Tag Archives: Soft Skills

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25Set/25
Come gestire i collaboratori in azienda senza HR

Come gestire i collaboratori in un’azienda senza HR

Gestione Risorse Umane, , , , ,

Nelle PMI italiane spesso manca un reparto HR: la gestione dei collaboratori ricade su figure amministrative o responsabili di stabilimento. Questo articolo offre strumenti pratici per organizzare turni, gestire selezione e onboarding, prevenire errori legali e sviluppare soft skill. Con piccoli passi e coerenza, anche senza HR, si può creare fiducia, motivazione e valore duraturo.

08Mag/25

Empatia nel lavoro: retorica o realtà evolutiva?

Gestione Risorse Umane, Lavoro, Leadership, , , , , , , ,

  Empatia nel lavoro: retorica o realtà evolutiva? di RisorseUmane-HR.it Empatia nel lavoro e nella vita: un valore proclamato, ma quanto è realmente vissuto? Tra slogan aziendali, programmi di wellbeing e retoricheRead More…

05Mag/25
Si può gestire l’emotività sul lavoro

Si può gestire l’emotività sul lavoro? | Giorgia Raguzzi

Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse Umane, , , , , ,

  Si può gestire l’emotività sul lavoro? di Giorgia Raguzzi Le aziende investono gran parte delle proprie risorse nel controllo di budget, pianificazioni e strategie, spesso tralasciando un aspetto forse più complessoRead More…

17Ott/23
Il ruolo del Coaching nelle organizzazioni ad alte prestazioni

Il ruolo del Coaching nelle organizzazioni ad alte prestazioni | Elsa Ramunno

Formazione Aziendale, Knowledge, Leadership, Management, , , , , , , , ,

Il Coaching in azienda può sostenere lo sviluppo dei Collaboratori e favorire organizzazioni ad alte prestazioni. L’articolo analizza le principali aree di intervento, dal potenziamento della leadership alle soft skill, dalla gestione delle prestazioni all’engagement, evidenziando il ruolo del Coach e il valore di una cultura organizzativa orientata a consapevolezza, comunicazione e crescita.