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RisorseUmane-HR.it -Un progetto dedicato a chi si occupa di Risorse Umane

05Dic/19
Engagement: un obiettivo manageriale o il solito miraggio della consulenza "à la page"?

Abbiamo tutti ragione… e tutti torto | Giuseppe De Petra

05/12/2019ambiente di lavoro, gestione risorse umane, managementRisorseUmane-HR

Abbiamo tutti ragione… e tutti torto Engagement, un obiettivo manageriale o il solito miraggio della consulenza “à la page”? di Giuseppe De Petra Raramente incontro “capi” che si dicano pienamente soddisfatti dellaRead More…

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03Dic/19
Lavorare in gruppo Team di lavoro

Lavorare in gruppo: da cosa ci accorgiamo di essere un Team? | Massimo Fancellu

03/12/2019gestione risorse umane, lavoroProduttività, Team workRisorseUmane-HR

Lavorare in gruppo: da cosa ci accorgiamo di essere un Team? I 7 comportamenti che indicano che un Team di lavoro è efficace.  Essendo specializzato in matematica, credevo che tutto fosse ugualeRead More…

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28Nov/19
Lifelong learning - l’apprendimento permanente durante la vita

Lifelong learning: l’apprendimento permanente durante la vita | Mario Rigoldi

28/11/2019knowledge, lavoroFormazione continuaRisorseUmane-HR

Lifelong learning L’apprendimento permanente durante la vita di Mario Rigoldi Sfogliando una rivista sulle politiche attive del lavoro mi ha colpito un articolo che analizzava i risultati di una recente analisi dell’ISTAT,Read More…

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26Nov/19
Come trovare le giuste motivazioni?

Come trovare le giuste motivazioni? | Gian Luca Rosso

26/11/2019knowledgemotivazioneRisorseUmane-HR

  Come trovare le giuste motivazioni? Voi come fate? Stabilite una data? Scegliete un singolo obiettivo? Scrivete e visualizzate il vostro target? Lo dichiarate pubblicamente? Lo tenete segreto? Vi premiate al raggiungimentoRead More…

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21Nov/19
La ricerca attiva del lavoro

La ricerca attiva del lavoro | Mario Rigoldi

21/11/2019lavoroCambiare lavoro, CarrieraRisorseUmane-HR

La ricerca attiva del lavoro. La costruzione e l’ampliamento della rete dei nostri contatti per mezzo del networking. di Mario Rigoldi Parliamo di tecniche di ricerca attiva del lavoro ed in particolareRead More…

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19Nov/19
Come motivare una persona priva di entusiasmo

Come motivare una persona priva di entusiasmo | Gian Luca Rosso

19/11/2019knowledge, lavoroMotivazione dei dipendentiRisorseUmane-HR

Come motivare una persona priva di entusiasmo Piccoli trucchi per trasformare un incarico da poco piacevole a gradevole. di Gian Luca Rosso Dovete motivare qualcuno che non sembra avere il benché minimoRead More…

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12Nov/19
Quali sono le Soft Skills più richieste dalle imprese?

Quali sono le Soft Skills più richieste dalle imprese? | Mario Rigoldi

12/11/2019knowledge, lavorosoft skillsRisorseUmane-HR

Quali sono le Soft Skills più richieste dalle imprese? di Mario Rigoldi Dell’importanza delle soft skills e di quanto contano in un processo di selezione del personale ne abbiamo parlato nel mioRead More…

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05Nov/19
soft skills datore recruiter

Quanto contano le Soft Skills per un datore di lavoro/recruiter? | Mario Rigoldi

05/11/2019knowledge, management, recruitmentCompetenze HR, ProduttivitàRisorseUmane-HR

Quanto contano le Soft Skills per un datore di lavoro/recruiter? di Mario Rigoldi Parliamo dell’importanza delle soft skills o competenze trasversali per capire quanto contano per un datore di lavoro/recruiter nel processoRead More…

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29Ott/19
Un Leader (quasi) perfetto La gestione delle Risorse Umane e il Change Management tra autoritarismo e autorevolezza.

Un Leader (quasi) perfetto | Giuseppe De Petra

29/10/2019leadershipRisorseUmane-HR

Un Leader (quasi) perfetto La gestione delle Risorse Umane e il Change Management tra autoritarismo e autorevolezza. di Giuseppe De Petra La leadership, com’è noto nella letteratura e nella prassi manageriale, èRead More…

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24Ott/19
Trasformazione Digitale: le sfide imposte agli HR

Trasformazione Digitale: le sfide imposte agli HR | Mariarosaria Calace

24/10/2019gestione risorse umane, knowledgeCompetenze HR, Digital TrasformationRisorseUmane-HR

Trasformazione Digitale: le sfide imposte agli HR di Mariarosaria Calace Tutti ne parlano… Ma cos’ è davvero la trasformazione digitale? La trasformazione digitale rappresenta un insieme di cambiamenti. È un fenomeno cominciatoRead More…

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Informazioni Generali sulla Vendita del Servizio

Per visualizzare la versione integrale delle Condizioni Generali e Termini di Utilizzo CLICCA QUI


Gli spazi promozionali acquistabili sono di tipo Flat Rate (modalità di vendita basata su un costo forfettario prestabilito) e vengono posizionati sulle pagine del portale RisorseUmane-HR.it. così come riportato nella Descrizione.

Gli spazi promozionali possono contenere immagini e testi, limitatamente allo spazio concesso. E’ possibile inserire un link verso il proprio sito web.

Per acquistare lo spazio promozionale è sufficiente inserire le informazioni richieste nel modulo predisposto.

Una volta compilato il modulo e cliccato sul tasto Invia è necessario cliccare sul tasto Acquista e procedere alla compilazione del modulo predisposto inserendo i dati di fatturazione.

Il pagamento del servizio può essere effettuato attraverso il circuito Paypall (tutte le carte di credito sono accettate) oppure tramite Bonifico Bancario.

La pubblicazione dell’inserzione verrà lanciata appena ci sarà la disponibilità di uno spazio pubblicitario e comunque nell’arco di 10 giorni.

In caso di insufficienza di spazi pubblicitari programmabili nell’arco di 10 giorni, verrà negata la possibilità di procedere a nuovi acquisti.

Prima della pubblicazione ufficiale, il Committente verrà da noi avvisato per poter visualizzare lo spazio acquistato e fornirci il consenso definitivo.

Il Committente acquistando lo spazio pubblicitario, potrà in ogni caso esercitare il diritto di recesso entro 14 giorni dalla data di acquisto.

Diritto di recesso

Per esercitare validamente il diritto di recesso, il committente deve inviare una comunicazione esplicita di recesso entro 14 giorni dalla data dell’acquisto all’indirizzo email: info@risorseumane-hr.it indicando espressamente la propria volontà di recedere, senza che l’esercizio di tale diritto debba essere motivato e senza che da ciò possa derivargli alcuna conseguenza pregiudizievole o in qualche modo sfavorevole.

L’amministratore del portale rimborserà quanto pagato dal committente, dedotto il valore dei giorni già utilizzati ed al netto degli eventuali bonus promozionali, entro 14 giorni dal ricevimento della comunicazione del recesso, tramite bonifico sul conto corrente da lui indicato.

***

Per visualizzare la versione integrale delle Condizioni Generali e Termini di Utilizzo CLICCA QUI

Comunicazione di sintesi di Privacy Policy

(leggi la versione completa)

Utilizzo dei dati personali richiesti per usufruire del servizio Newsletter

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GetResponse è un servizio di gestione indirizzi e invio di messaggi email fornito da GetResponse™

Dati Personali raccolti: email e varie tipologie di Dati secondo quanto specificato dalla privacy policy del servizio.

Luogo del trattamento: USA – Privacy Policy GetResponse™


GetResponse SEAL™ garantisce che il sito Web sul quale ti stai iscrivendo appartiene a un cliente che segue le migliori pratiche di marketing via e-mail basato sui permessi.

Per maggiori informazioni: https://www.getresponse.com/permission-seal

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La raccolta dei dati di contatto inseriti dagli utenti su questo modulo è finalizzata a poterci permettere di rispondere alle loro domane.

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In aggiunta a quanto indicato, l’Utente può gestire le preferenze relative ai Cookie direttamente all’interno del proprio browser. L’Utente può trovare informazioni su come gestire i Cookie dei browser più diffusi ai seguenti indirizzi: Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari e Microsoft Internet Explorer.

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  • gli articoli per essere pubblicati gratuitamente non devono essere direttamente autoreferenziali, contenere informazioni promozionali e/o link verso articoli esterni a scopo promozionale. Le note biografiche dell’autore e/o la presentazione aziendale vengono  riportate al fondo di ogni articolo, sulla pagina dei “collaboratori” corredate di tutti i link di contatto;
  • gli articoli promozionali come ad esempio: comunicati stampa, inviti a convegni, seminari, presentazioni aziendali e/o di servizi, corsi di formazione o con contenuti che fanno riferimento a se stessi e\o al proprio brand, possono essere pubblicati sulla pagina Bacheca HR o, se hanno contenuti prevalentemente informativi, sul Blog, utilizzando il modulo d’invio predisposto
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