Prestazione o risultato? | Roberto Rigati
Prestazione o risultato? di Roberto Rigati Uno dei principi sui quali da decenni si incardina il management delle Risorse Umane è, giustamente, che si premiano i risultati. Del resto, è puroRead More…
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Il bilancio delle competenze e le sue fasi di Solidea Marzo Il Bilancio di Competenze è un percorso di consulenza individuale che consente alla persona di riflettere sulla propria situazioneRead More…
L’inutilità del misurare l’engagement aziendale di Luciano Martinoli Quando ad una bambina o ad un bambino si chiede se vuole più bene a mamma o papà, gli si crea unRead More…
Come usare la valutazione per demotivare La motivazione del personale è una spina nel fianco per molte organizzazioni. Spesso, basterebbe gestire con più trasparenza e attenzione il momento della valutazione perRead More…
La valutazione del personale nelle organizzazioni aziendali. Uno strumento di successo. di Melania Siracusano Tra le attività imprescindibili in ambito di organizzazione aziendale e gestione delle Risorse Umane, vi èRead More…
Tecniche di “indagine” e raccolta dati di Rovena Bronzi Per essere competitiva sul mercato, per creare un clima aziendale sano e costruttivo, per costruire e mantenere un team di lavoro motivatoRead More…
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Feedback: servi davvero (come sei)? di Roberto Marra Feedback: risorsa o trappola Il feedback, soprattutto negli ultimi anni, è stato uno degli strumenti (e tra le parole) più utilizzati nel mondo delleRead More…
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