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Category Archives: Recruitment

RisorseUmane-HR.it > Gestione Risorse Umane > Recruitment
16Dic/20
Come le caratteristiche dei recruiter possono influenzare il processo di selezione

Come le caratteristiche dei recruiter possono influenzare il processo di selezione | Valerio Paradisi

16/12/2020RecruitmentColloquio di selezione, ComunicazioneRisorseUmane-HR

    Come le caratteristiche dei recruiter possono influenzare il processo di selezione di Valerio Paradisi La selezione è la prassi di gestione delle Risorse Umane attraverso la quale l’organizzazione cerca diRead More…

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26Nov/20
onboarding diventa digitale

Pandemia e innovazione dei processi HR: l’onboarding diventa digitale | Valentina Murace

26/11/2020Gestione Risorse Umane, RecruitmentCompetenze HR, Digital Trasformation, Motivazione dei dipendenti, onboardingRisorseUmane-HR

    Pandemia e innovazione dei processi HR: l’onboarding diventa digitale di Valentina Murace La gamification sta ottenendo un successo sempre più evidente nella sua applicazione all’ambito delle risorse umane, soprattutto nelRead More…

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24Nov/20
Il pensiero laterale- la competenza più richiesta dai recruiter

Il pensiero laterale: la competenza più richiesta dai recruiter | Angela Antonia Faccilongo

24/11/2020Lavoro, RecruitmentColloquio di selezioneRisorseUmane-HR

      Il pensiero laterale: la competenza più richiesta dai recruiter di Angela Antonia Faccilongo Quante volte leggendo le competenze richieste in una Job description o quelle presenti in un CvRead More…

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05Nov/20
L’Intelligenza Emotiva e la sua influenza nel processo di selezione

L’Intelligenza Emotiva e la sua influenza nel processo di selezione | Martina Scandinaro

05/11/2020RecruitmentColloquio di selezione, Intelligenza EmotivaRisorseUmane-HR

    L’Intelligenza Emotiva e la sua influenza nel processo di selezione di Martina Scandinaro La comprensione delle emozioni e degli stati d’animo gioca un ruolo fondamentale nella quotidianità ed anche nelRead More…

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20Ott/20
Dimissioni dei nostri Tempi

Dimissioni dei nostri Tempi | Prisca Grossi

20/10/2020Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse Umane, Recruitment, Smart WorkingCambiare lavoro, Competenze HR, Motivazione dei dipendentiRisorseUmane-HR

    Dimissioni dei nostri Tempi di Prisca Grossi Il lockdown ha lasciato tempo alle Persone per riflettere. E abbiamo riflettuto e fatto bilanci perché, si sa, ai nostri tempi bisogna occupareRead More…

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06Ott/20
Employer Branding: un'importante tendenza

Employer Branding: un’importante tendenza | Alessia Cavaliere

06/10/2020RecruitmentDigital Trasformation, Occupazione, Social RecruitingRisorseUmane-HR

  Employer Branding: un’importante tendenza di Alessia Cavaliere L’employer branding è un tema di notevole importanza che ha preso piede nel contesto accademico aziendalistico. I primi a darne una definizione furono TimRead More…

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24Set/20
Personal Branding & Digital Reputation

La Digital Reputation può condizionare il percorso professionale? | Martina Scandinaro

24/09/2020Knowledge, RecruitmentCambiare lavoro, Digital Reputation, Digital Trasformation, Personal Branding, Social RecruitingRisorseUmane-HR

    La Digital Reputation può condizionare il percorso professionale? di Martina Scandinaro Ti è mai capitato di voler sapere cosa pensano gli altri di te guardando la tua attività sui SocialRead More…

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27Ago/20

I principi del Design Thinking applicati al Recruitment | Francesco Verardi

27/08/2020RecruitmentColloquio di selezione, Competenze HR, Problem solvingRisorseUmane-HR

    I principi del Design Thinking applicati al recruitment di Francesco Verardi Oggi si parla spesso del Design Thinking, vediamo insieme di cosa si tratta; essa è una metodologia strategica-manageriale cheRead More…

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25Ago/20
Origine e sviluppo dell’intervista di selezione

Origine e sviluppo dell’intervista di selezione | Martina Ragusa

25/08/2020Gestione Risorse Umane, RecruitmentColloquio di selezioneRisorseUmane-HR

    Origine e sviluppo dell’intervista di selezione Errori, misure e contromisure di sicurezza, Modello Wasp di Martina Ragusa   Quando è nata l’intervista di selezione? L’intervista di selezione è un argomentoRead More…

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20Ago/20
Il valore della tesi di laurea nel processo di selezione

Il valore della tesi di laurea nel processo di selezione | Stefano Bresciani

20/08/2020Lavoro, RecruitmentColloquio di selezioneRisorseUmane-HR

    Il valore della tesi di laurea nel processo di selezione di Stefano Bresciani Una delle domande più comuni che sorgono ai neolaureati senza esperienza lavorativa è: «Come faccio a fareRead More…

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Per visualizzare la versione integrale delle Condizioni Generali e Termini di Utilizzo CLICCA QUI


Gli spazi promozionali acquistabili sono di tipo Flat Rate (modalità di vendita basata su un costo forfettario prestabilito) e vengono posizionati sulle pagine del portale RisorseUmane-HR.it. così come riportato nella Descrizione.

Gli spazi promozionali possono contenere immagini e testi, limitatamente allo spazio concesso. E’ possibile inserire un link verso il proprio sito web.

Per acquistare lo spazio promozionale è sufficiente inserire le informazioni richieste nel modulo predisposto.

Una volta compilato il modulo e cliccato sul tasto Invia è necessario cliccare sul tasto Acquista e procedere alla compilazione del modulo predisposto inserendo i dati di fatturazione.

Il pagamento del servizio può essere effettuato attraverso il circuito Paypall (tutte le carte di credito sono accettate) oppure tramite Bonifico Bancario.

La pubblicazione dell’inserzione verrà lanciata appena ci sarà la disponibilità di uno spazio pubblicitario e comunque nell’arco di 10 giorni.

In caso di insufficienza di spazi pubblicitari programmabili nell’arco di 10 giorni, verrà negata la possibilità di procedere a nuovi acquisti.

Prima della pubblicazione ufficiale, il Committente verrà da noi avvisato per poter visualizzare lo spazio acquistato e fornirci il consenso definitivo.

Il Committente acquistando lo spazio pubblicitario, potrà in ogni caso esercitare il diritto di recesso entro 14 giorni dalla data di acquisto.

Diritto di recesso

Per esercitare validamente il diritto di recesso, il committente deve inviare una comunicazione esplicita di recesso entro 14 giorni dalla data dell’acquisto all’indirizzo email: info@risorseumane-hr.it indicando espressamente la propria volontà di recedere, senza che l’esercizio di tale diritto debba essere motivato e senza che da ciò possa derivargli alcuna conseguenza pregiudizievole o in qualche modo sfavorevole.

L’amministratore del portale rimborserà quanto pagato dal committente, dedotto il valore dei giorni già utilizzati ed al netto degli eventuali bonus promozionali, entro 14 giorni dal ricevimento della comunicazione del recesso, tramite bonifico sul conto corrente da lui indicato.

***

Per visualizzare la versione integrale delle Condizioni Generali e Termini di Utilizzo CLICCA QUI

Comunicazione di sintesi di Privacy Policy

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