Quali sono le competenze di marketing per una carriera a prova di futuro?

Per chi cerca un impiego, questo significa che essere in grado di adattarsi e di mettere in luce gli skill richiesti dai datori di lavoro è oggi più importante che mai.
E grazie a LinkedIn, è possibile sia identificare le competenze che aiutano a rendere le carriere delle persone a prova di futuro, sia avvalersi delle risorse e strumenti per supportare questo processo.

3M lancia Work Your Way, un nuovo modello di lavoro flessibile per favorire il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata migliorando la produttività

• Flessibilità, diritto alla disconnessione e dipendente al centro: questo l’approccio Work Your Way ideato da 3M per migliorare il bilanciamento tra lavoro e vita privata delle proprie persone
• L’83 % dei dipendenti italiani ha scelto una formula lavorativa ibrida con una forte adozione dello smart working da parte dello staff femminile (95%)
• Il commento di Assolombarda: “Il risultato finale rappresenta una sintesi efficace di tale politica aziendale, attenta alle aspettative dei propri lavoratori.”

Quiet Quitting: 5 suggerimenti per raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata

di LinkedIn

“Quiet Quitting": questa espressione, ormai un vero e proprio trend nato quest’anno, identifica un fenomeno che vediamo prendere forma in modo più evidente tra le nuove generazioni e intende l’idea di fare un passo indietro sul lavoro, facendo lo stretto indispensabile, in modo da avere un miglior equilibrio nella propria vita privata.

I mestieri qualificati devono digitalizzarsi per attrarre i lavoratori del futuro

di 3M

il 93% degli italiani ritiene che il mercato del lavoro necessiti di un maggior numero di lavoratori specializzati, secondo quanto reso noto dallo State of Science Index (SOSI) 2022 di 3M. Tuttavia, il 48% ha dichiarato che, pur avendo stima per queste figure, non intende intraprendere una carriera di questo tipo.  

Per aspera ad astra: l’importanza dell’empowerment a lavoro

di PEOPLEwellBE

In un mondo del lavoro in continua evoluzione diventa imprescindibile che anche le persone si evolvano. Questo è possibile tramite l’Empowerment Personale, con lo sviluppo delle 10 Soft Skill fondamentali per vivere il proprio lavoro con soddisfazione e produttività. 

Condividere le emozioni sul lavoro è più semplice per la GenZ

di LinkedIn

Negli ultimi due anni, i rapporti professionali sono diventati per molti lavoratori prevalentemente virtuali, con meno occasioni di interazione dal vivo, ridisegnando così anche il modo in cui le emozioni vengono mostrate e condivise. Un nuovo studio di LinkedIn ha preso in esame il modo in cui gli italiani esprimono se stessi sul lavoro, rilevando importanti differenze generazionali. 

Effetto Pandemia e disparità nei luoghi di lavoro: più donne imprenditrici

di LinkedIn

I dati pubblicati nel Global Gender Gap Report 2022 del World Economic Forum, mostrano che le donne fondano le proprie aziende a un ritmo più veloce rispetto agli uomini

Digitalizzazione delle Risorse Umane: una sfida da vincere

di TeamSystem^®

Mantenere alto il vantaggio competitivo, rendere i flussi lavorativi e i modelli organizzativi più snelli e flessibili, adattarsi con velocità ai cambiamenti del settore di riferimento. Queste sono le sfide che le Risorse Umane devono affrontare oggi. In una sola parola: digitalizzazione. 

A cosa serve la digitalizzazione delle Risorse Umane? 

L’Italia valorizza la Diversità, l’Equità e l’Inclusione?

Omnicom PR Group presenta la prima ricerca DE&I su popolazione e aziende

• Solo un italiano su due è ben informato sui temi di Diversità Equità e Inclusione
• Poco più del 30% degli intervistati crede che nel Paese l’equità sia garantita per tutti
• Un terzo degli italiani afferma di vivere in un contesto “omogeneo” ma l’esposizione alla diversità aumenterà per il 67.7% degli intervistati
• Fondamentale il ruolo delle aziende: oltre il 65% degli italiani preferisce prodotti e servizi di realtà impegnate in progetti di Diversity, Equity and Inclusion

LinkedIn presenta il Barometro del primo impiego 2022 in Italia

di LinkedIn

La delega: cos’è e come attuarla al meglio

di Manuela Rossini – Raffaele Landolfi – Federica Cominelli

Quante volte ci è capitato di non ricorrere alla delega per timore che il lavoro non venisse portato a termine nel modo in cui avremmo voluto? La delega, in realtà, è uno degli strumenti che più sono utili e fondamentali per ogni manager che gestisce persone. Scopriamo insieme il suo valore ed il suo utilizzo.

Flessibilità e worklife balance: il futuro del lavoro post-pandemia

di LinkedIn

Le implicazioni del tanto agognato “ritorno alla normalità” dopo la fine dello stato di emergenza da Covid-19 coinvolgono la società per intero, e in particolar modo il mondo del lavoro. I nuovi modelli organizzativi, incentrati sul ricorso massiccio allo smartworking e sulla flessibilità, potrebbero venire archiviati come “misure temporanee”, oppure integrati definitivamente nelle prassi aziendali.

“Mi stai ascoltando?” L’importanza dell’Ascolto Attivo a lavoro

di Manuela Rossini – Raffaele Landolfi – Federica Cominelli

In un’epoca “rumorosa” come quella che stiamo vivendo, diventa sempre più importante imparare ad ascoltare realmente il nostro interlocutore, a lavoro così come nel quotidiano. Questa è un’abilità che può essere appresa e potenziata. Scopriamo come!

Arriva la nuova smart card Sodexo Multi. Un’esperienza di gestione dei benefit aziendali intuitiva, moderna e sempre più digitale

di Sodexo

Come possono le aziende, in un contesto in cui il potere d’acquisto delle famiglie è messo alla prova dall’inflazione crescente, supportare i propri dipendenti e collaboratori? Uno strumento utile è quello dei buoni pasto – soprattutto quelli in formato elettronico. I buoni pasto elettronici, infatti, sono esenti da contributi fiscali e assistenziali fino ad un valore di 8€, secondo la normativa vigente, e dunque al 100% deducibili ai fini delle imposte dirette.

L'empatia: i vantaggi di vivere buoni rapporti nei luoghi di lavoro

di Manuela Rossini - Raffaele Landolfi - Federica Cominelli

Mai come in questi anni ci siamo tutti trovati a confrontarci con un nuovo modo di vivere i rapporti interpersonali, in particolar modo rispetto al nostro lavoro. Diventa quindi importante sviluppare delle abilità che ci permettano di vivere al meglio i rapporti con gli altri. In questo caso, l’empatia fa al caso nostro!

La sostenibilità come driver per la crescita delle imprese

di Consulnet Italia e Rödl & Partner

Mercato del lavoro: Aziende sempre più impegnate a creare una cultura aziendale e i lavoratori sempre più fiduciosi nelle proprie capacità

di LinkedIn

• 9 intervistati su 10 (90%) si sentono sicuri nel loro attuale ruolo lavorativo
• Più della metà dei professionisti sta considerando un cambio di lavoro nel 2022
• LinkedIn rivela i migliori lavori in Italia, di cui la metà nel settore tecnologico

Come gestire la diversità e liberare il potenziale dei collaboratori?

di Manuela Rossini – Federica Cominelli

In quest’era caratterizzata dalla globalizzazione, dalla crescente diversificazione dei mercati e delle tipologie di clienti, da nuovi modi di lavorare e dal cambiamento demografico e generazionale, appare sempre più chiaro quanto si necessario prestare attenzione ed imparare a gestire e valorizzare il tema della diversità.

Perché è importante il benessere psicologico dei collaboratori?

di Manuela Rossini – Federica Cominelli

L’epoca in cui stiamo vivendo, incline a continui mutamenti sia dal punto di vista tecnologico che relazionale, ci ha posti di fronte a importanti cambi di prospettiva e alla necessità, soprattutto nel mondo del lavoro, di un nuovo tipo di adattamento non solo operativo ma anche, e soprattutto, psicologico.

Motivare per crescere

di Manuela Rossini – Federica Cominelli

Motivare il proprio team, ottenere performance migliori, accrescere il loro grado di benessere sono gli aspetti sui quali è necessario focalizzarsi. Le azioni possono essere messe in pratica attraverso la formazione continua, la promozione della creatività e lo stimolo all’innovazione, incoraggiando l’attività di delega da parte dei manager dando maggiore responsabilità ai propri collaboratori, la capacità di pianificare, la definizione delle priorità, l’assunzione di rischi e sostenere un clima aziendale orientato alla crescita dei team e, di conseguenza, dell’intera organizzazione. E gli strumenti utili ad aumentare la motivazione possono essere appresi.

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Obiettivi chiave: trovare nuove modalità per monitorare le prestazioni dei dipendenti nell’era del lavoro ibrido

di Ralf Gegg, Vice President EUC, VMware EMEA

È in corso un grande dibattito tra i datori di lavoro e i loro dipendenti: come misurare le prestazioni e la produttività ora che le persone lavorano “da casa e da fuori ufficio”? Un dibattito iniziato per il semplice fatto che, a differenza degli strumenti di lavoro digitali che hanno permesso velocemente ai dipendenti di lavorare letteralmente da qualsiasi luogo, il modo in cui i capi gestiscono i team in questo mondo distribuito non si è adattato altrettanto velocemente.

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La Consapevolezza di sé: il ruolo nell’Intelligenza Emotiva

di Manuela Rossini – Federica Cominelli

La Consapevolezza di Sé, definita anche Awareness, è definita come la capacità di riconoscere e monitorare i propri sentimenti nel momento stesso in cui si presentano. Da questa definizione, possiamo comprendere quanto questa abilità sia fondamentale per lo sviluppo dell’Intelligenza Emotiva, che, come si è visto, oggi è uno dei più accreditati e potenti agenti di cambiamento per la crescita personale e professionale.

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Leadership situazionale: il leader che sa modificarsi nel contesto

di Manuela Rossini – Federica Cominelli

Numerosi studi hanno confermato come un’attenta gestione del capitale umano sia un requisito fondamentale nel determinare il livello di rendimento di una qualsiasi prestazione, dalla più semplice alla più complessa.

Il cardine di ogni gruppo, al fine di attuare un’attenta gestione dei collaboratori con un conseguente aumento della produttività, è il Leader.

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Smart Working: le misure di sorveglianza dei dipendenti potrebbero minacciare la loro fiducia e aumentare il turnover

L’aumento del lavoro da remoto richiede nuovi modi di monitorare le prestazioni e i risultati, ma che vadano oltre il tempo trascorso alla scrivania

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ENJOY TEAM: comprendere le proprie emozioni per comprendere l’altro

di Manuela Rossini – Federica Cominelli

Anche le aziende, come ogni altra organizzazione, sono dei sistemi in cui le relazioni tra le persone giocano un ruolo essenziale per lo sviluppo dell’azienda stessa. In questa prospettiva, gli aspetti relazionali influenzano in maniera decisiva il benessere di chi lavora e, di conseguenza, la qualità del suo lavoro.

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Torna Smart Working Day! Due appuntamenti: 19 novembre a Milano e 25 novembre a Roma

di Smart Working Magazine

Smart Working Day è l’evento più completo e ricco di contenuti in Europa sul mondo del lavoro agile, l’evento su misura per Manager e Responsabili HR e finalmente dopo due appuntamenti virtuali torniamo a incontraci di persona.

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Il Focus Group come strumento d’analisi del clima della tua azienda!

di Manuela Rossini – Federica Cominelli

Ogni essere umano, per esprimere con il massimo potenziale le proprie capacità, ha bisogno di vivere un ambiente lavorativoche possa essere stimolante e motivante. Questo stato di cose, però, è ottenibile solamente rispettando un certo requisito: la presenza di un clima organizzativo positivo e collaborativo.

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RADICAL HR Club: il luogo della tua  formazione, ogni giorno

Solo se la formazione è concreta e quotidiana può portare a una trasformazione radicale, degli HR in primo luogo, e poi delle aziende in cui lavorano. 

RADICAL HR Club è la casa degli HR che vogliono crescere come professionisti grazie alla formazione concreta, subito applicabile e proveniente dai pensieri dei migliori esperti e dalle esperienze delle migliori aziende al mondo. 

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La relazione tra energia e leadership

di Manuela Rossini – Federica Cominelli

Secondo Heike Bruch e Bernd Vogel, ricercatori nell’ambito della leadership, l’energia organizzativa si può definire come la forza con la quale lavora un’azienda, a livello di team o reparto. Più nello specifico, l’energia è la misura nella quale, un’organizzazione e/o un team, ha messo in campo il proprio potenziale emotivo, cognitivo e comportamentale per perseguire gli obiettivi richiesti dall’organizzazione.

In questa prospettiva, l’esercizio della leadership richiede l’utilizzo di una quantità di energia piuttosto elevata in quanto dovrebbe fare da motore e modello per l’attivazione dell’energia di tutti i propri collaboratori.

Ma cosa vuol dire, in concreto, l’essere un modello per i propri collaboratori?

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Technology Recruitment: come cercare i migliori professionisti Tech

• Le competenze necessarie (hard e soft skill) per i professionisti in cerca di un lavoro nel settore tecnologico e IT, i ruoli maggiormente richiesti in questo settore, i suggerimenti per le aziende per attrarre e trattenere i migliori talenti in ambito IT.
• Il caso della Technology Recruitment Academy di PageGroup

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Conosci l’importanza strategica del clima aziendale?

PEOPLEwellBE

Quanto è importante per le aziende valutare i livelli di benessere aziendale e personale per avere un quadro quanto più preciso del modo in cui l’ambiente lavorativo e il clima aziendale vengono percepiti dai lavoratori e in che modo questo incida anche sul loro benessere personale?

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Nasce Neeedl™ il primo creatore di curriculum online che favorisce l’incontro tra candidati e aziende mettendo in risalto le abilità anziché le esperienze

di Neeedl™

Neeedl offre un servizio semplice e veloce di creazione curriculum online improntato maggiormente sulle singole abilità dell’individuo, piuttosto che sui lavori svolti

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L’importanza dell’Energia all’interno dei Team di Lavoro

di  Manuela Rossini – Federica Cominelli  | PEOPLEwellBE

Nell’universo delle aziende e delle organizzazioni, non ci si può esimere dal considerare un aspetto fondamentale che si potrebbe definire come la spina dorsale del Team: l’energia.

Cos’è l’energia? Questa può essere definita come lo sforzo addizionale che il singolo decide di applicare rispetto a ciò che gli viene richiesto. C’è però da fare un passo ulteriore, in quanto, nei contesti lavorativi non è più opportuno considerare solo l’energia del singolo in quanto tale ma di come quest’ultimo vada ad adoperare la propria energia a beneficio del team di cui fa parte e, più in grande, dell’intera organizzazione.

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Consulenza al ruolo: un supporto concreto

di  Manuela Rossini – Federica Cominelli

La leadership è considerata l’arte di motivare un gruppo di persone ad agire per raggiungere un obiettivo comune e condiviso.

Il raggiungimento di un obiettivo è però possibile solo quando il leader è in grado di ispirare gli altri e promuovere la collaborazione all’interno del proprio Team ma, soprattutto, se si prende carico della soddisfazione lavorativa, del successo e del benessere delle persone che lavorano a stretto contatto con lui.

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Vuoi conoscere il potenziale dei tuoi lavoratori? Scopri come!

di  Manuela Rossini – Federica Cominelli

Per conoscere il potenziale di un lavoratore, è necessario effettuare una valutazione.

La Valutazione è un processo che ha come fulcro un processo di valorizzazione orientato al miglioramento e si focalizza sulla relazione esistente tra le caratteristiche della persona valutata e gli obiettivi dell’organizzazione.

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5° Global Summit Human Resources

Il mondo business delle risorse umane si dà appuntamento il 20 e 21 ottobre 2021 a Pacengo di Lazise (Verona): tra incontri one2one e conferenze l’obiettivo è fornire gli strumenti per una ripartenza di successo

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Il cambiamento: quale impatto sul team?

di  Manuela Rossini @federicacominelli

Cambiare o cambiarsi significa mutare, trasformarsi, subire una modifica. Si tratta di un processo naturale che ciclicamente si ripete, rigenera e rinnova il mondo.

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New Normal: il modello ibrido per costruire un ambiente di lavoro efficiente

Le strategie suggerite da PageGroup

Trasparenza, flessibilità, empatia e una buona comunicazione gli elementi fondamentali per costruire un ambiente di lavoro efficiente nella “nuova normalità”, mantenere la propria forza lavoro e attrarre i migliori talenti disponibili nel mercato del lavoro

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Benefit aziendali: effetto Tokyo

Per 9 manager su 10 lo sport fa bene al lavoro

Obiettivo: combattere lo stress, aumentare l’engagement e migliorare le relazioni in ufficio. I risultati di un sondaggio

Potremmo chiamarlo effetto Tokyo, o addirittura effetto Tortu. I successi degli atleti azzurri alle ultime Olimpiadi e Paraolimpiadi hanno fatto crescere l’interesse e la voglia di sport come benefit aziendale. Imprenditori, CEO e manager responsabili delle risorse umane ne sono sempre più convinti: proporre a dipendenti e collaboratori attività sportive migliora la qualità del lavoro, aumenta l’engagement nei confronti dell’azienda, combatte lo stress e favorisce le relazioni tra colleghi. Ne sono convinti ben 9 manager su 10.

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Quanto è importante l’impatto del clima in azienda?

Mai come oggi si parla di clima organizzativo. Per quanto ci sia la volontà di lasciarsi questo periodo alle spalle, la verità è che continua ad accompagnarci e ad impattare su di noi. Per questo motivo, abbiamo bisogno di capire cosa sta succedendo, soprattutto alle aziende, chiedendosi: la mia azienda come sta? Che clima si respira? Come stanno i miei dipendenti/colleghi?

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A due mesi dalle riaperture delle palestre il new normal in azienda riparte dallo sport come welfare benefit

Il welfare aziendale fa sempre più rima con sport: triplicato il numero delle aziende che vogliono o intendono includere lo sport tra i benefit che offrono ai propri dipendenti.

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Lo psicologo in azienda è davvero efficace?

Lo Psicologo in azienda è una figura che aiuta ad affrontare ed approfondire le sempre più complesse tematiche legate alle problematiche del mondo del lavoro. È bene precisare che lo spazio di ascolto psicologico aziendale non ha fini terapeutici classici, i quali necessiterebbero di un setting più articolato e tempi d’intervento più estesi nel tempo, ma ha piuttosto l’obiettivo di fornire supporto e accompagnare la persona nell’affrontare un momento di difficoltà.

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HR & Recruitment in IT Summit’21

Ti invitiamo a unirti all’HR & Recruitment in IT Summit’21 che si terrà online dal 10 all’11 agosto 2021. Partecipano come relatori: Samsung, Rakuten, DXC Technology, Everis (di NTT Data), NEC, Medidata e molti altri. Codice promozionale riservato agli utenti di RisorseUmane-HR

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Le assunzioni nei settori Recreation & Travel, che risultano in ripresa

Alcuni recenti dati di LinkedIn mostrano che le assunzioni nel settore Intrattenimento & Viaggi (Recreation & Travel), a seguito dell’allentamento delle restrizioni in diversi paesi d’Europa, sono in ripresa in Italia, Regno Unito, Francia e Spagna, anche se a tassi di crescita diversi.

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ally Consulting acquista quote di Piessepi
La Digital Trasformation al servizio delle Human Resources

La trasformazione digitale delle imprese di medie e grandi dimensioni parte dalle persone e dalla loro conoscenza organizzativa e i responsabili HR si stanno sempre più evolvendo in partner aziendali indispensabili nel supporto e nell’esecuzione delle strategie complessive dell’organizzazione.

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Il conflitto è positivo? Scopri l’altra faccia della medaglia

Esiste uno strumento di lavoro fondamentale che poco viene capito e soprattutto usato male: il conflitto. Il conflitto nasce dalla relazione fra schemi comportamentali tra loro incompatibili e si sviluppa tra due o più persone quando la soddisfazione di un desiderio o il conseguimento di un obiettivo da parte del singolo entra in contrasto con i desideri o gli obiettivi di altre persone.

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MOST ATTRACTIVE EMPLOYER 2021

ALDI tra le realtà più ambite dagli Universitari Italiani

A poco più di tre anni dal suo debutto in Italia, l’azienda rafforza il proprio posizionamento tra le realtà più attrattive per gli studenti italiani

Formazione e valorizzazione delle persone sono i principi che definiscono la gestione delle risorse in ALDI, che sul territorio italiano ha creato oltre 2.000 opportunità lavorative

La cultura di Gestione dell’Innovazione nelle imprese italiane

Dall’Innovation Management Forum alcune Best Practice raccontate da manager dell’innovazione

Barometro del primo impiego 2021 in Italia | LinkedIn

La nuova ricerca di LinkedIn, alla sua prima edizione per l’Italia, è dedicata ai settori industriali e le regioni dove i neolaureati possono trovare lavoro più facilmente nel nostro Paese, oltre che ai profili professionali junior più in crescita e alle competenze più richieste

L’Italia riparte! … e McDonald’s cerca 2.000 persone

Un forte segnale di ripresa e la volontà di investire sul nostro territorio. Va in questa direzione il piano di assunzioni avviato da McDonald’s per inserire 2.000 nuovi candidati nei ristoranti di tutta Italia.

Innovation Management Forum: la creazione di valore per l’impresa attraverso la capacità di innovare

Un buon team ha 5 competenze di successo: scopri quali sono!

Nel report “Future of Jobs”, il World Economic Forum (WEF) ha stilato una classifica delle 10 soft skills fondamentali nel futuro del lavoro. Tra le competenze più richieste dalle aziende per un team più produttivo e focalizzato verso il risultato, troviamo:

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I 10 settori industriali emergenti e le posizioni lavorative più ricercate in Italia (Q1 2021)

In Italia grande varietà per i settori in crescita dal punto di vista lavorativo. Gli sviluppatori e gli ingegneri del software tra i ruoli più ricercati nel nostro paese

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Formarsi ogni giorno è la chiave per la trasformazione degli HR

In Radical HR Club le competenze sono disponibili sempre, continuamente aggiornate e in una sola piattaforma, grazie allo studio di un team di esperti e al contribuito dei migliori professionisti italiani e stranieri in ambito Future of Work.

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La Candidate Experience: il Recruiting come strumento di branding

I candidati come “ambasciatori” del brand: come utilizzare il processo di Selezione in ottica di brand awareness e marketing

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La lista delle aziende nelle quali crescere professionalmente in Italia

LinkedIn annuncia la lista Top Companies 2021 Italia, la prima in assoluto per il nostro Paese. La lista comprende le 25 aziende considerate dagli italiani come luoghi di lavoro che offrono le migliori prospettive di carriera.

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Le Risorse Umane sono la tua professione?

• Certificazione di Professione nelle Risorse Umane
• Community di Temporary HR Manager

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Le nuove funzioni di LinkedIn utili alle persone in cerca di lavoro, i freelance e i piccoli e medi imprenditori a trovare nuove opportunità di lavoro e di business

• La nuova funzione video Storia di copertina aiuta le persone a condividere le proprie esperienze in maniera coinvolgente
• Creator e influencer possono far crescere il proprio seguito con la Modalità Creatore
• Le aziende possono far crescere il proprio business grazie alla Pagina dei servizi
• Il lancio delle nuove funzioni avviene all’interno dell’insieme di iniziative, organizzate nell’ultimo anno da Microsoft e LinkedIn, per aiutare i professionisti in tutto il mondo ad acquisire nuove competenze, a partire da quelle digitali

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RADICAL HR Club
La nuova piattaforma per la formazione continua degli HR

Voglia di cambiamento e cambiamento reale sono due cose molto diverse.
La situazione che stiamo vivendo ha portato un grande desiderio di “cambiamento in azienda”. Ma cosa è cambiato davvero in quest’ultimo anno? Quanto siamo lontani da luoghi di lavoro in cui ognuno sia messo nelle condizioni di crescere e dare il meglio di sé?

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Scopri la Soft Skill del momento

Il Time management, una fra le soft skill più richieste, integra obiettivi di efficienza, crescita e soddisfazione personale volto a favorire il benessere, anche organizzativo. 

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Strumenti di gestione della filiera Retail

CRAI protagonisia del nuovo Master UP

Il Master pensato ad hoc per le esigenze di CRAI, svolto ed organizzato in collaborazione con docenti dell’Università di Parma, testimoni aziendali di rilievo nazionale e consulenti specializzati nell’area della formazione.

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Una nuova ricerca di LinkedIn rivela che le carriere delle donne sono frenate da una disparità di legittimazione sul posto di lavoro

Il condizionamento sociale ha fatto sì che le donne si sentano meno meritevoli, creando un divario rispetto agli uomini che ha un impatto diretto sulla loro carriera

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Aumentano paura e pessimismo, ma i ragazzi non rinunciano al proprio futuro

L’Osservatorio sulle Giovani Generazioni di Flowe, società benefit del Gruppo Mediolanum, analizza la situazione delle nuove generazioni in relazione alle conseguenze del Covid-19

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Mindfulness in azienda: quali sono i benefici?

Perché proporre un corso di Mindfulness in azienda? Quali sono i vantaggi per i dipendenti e per l’organizzazione? Come impatta sulla cultura aziendale e sul clima organizzativo? Perché aziende quali Google, General Mills, Genentech, Disney, Twitter, coltivano la pratica di questa disciplina millenaria che sta rivoluzionando lentamente il modo in cui si interpreta il benessere e la leadership?

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I lavori più ricercati, le competenze e le aree geografiche dove si concentra la carriera 

 LinkedIn, annuncia oggi i risultati della ricerca Jobs on the Rise 2021 Italia, che offre un’analisi sui ruoli professionali e gli ambiti lavorativi che hanno registrato la crescita maggiore in Italia durante l’ultimo anno. Il report fornisce diverse informazioni e spunti sulle categorie professionali, le competenze necessarie, e in quali città si trovano maggiori opportunità di lavoro per le categorie lavorative più richieste, con l’obiettivo di aiutare i professionisti delle risorse umane, le persone in cerca di occupazione e i datori di lavoro a prepararsi al futuro in ambito professionale, sia che si tratti di impostare una strategia relativa alle assunzioni per il prossimo anno, o di imparare nuove competenze per intraprendere un nuovo percorso professionale.

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Progetti Unilever per la creazione di una società più equa e inclusiva

All'avvio il programma di attività dedicate alla creazione di una società più equa e inclusiva attraverso il miglioramento degli standard di vita delle persone e delle aziende che operano lungo la propria catena del valore, attraverso il supporto all'inclusività e la preparazione per il lavoro del futuro

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Gestire le presenze dei lavoratori in modo Smart

Sono sempre più innovative e diversificate le soluzioni che permettono di registrare le presenze dei lavoratori sul posto di lavoro (o da remoto nel caso di smartworking).

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Ti serve ancora l’ufficio? Ovvero, come dobbiamo ripensare gli spazi di lavoro nel prossimo futuro

Inutile negarlo: il lavoro non sarà più quello di prima. La pandemia da Covid-19 ha solo accelerato i tempi e  reso  più evidente quale sarà il senso dell’ufficio nel prossimo futuro: uno spazio di socializzazione che lascerà maggiore respiro a momenti d’incontro come riunioni, brainstorming, confronto e collaborazione. 

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Le soft skills relazionali: dal benessere al successo lavorativo

Nell’era 4.0, in un mondo in continuo mutamento, sempre più digitalizzato e sempre più veloce, le soft skills si rivelano risorse sempre più preziose e ricercate al fine di migliorare e accrescere la produttività all’interno delle aziende.

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L’importanza di riconoscere e gestire la rabbia nel contesto lavorativo

La rabbia è un’emozione naturale e primaria, necessaria per la nostra sopravvivenza. Infatti, è una risposta ad una minaccia, alla frustrazione, e la sua principale funzione è quella di valutare costantemente ciò che ci circonda, gli input che riceviamo dall’esterno, così da reagire adeguatamente dinanzi a un problema fornendoci l’energia emozionale e fisica per risolverlo. 

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Samsung Smart Things, il nuovo progetto per i futuri protagonisti della trasformazione digitale

Samsung Smart Things è un percorso innovativo sviluppato da Samsung per la formazione dei giovani talenti. L’iniziativa mira a dare forza alle nuove generazioni, dotando gli studenti di competenze utili per il futuro e offrendo loro la possibilità di una comprensione pratica delle tecnologie che daranno forma all’innovazione e arricchiranno la crescita sostenibile del mondo.

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Upskilling e Reskilling: 5 consigli per stare al passo con il mercato del lavoro

Il Covid-19 ha accelerato la rivoluzione del mondo del lavoro, costringendo i professionisti ad acquisire nuove competenze in poco tempo. Ecco alcuni metodi per mantenere il proprio team sempre aggiornato.

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I pregiudizi sui licenziamenti mitigati dagli esuberi causati dalla pandemia

Da una nuova ricerca commissionata da LinkedIn l'81% degli italiani ritiene che vi sia una connotazione negativa associata ai licenziamenti. Tuttavia, gli italiani (50%) credono anche che i licenziamenti causati dalla pandemia di Covid-19 abbiano contribuito a stemperare questi pregiudizi.

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La valutazione delle competenze all’interno delle organizzazioni 

La Valutazione è un processo di valorizzazione orientato al miglioramento. Non è tesa a penalizzare o ad emettere giudizi sulla persona o sul suo valore assoluto, bensì a porre in relazione le caratteristiche della persona con gli obiettivi dell’organizzazione. Lo scopo è di far sì che per ciascun lavoratore venga espresso, periodicamente e in base a criteri omogenei un giudizio, non personale, sul rendimento e le caratteristiche professionali che si estrinsecano nell’esecuzione del lavoro.

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La motivazione nei contesti lavorativi

È ormai una certezza che le persone rappresentano il vero capitale di un’azienda fornendo il contributo maggiore al raggiungimento degli obiettivi. Per questa ragione la motivazione dei propri collaboratori è sempre più al centro dell’attenzione in ambito HR.

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Le assunzioni in Italia tornano a crescere, ma difficilmente potranno compensare l’aumento del tasso di disoccupazione

● Crescono le assunzioni in Italia, raggiungendo un +8% rispetto all’anno precedente
● C’è una importante domanda di Software Engineer, Software Developer e addetti alle vendite
● Digital Marketing, Data Analysis, e Programming sono tra le competenze richieste che stanno crescendo di più

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People management, intelligenza emotiva e capacità di coordinarsi con gli altri: i requisiti di una leadership efficace

La cultura occidentale è stata a lungo dominata dalla convinzione che le emozioni fossero un punto di debolezza e rappresentassero la vulnerabilità dell’essere umano. Questa convinzione si è espressa anche nel contesto lavorativo, incidendo sulla cultura manageriale. “Manager di successo” a lungo è stato sinonimo di orientamento al risultato e non orientamento alle relazioni e alle risorse aziendali maggiori, le persone. Infatti, in un mondo in continua evoluzione e con il crescente aumento della competitività nel mercato del lavoro, l’importanza che l’uomo riveste all’interno delle aziende è fondamentale, essendo la fonte di maggiore sviluppo in grado di garantire il successo aziendale.

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Le Storie di LinkedIn sono disponibili per i 14 milioni di utenti di LinkedIn in Italia

La nuova funzionalità della piattaforma offre agli utenti un nuovo modo di condividere le informazioni con la propria community

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4° Global Summit Human Resources

Tutto pronto a Pacengo di Lazise (Verona): il 14 e 15 ottobre 2020 i professionisti dell’HR si incontrano in sicurezza per programmare un futuro all’insegna dell’innovazione e del miglioramento delle performance

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RiGeneration STEM. Scienza e tecnologia sono un lavoro da uomini?

Le discipline STEM sono tra le più richieste dalle aziende, ma sono ancora poche le studentesse che scelgono questo percorso di studi
di Deloitte

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LinkedIn sostiene i settori in prima linea nella risposta al COVID-19

LinkedIn annuncia oggi le proprie iniziative a supporto delle aziende e organizzazioni in prima linea allo scopo di favorire la ricerca di personale con le competenze e l’esperienza necessarie per ricoprire ruoli in prima linea di importanza critica.

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Come lavorare da casa con i propri figli e negli spazi condivisi

I consigli di LinkedIn per lavorare da remoto in questo periodo di emergenza Covid-19

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Risorse Umane e processi Individualizzanti

Le organizzazioni e la loro gestione si sono fortemente evolute in questo secolo e uno dei testi più rilevanti che è stato scritto a tal proposito è The individualised corporation, di Sumatra Ghoshal e A. Bartlett, i quali sottolineavano, più di 20 anni fa, come le grandi organizzazioni statunitensi non avessero ancora trovato un modello adatto alle nuove tendenze; i rimedi proposti da Ghoshal sono elasticità e disciplina, promosse attraverso 3P (Purpose, Process, People) che sono scopo, processo e persone ovvero azienda come istituzione sociale, organizzazione come insieme di ruoli e istituzioni e singoli individui aiutati a diventare quanto di meglio possano essere.

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Come gestire efficacemente un team da remoto

In tempi eccezionali come quelli che stiamo vivendo a causa dell’emergenza Covid-19, lavorare da remoto ha permesso a molte aziende e organizzazioni di rimanere operative, assicurando ai clienti la continuità dei propri servizi e tutelando al tempo stesso la salute dei dipendenti.

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COVID-19 e tassi di assunzione

LinkedIn ha preso in esame i flussi legati ai tassi di assunzione dall’inizio dell’emergenza coronavirus (Covid-19) in Italia e Cina, i due paesi inizialmente più colpiti, oltre ad alcuni spunti su Regno Unito e Francia, e quale impatto LinkedIn prevede possano avere questi trend a livello globale nei prossimi giorni e settimane.

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Formazione a Distanza (FAD), Consulenza e Coaching Online 

La tecnologia ci permette di acquisire nuove conoscenze, rafforzare ed implementare le nostre skill, ma anche ricevere consigli, risposte a delle specifiche domande, migliorare le nostre performance lavorative e di vita … senza spostarci, facendoci risparmiare tempo e risorse che possono essere impiegate a favorire il nostro benessere.

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Leadership: qual è lo stile vincente?

La leadership è l’arte di motivare un gruppo di persone ad agire per raggiungere un obiettivo comune e condiviso. Il raggiungimento di un obiettivo è possibile, però, solo se il leader è in grado di ispirare gli altri e promuovere la collaborazione ma, soprattutto se, si prende carico della soddisfazione lavorativa, del successo e del benessere delle persone che lavorano con lui.

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Dvr, Rischio Biologico e Covid-19. Normativa e indicazioni di gestione dell’emergenza in azienda.

La valutazione del rischio è un “processo complesso atto a valutare la probabilità che si verifichino eventi indesiderati in particolari circostanze ben definite di utilizzo di agenti pericolosi, nella fattispecie di agenti biologici.

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L’Intelligenza Emotiva nei contesti organizzativi

Una grande quantità di ricerche condotte negli ultimi anni mostra come l’Intelligenza Emotiva, più della conoscenza, determini l’efficacia individuale e esiti lavorativi di successo

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A Bologna la V Edizione di HR Innovation Forum  l'evento su Innovazione e Talent Management

HR Innovation Forum è la prima Rassegna in Italia delle principali Innovazioni di Prodotto e di Processo per il Talent Management. ​Un’intera giornata di networking e di approfondimento sui più importanti trend del settore interamente dedicata ai manager e professionisti HR.

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La teoria delle 3 P: la valutazione del personale

È ormai nota l’importanza che il capitale umano riveste all’interno delle organizzazioni, infatti, a fare la differenza è proprio la qualità delle persone. Tuttavia, nonostante questa consapevolezza, non sempre si attuano all’interno dell’azienda policy pianificate di gestione delle risorse umane e non sempre si utilizzando metodologie e strumenti fra loro integrati di valutazione, gestione e sviluppo.

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Come ingaggiare il giusto freelance?

Selezionare e gestire i migliori professionisti indipendenti, presenti sul mercato non è semplice, soprattutto al mondo d’oggi, dove il numero di tali professionisti sul mercato italiano è veramente ampio. 

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LinkedIn Opportunity Index 2020

Un nuovo studio rivela il livello di fiducia a livello globale e degli italiani rispetto alle opportunità per raggiungere i propri obiettivi e realizzarsi nella vita.

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Cultura inclusiva sul posto di lavoro e parità di genere

L’indice Bloomberg GEI è nato nel 2016 per dare a manager e investitori informazioni comparative sul livello di parità di genere nelle aziende più grandi del mondo. Si basa sull’adesione volontaria delle aziende, che forniscono dati (in questo caso relativi al 2018) per creare questo strumento unico che misura le performance sui temi della parità, la trasparenza nel condividere le informazioni rilevanti per questo ambito, l’impegno nel sostenere l’avanzamento della posizione femminile, a livello globale.

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LinkedIn punta sui contenuti di qualità In Italia con una nuova strategia editoriale

L’assunzione di due nuovi redattori per l’Italia nel team editoriale di LinkedIn sottolinea la crescita dell’azienda nel Paese e rafforza l’attenzione di LinkedIn per i contenuti di qualità. Gli utenti riceveranno, su base giornaliera, un riepilogo delle notizie pubblicate su LinkedIn, insieme alle ultime novità e diversi punti di vista utili a rimanere sempre aggiornati

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