#recruitment

10Set/26
Se tutti possono avere un CV perfetto, cosa resta da valutare?

Se tutti possono avere un CV perfetto, cosa resta da valutare? | Phillip Hamnett

Recruitment, , , , , , ,

Con curriculum sempre più curati e facili da produrre anche grazie all’AI, la qualità formale del CV rischia di offrire meno informazioni utili. L’articolo analizza come valutare meglio le competenze attraverso evidenze verificabili, colloqui strutturati e prove di lavoro, alla luce della ricerca sulla validità degli strumenti di selezione e dei nuovi obblighi europei sull’AI.

21Mag/26

Perché le PMI non trovano candidati qualificati | Lorenzo Magliani

Recruitment, , , , , , , , ,

Molte PMI attribuiscono la difficoltà di assumere solo alla scarsità di profili disponibili. L’articolo mostra invece come comunicazione aziendale, annunci poco chiari, pagina “Lavora con noi”, tempi di risposta, candidate experience e misurazione dei risultati incidano sulla capacità di attrarre candidati qualificati.

20Ott/25
Recruiter accanto a una macchina che produce impiegati identici — una metafora realistica del career cloning nelle organizzazioni.

Career Cloning: quando le organizzazioni assumono (e promuovono) se stesse

Gestione Risorse Umane, Recruitment, , , , , , , , ,

L’articolo fornisce un’analisi del fenomeno del career cloning. Viene evidenziato come questa pratica nasca da bias cognitivi come l’affinity bias e l’uso distorto del culture fit, riducendo pericolosamente la diversità cognitiva e l’innovazione aziendale. Per contrastare i rischi strategici che ne derivano, l’articolo propone strategie operative concrete in ambito HR. Infine, vengono suggeriti KPI di monitoraggio e l’uso di tecnologie, come l’AI, per garantire una “varietà governata” e team più resilienti.