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Gli HR Blog Contributor di RisorseUmane-HR.it
in ordine di data dell'ultima pubblicazione
Giorgia Raballo
Laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Torino, ha successivamente conseguito una specializzazione a Milano in Human Resources. Ha maturato un’esperienza pluriennale nella gestione delle risorse umane e nella formazione, ricoprendo ruoli di responsabilità in ambito HR sia in azienda sia come consulente. Attualmente si occupa di progettazione e sviluppo di strategie HR, piani formativi e percorsi di crescita professionale. Collabora attivamente con enti del territorio e associazioni, con un focus su interventi organizzativi concreti e soluzioni personalizzate, anche nell’ambito della formazione finanziata.
Debora Conti
Mental Coach Professionista e Formatrice dal 2006| Autrice di libri di crescita personale tra cui alcuni best seller
Dott.ssa in Psicologia | Direttrice della Scuola di Coaching CCAItalia.com | Iscritta ad AICP e Asseprim
Nunzio Novembre
Sono un Graduato dell’Esercito Italiano con oltre 20 anni di esperienza operativa, logistica e formativa in contesti nazionali e internazionali. Ho sviluppato competenze nella gestione del personale e nella leadership. Oggi mi avvicino al mondo HR con interesse per formazione, cultura organizzativa e valorizzazione del potenziale umano.
Errico Mazzoni
Laureato in Giurisprudenza e Master in Management delle Risorse Umane, ha lavorato in agenzie per il lavoro dal contesto multinazionale prima di ricoprire attualmente il ruolo di HR Plant presso un'importante azienda manifatturiera italiana. È anche docente di organizzazione e gestione del personale, nonché autore di articoli inerenti il mondo delle risorse umane.
Giorgia Raguzzi
Vice Direttore dell’Accademia di Comunicazione Strategica
Laureata in Teorie e Metodi per la Comunicazione all'Università Statale di Milano, si occupa di formazione e consulenza con una preparazione sulla metodologia brevettata dall’Accademia che declina negli ambiti di specializzazione come la selezione del personale.
Francesco Puppato
Vive in Polonia dove ricopre il ruolo di Lead Finance Controlling per una multinazionale del tabacco; laureato in Economia Aziendale, vanta 12 master tra cui uno in "Gestione delle Risorse Umane ed Organizzazione del Lavoro". Parla 4 lingue (italiano, inglese, polacco e francese) ed ha 6 certificazioni, tra cui quella di Coach. Founder di "General Magazine", collabora con diverse riviste.
Laura Perrone
Laureata cum laude in Economia Aziendale, specializzata in Management delle Risorse Umane, settore che da sempre alimenta il mio profondo interesse. Convinta sostenitrice del lifelong learning, considero l'apprendimento continuo un pilastro imprescindibile della propria crescita professionale e personale. Lavoro nell’ammistrazione di un’azienda specializzata nel settore dell’economia circolare.
Annalisa Petragallo
Vivo a metà tra il mondo HR e quello tech, con una missione: trovare il giusto talento nel mobile. Android, iOS, Flutter, React Native? Benvenuti tutti! Anche i UI/UX designer hanno un posto speciale nel mio radar. Niente linguaggio shaming, solo tanta voglia di connettere talenti e aziende con il match perfetto.
Donatella De Marzo
Ho conseguito una laurea triennale in Scienze dell'Educazione e Formazione e una laurea magistrale in Scienze Pedagogiche. Attualmente frequento un master in Gestione e sviluppo delle risorse umane. Oltre all’impegno nel campo educativo, mi definisco un’amante della scrittura.
Angelo Sala
Oltre 20 anni di esperienza nei servizi ICT. Affascinato da Agile fin dal 2007, Scrum Master e Agile Coach, mi dedico a creare connessioni tra persone e idee per raggiungere insieme obiettivi in modo efficiente e con soddisfazione reciproca. Ho fondato una scuola di coding e robotica per giovani e portato a Milano l'iniziativa internazionale CoderDojo, replicata in oltre 140 città italiane.
Elisabetta Iacona
Laureata in Lingue e Mercati, ha analizzato le tecniche e le dinamiche del multilinguismo e della traduttologia in Europa. Ha frequentato la Lewis School a Southampton (UK) ed ha studiato Digital Marketing all’Université Paul-Valéry a Montpellier (FR). Dal 2022, è Assistente Amministrativo presso la DG ECHO (European Civil Protection & Humanitarian Aid Operations) della Commissione Europea, a Bruxelles.
Fabrizio De Santis
Sono uno studente ed appassionato HR. Laureato in scienze e tecniche psicologiche, attualmente sto frequentando un master in HR. Grande appassionato di calcio, vedo le risorse umane un po' come una metafora dell'allenatore di calcio, dove io sono l'allenatore, appunto, e mi diverto nel lavorare con loro a gestire e a preparare al meglio tutti i progetti aziendali.
Marina Tognetti
Marina Tognetti è la fondatrice e CEO di mYngle, leader nelle soluzioni di formazione. Dopo una carriera di successo da The Boston Consulting Group, Procter & Gamble ed eBay, ha lanciato mYngle nel 2007. Sotto la sua guida, mYngle è stata riconosciuta tra le 200 migliori aziende EdTech 2024 da TIME. Marina presenta a conferenze su leadership femminile, imprenditoria e innovazione
Alessandro Nicolosi
Alessandro Nicolosi lavora nel Dipartimento delle Risorse Umane dell’Ambasciata del Canada presso l’Unione Europea, a Bruxelles, ed é Assistente HR presso il Career Center della Montpellier Business School, in Francia, dove ricopre anche il ruolo di Docente a Contratto. Dopo la Laurea Magistrale in Finanza Aziendale (Summa cum Laude) presso l’Università di Catania, nel 2018 ha conseguito il Dottorato di Ricerca in Management presso l’Université de Montpellier ed ha svolto un periodo di ricerca accademica alla Southampton Business School, in UK. I suoi temi di ricerca riguardano le alleanze strategiche e l’innovazione ed attualmente lavora su progetti universitari che analizzano l’implicazione delle nuove tecnologie nella funzione HR delle aziende.
Marco Labate
Life e Business Coach
Appassionato di psicologia cognitiva e tecniche di comunicazione. Specializzato nelle tecniche di ascolto. Autore dell’e-Book Ascoltability. Ho ricoperto ruoli di team leader e sales manager. Sono promotore del coaching-style e ritengo indispensabile coltivare in azienda il potenziamento del talento e delle competenze.
Giovanni Di Muoio
HR Business Partner presso BNL gruppo BNP PARIBAS
Giovanni Di Muoio, esperto di Narrazione d’Impresa, ha maturato una lunga e consolidata esperienza in ambito HR. Attualmente ricopre il ruolo di HR Business Partner in BNL ‒ Gruppo BNP Paribas, in precedenza ha lavorato in SIAE e come libero professionista. Ha collaborato con diverse testate su tematiche HR e ha pubblicato cinque libri di Narrativa. Specializzato in Short Stories ha ricevuto numerosi premi e riconoscimenti per la sua attività di scrittore
Avv. Massimo Bianca
Direttore Affari Legali e Direttore Operativo di THRUST Risorse Umane
Direttore Affari Legali e Direttore Operativo di THRUST Risorse Umane. Laureato in Giurisprudenza all’Università di Pisa, tesi “I Modelli Organizzativi 231/01”, ho svolto la pratica forense presso il Foro di La Spezia indirizzandomi prevalentemente in materie di diritto del lavoro, civile e penale d’impresa. Attualmente sono avvocato e il Direttore Affari Legali di THRUST GROUP
Ada Iacoban
Junior HR Specialist con un background in materie umanistiche e un anno di esperienza nel settore delle risorse umane. Negli anni universitari mi sono specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del personale e ho avuto modo di acquisire solide competenze di recruiting e strategia HR per supportare al meglio la crescita dei dipendenti e dell'organizzazione.
Nicolò Sambugaro
Mi piace pensare che ci sia un Nicolò 1.0 e un Nicolò 2.0: Nicolò 1.0 - 7 anni di esperienza nella gestione della parte commerciale e della supply chain. Nicolò 2.0 - HR Specialist. Obiettivo: aiutare a far evolvere il business attraverso la valorizzazione delle persone. Sono curioso, affascinato da chi trasmette energia, sorriso e positività in quanto qualità coinvolgenti e inclusive.
Manuela Tortese
Appassionata della formazione e delle persone. Sono coordinatore didattico nazionale di una Academy ed orientatore Asnor, ruolo che mi consente di conoscere ed incontrare persone straordinarie ed aiutare a colmare il mismatch domanda/offerta attraverso un costante confronto con giovani, esperti di settore, Università, aziende.
Giorgia Ore
Guidata da una formazione umanistica e dalla mia profonda passione per i temi delle risorse umane e del management sostenibile, mi impegno costantemente a trovare equilibri armoniosi tra il benessere delle persone e il successo aziendale.
Solidea Libanore
Mi occupo di formazione da tantissimi anni e di relazioni sindacali per i lavoratori del mio Ente. Il sapere è una risorsa utile ed illimitata che va coltivata continuamente. Chi si occupa di Risorse Umane deve "cibarsi" quotidianamente di sapere, nuova conoscenza ed avere quante più informazioni possibili a disposizione.
Matteo Mantuano
Laureato in Scienze dell'Educazione e della Formazione con specializzazione in Scienze Pedagogiche, Risorse Umane e PNL. Si occupa di risorse umane a 360 gradi: dal coordinamento di servizi sul territorio, al tutoraggio e docenze in contesti formali ed informali. Appassionato di scrittura creativa, ama viaggiare, leggere, la danza caraibica Di origine pugliese ora vive e lavora in Lombardia
Mike Manica
Formatore in Metodologie Esperienziali
Ho maturato vent'anni di esperienza lavorativa, metà in ambito operativo e metà in quello formativo. In entrambi i settori, la gestione dei rapporti con collaboratori, colleghi e superiori è stata fondamentale per il successo delle attività. Opero con passione e impegno, credendo fermamente che un ambiente di lavoro sano e produttivo, basato su rispetto ed educazione, e che valorizzi le persone in ogni aspetto (individuale, famigliare e lavorativo), sia la chiave per fare bene e migliorare continuamente.
Giulia Scagliola
Da circa 10 anni ricopro ruoli professionali nell'ambito delle Risorse Umane, scoprendo ogni giorno cose nuove e cercando di trovare sempre nuove soluzioni per migliorare l'employee experience delle persone con cui lavoro. In questo lavoro ogni giorno è una nuova scoperta e una nuova sfida da affrontare con ascolto, passione ed impegno.
Patrizia Merola
Mi occupo di disegnare progetti formativi in ambito Risorse Umane per aziende, start up, business school. Integro il piacere per l’innovazione alla mia esperienza per migliorare le skills delle persone a lavoro in particolar modo per chi si occupa di HR. Lavoro per OKR e l’AI generativa, cultura del dato e della performance, mentorship e carrer coaching sono le mie leve.
Elsa Ramunno
Life & Career Coach - Consulente HR
Elsa Ramunno è Life, Career e Business Coach, membro di EMCC, European Mentoring and Coaching Council.
Svolge attività di consulenza HR, con programmi di Coaching pensati per supportare transizioni ed eventi professionali e personali in cui valorizzare le proprie capacità.
Per molti anni ha ricoperto il ruolo di HR Manager, con particolare interesse per gli ambiti della formazione, dell’apprendimento continuo e dello sviluppo delle competenze.
Persona curiosa, ama apprendere da contesti e culture differenti.
Giorgia Miolo
Sono una studentessa di scienze giuridiche, indirizzo consulente del lavoro, presso l’Università di Modena. I temi legati al lavoro mi hanno sempre appassionato tanto da volerne fare un lavoro, mi piacerebbe infatti intraprendere un percorso professionale proprio nell’ambito delle risorse umane, occupandomi della relazione tra la persona e il lavoro.
Gabriele Paganella
Profilatore del Personale
Offre servizi di consulenza mirati alle aziende o agenzie di recruiting che desiderano confrontarsi con un approccio innovativo ed efficace nella selezione del personale. Lo strumento adottato risulta essere altamente performante poiché in grado di redigere a priori, una profilazione del candidato dettagliata, sia in termini caratteriali e comportamentali, sia a livello di skills e soft skills.
Cosimo Daniele Vitale
HR Recruiter
HR Recruiter nel settore bancario. Da sempre appassionato e incuriosito dal settore delle Risorse Umane per via della crescente centralità che esso ricopre, in particolare, affascinato dal valore aggiunto che un orientamento alle persone possa portare all'interno di un contesto organizzativo.
Antonio Signorello
Sono un Digital HR e Psicologo del lavoro iscritto all'Ordine della Regione Sicilia, sostenitore del Digital & dello Smart working. Ad oggi mi occupo di Selezione e Gestione profili ICT. Amo viaggiare fin tanto da creare il Blog "Travelling Sicily". Mi definisco una persona proattiva, empatica e amante delle collaborazioni professionali. Appassionato del mondo delle risorse umane, mi interfaccio continuamente con esperti startupper in tema di new business.
Paolo Speranza
Chief People & Innovation Officer
Psicologia, innovazione e tecnologia sono gli ingredienti del mio approccio al lavoro con le persone e le organizzazioni. Mi occupo di benessere lavorativo, crescita personale e organizzativa. Ho ricoperto ruoli spesso lontani fra loro, che mi hanno permesso di vedere le cose da punti di vista eterogenei. Esperienze che custodisco come un bene prezioso. Sono anche formatore e narratore.
Matteo Pfeiffer Bonistalli
Vivo in Danimarca e da più di 15 anni mi occupo di servizi e ospitalità. Ho iniziato ad interessarmi alle Risorse Umane con dei corsi sulla leadership, ovviamente in relazione al mio lavoro. Da un anno frequento un corso universitario con indirizzo Psicologia del Lavoro e delle Imprese.
Marika Casale
Sono Marika Casale conosciuta anche come MarikaC, lavoro nelle Risorse Umane da circa 15 anni. Più che un lavoro la definisco una ''Missione''. Amo spronare le persone alla ricerca del proprio potenziale. Creare e generare connessioni con se stessi e gli altri questo: è il vero scopo di un HR!
Mariateresa Roperto
Sono laureata in Economia Aziendale da poco più di un anno con una tesi inerente i team aziendali e i fattori che li influenzano quali motivazione e leadership. Ho una breve esperienza presso uno studio di consulenza, ma sono appassionata del mondo HR perché vorrei contribuire ad aiutare le aziende a sviluppare il valore delle loro risorse umane.
Valentina Murace
Consulente in Sviluppo di Carriera | Founder @morehuman.resources | Talent Management | Sustainable HR
Da sempre appassionata di accompagnare le persone nella scoperta del loro talento, ho fatto di questa missione il mio lavoro. Consulente in Sviluppo di Carriera e Talent Management presso una realtà internazionale. Oltre a svolgere questa attività a livello professionale, attraverso il mio progetto More Human Resources riesco a coltivare ogni giorno la mia mission, che è quella di migliorare il livello e la qualità dell'informazione dei giovani sul mondo del lavoro e della formazione, far conoscere le diverse opportunità a loro disposizione e accompagnarli in questo viaggio alla scoperta di se stessi e delle loro passioni.
Melania Siracusano
IT Specialist
Futura coach, Dottoressa in Scienze Politiche nel 2006 e in Discipline Psicosociali nel 2022. Lavoro in ambito IT e sono appassionata su tutto ciò che riguarda sviluppo personale e di carriera e quindi tutti gli aspetti del mondo HR, di Psicologia del Lavoro e Psicologia delle organizzazioni.
Mihaela Iemma
Laureata in Neuroscienze e Psicologia Cognitiva
Eugenio Vignali
Eugenio Vignali è consulente e ricercatore indipendente con oltre 20 anni di esperienza nel campo della consulenza organizzativa e gestione delle dinamiche interne. Ha sviluppato insieme a un pool di consulenti il framework HOWAR, una metodologia che misura la qualità dell’ambiente organizzativo.
Davide Maggio
HR Manager - Founder Jobify Recruiting
Sono un imprenditore digitale e da 10 anni mi occupo di gestione, organizzazione e sviluppo del personale. Sono un HR Manager certificato Aicq Sicev con una laurea in Psicologia e 3 master in HR Management. Sono Founder & CEO di Jobify Recruiting, agenzia per la ricerca di talenti - che utilizza strumenti di Intelligenza Artificiale ed HR Tech per umanizzare il processo di R&S.
Roberto Rigati
Executive Coach
Executive Coach dal 2007, Mentor Coach con credenziale PCC (Professional Certified Coach) dell’International Coaching Federation, ha fondato l’Accademia del Coaching Prossemico©, metodo creato dopo anni di sperimentazione all’interno della scuola stessa. Autore di saggi (Si fa presto a dire manager e L’Eroe 6 Tu), relatore a convegni, trainer a centinaia di seminari sullo sviluppo manageriale.
Klaus D. Mittorp
Klaus D. Mittorp ha lavorato sia come dirigente delle risorse umane per diverse aziende internazionali sia come consulente. Nel corso della sua carriera ha progettato e realizzato centinaia di sondaggi aziendali e si è occupato intensamente dell'argomento pubblicando anche a livello internazionale.
Matteo Cafiero
Sono dottore in Giurisprudenza e Programmazione dei Servizi Sociali e ho iniziato ad occuparmi di risorse umane nel 2018. Nutro uno spiccato interesse per l'ambito dell'orientamento professionale e ho molto a cuore il tema del potenziale umano, che mi ha spinto a certificarmi come Coach e Grafologo aziendale.
Giuseppe De Petra
Consulenza & Formazione Manageriale e HR
Giuseppe De Petra è docente libero professionista e senior consultant nell’ambito della formazione e della consulenza manageriale per lo Sviluppo Organizzativo e l’HR Management. È autore del libro “I tre apprendimenti circolari per il management 5.0 – Il modello della Leadership Generativa tra Change Management ed Engagement Organizzativo". Dal 2003 realizza progetti e attività di sviluppo organizzativo per le piccole, medie e grandi realtà imprenditoriali del territorio italiano. Collabora con le più importanti società di consulenza e di training. Scrive articoli su questo blog in tema di Management, HR, Leadership e Comunicazione organizzativa.
Valentina Menga
Laureanda in Scienze dell’Educazione e della Formazione, esperta di formazione, appassionata della scrittura, collaboro con altre due pagine web, occupandomi di educazione, formazione e risorse umane. Ritengo che ogni persona abbia in sé un talento, un potenziale, bisogna solo saperlo tirar fuori e farlo fruttare.
Tommaso Locorotondo
Laureando magistrale in psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Il mio sogno è lavorare nel campo delle risorse umane, utilizzando un approccio scientifico al lavoro, acquisito grazie al mio percorso di studi in psicologia. Sto svolgendo una tesi sperimentale riguardo alle differenze generazionali in relazione all'attrazione lavoro/organizzazione.
Sara Brasca
Sono dottoressa magistrale in Filologia Moderna. Ho svolto uno stage curriculare di un anno in ambito HR, presso la filiale Synergie di Vigevano, scoprendo un mondo che mi ha fortemente appassionata. Il mio obiettivo è sviluppare competenze sempre più specifiche nel recruiting, facendo tesoro della flessibilità mentale e della capacità critica date dalla mia formazione umanistica.
Simona Pera
Laureata in lettere moderne, un Master in Amministrazione e Gestione delle Risorse Umane e un diploma in Counseling, organizzo corsi di formazione per le aziende e percorsi di counseling individuale e aziendale. Da sempre curiosa verso nuove metodologie da applicare al benessere dell'individuo, ho mutuato l'applicazione del metodo psicogenealogico, all'interno del counselinging aziendale.
Chiara D'Agnese
Laureata in Psicologia Clinica nel 2020, con una tesi sul Burnout nella popolazione dei marittimi della Marina Mercantile, ho sviluppato una forte passione verso il mondo organizzativo e delle Risorse Umane. Ciò mi ha portato sempre più a formarmi in questo settore e condividere le mie conoscenze attraverso siti di divulgazione.
Alessandra Bidetti
Laureata con lode in Giurisprudenza all’Università Cattolica del Sacro Cuore ed attualmente frequentante il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA Business School. Fortemente attratta dal valore della autenticità, della diversità e dell’apprendimento continuo. "Da lontano, il miglior premio che la vita offre è l'opportunità di lavorare su qualcosa che valga la pena" - Theodore Roosevelt.
Rovena Bronzi
Job Coach| Work life balance | Cv writer | Assistente del personale con certificato HRSE
Mi chiamo Rovena Bronzi e abito in provincia di Varese. Dopo aver conseguito una laurea in psicologia del lavoro e nel 2018 un titolo svizzero di assistente del personale, attualmente mi occupo in Canton Ticino di segretariato e amministrazione del personale. In Italia sono job coach, tutor e Cv writer: alleno, oriento e motivo, attraverso percorsi individuali e di gruppo, a «USCIR A RIVEDER LE STELLE» con creatività, leggerezza e piacere, nella ricerca di un nuovo lavoro, nel cambiamento professionale e nella ricerca di una conciliabilità lavoro – famiglia – tempo libero.
Solidea Marzo
Laureata in Giurisprudenza nel 2018, ho conseguito un Master di II livello in Alta Direzione, indirizzato al Marketing e alle Risorse Umane, mi sono appassionata a questo mondo ho approfondito la mia esperienza svolgendo corsi di Addetto alla Gestione delle Risorse Umane, Digital Marketing, SEO & WEB Copywriter ed un secondo Master in HR Management.
Domenico Saldutto
Junior HR Manager & Business Partner Consultant
Junior HR Manager & Business Partner Consultant APL E AZIENDE - HR Specialist iscritto in Associazione Formazione H24 L.2013 Mise - Freelance: Ambassador - Area Manager www.findsol.it Laurea triennale in Scienze dei Servizi Giuridici presso Unimol - Campobasso - Master in Organizzazione & Human Resources Management - School of Management Università Lum Jean Monnet - Master in Management Hult Business School Attestato Business Campus Developer Apl - Attestato di qualità e qualificazione professionale HR Specialist rilasciato da Associazione Formazione H24 e riconosciuto da L. 2013 Mise come qualifica professionale in assenza di albi e ordini professionali.
Valerio Paradisi
Sono un laureando in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni con una forte vocazione per il mondo HR. Il mercato odierno crea sempre più pressioni sui lavoratori, e per questo sono convinto che ci sia bisogno di un nuovo approccio alla Gestione delle Risorse Umane, in grado sia di creare valore e vantaggio competitivo per l'azienda, sia di favorire contemporaneamente un clima di cooperazione nei collaboratori, generando in essi commitment attraverso politiche volte alla crescita personale e professionale. Ho molte ambizioni, ricerco costantemente opportunità di apprendimento e desidero acquisire conoscenze e competenze per poter rendere l'organizzazione un sistema che valorizzi il dipendente, portandolo all'autorealizzazione e dandogli l'opportunità di sviluppare il proprio potenziale che influenzerà positivamente il rendimento dell'azienda nella quale esso opera. Il Capitale Umano non può essere imitato né comprato, pertanto bisogna guardare alle Risorse Umane come delle "risorse" da coltivare, curare e far sbocciare.
Monica Lucadello
Laureata in Psicologia del Lavoro e iscritta all’Ordine degli Psicologi del Veneto. Negli ultimi 10 anni mi sono sempre occupata di Risorse Umane, nello specifico di recruiting per le aziende e consulenza per l'orientamento professionale. Oggi il focus del mio lavoro è aiutare le persone a cambiare o trovare lavoro, fornendo loro metodi e strumenti concreti per realizzare questo obiettivo.
Leonardo Paniccià
Human Resources Consultant | People & Culture | HR Data Analyst | Digital Transformation
Mi interesso di scienze sociali e sto cercando di fare della mia passione un lavoro. Non amo le semplificazioni e le risposte semplici a problemi complessi, affronto la vita con un prospettiva critica e cercando di coltivare il dubbio. Analisi, dati e ricerca scientifica sono le basi a supporto delle mie decisioni.
Elziario Rinaldo
Ho 25 anni e sono da sempre appassionato del mondo HR. A 24 anni ho conseguito una laurea magistrale in giurisprudenza e a breve inizierò un master in Management delle Risorse Umane in Radar Academy. Non vedo l'ora. Una mia breve descrizione? Giovane, solare e con tanta voglia di imparare.
Nicola Grieco
HR Consultant - Business & Career Coach
Consulente Risorse Umane, Business & Career Coach certificato ACC ICF e Self-Assessment DISC persolog®. Aiuto Aziende e Privati a svilupparsi attraverso l’identificazione dei propri punti di forza e debolezza così da poter intervenire con azioni mirate volte a valorizzarne i pregi e ridimensionarne gli aspetti critici.
Elisabetta Boldrini
Human Resources Recruiter
HR Business Partner e Recruiter, laureata in Formazione e con Master in Gestione delle Risorse Umane, ma prima di tutto lifelong e lifewide learner. Mi appassionano l'employer branding ed i temi legati allo sviluppo e alla formazione, perché sono convinta che ognuno sia parte di un percorso, fatto di salite e discese, ma in cui puntare al miglioramento continuo e alla ricerca di stimoli nuovi.
Roberto Marra
Learning & Development
Laureato in Giurisprudenza, specializzato in HR e PM certificato, mi occupo di formazione in Amazon. Ho maturato esperienza in progettazione, erogazione e gestione di percorsi formativi, nonchè nella gestione di interventi di riorganizzazione aziendale. Mi sono, inoltre, occupato in qualità di Responsabile, docente e tutor, di interventi formativi con metodologia esperienziale.
Martina Ragusa
Hr Junior | Formazione | Gestione e Sviluppo del personale
Quando ho scelto di conoscere il settore delle Risorse Umane non avrei immaginato che fosse un mondo così ricco di sfaccettature in costante evoluzione. Laurea in Lingue, due Master di I livello in Management per la Selezione e Gestione delle Risorse Umane, una laurea specialistica in Psicologia del lavoro in corso e sempre tanta voglia di imparare. Non bastano gli studi accademici, siate curiosi!
Angela Antonia Faccilongo
Laureata in Scienze pedagogiche e della Progettazione educativa con una forte passione per le Human Resources. Credo che le persone meritino attenzione durante la propria collocazione lavorativa affinché ognuno possa trovare il proprio posto ed esprimere, insieme alla propria professionalità, sé stesso. Il recruiting deve caricarsi anche di una valenza educativa, non può limitarsi al business.
Mi chiamo Federica Ruoti, ho 28 anni e sono una Junior HR Generalist. Ho conseguito, da un anno, un Master in Gestione delle risorse umane presso l’università LUMSA di Roma e al contempo ho maturato esperienza nel settore. Amo profondamente il mio lavoro e sono da anni interessata al mondo delle risorse umane, in particolare all’ambito della ricerca e selezione del personale e alle attività di EB.Federica Ruoti
Alessia Cavaliere
Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
Mi chiamo Alessia Cavaliere e sono laureata a pieni voti in Economia e Management all’Università di Tor Vergata. La passione e la curiosità che nutro ormai da tempo per il mondo delle Risorse Umane, mi hanno portato ad intraprendere un meraviglioso percorso di crescita professionale ed umana in Gema Business School per diventare una esperta professionista HR!
Maria Valentina Uva
Amministrazione del personale
Maria Valentina Uva è Junior HR & Payroll Administration Specialist a DXC Technology, sede di Breslavia (Polonia), dove si occupa di supportare i professionisti HR italiani di una multinazionale del settore Food & Beverage. Laureatasi in Servizio Sociale con una tesi di stampo internazionale in "Psicologia del lavoro e delle organizzazioni", ha da poco conseguito un master in Risorse Umane con approccio da HR Generalist.
Ali Ayaz
Founder & Consultant @ Modern Management Consulting
Ali Ayaz is an Employer Brand and HR Consultant with Modern Management Consulting who is well-versed in Employer Brand Development, Candidate and Employee Surveys, Recruitment and Employee Engagement. Having successfully completed Employer Brand projects with multinational blue-chip companies in Automotive, Banking, FMCG, IT, Telecom and Retail industries, he teaches employer brand management, human resources and fundamentals of management at Employer Brand Academy (online) and European School of Economics (London). He is the author of the e-book “Secret Formula for an Authentic Employer Brand” and founder of the Employer Brand Academy. He is a chartered member of CIPD - the professional body for HR and people development.
Eleonora Carlucci
HR Junior | Sociologa Specialista in Risorse Umane
Sono una giovane Sociologa specializzata in Lavoro, Gestione Risorse Umane, Organizzazione e Analisi del mercato del lavoro. Il mio percorso accademico in Scienze Sociali mi ha avvicinato sempre di più al mondo delle Risorse Umane. La formazione sociologica mi ha permesso di avere un'ampia visione dei fenomeni sociali e culturali, soprattutto in un mondo in costante evoluzione. Attualmente frequento un Master di Alta formazione Manageriale in “Gestione, Sviluppo ed Amministrazione delle Risorse Umane”.
Giulia Scandurra
Sono specializzanda in Psicologia Sociale, del Lavoro e delle Organizzazioni. L'interesse per il mondo delle Risorse Umane mi ha spinta ad intraprendere questo percorso di studi, ed ogni giorno mi spinge ad accrescere le mie conoscenze e competenze a riguardo, ricercardo sempre opportunità che mi diano la possibilità di acquisire esperienza professionale e che siano, allo stesso tempo, occasione di crescita personale. Credo fortemente che il vero valore aggiunto di un'organizzazione siano le persone e che il lavoro può essere felicità; quel che serve è un atteggiamento positivo e una cura ed attenzione al rapporto tra individuo-organizzazione.
Maria Valentina Uva
Amministrazione del personale
Maria Valentina Uva è Junior HR & Payroll Administration Specialist a DXC Technology, sede di Breslavia (Polonia), dove si occupa di supportare i professionisti HR italiani di una multinazionale del settore Food & Beverage. Laureatasi in Servizio Sociale con una tesi di stampo internazionale in "Psicologia del lavoro e delle organizzazioni", ha da poco conseguito un master in Risorse Umane con approccio da HR Generalist.
Massimo Fancellu
Team & Business Coach, Mentor Coach, Formatore.
Coach professionista con credenziali PCC (Professional Certified Coach ) riconosciute da ICF (International Coach Federation); iscritto nel Registro internazionale dei Mentor Coach ICF. Specialista in Teambuiliding & Team coaching per lo sviluppo del lavoro di gruppo (formazione avanzata sui Team d’eccellenza maturata con MensLab Coaching & Training, Future Coaching Academy) e in Outdoor Management Training e attività esperienziali coi Team aziendali (formazione presso lo IEN – Istituto Europeo Neurosistemico di Genova). Ideatore di TEAM IN 3 PASSI, il metodo che - per gradi e senza forzare - trasforma realmente le persone che lavorano assieme in un Team affiatato, motivato e produttivo. Fondatore e Amministratore di Agape Consulting Sas, società che dal 2002 offre servizi di coaching, formazione & comunicazione. Dal 1996 lavoro come formatore in materia di Sviluppo del potenziale umano e comportamenti organizzativi. In particolare, mi occupo di dinamiche di gruppo, sviluppo dei Team aziendali, leadership, comunicazione, creatività e innovazione. Oltre a una Laurea in Economia (Università di Bologna), circa una trentina i master, i corsi e i seminari a cui ho partecipato in più di 20 anni, ad iniziare dal percorso “Formazione Formatori” presso l’ISMO di Milano e il percorso di Coaching con SUN (Success Unlimited Network), la prestigiosa scuola di coaching presente da oltre 30 anni in 5 continenti. Diversi, inoltre, anche i master con trainer di livello internazionale (R.Bandler, R.Dilts, J. Grinder & C. Bostic St Clair, S. Gilligan, E. De Bono). Discipline in cui ho sviluppato più competenze: Team coaching & Teambuilding, PNL e comunicazione ipnotica, Supervisione (osservazione e feedback su comportamenti e processi) e Mentor coaching (il “coaching ai coach” per migliorare il loro modo di fare coaching).
Marco Dovere
HR Department Manager
Mi occupo di Risorse Umane da piu' di 20 anni, durante i quali ho abbinato conoscenze sulla materia a conoscenze informatiche legate a software specifici per la gestione delle Risorse Umane in ambito aziendale. Da diversi anni mi occupo di welfare aziendale, sia sotto il profilo normativo e consulenziale che sotto l'aspetto software, con soluzioni specifiche e adatte alle esigenze di ogni azienda. Il mio lavoro mi porta a girare molto l'Italia e a confrontarmi con diverse realtà, diverse necessità, diversi approcci alla gestione delle HR e questo è stato e continua ad essere un elemento di forte spinta a migliorarsi e a migliorare l'approccio alle richieste provenienti dalle aziende sul territorio, allo scopo di sviluppare sempre migliori analisi e progetti per una piu' efficace gestione del "capitale umano", elemento fondamentale di ogni impresa.
Martina Scandinaro
Junior HR Recruiter | Formazione e sviluppo delle risorse umane
Sono una Junior HR Recruiter, dottoressa magistrale cum laude in Scienze dell'Educazione degli Adulti e Formazione Continua con un forte interesse per il mondo dell Risorse Umane. Ho discusso una tesi sul percorso di sviluppo dell'individuo all'interno delle organizzazioni poiché interessata ai processi e alle dinamiche di interazione dell’individuo nell'ambiente lavorativo. Durante gli anni universitari e post laurea ho avuto esperienze in ambito di gestione, formazione, ricerca e selezione del personale. Sono in continua ricerca di esperienze formative che mi consentano di arricchire il mio bagaglio di conoscenze e competenze in questo settore.
Simona Moscardi
Ho studiato turismo un pò per obbligo e in parte per indecisione su quello che avrei voluto fare da grande. Quando l'ho capito era troppo tardi ma non per questo ho smesso di cercare un pò di me stessa anche nella mia vocazione mancata. Ho frequentato per tre anni la facoltà di Storia a indirizzo medievale con risultati, per me, sorprendenti, a conferma che quella probabilmente era la strada più adatta a me. Poi la vita mi ha portata altrove. Alla fine sono riuscita a trovare un punto di incontro, a coniugare il diploma in turismo con la mia passione per le chiese romaniche e la storia sociale del medioevo. Questo mi ha reso una risorsa davvero preziosa in particolari contesti e ne sono convinta anche se nessuno, durante i numerosi colloqui, ha mai sondato il potenziale di questo interesse. Ora sono disoccupata e sto approfondendo e aggiorando le mie competenze in altri settori. Le crisi, insegna ancora una volta la storia, sono occasioni rare per scoprire nuovi percorsi personali o professionali che siano. Sono curiosa - al netto di piccole angosce quotidiane - di scoprire cosa mi riserva il futuro.
Ing. Flavio Ubezio
Flavio è esperto di sistemi di gestione dell'innovazione e di Standard ISO 56002, svolge l'attività di consulente indipendente in materia di Innovation Management e Digital Transformation. Ha collaborato per un decennio con aziende multinazionali leader di settore e primarie società di consulenza, operando negli ambiti industriale, farmaceutico, assicurativo, beni di largo consumo, energia e utility, telecomunicazioni. Flavio è Ingegnere Meccanico laureato a pieni voti presso il Politecnico di Torino. Background a cui ha affiancato un Master in Business Administration presso il Collège des Ingénieurs di Parigi un Master in Innovation Management presso la Business School del Sole24Ore.
Prisca Grossi
Responsabile Risorse Umane
Dopo aver conseguito la Laurea in Lingue e Culture per l’Impresa ho mosso i primi passi in ambito HR attraversando un percorso completo da Generalista, Specialista in selezione, formazione e sviluppo e Responsabile HR. Durante il mio percorso ho avuto modo di confrontarmi con diverse figure specialistiche che hanno arricchito il mio bagaglio personale e professionale. Empatia, costanza, determinazione e auto-motivazione: milestones dell’Oggi.
Tiziana Muscarella
Sono una giovane laureata in Psicologia Sociale, del Lavoro e delle Organizzazioni con una forte passione per le risorse umane nata durante il mio percorso di studi. Questa mi ha indirizzata alla scelta di partecipare ad un Master di specializzazione e di acquisire sempre più competenze nel mondo della Selezione e della Formazione del personale. Credo che non ci siano scelte giuste o sbagliate; credo che non si possa parlare di fortuna o sfortuna...ma CREDO che ognuno di noi sia l'artefice della propria vita e soltanto noi possiamo crearci le occasioni che possono fare davvero la differenza! La Determinazione è uno degli aspetti che mi contraddistingue e in tutto quello che faccio mi piace RIMANERE ME STESSA. L'autenticità paga sempre
Stefano Bresciani
Studente corso di Laurea Magistrale in Management - Redattore
Laureato triennale in Filosofia, ora frequento il corso di Laurea Magistrale in Management of Human Resources all'Università Statale di Milano. Amo il sapere in ogni sua forma, specialmente quando applicato alla vita quotidiana e al proprio ambito lavorativo.
Francesco Verardi
Laureando in economia e management
Sono laureato triennale in economia e commercio. A dicembre mi specializzo in economia e management. Sono una persona eclettica, sportiva e che ama viaggiare. Il mio aforisma preferito è " il futuro appartiene a coloro che credono nella bellezza dei proprio sogni".
Veronica Mariano
MSc Organizational Psychology | UCSC
Sono una studentessa laureanda in Psicologia per le Organizzazioni presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore. Appassionata del mondo HR e, in particolar modo, di tutto ciò che a che fare con il mondo dello sviluppo organizzativo che passi attraverso le persone cercando di coinvolgerle a tout court. Credo fortemente che dalla collaborazione e della valorizzazione delle risorse nascano grandi progetti e idee, dunque considero questa mia visione come la chiave di volta per un futuro che sia realmente sostenibile e non in ottica di "impact Washing." Sto portando avanti una tesi sperimentale sul costrutto dell'Employability nelle generazioni X e Z, progetto nato da una constatazione contestuale per cui vi è una scarsa propensione a sviluppare tale costrutto da parte dei giovani e, al contempo, non messi in condizioni ottimali per farlo. Ho svolto uno stage precedente in una società di consulenza come Junior Recruiter, esperienza che mi ha permesso di raggiungere expertise in tutto il processo di recruitment; inoltre ho avuto modo di confrontarmi con diverse figure professionali che hanno arricchito il mio bagaglio personale e professionale.
Valerio Protano
Studente - Master's Degree Human Resource Management and Business Organization
Laureato in Human Resources Management and Organization presso la Luiss Business School, un Master specialistico incentrato sulla gestione delle risorse umane e organizzazione aziendale. Precedentemente ha conseguito una laurea magistrale in Psicologia presso l’Università degli Studi di Roma "La Sapienza". Presenta una grande passione per la Gestione e Valorizzazione delle Risorse Umane oltre a nutrire un profondo interesse per tematiche sociali ed economiche. Nella sua attività professionale ed etica morale, è guidato da una convinzione ben precisa così riassumibile: BUSINESS PROFIT COMES FROM HUMAN CAPITAL. - Crede nell'idea secondo la quale, dallo scambio produttivo di idee e opinioni ne possa scaturire sempre un reciproco arricchimento indi per cui apprezza fortemente il confronto con le più diverse personalità motivato dalla visione secondo la quale ogni persona, se ben compresa e stimolata è in grado di mostrare il suo valore.
Ludovico Caracciolo
Studente del master in HR & Social Recruiting
Laureato in Giurisprudenza, ho maturato esperienza lavorativa in studio legale occupandomi in particolare della materia lavoristica. Avendo l’ambizione di affermarmi nel mondo delle Human Resources, sto seguendo un percorso di studio specifico per far sì che questo obiettivo possa diventare realtà.
Sono pugliese e vivo in Toscana dal 2008 per una scelta professionale ben precisa. Sin da piccola ho manifestato il mio interesse per le relazioni umane e per questo, dopo un diploma di ragioneria, ho conseguito la laurea in Scienze Politiche con indirizzo Politica delle risorse Umane ed un Master di II livello in Sviluppo delle risorse umane presso l’Università di Pisa. Dopo diverse esperienze in amministrazione, ho deciso di dedicarmi completamente alle Risorse Umane. Mi sono occupata di ricerca, selezione e somministrazione presso alcune Apl della zona; oggi mi occupo di Consulenza per le risorse umane sia per le aziende e candidati· Stesura CV · Orientamento · Selezione. Non sarò orientata al fatturato; ma sono orientata al benessere delle persone che porta al fatturato!Angela SchiraldiConsulente di carriera
Davide Maccanò
Studente di Economia in Relazioni di Lavoro
Davide Maccanò è uno studente che, dopo essersi laureato in “Sociologia e Ricerca Sociale”, sta proseguendo i propri studi attraverso il corso di Laurea Magistrale in Economia in Relazioni di Lavoro. In contemporanea allo studio, svolge uno stage come responsabile Risorse Umane presso Adecco. Forte sostenitore della formazione continua, considera la laurea come una condizione sempre più necessaria ma non sufficiente. I suoi interessi principali ruotano intorno al diritto del lavoro e allo sviluppo sostenibile, tematica che ha affrontato durante la tesi di laurea triennale (“Confronto critico tra decrescita felice e sviluppo sostenibile”).
Gianmarco Sepe
Junior Human Resources Consultant
Collaboro con uno studio di RICERCA - SELEZIONE DEL PERSONALE nel ruolo di Recruiter e per una società che si occupa di Formazione, come Docente di DIRITTO DEL LAVORO/ ORIENTAMENTO AL LAVORO/HR. La passione per questa materia mi spinge a leggere molto e formarmi con umiltà e costanza. Ho iniziato da qualche mese a scrivere articoli e collaborare con alcuni blog che si occupano del mondo HR, per rendere fruibile a tutti ciò che apprendo. Ho la passione per i libri e se posso scegliere... ''Reparto filosofia e miglioramento personale'' La natura, la montagna e lo sport all'aria aperta sono la mia passione e cura, poiché infondono disciplina, culto del sacrificio, organizzazione, il piacere di stare in gruppo e mi hanno trasmesso quel pizzico di follia che aiuta nel lavoro e nella vita. Il mio obiettivo è quello di specializzarmi sempre più, crescere ed operare stabilmente nel settore HR, che ritengo in linea con le mie capacità e verso il quale nutro profondo interesse e passione.
Rosanna Silenti, Leadership Trainer, Esperta di Strategia d'Impresa, Mentor del Metodo O.L.T.R.E.®. Sono CEO di Oltriamo®, una società di Formazione, Coaching, Training e Consulenza che accompagna le persone e le aziende ad "andare oltre insieme" verso una visione più grande e più umana, che mette al centro la persona e la relazione.Rosanna Silenti CEO di Oltriamo®
Curiosa, dinamica, determinata e creativa sin dall’età dei 16 anni ho sentito la necessità di portare avanti progetti professionali volti al cambiamento di servizi al cliente interno ed esterno così mi sono ritrovata a studiare e lavorare insieme fino al master del 2002. Dopo varie esperienze nel mondo del cinema d’essai, sistemi di sicurezza e centri polisportivi dove ho potuto sperimentare le mie capacità nel generare profitti, clienti, analisi, fidelizzazioni ho sentito il bisogno di avvicinarmi al mondo delle Human Resources iniziando dalla selezione del personale e progettazione formazione. Ho operato nella riorganizzazione delle reti commerciali principalmente GDO, Ho.re.Ca settore vinicolo per poi approdare nel mondo BtB più tecnico settori agricolo, materie plastiche, lavorazioni lamiera, industria del mobile, dove ho potuto sviluppare le prime attività relative alla gestione e sviluppo risorse umane in senso più ampio. Nel 2005 in contesto di medie dimensioni inizia anche la gestione amministrativa del personale. Con la nascita di Concerto ho seguito la managerializzazione di molte PMI, un progetto europeo in FIAT su un campione di concessionarie con il TUV e anche due start up in Padova, la prima per lo sviluppo di un Parco Medico e la seconda per l’avviamento di una SPA con focus sulle gestanti per il loro benessere, facendogli acquisire conoscenze e creandogli opportunità. A partire dal 2010 fino alla fine del 2016 mi sono concentrata nel mondo automotive dapprima in una multinazionale con il ruolo di HR Director e membro esecutivo del CDA dove ho traghettato gli HR nel percorso di fusione di 12 società e costruito l’ufficio Risorse Umane (600 dipendenti)e a seguire con incarico di Amministratore Delegato ho fatto nascere un Akademie tecnica in ambito autotrasporti. In ACI ho poi seguito la progettazione di un centro ricerche con campus e mi sono occupata di un HR M&A tra varie società di car e pool sharing. Ho una spiccata predisposizione alle relazioni interpersonali. Oggi sviluppo la progettazione di percorsi d’imprenditorialità. Sono il Partner HR di alcune aziende e una rilevante parte della mia attività la dedico al supporto individuale ai manager e persone che hanno necessità di chiarirsi le idee rispetto al loro percorso professionale. Factorya nasce nel 2019 per poter creare un ambiente in outdoor di riflessione benessere e crescita.Silvia GozzettiOwner Factorya, Head of Corporate Innovation&Learning, HR Senior Executive Consultant Molza&Partners
Dopo essermi laureato in Psicologia all'Università di Padova (2018), ho intrapreso la magistrale in Psicologia sociale, del lavoro e della comunicazione. Osservo e ascolto chi è più competente e più esperto di me per crescere, consapevole di non sapere mai abbastanza. Inoltre, scrivo per diletto su ciò che vivo e cerco di riflettere in maniera critica sui cambiamenti del lavoro e sull'importanza della Psicologia all'interno delle organizzazioni.Simone CorenStudente magistrale di psicologia del lavoro
Sono una specialista nel campo delle Risorse Umane. Mi sono laureata con lode in “Scienze dell’Educazione degli Adulti e Formazione Continua” presso l’Università degli Studi Roma Tre con una tesi sull’impatto della Tecnologia Blockchain nella Trasformazione Digitale e nell’innovazione aziendale. Durante i miei studi, ho sviluppato un interesse verso la costruzione di strategie per l’incremento delle performance lavorative, della crescita professionale e dell’engagement dei dipendenti.Maria Balsamo HR Specialist
Ho l'ambizione quotidiana di essere un valore aggiunto per chi mi ingaggia, mi chiama al suo fianco, mi chiede di risolvergli un problema. Prediligo la condivisione dei risultati e delle strategie di intervento affinchè al termine di ogni lavoro il valore prodotto possa arricchire chiunque ne sia stato parte attiva nel generarlo. Dottore Commercialista: per venticinque anni ho svolto la professione tra scadenze e contabilità e quanto di più follemente usurante in ambito professionale. Questa esperienza è oggi al servizio delle mie consulenze specifiche in ambito aziendale. Cerco costantemente di lavorare anche per un interesse superiore: far crescere l'imprenditore, farlo maturare professionalmente, nutrirlo di competenze, potenziarlo, accompagnarlo nella crescita. Temporary Manager: amo studiare il cuore pulsante delle aziende, capire come generano valore, entrare nel vivo e offrire soluzioni a tempo determinato per raggiungere un maggior grado di efficienza in termini tangibili. Prospetto risultati generati da "aggiustamenti" simultanei in Amministrazione e Controllo di gestione, Finanza, Risorse Umane e Comunicazione Interna.Lorenzo Cardinale CiccottiDottore Commercialista - Temporary Manager
Eleonora Conti è specializzata nel reclutamento di personale, business development e strategie di vendita. Ha lavorato in Irlanda e Francia per startup e multinazionali nell'ambito del multilingual recruitment ricoprendo il ruolo di Recruitment Consultant e Account Manager. Dal 2020 collabora con 60REC, azienda parmigiana che ha sviluppato un'app che consente ai candidati di realizzare e condividere video presentazioni da allegare alla propria candidatura e una piattaforma web che permette ai selezionatori di personale di visualizzare e gestire i video. Offre consulenza gratuita a quelle aziende che vogliono migliorare il proprio processo di reclutamento sperimentando 60REC come nuovo strumento di interazione con i candidati.Eleonora ContiRecruitment Process Advisor
All’inizio della mia carriera mi sono occupata di organizzazione eventi e gestione spazi in contesti internazionali, per poi approdare alla consulenza digitale B2B/B2C in settori diversi (turismo, food, HR, sport). Il mio profilo negli anni è diventato poi sempre più tecnico-funzionale ed orientato al disegno di processi, alla formazione e alla trasformazione digitale delle aziende.Erica Bernardi
Servizi di orientamento professionale, docenze sul personal branding e la comunicazione di sè, revisione di CV ed insegnamento dei metodi per candidature più efficaci, preparazione ai colloqui, formazione aziendale e a privati sulla comunicazione efficace.Davide D'AmbrogioConsulente di Carriera | Fondatore SELEDA
Federica Michilli
Psicologa | Consulente HR
Psicologa e Consulente HR, libera professionista con una forte passione per l'Orientamento professionale e le Neuroscienze. Mi occupo di supporto nella fase di ricerca e selezione del personale, implementazione di progetti finalizzati al reinserimento occupazionale e di valutazione neuropsicologica per difficoltà cognitive. Nel tempo libero mi piace scoprire posti nuovi, stare a contatto con la natura ma, in alcuni momenti, un foglio e una penna sono i miei più validi alleati.
Mauro Minniti
HR & Talent Management System
Laureato in economia aziendale, sono esperto di marketing. Ultimamente mi sono appassionato al fattore People come generatore di vantaggio competitivo e di esecuzione di una eccellente customer experience, focalizzandomi sull'analisi delle soft skills e sull'importanza del feedback in azienda e in ambito retail.
Angelo Storari
Coaching & Formazione
Angelo Storari, docente senior, Mental Trainer e Istruttore di tecniche di Psicologia del Benessere, Esperto e Docente di Bioenergetica, Coach Professionista, Vicepresidente Associazione SEI (Scuola Eccellenze Italaiane) co-realizzatore del metodo CREA e fondatore di CREA Coaching & Formazione. Si occupa da 30 anni di sviluppo personale e potenziale umano. Dal 1992 al 2001 membro della Protezione Civile nel management delle emergenze. Partecipando a missioni di soccorso in scenari d’emergenza in Italia e all’estero, teatri bellici, (guerra dei Balcani), incarico che gli è valso un’onorificenza del Ministero degli Interni. Responsabile di progetti di Cooperazione Internazionale con i paesi in via di sviluppo (PVS), collabora con Organizzazioni Non Governative (NGO) tra le quali Green Cross Italia (italian chapter Green Cross International fondata da M. Gorbaciov).
Gian Luca Rosso
PhD in psicologia, neuroscienze e statistica medica, medico e ricercatore indipendente. Vive a Cuneo e lavora sia come Medico del Lavoro consulente ed esperto in salute e benessere nei luoghi di lavoro, sia come Medico del Servizio di Emergenza Sanitaria (118) del Sistema Sanitario Nazionale. Autore di numerosi studi scientifici, capitoli e manuali dai contenuti medici e psicologici e, della collana "Le mie soft skills" (https://www.amazon.com/author/gianlucarosso). È autore de "https://www.lemiesoftskills.com/", portale dove condivide centinaia di tecniche per lo sviluppo e il miglioramento delle soft skills.
Mario Rigoldi
Consulente / Formatore
Mario Rigoldi, 52 anni, Consulente del Lavoro e Aziendale, Formatore iscritto al Registro dei Formatori Professionisti AIF Dal 1990 esercito la libera professione di Consulente del Lavoro e Aziendale, sono iscritto al n. 362 dell’Ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Sassari e mi occupo di ricerca e selezione del personale, valorizzazione delle risorse umane, amministrazione del personale, organizzazione e fiscalità di impresa. Come formatore a tutt’oggi ho svolto oltre 2000 ore di docenza in aula collaborando con le Agenzie e gli Enti Formativi più rappresentativi del territorio e con alcune Agenzie Formative della penisola ( RSO – Milano, Ass.For. Piemonte, ecc); ho partecipato in qualità di relatore a diversi seminari su: “il lavoro al tempo dei social”, “web reputation”, “social recruiting e, networking on line”, “uso dei social network (linkedin e fb) come strumento di ricerca occupazionale”, “soft skills e loro importanza nei processi di selezione del personale”, “la comunicazione come strumento per far crescere la propria attività lavorativa”, “come realizzare un video e come scrivere un articolo”, “l’evoluzione della comunicazione del libero professionista”, ecc. Consulente Tecnico D’ufficio presso il Tribunale di Sassari, ho dato e continuo a dare il mio contributo nelle istituzioni di categoria: attualmente sono tesoriere della Unione Provinciale ANCL (sindacato Unitario di categoria) di Sassari, sono stato Revisore dei conti per due legislature presso l’Ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Sassari, e attualmente sono Presidente del Collegio dei Revisori presso lo stesso Ordine. Ho una laurea in Scienze Giuridiche indirizzo “Consulente del Lavoro” e sono iscritto al corso di laurea magistrale in “relazioni di lavoro” presso l’Universita di Modena/Reggio Emilia dipartimento di economia Marco Biagi. L’attività di formatore, che esercito da 25 anni, si è concentrata su queste discipline: amministrazione del personale; disciplina previdenziale e contrattuale; contabilità; assistenza imprenditoriale; tecniche di ricerca occupazionale; profili normativi, fiscali e previdenziali nella gestione del personale; legislazione del lavoro; disciplina del rapporto di lavoro; contrattualistica-ccnl diritto del lavoro; politiche attive del lavoro; diritto del lavoro e diritto sindacale; assistenza alla stesura business plan; assistenza alla costituzione impresa; consulenza del lavoro, organizzazione e gestione del personale; competenze digitali; economia aziendale.
Mariarosaria Calace
HR Consultant
Laureanda in Management of Human Resources and Labor Studies presso l’Università Statale di Milano, un corso di laurea internazionale specialistico per il settore delle Risorse Umane tenuto interamente in lingua inglese. Precedentemente ha studiato Sociologia presso l’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo” e nell’ambito del progetto Erasmus ha vissuto per un anno in Norvegia studiando presso l’Universitetet i Agder. Nutre un profondo interesse per la Gestione e lo Sviluppo delle Risorse Umane, è appassionata di psicologia e neuroscienze, ama comprendere i meccanismi della percezione umana e del comportamento degli individui all’interno dei contesti organizzativi. Adora viaggiare e confrontarsi dialetticamente con persone di cultura, nazionalità ed estrazione diverse. Ha iniziato nel 2019 un percorso di formazione in consulenza manageriale presso Alveria S.r.l.
Danilo De Lumè
HR lover
Mi chiamo Danilo De Lumè, mi definisco un HR lover avendo maturato circa 12 anni di esperienza in questo settore, ho potuto nel tempo affrontare professionalmente tutti i temi legati al mondo delle HR. Sono un consulente del lavoro e socio di AIDP Puglia, mi occupo di gestione e sviluppo del personale, performance, recruiting e selezione, HR Analytics, e relazioni sindacali. La mia missione è portare le pratiche di HRM anche alle piccole aziende e di diffondere la cultura della gestione strategica delle Risorse Umane!
Gianluca Segala
Head Hunter - Consulente HR
Sono Gianluca Segala, ho 28 anni, e opero come consulente HR con focus sui profili tecnico - ingegneristici. Dopo la laurea in Scienze Filosofiche ottenuta nel 2015, ho trascorso 7 mesi di studio-lavoro nel Stati Uniti, in California con esattezza. Al mio rientro, ho lavorato per circa un anno come consulente alle vendite presso un concessionario. A seguito di quest'esperienza, ho intuito la mia passione professionale. Da 3 anni lavoro presso società di Head Hunting, prima in Randstad Professional e poi in Spring Professional, divisione di Ricerca e Selezione di profili specializzati di Adecco Group.
Sono Debora Spaliviero, consulente in libera professione nell'ambito delle Risorse Umane, e Career Coach individuale. Mi sono specializzata in Welfare HR in una multinazionale italiana, e mi sono appassionata ai temi del benessere nell'ambiente di lavoro e della work-life balance. Nelle mie esperienze di lavoro in azienda e consulenza, e nei contatti professionali maturati in questi anni, ho avuto modo di approfondire da vicino, tra gli altri, i temi della realizzazione nel lavoro, della crescita professionale, della gestione dello stress e della prevenzione del burnout. Tutto questo si è concretizzato nel 2019 in @SvoltaJob: il mio servizio di Consulenza di Carriera.Debora SpalivieroConsulente HR e Career Coach
Fabio Salvi
HR Manager presso FlixBus
Lavoro da 15 anni nelle Risorse Umane, sia in start-up, che in multinazionali, sia in start-up che sono diventate multinazionali (!), insomma ovunque si condivida la visione che prendersi cura delle Persone, della loro crescita e della loro felicità, sia il modo migliore per prendersi cura del business, oltre che un imperativo etico.
Antonella Veccia
Learning Designer
Learning Designer specializzata nella progettazione di corsi on-line in varie discipline e settori, ho maturato la mia esperienza lavorativa in Inghilterra dove vivo e lavoro da piu' di vent'anni. Ho progettato percorsi formativi per aziende internazionali e voglio condividere la mia esperienza e le mie competenze sulla formazione digitale con gli esperti di HR. Spero di poter essere utile a che si occupa della formazione del personale a districarsi tra la sempre crescente e spesso complicata offerta di soluzioni per il training digitale.
Alessandro Palmieri
Studente
Sono uno studente determinato e proattivo, con una forte passione per il Marketing e una naturale predisposizione ad affrontare nuove sfide e ad apprendere costantemente. Attualmente, sto frequentando il secondo anno di Laurea Magistrale in Direzione d'Impresa, Marketing e Strategia presso l'Università degli Studi di Torino, dove approfondisco competenze chiave per affrontare le dinamiche aziendali contemporanee. Le mie esperienze finora si concentrano principalmente nell’ambito del Digital e Product Marketing, ruoli in cui ho potuto contribuire con entusiasmo e curiosità, acquisendo una visione concreta delle strategie digitali e di prodotto.
Passionate HR professional experienced in GDO and Tourism. Involved in all HR functions, I support the deployment of HR strategies and management. My aim is to help keeping the optimal balance in employee-employer relationship, that is a pillar of a culture that emphasizes quality. Strongly interested in labour law, recruitment and people development, I'm broadening my expertise also opening to those tools with deep impact on HR, such as digital and communication.Veronica TonnicodiHR Generalist
Corrado Giraudi
Direttore Organizzazione Commerciale
Direttore Organizzazione Commerciale con una significativa esperienza maturata in una multinazionale operante nel settore dei beni di largo consumo. Durante il mio percorso professionale mi sono occupato anche di Logistica di approvvigionamento, sviluppo rete retail, business development e progetti Corporate Social Responsability.
Jessica Micelli
Formatore aziendale e consulente sviluppo organizzativo
Ritengo che le persone siano un dono per l'azienda, per questo motivo ho deciso di specializzarmi nello studio delle risorse umane e delle dinamiche relazionali aziendali. Laureata in Strategia Management e Controllo profilo organizzativo e risorse umane attualmente consulente organizzativa in una PMI.
Anna Francesconi
Teacher of Italian for foreigners and English for Italians
Sono laureata in lingue (laurea vecchio ordinamento) all'interno della Facoltà di Lettere e Filosofia di Pavia. Ho un'esperienza ultratrentennale nel settore della didattica. Mi propongo sia come insegnante di italiano per stranieri e di inglese (anche Business English – livello base) che come esperta linguistica all'interno di aziende. Ho anche un diploma di interprete traduttrice di francese presso la scuola "Silvio Pellico" di Milano.Ho partecipato a seminari, convegni molto frequentemente per mantenermi aggiornata. Ho insegnato presso Università (Pavia e Bocconi per lunghi periodi) e Centri di ricerca quali il CNR (inglese) e CCR (conosciuto come EURATOM di Ispra) oltre che per conto di numerosissime scuole private sia in sede che in aziende e da ottobre a dicembre 2018 ad una dirigente straniera in un’azienda di Assago (MI), sia come insegnante di italiano che come esperta linguistica. Sono residente a Milano.
Antonio Cecere
The Organizer Business & Coach
Dal 2011 sono un business e organizer coach professionista. Ho sviluppato le mie expertise specialistiche grazie agli anni in azienda che mi hanno dato visione, all’ascolto che mi ha dato conoscenza e riflessione e a una lunga formazione in continuo aggiornamento. Credo fortemente nel potenziale che ogni manager, professionista e imprenditore ha a disposizione per raggiungere importanti risultati professionali e anche personali. Ideatore dell’Ufficio della Resilienza® e di Natura di Manager®, non mi sono mai voluto innalzare a guru o a professore. Il mio è un approccio orizzontale: fianco a fianco dei miei clienti in un percorso onesto e trasparente, per riscoprire le abilità, riconoscere ed affrontare il potenziale e migliorare le performance.
Silvia Mauri
Leadership & Development Consultant
Leadership & Development Consultant con un solo credo : Change happens when you do things differently! Con il progetto Dream Big HR inseguo il sogno di un HR che si reinventa, si rinnova e accetta le sfide. La formazione che propongo in aula è Micro, Personal, Emotional.
Sabrina Sicari
Project Manager, Formatrice, Progettista e Attuatrice Politiche del Lavoro
Specializzata in progettazione formativa e sistemi di valutazione dei processi e delle competenze, ha approfondito gli studi con il diploma di specializzazione in Multimedialità e didattica (Università di Padova) e il Master in Progettazione e Valutazione dei processi formativi (Università Cattolica del Sacro Cuore di Piacenza). Ha sviluppato la propria formazione sul campo presso lo stabilimento Fiat Auto di Melfi prima, ISVOR Fiat di Torino e Pomigliano d’Arco (NA) dopo. Oggi supporta imprese private e pubbliche nei seguenti ambiti di attività: -Project management -Instructional design -Analisi dei processi aziendali e progettazione piani di sviluppo organizzativo e delle competenze -Analisi e bilancio delle competenze -Progettazione azioni di politica attiva del lavoro ed attuazione piani di intervento -Progettazione e Gestione piani formativi per lo sviluppo del personale -Progettazione e sviluppo piani di monitoraggio, controllo e valutazione dei processi aziendali e delle performance lavorative -Selezione e Gestione risorse umane -Progettazione piani di sviluppo finanziati da Fondi Paritetici Interprofessionali -Formazione in veste di formatore sui seguenti temi: pianificazione strategica, organizzazione aziendale e del lavoro, project management, formazione formatori, progettazione piani di sviluppo identità e comunicazione aziendale, tecniche di scrittura e presentazione di un progetto, comunicazione, motivazione e valorizzazione del sè, orientamento al lavoro e allo sviluppo professionale.
Fabio Mercanti
Autore del libro "Multipotenziali. Chi sono e come cambieranno il mondo del lavoro" (Ultra 2018) e del blog multipotenziali.it è stato il primo in Italia ad approfondire il tema della multipotenzialità. È ospite e organizzatore di eventi sull’argomento. Da buon multipotenziale si divide tra diverse attività lavorative. Nel 2016 è stato pubblicato il suo romanzo "Operatori", un confronto generazionale sul lavoro.
Elena Iovino
HR Recruiter
Laureata in Giurisprudenza nell'aprile 2013 presso l’Università degli Studi di Bergamo ha svolto la pratica forense presso uno studio legale di Bergamo e successivamente si è occupata, quale libera professionista, di questioni inerenti sia il diritto penale sia il diritto civile. A gennaio 2018 ha conseguito il diploma di Master di I° livello in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane organizzato dall’Università degli Studi di Bergamo, con votazione di 110 e lode. In questo contesto ha elaborato un Project Work dal titolo "La formazione finanziata: analisi dello strumento e dell'utilizzo nelle pmi bergamasche" ed una tesi dal titolo "Human Resources in supporto al cambiamento organizzativo", quale analisi di come la funzione HR può intervenire nelle diverse fasi di un processo di cambiamento organizzativo, ponendo attenzione al comportamento degli individui che compongono l’organizzazione, anche attraverso la disamina dei dati raccolti dall’associazione Assochange. Ha successivamente svolto uno stage come HR addetta alla ricerca, selezione e gestione del personale presso una rinomata Agenzia per il lavoro.
Costanza Gallina
Lumenidea
Fondatrice di LumenIdea, formatrice in comunicazione, progettista di percorsi di prevenzione dalla sindrome di burnout e career coach. Collaboro con la Dott.ssa Margherita De Zuani: laureata in Sc. e Tecniche Psicologiche con una formazione specifica in valutazione e prevenzione del benessere e progettista di percorsi di prevenzione dalla sindrome di burnout. Ho fondato LumenIdea nel 2017, il focus del progetto è il benessere psico-relazionale delle persone e dunque delle risorse umane che lavorano nelle organizzazioni, in azienda, nei servizi del sociale.
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