aziendali di rilievo nazionale e consulenti specializzati nell’area della formazione.
Il condizionamento sociale ha fatto sì che le donne si sentano meno meritevoli, creando un divario rispetto agli uomini che ha un impatto diretto sulla loro carriera
Aumentano paura e pessimismo, ma i ragazzi non rinunciano al proprio futuro
L’Osservatorio sulle Giovani Generazioni di Flowe, società benefit del Gruppo Mediolanum, analizza la situazione delle nuove generazioni in relazione alle conseguenze del Covid-19
Mindfulness in azienda: quali sono i benefici?
Perché proporre un corso di Mindfulness in azienda? Quali sono i vantaggi per i dipendenti e per l’organizzazione? Come impatta sulla cultura aziendale e sul clima organizzativo? Perché aziende quali Google, General Mills, Genentech, Disney, Twitter, coltivano la pratica di questa disciplina millenaria che sta rivoluzionando lentamente il modo in cui si interpreta il benessere e la leadership?
I lavori più ricercati, le competenze e le aree geografiche dove si concentra la carriera
LinkedIn, annuncia oggi i risultati della ricerca Jobs on the Rise 2021 Italia, che offre un’analisi sui ruoli professionali e gli ambiti lavorativi che hanno registrato la crescita maggiore in Italia durante l’ultimo anno. Il report fornisce diverse informazioni e spunti sulle categorie professionali, le competenze necessarie, e in quali città si trovano maggiori opportunità di lavoro per le categorie lavorative più richieste, con l’obiettivo di aiutare i professionisti delle risorse umane, le persone in cerca di occupazione e i datori di lavoro a prepararsi al futuro in ambito professionale, sia che si tratti di impostare una strategia relativa alle assunzioni per il prossimo anno, o di imparare nuove competenze per intraprendere un nuovo percorso professionale.
Progetti Unilever per la creazione di una società più equa e inclusiva
All'avvio il programma di attività dedicate alla creazione di una società più equa e inclusiva attraverso il miglioramento degli standard di vita delle persone e delle aziende che operano lungo la propria catena del valore, attraverso il supporto all'inclusività e la preparazione per il lavoro del futuro
Gestire le presenze dei lavoratori in modo Smart
Sono sempre più innovative e diversificate le soluzioni che permettono di registrare le presenze dei lavoratori sul posto di lavoro (o da remoto nel caso di smartworking).
Ti serve ancora l’ufficio? Ovvero, come dobbiamo ripensare gli spazi di lavoro nel prossimo futuro
Inutile negarlo: il lavoro non sarà più quello di prima. La pandemia da Covid-19 ha solo accelerato i tempi e reso più evidente quale sarà il senso dell’ufficio nel prossimo futuro: uno spazio di socializzazione che lascerà maggiore respiro a momenti d’incontro come riunioni, brainstorming, confronto e collaborazione.
Le soft skills relazionali: dal benessere al successo lavorativo
Nell’era 4.0, in un mondo in continuo mutamento, sempre più digitalizzato e sempre più veloce, le soft skills si rivelano risorse sempre più preziose e ricercate al fine di migliorare e accrescere la produttività all’interno delle aziende.
L’importanza di riconoscere e gestire la rabbia nel contesto lavorativo
La rabbia è un’emozione naturale e primaria, necessaria per la nostra sopravvivenza. Infatti, è una risposta ad una minaccia, alla frustrazione, e la sua principale funzione è quella di valutare costantemente ciò che ci circonda, gli input che riceviamo dall’esterno, così da reagire adeguatamente dinanzi a un problema fornendoci l’energia emozionale e fisica per risolverlo.
Samsung Smart Things, il nuovo progetto per i futuri protagonisti della trasformazione digitale
Samsung Smart Things è un percorso innovativo sviluppato da Samsung per la formazione dei giovani talenti. L’iniziativa mira a dare forza alle nuove generazioni, dotando gli studenti di competenze utili per il futuro e offrendo loro la possibilità di una comprensione pratica delle tecnologie che daranno forma all’innovazione e arricchiranno la crescita sostenibile del mondo.
Upskilling e Reskilling: 5 consigli per stare al passo con il mercato del lavoro
Il Covid-19 ha accelerato la rivoluzione del mondo del lavoro, costringendo i professionisti ad acquisire nuove competenze in poco tempo. Ecco alcuni metodi per mantenere il proprio team sempre aggiornato.
I pregiudizi sui licenziamenti mitigati dagli esuberi causati dalla pandemia
Da una nuova ricerca commissionata da LinkedIn l'81% degli italiani ritiene che vi sia una connotazione negativa associata ai licenziamenti. Tuttavia, gli italiani (50%) credono anche che i licenziamenti causati dalla pandemia di Covid-19 abbiano contribuito a stemperare questi pregiudizi.
La valutazione delle competenze all’interno delle organizzazioni
La Valutazione è un processo di valorizzazione orientato al miglioramento. Non è tesa a penalizzare o ad emettere giudizi sulla persona o sul suo valore assoluto, bensì a porre in relazione le caratteristiche della persona con gli obiettivi dell’organizzazione. Lo scopo è di far sì che per ciascun lavoratore venga espresso, periodicamente e in base a criteri omogenei un giudizio, non personale, sul rendimento e le caratteristiche professionali che si estrinsecano nell’esecuzione del lavoro.
La motivazione nei contesti lavorativi
È ormai una certezza che le persone rappresentano il vero capitale di un’azienda fornendo il contributo maggiore al raggiungimento degli obiettivi. Per questa ragione la motivazione dei propri collaboratori è sempre più al centro dell’attenzione in ambito HR.
● Crescono le assunzioni in Italia, raggiungendo un +8% rispetto all’anno precedente
● C’è una importante domanda di Software Engineer, Software Developer e addetti alle vendite
● Digital Marketing, Data Analysis, e Programming sono tra le competenze richieste che stanno crescendo di più
La cultura occidentale è stata a lungo dominata dalla convinzione che le emozioni fossero un punto di debolezza e rappresentassero la vulnerabilità dell’essere umano. Questa convinzione si è espressa anche nel contesto lavorativo, incidendo sulla cultura manageriale. “Manager di successo” a lungo è stato sinonimo di orientamento al risultato e non orientamento alle relazioni e alle risorse aziendali maggiori, le persone. Infatti, in un mondo in continua evoluzione e con il crescente aumento della competitività nel mercato del lavoro, l’importanza che l’uomo riveste all’interno delle aziende è fondamentale, essendo la fonte di maggiore sviluppo in grado di garantire il successo aziendale.
Le Storie di LinkedIn sono disponibili per i 14 milioni di utenti di LinkedIn in Italia
La nuova funzionalità della piattaforma offre agli utenti un nuovo modo di condividere le informazioni con la propria community
4° Global Summit Human Resources
Tutto pronto a Pacengo di Lazise (Verona): il 14 e 15 ottobre 2020 i professionisti dell’HR si incontrano in sicurezza per programmare un futuro all’insegna dell’innovazione e del miglioramento delle performance
RiGeneration STEM. Scienza e tecnologia sono un lavoro da uomini?
Le discipline STEM sono tra le più richieste dalle aziende, ma sono ancora poche le studentesse che scelgono questo percorso di studi
di Deloitte
Tecnologia e Digital: le figure professionali più richieste nel periodo Covid-19
PageGroup ha individuato gli otto profili che aiuteranno le aziende a sfruttare i market trends del momento fornendo il boost necessario alla ripartenza
L’HR diventa Chief Innovation Officer con la ISO 56002 - Free Webinar
Il recente Standard internazionale ISO 56002 stabilisce architettura e linee guida per adottare sistemi di gestione dell’innovazione aziendale. Al centro si trovano le aree di competenza delle HR: rinnovamento organizzativo, formazione, cultura.
La Generazione Z tra obiettivi di vita e impegno
La ricerca commissionata da Flowe e realizzata da AstraRicerche descrive i giovani d’oggi come ambiziosi, propositivi e imprenditori di sé stessi
Per sostenere lo spirito imprenditoriale dei ragazzi, Flowe annuncia la partnership con WeStudents che premia gli studenti che si impegnano a migliorare
Benefit aziendali: gli italiani hanno accesso a mensa o buoni pasto ma sognano …
Da sempre l’accesso a benefit aziendali rappresenta un valore aggiunto per i lavoratori italiani anche se, complice la profonda evoluzione degli stili di vita in atto, esigenze e desiderata sembrano mutare di pari passo. Qual è quindi lo scenario attuale e quali sarebbero le aree che a detta dei dipendenti potrebbero contribuire realmente a migliorare la qualità della vita? Come e in che misura benefit fa rima con benefici per lavoratori e imprese?
Qual è l'impatto che la pandemia ha avuto sulla vita dei genitori che lavorano? | LinkedIn
Workforce Confidence Index di LinkedIn di questo mese mostra l'impatto importante che la pandemia sta avendo sui genitori che lavorano in generale, e in particolare sulle donne lavoratrici.
Misurare il benessere dei dipendenti e migliorare le performance aziendali
Se lo stato di benessere dei dipendenti aumenta, di conseguenza verranno l’incremento della produttività, la crescita del senso di appartenenza all’azienda, la riduzione del turnover. Tutti elementi che dovrebbero migliorare le performance aziendali
Ecco chi sono i ventenni di oggi
In un momento storico fortemente di rottura, la ricerca di McDonald’s mette in evidenza come i ventenni italiani sono una generazione pragmatica e concreta, desiderosa di costruire il proprio futuro economico e sociale ed attenta a tematiche rilevanti per la società del futuro che vogliono plasmare.
Sportello e benessere aziendale
Per benessere organizzativo si intende la capacità dell’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutti i lavoratori. Ciò richiede una maggiore attenzione alle necessità e alle aspettative dei dipendenti attraverso l’ascolto delle loro esigenze, la valorizzazione del loro potenziale e la gestione del loro eventuale disagio.
Gli italiani sono preoccupati riguardo al rientro in ufficio
Mentre sempre più aziende e organizzazioni valutano se riaprire o meno i propri uffici, i loro dipendenti rimangono preoccupati per la sicurezza del rientro in ufficio. Il 51% dei professionisti ha dichiarato di essere preoccupato che i propri colleghi e clienti non seguano le misure di sicurezza e le linee guida attualmente in vigore.
La conciliazione casa-lavoro è benessere organizzativo?
È sempre maggiore l’attenzione rivolta ai concetti di welfare e work-life balance da parte dei ricercatori in ambito HR ma anche delle aziende stesse. Sono moltissime infatti le società che stanno avviando un modello organizzativo che mira alla promozione del benessere lavorativo mediante azioni e progetti volti a rendere i dipendenti non solo più produttivi ma anche più felici.
Istruzione leva strategica per rilancio. Investire in formazione STEM
I dati di Istat su istruzione e occupazione pubblicati oggi sono un campanello di allarme: un Paese con tassi di istruzione così bassi è un Paese che non cresce e non innova. Dobbiamo invertire questo trend, cogliere al volo le opportunità che il Next Generation Plan della Commissione Europea ci offre e usare i fondi del Recovery Plan anche per investire in formazione, con particolare attenzione a quella STEM
L’essere umano, per esprimere al meglio le proprie potenzialità, necessita di una condizione motivante e stimolante e dunque, in ambito lavorativo, di un clima organizzativo positivo e collaborativo. Per questo motivo è nata nelle aziende l’esigenza di analizzare il grado di benessere lavorativo delle risorse umane, considerate oggi il motore dell’organizzazione stessa, per progettare interventi mirati all’aumento della produttività.
Gestione risorse umane in azienda, come ottimizzare il tempo?
Partiamo con una domanda; quante ore al giorno il reparto delle risorse umane della tua azienda impiega per la gestione delle risorse umane? Per tutta la documentazione? E per la quotidiana rilevazione delle presenze?
Il gap tra domanda e offerta di profili STEM
Saranno le discipline tecniche e scientifiche a plasmare il mondo di domani ma In Italia, solamente 1 studente universitario su 4 è iscritto a facoltà STEM.
I professionisti dell’HR si incontrano al 4° Global Summit Human Resources
Il mondo business delle risorse umane torna a Pacengo di Lazise (Verona)
il 14 e 15 ottobre 2020 con il format tradizionale di incontri one2one e conferenze
per segnare la ripartenza con innovazioni e casi di successo
Le competenze del futuro passano da scienza e tecnologia
A fronte di dati eclatanti e stabili nell’ultimo decennio – solo il 27% del totale degli studenti italiani è iscritto a facoltà scientifico-tecnologiche e solo 1 su 4 tra gli universitari in ambito STEM è donna – Fondazione Deloitte ha avviato un Osservatorio dedicato all’educazione e alla formazione STEM in Italia, con l’obiettivo di produrre ricadute concrete a livello Paese, ponendosi come interlocutore privilegiato al centro di una rete di stakeholder (Università, Governo, Istituzioni, aziende, ecc.).
L’educazione e la formazione in ambito “STEM” – Science, Technology, Engineering e Mathematics – sono temi di grande rilevanza sia a livello nazionale, che internazionale. L’evoluzione e l’innovazione tecnologica stanno infatti rivoluzionando il mercato del lavoro e, di conseguenza, anche le relative competenze richieste al mondo scolastico e universitario, portando a una sempre maggior domanda di risorse con background di carattere scientifico e informatico.
ALDI: tra le realtà più ambite dagli universitari italiani
In poco più di due anni dall’ingresso in Italia, ALDI entra nella classifica delle aziende più attrattive secondo una ricerca negli atenei italiani.
Valorizzazione della persona e formazione continua, così ALDI ha già consolidato 1.800 posti di lavoro e prevede +20% di nuovi collaboratori entro fine 2020.
Metamorfosi digitale, nuove professioni, nuovi modelli organizzativi: esiste ancora il gender gap?
Il talk online della community D-Avengers per approfondire i nuovi scenari del mercato del lavoro in programma il 2 luglio alle 18.00
Come cambiano le aspettative dei lavoratori e datori di lavoro durante la pandemia
Nel mercato del lavoro post Covid-19 crescono la domanda e l’offerta di posizioni part-time, a tempo determinato e da remoto
Italia: uno dei paesi migliori per una carriera nell’ambito dei “Green Job”
Il numero di professionisti nel campo della sostenibilità in Europa è aumentato del 13% nell’ultimo anno, registrando un incremento maggiore della media globale del 7,5%. Anche la domanda di “green job” è cresciuta, con un aumento dei posti di lavoro legati alla sostenibilità in Europa pari al 49%.
Creatività, la soft skill necessaria per gestire il cambiamento
Sempre di più in questi anni le aziende stanno investendo sullo sviluppo del pensiero creativo come competenza chiave da acquisire e potenziare al fine di rispondere ai processi di cambiamento, più rapidi e differenti rispetto al passato. Questi scenari maggiormente complessi e in continua trasformazione spingono i leader a ricercare persone in grado di unire le informazioni a disposizione per elaborare nuove idee e soluzioni innovative volte a garantire una maggiore competitività.
exploring eLearning 2020 Digital Edition: la rivoluzione dell'apprendimento è già iniziata
Un imperdibile live event digitale, dove confrontarsi con relatori d'eccellenza e sperimentare insieme un nuovo modo di fare eventi online
Essendo le risorse umane il fattore critico di successo fondamentale per un’azienda o un’organizzazione, la loro corretta selezione e lo sviluppo delle loro competenze è fondamentale. Infatti quando si hanno in organico individui non adeguati aumentano i malcontenti, i contrasti e l’assenteismo. In conseguenza a ciò diminuiscono il benessere organizzativo, la soddisfazione dei clienti e le performance dell’azienda.
Benessere aziendale e benessere personale
Sono sempre di più le imprese, piccole, medie e grandi, che iniziano a sviluppare la consapevolezza che il benessere dei propri lavoratori è direttamente correlato al benessere aziendale, ponendo maggiore attenzione allo stretto rapporto di reciprocità esistente fra la motivazione e la professionalità di chi lavora e l’etica e il successo dell’impresa.
Aggiornamento sui tassi di assunzione, come il COVID-19 continua ad influenzare i dati in Italia
Una nota di LinkedIn, nella quale sono presi in esame i dati aggiornati relativi ai tassi di assunzione in Italia dall’inizio dell’emergenza coronavirus
Perché è importante il clima organizzativo?
Anche l’azienda, come ogni altra organizzazione, è un sistema in cui le relazioni tra persone giocano un ruolo essenziale per lo sviluppo dell’azienda stessa. Gli aspetti relazionali infatti, influenzano in maniera decisiva il benessere di chi lavora e, perciò, la qualità del suo lavoro.
Questo corso nasce dalla volontà di affiancarti in un percorso in cui apprendere come gestire e guidare con consapevolezza le tue emozioni verso la realizzazione della propria autenticità e dei propri valori, personali e aziendali.
La nuova funzione "video presentazione" di LinkedIn
Una nuova funzionalità che aiuta i professionisti del recruiting (HR manager, addetti al personale, head hunter etc.) a trovare e assumere candidati di qualità più velocemente
Intelligenza emotiva: la chiave della Leadership
L’intelligenza emotiva riveste sempre più importanza nel mondo del lavoro. Infatti, annoverata nella lista delle dieci competenze più richieste nel mercato del lavoro entro il 2020, stilata dal World Economic Forum, è sempre più spesso incoraggiata dagli imprenditori e ricercata nei Leader. Secondo gli esperti, infatti, si tratta di una caratteristica fondamentale per la carriera ed esserne dotati è addirittura importante quanto a possedere un alto quoziente intellettivo.
Lo smart work in tempo di Covid-19
Philips introduce il counseling psicologico da remoto e sessioni di mindfulness virtuali. Ed entra nella classifica Best Workplaces Italia 2020
LinkedIn sta tenendo sotto osservazione i dati relativi all’impatto economico che sta avendo la pandemia in corso, e in particolare cosa ciò significa per il mercato del lavoro italiano. La piattaforma LinkedIn Hiring Rate offre approfondimenti in tempo reale rispetto agli oltre 13 milioni di membri di LinkedIn in Italia. In questa fase della crisi, LinkedIn denota che il tasso di assunzioni in Italia è in calo fin dall’annuncio delle prime azioni di contenimento in ambito sanitario a fine febbraio.
Diversi studi evidenziano che la consapevolezza di sé è una competenza indispensabile per i team leader e i manager, i quali si trovano a dover gestire e coordinare un gruppo di collaboratori. La ricerca, inoltre, rivela che anche l'Intelligenza Emotiva è un importante fattore predittivo delle prestazioni nei team; infatti, la presenza di un elevato grado di IE è correlata ad un miglioramento del comportamento sul posto di lavoro, in particolare il comportamento nei team di lavoro, il quale contribuisce ad ottenere migliori risultati e migliori performance.
l capitale umano risulta essere un elemento fondamentale all'interno di un'organizzazione: l’equilibrio psicofisico, le relazioni interpersonali e la valorizzazione delle caratteristiche individuali apportate da un soggetto nel proprio lavoro, contribuiscono alla creazione del benessere e alla prosperità di un'azienda.
LinkedIn sostiene i settori in prima linea nella risposta al COVID-19
LinkedIn annuncia oggi le proprie iniziative a supporto delle aziende e organizzazioni in prima linea allo scopo di favorire la ricerca di personale con le competenze e l’esperienza necessarie per ricoprire ruoli in prima linea di importanza critica.
Come lavorare da casa con i propri figli e negli spazi condivisi
I consigli di LinkedIn per lavorare da remoto in questo periodo di emergenza Covid-19
Risorse Umane e processi Individualizzanti
Le organizzazioni e la loro gestione si sono fortemente evolute in questo secolo e uno dei testi più rilevanti che è stato scritto a tal proposito è The individualised corporation, di Sumatra Ghoshal e A. Bartlett, i quali sottolineavano, più di 20 anni fa, come le grandi organizzazioni statunitensi non avessero ancora trovato un modello adatto alle nuove tendenze; i rimedi proposti da Ghoshal sono elasticità e disciplina, promosse attraverso 3P (Purpose, Process, People) che sono scopo, processo e persone ovvero azienda come istituzione sociale, organizzazione come insieme di ruoli e istituzioni e singoli individui aiutati a diventare quanto di meglio possano essere.
Come gestire efficacemente un team da remoto
In tempi eccezionali come quelli che stiamo vivendo a causa dell’emergenza Covid-19, lavorare da remoto ha permesso a molte aziende e organizzazioni di rimanere operative, assicurando ai clienti la continuità dei propri servizi e tutelando al tempo stesso la salute dei dipendenti.
COVID-19 e tassi di assunzione
LinkedIn ha preso in esame i flussi legati ai tassi di assunzione dall’inizio dell’emergenza coronavirus (Covid-19) in Italia e Cina, i due paesi inizialmente più colpiti, oltre ad alcuni spunti su Regno Unito e Francia, e quale impatto LinkedIn prevede possano avere questi trend a livello globale nei prossimi giorni e settimane.
Leadership: qual è lo stile vincente?
La leadership è l’arte di motivare un gruppo di persone ad agire per raggiungere un obiettivo comune e condiviso. Il raggiungimento di un obiettivo è possibile, però, solo se il leader è in grado di ispirare gli altri e promuovere la collaborazione ma, soprattutto se, si prende carico della soddisfazione lavorativa, del successo e del benessere delle persone che lavorano con lui.
Formazione a Distanza (FAD), Consulenza e Coaching Online
La tecnologia ci permette di acquisire nuove conoscenze, rafforzare ed implementare le nostre skill, ma anche ricevere consigli, risposte a delle specifiche domande, migliorare le nostre performance lavorative e di vita … senza spostarci, facendoci risparmiare tempo e risorse che possono essere impiegate a favorire il nostro benessere.
Dvr, Rischio Biologico e Covid-19. Normativa e indicazioni di gestione dell’emergenza in azienda.
La valutazione del rischio è un “processo complesso atto a valutare la probabilità che si verifichino eventi indesiderati in particolari circostanze ben definite di utilizzo di agenti pericolosi, nella fattispecie di agenti biologici.
Problem solving e flessibilità cognitiva. Le Soft Skills per affrontare il cambiamento
Il mercato del lavoro è in continuo cambiamento: il riflesso di un mondo sempre più complesso e di una società competitiva e frenetica. Con l’inesorabile avanzata delle nuove tecnologie e in un contesto in cui i problemi sono la regola, sarà fondamentale possedere capacità di adattamento, di problem solving e caratteristiche come l’intuito e la creatività, difficilmente replicabili da una macchina.
Come ingaggiare il giusto freelance?
Selezionare e gestire i migliori professionisti indipendenti, presenti sul mercato non è semplice, soprattutto al mondo d’oggi, dove il numero di tali professionisti sul mercato italiano è veramente ampio.
L’Intelligenza Emotiva nei contesti organizzativi
Una grande quantità di ricerche condotte negli ultimi anni mostra come l’Intelligenza Emotiva, più della conoscenza, determini l’efficacia individuale e esiti lavorativi di successo
A Bologna la V Edizione di HR Innovation Forum l'evento su Innovazione e Talent Management
HR Innovation Forum è la prima Rassegna in Italia delle principali Innovazioni di Prodotto e di Processo per il Talent Management. Un’intera giornata di networking e di approfondimento sui più importanti trend del settore interamente dedicata ai manager e professionisti HR.
La teoria delle 3 P: la valutazione del personale
È ormai nota l’importanza che il capitale umano riveste all’interno delle organizzazioni, infatti, a fare la differenza è proprio la qualità delle persone. Tuttavia, nonostante questa consapevolezza, non sempre si attuano all’interno dell’azienda policy pianificate di gestione delle risorse umane e non sempre si utilizzando metodologie e strumenti fra loro integrati di valutazione, gestione e sviluppo.
LinkedIn Opportunity Index 2020
Un nuovo studio rivela il livello di fiducia a livello globale e degli italiani rispetto alle opportunità per raggiungere i propri obiettivi e realizzarsi nella vita.
Cultura inclusiva sul posto di lavoro e parità di genere
L’indice Bloomberg GEI è nato nel 2016 per dare a manager e investitori informazioni comparative sul livello di parità di genere nelle aziende più grandi del mondo. Si basa sull’adesione volontaria delle aziende, che forniscono dati (in questo caso relativi al 2018) per creare questo strumento unico che misura le performance sui temi della parità, la trasparenza nel condividere le informazioni rilevanti per questo ambito, l’impegno nel sostenere l’avanzamento della posizione femminile, a livello globale.
LinkedIn punta sui contenuti di qualità In Italia con una nuova strategia editoriale
L’assunzione di due nuovi redattori per l’Italia nel team editoriale di LinkedIn sottolinea la crescita dell’azienda nel Paese e rafforza l’attenzione di LinkedIn per i contenuti di qualità. Gli utenti riceveranno, su base giornaliera, un riepilogo delle notizie pubblicate su LinkedIn, insieme alle ultime novità e diversi punti di vista utili a rimanere sempre aggiornati
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- Nascita e sviluppo del costrutto del benessere organizzativo
- La valutazione delle competenze e gli errori di giudizio in cui tutti incappiamo
- Smart Locker Privati. Da JoyJar un nuovo benefit per dipendenti ed inquilini
- Le 10 “soft skills” indispensabili nel 2020, secondo il World Economic Forum
- Anno nuovo, settore di lavoro nuovo? Ci pensano 2 italiani su 3
- Buoni propositi 2020: come prepararsi al meglio per fare il salto di carriera
- Presentato l’Osservatorio delle Competenze Digitali 2019 condotto da Aica, Anitec-Assinform, Assintel e Assinter Italia
- Come la Open Talent Economy può aiutare le imprese italiane?
- Osservatorio InfoJobs professioni invernali 2019
- Dalla logistica alla ristorazione, dal commercio al leisure ... Sotto l’albero non solo doni, ma anche tante opportunità di lavoro
- La rivoluzione Smart Working. Cosa possono imparare ora le aziende
- PeopleCare: il Welfare Rosa
- Ricerca LinkedIn: AI Talent in the European Labour Market
- L’Empatia nelle organizzazioni
- InfoJobs punta sulla comunicazione implementando le iniziative rivolte alle aziende
- PeopleCare: un nuovo modello di welfare aziendale
- Workshop Occupational Health and Safety in the Age of Digitalization
- Settore ingegneristico e manifatturiero: Digitale e soft skill guidano il cambiamento
- La Psicologia a sostegno del Benessere Aziendale. Il modello PEOPLE
- Training e flessibilità nuovi requisiti imprescindibili per attrarre e soddisfare i dipendenti
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- Professionisti e manager in Italia.
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- Meno stress al lavoro? Basta un amico a quattro zampe!
- Oltre 30.000 lavori per vivere a contatto con l’Estate
- Il paradosso del Fattore Umano nell’Industria 4.0
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- GI Group aderisce alla European Alliance for Apprenticeship
- Un’indagine Gi Group svela cosa pensano le aziende italiane dell’alternanza scuola-lavoro prevista da La Buona Scuola
- Corso Avanzato sulla Selezione del Personale
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- Corso Avanzato Selezione del Personale
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- E’ on-line il nuovo sito di Assioma Search&Selection
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- Avanade @ Nuvola Rosa 2016: formazione e recruiting per le ragazze a Bari, Napoli e Cagliari
- Corso: l’Assessment per la Ricerca e Selezione del Personale
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- Workshop “Galateo e Leadership per Professionisti di Successo”
- Parte la 2^ Edizione del Corso Itinerante in EMPLOYER BRAND MANAGEMENT
- L’Assessment Center per la Selezione del Personale
- Forum Università Lavoro 2016
- Corso in TECNICHE DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE
- Corso di ORIENTAMENTO SCOLASTICO E PROFESSIONALE
- Webinar Gratuito – TRAINING STRATEGY 2016
- La Community “You Multicultural” incontra i Professionisti HR
- 1^ Edizione di HR INNOVATION FORUM
- Crea la tua vita: diventa un Coach professionista
- Corso in Bilancio delle Competenze
- INTRANET STRATEGY 2016 Free Webinar
- 23 febbraio 2016 ore 15:30 – Milano si parla di Talento e LinkedIn
- Master in Gestione delle Risorse Umane – Roma, 27 febbraio 2016
- DoubleYou, la StartUp che porta il Welfare Aziendale nelle PM
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- Nuova veste grafica per il Sito e il Logo HRZ Milano
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