Guida per manager e professionisti HR sull’uso del feedback costruttivo come leva di leadership e crescita. Illustra i modelli SBI e STAR con esempi pratici, frasi utili e da evitare. Include un piano operativo di 7 giorni e suggerimenti per gestire la comunicazione in contesti ibridi o remoti, monitorando i progressi con KPI concreti.
Elogia in pubblico, correggi in privato: una regola di leadership sempre valida? a cura di Nunzio Novembre Elogia in pubblico, correggi in privato: tra le prime lezioni che si imparano guidandoRead More…
Dall’istinto al metodo: sviluppare l’ascolto strategico di Giorgia Raguzzi Emerge frequentemente la convinzione di aver dimostrato una buona capacità di ascolto, in molteplici situazioni. Colloqui di lavoro, discussioni con colleghi, momentiRead More…
Benessere dei Dipendenti: la Gestione Vince sulla Modalità di Lavoro Come la gestione efficace, più della modalità di lavoro, può migliorare il benessere dei dipendenti e ridurre il burnout. di RisorseUmane-HR.itRead More…
La sfida manageriale per un’efficace implementazione del telelavoro di Alessandro Nicolosi Il telelavoro comporta un’ovvia difficoltà per il manager nel gestire e coordinare i suoi collaboratori. Oltre alla distanza geografica, c’èRead More…
Quando il feedback (non) incontra l’ascolto di Marco Labate Il feedback dei dipendenti è uno strumento incredibilmente importante per consentire alle aziende di valutare il coinvolgimento e il morale deiRead More…
Feedback Efficace: nel dubbio, mi faccio un panino! di Mike Manica Feedback è un termine che deriva dall’inglese: feed (nutrire) back (indietro), sono delle informazioni di ritorno, che restituiamo alle personeRead More…
Feedback: una prospettiva per la sua applicazione di Matteo P. Bonistalli Il termine feedback nella sua accezione “tecnica” fu utilizzato per la prima volta all’interno degli studi dei sistemi omeostatici perRead More…
Feedback & Errore di Matteo P. Bonistalli Nel contesto aziendale il feedback conversazionale viene spesso utilizzato per comunicare un elogio, un’osservazione su un determinato comportamento, per capire se un messaggioRead More…
Comunicazione organizzativa L’importanza dell’ascolto attivo per contrastare le barriere di comunicazione di Valerio Paradisi Storicamente il processo comunicativo è stato descritto mediante un “modello di flusso” in cui la comunicazioneRead More…
