La persona al colloquio tra stati emotivi e il lavoro del Recruiter Domande o sostrato emotivo? di Antonio Signorello “Mi parli di lei”, “Come sta”? Quanto indicato rappresentato le domandeRead More…
Business Anthropology: il cambiamento che viene da lontano La Business Anthropology offre una prospettiva unica sull’interazione tra cultura e produttività aziendale. Mentre in Italia è ancora marginale, nel mondo anglosassoneRead More…
Internal Branding e il Ruolo delle Risorse Umane L’Internal Branding è la disciplina che si occupa di integrare il brand all’interno dell’organizzazione, con un particolare coinvolgimento delle risorse umane di RisorseUmane-HRRead More…
L’importanza della “presenza” del leader sul posto di lavoro di Matteo Pfeiffer Bonistalli Negli Stati Uniti trasmettono un format dal titolo Undercover Boss: per chi non lo avesse mai visto, unRead More…
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La difficoltà del cambiamento aziendale: realtà o semplice percezione personale? di Matteo Pfeiffer Bonistalli Qualche giorno fa ebbi modo di confrontarmi con un amico, CEO in una azienda danese che,Read More…
La persona al centro: ma è davvero questa la chiave? di Paolo Speranza Credo che ciascuno di noi, da qualsiasi prospettiva di business guardi, ha sentito fino allo sfinimento questaRead More…
HR e nuove tecnologie: come adattarsi al cambiamento di RisorseUmane-HR Gli HR, come tutti, oggi si trovano a dover adottare nuovi strumenti e tecnologie per svolgere il loro lavoro inRead More…
Come migliorare l’engagement in azienda 8 suggerimenti per far aumentare la motivazione e il coinvolgimento nei team di lavoro, prima di accorgersi che qualcosa andava fatto di RisorseUmane-HR L’engagement in aziendaRead More…
Stress interview: sì o no? Caratteristiche, criticità e aspetti controversi del colloquio più temuto di Anna Maria Giannelli La stress interview si può annoverare tra le tipologie di colloqui diRead More…