Job description è un termine inglese entrato a far parte ormai nel vocabolario di molte imprese italiane. La Job description è sostanzialmente un’attenta ed accurata descrizione per ciascuna delle posizioni che ogni singola organizzazione ha necessità per poter operare.
La Job description è uno degli strumenti indispensabili che una efficiente e moderna gestione delle risorse umane non può permettersi di non utilizzare. Avere una chiara e precisa descrizione di ogni singola posizione lavorativa necessaria all’organizzazione ne agevola sicuramente il processo di individuazione e inserimento nonché una più attenta e coerente valutazione delle sue prestazioni una volta che la risorsa è stata inserita.
Ogni Job description deve contenere necessariamente almeno queste descrizioni:
La Job description è uno degli strumenti indispensabili per una efficiente e moderna gestione delle risorse umane, poiché ne agevola il processo di individuazione ed inserimento delle nuove risorse necessarie ad ogni organizzazione ed è di valido supporto per una precisa ed oggettiva valutazione delle prestazioni.
Molte PMI attribuiscono la difficoltà di assumere solo alla scarsità di profili disponibili. L’articolo mostra invece come comunicazione aziendale, annunci poco chiari, pagina “Lavora con noi”, tempi di risposta, candidate experience e misurazione dei risultati incidano sulla capacità di attrarre candidati qualificati.
Candidature di Successo e Nuovi Sistemi di Recruitment di Alessandro Nicolosi Come é cambiato il ruolo delle Risorse Umane negli ultimi anni? Il mondo delle Risorse Umane, negli ultimi anni éRead More…
Le 3 JOBS Job Analysis, Job Description e Job Profile di Solidea Marzo Il selezionatore per effettuare la selezione del personale, segue un iter caratterizzato da un attenta analisi diRead More…
Job description: video annunci “verticali” di Domenico Piccininno Per rendere più efficiente l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro è necessario partire, a mio avviso, dalla base, ovvero daRead More…
Foto di Gerd Altmann da Pixabay La rivincita delle Soft Skills Strategia per analizzare oggi il potenziale di domani di JT Human Capital In azienda, in base alla strategia aziendale implementata, siRead More…
Come fare un’analisi del profilo: la job description di Make it So La selezione del personale è un’attività di valutazione complessa, che non può essere improvvisata, soprattutto oggi dove il costo delRead More…
La selezione del personale e l’analisi del profilo Quali sono le attività del selezionatore? Quali requisiti il direttore risorse umane definisce per operare una corretta valutazione del candidato ideale? di Make itRead More…
Nei processi di selezione del personale, raccogliere informazioni sui candidati è sempre più semplice, ma non tutte le fonti sono davvero attendibili. L’articolo analizza i limiti delle referenze e delle informazioni online, il valore delle informazioni biografiche presenti nei curricula e l’importanza di verificare i dati attraverso interviste dirette e strumenti di misurazione affidabili.
