Come migliorare il nostro problem solving Un allenamento intellettuale Quando ci troviamo di fronte ad un problema, ognuno di noi mette in moto un processo decisionale con l’obiettivo di arrivareRead More…
La teoria del conflitto realistico applicata alle MBO di Rovena Bronzi Nell’ambito della psicologia sociale, troviamo moltissime teorie che affrontano il tema dei rapporti e delle dinamiche intergruppi (ovvero fraRead More…
Analisi SWOT: come ci aiuta a costruire un futuro aziendale possibile Saper guardare in avanti, anticipando rischi e opportunità, è un fattore chiave per la sopravvivenza e il successo delleRead More…
Accelerazione da Coronavirus Quando l’emergenza ti fa superare tutte le resistenze al cambiamento per divenire sostenibile di Gianfranco Cicotto Alla fine capita che se vuoi programmare una cosa e organizzarla per beneRead More…
Perchè missione e valori aziendali ci aiutano nelle fasi di riorganizzazione Mai come in questo momento il futuro economico è incerto e richiederà a molte imprese dei cambiamenti per adeguarsi al nuovoRead More…
Umanesimo e Management 5.0 per superare la crisi La Stoà e la resilienza ci salveranno di Giuseppe De Petra Zenone di Cizio, fondatore della Stoà nel III° secolo a.C, sosteneva che l’essereRead More…
Coaching e Performance Il (falso) mito della Performance di Angelo Storari Oggi, stimolati da ciò a cui abbiamo assistito con l’emergenza coronavirus, vi parliamo di coaching e performance. Nelle aziendeRead More…
Come chiedere dei cambiamenti ai propri dipendenti Cambiare non è facile: richiede energia e disponibilità ad uscire dalle abitudini, dalla così detta zona di comfort, dal “così si è sempre fatto”.Read More…
La Cultura del Feedback Il Capitale d’Impresa passa dal Capitale Umano Cosa differenzia veramente un leader da un capo? Qual è il vero asso nella manica che distingue una buona azienda daRead More…
Un leader autorevole sa mantenere due promesse Non basta il ruolo, per essere un leader autorevole. Così come non bastano il carisma e la forza di volontà. La leadership diventa autorevole quandoRead More…