Le attribuzioni causali nella ricerca di lavoro Approccio “sano” e approccio “malsano” di Rovena Bronzi Nell’ambito della psicologia sociale, le attribuzioni causali rappresentano quei processi attraverso i quali le persone (iRead More…
Quali sono le soft skill più richieste dalle aziende? di Rosanna De Rosa Innanzitutto, le soft skill sono le chiavi per entrare nel mondo del lavoro. Sono le capacità relazionaliRead More…
L’importanza delle competenze trasferibili di Maria Balsamo Uno dei più discussi e controversi dibattiti nella letteratura dell’organizzazione dei sistemi educativi fa leva sulla differenza tra la quantità di competenze acquisiteRead More…
Come migliorare il nostro problem solving Un allenamento intellettuale Quando ci troviamo di fronte ad un problema, ognuno di noi mette in moto un processo decisionale con l’obiettivo di arrivareRead More…
Public Speaking Mantenere alta l’attenzione del pubblico in 4 semplici mosse di Maria Valentina Uva Secondo Paul Donald MacLean, medico e neuroscienziato statunitense scomparso nel 2007, il nostro cervello è costituitoRead More…
Foto di Ria Sopaia Minaccia alla biodiversità e il meccanismo dello spillover: cosa ci “insegna” il Coronavirus? SARS-CoV2, Covid19 o Coronavirus: sono solo alcuni dei nomi con i quali l’agente patogenoRead More…
I migliori indirizzi di laurea per lavorare nelle Risorse Umane Come indirizzare i propri sforzi per lavorare nelle Human Resources di Davide Maccanò Tra Lauree, Master e Corsi di Specializzazione,Read More…
L’importanza degli strumenti per la valutazione delle Soft Skills di Mauro Minniti Personalità deriva dal termine latino ‘per-sona’ letteralmente ‘risuonare-attraverso’. Il termine veniva utilizzato per indicare le maschere teatrali indossate dagliRead More…
Come costruire consapevolezza, connessioni, rappresentazioni e sviluppo. Un utilizzo innovativo dei mattoncini Lego® di Gianfranco Cicotto Comprendere come ci si rappresenta la realtà consente di agire in maniera più consapevole nelRead More…
Il denaro avvelena le motivazioni? di Gian Luca Rosso Si sente dire, sempre più spesso, che il denaro è veleno per le nostre motivazioni più intime. Già, ma sarà vero? Nel 2008Read More…
Informazioni Generali sulla Vendita del Servizio
Per visualizzare la versione integrale delle Condizioni Generali e Termini di Utilizzo CLICCA QUI
Gli spazi promozionali acquistabili sono di tipo Flat Rate (modalità di vendita basata su un costo forfettario prestabilito) e vengono posizionati sulle pagine del portale RisorseUmane-HR.it. così come riportato nella Descrizione.
Gli spazi promozionali possono contenere immagini e testi, limitatamente allo spazio concesso. E’ possibile inserire un link verso il proprio sito web.
Per acquistare lo spazio promozionale è sufficiente inserire le informazioni richieste nel modulo predisposto.
Una volta compilato il modulo e cliccato sul tasto Invia è necessario cliccare sul tasto Acquista e procedere alla compilazione del modulo predisposto inserendo i dati di fatturazione.
Il pagamento del servizio può essere effettuato attraverso il circuito Paypall (tutte le carte di credito sono accettate) oppure tramite Bonifico Bancario.
La pubblicazione dell’inserzione verrà lanciata appena ci sarà la disponibilità di uno spazio pubblicitario e comunque nell’arco di 10 giorni.
In caso di insufficienza di spazi pubblicitari programmabili nell’arco di 10 giorni, verrà negata la possibilità di procedere a nuovi acquisti.
Prima della pubblicazione ufficiale, il Committente verrà da noi avvisato per poter visualizzare lo spazio acquistato e fornirci il consenso definitivo.
Il Committente acquistando lo spazio pubblicitario, potrà in ogni caso esercitare il diritto di recesso entro 14 giorni dalla data di acquisto.
Diritto di recesso
Per esercitare validamente il diritto di recesso, il committente deve inviare una comunicazione esplicita di recesso entro 14 giorni dalla data dell’acquisto all’indirizzo email: info@risorseumane-hr.it indicando espressamente la propria volontà di recedere, senza che l’esercizio di tale diritto debba essere motivato e senza che da ciò possa derivargli alcuna conseguenza pregiudizievole o in qualche modo sfavorevole.
L’amministratore del portale rimborserà quanto pagato dal committente, dedotto il valore dei giorni già utilizzati ed al netto degli eventuali bonus promozionali, entro 14 giorni dal ricevimento della comunicazione del recesso, tramite bonifico sul conto corrente da lui indicato.
***
Per visualizzare la versione integrale delle Condizioni Generali e Termini di Utilizzo CLICCA QUI
Comunicazione di sintesi di Privacy Policy
Utilizzo dei dati personali richiesti per usufruire del servizio Newsletter
Con la registrazione alla mailing list o alla newsletter, l’indirizzo email dell’Utente viene automaticamente inserito in una lista di contatti a cui potranno essere trasmessi messaggi email contenenti informazioni, anche di natura commerciale e promozionale, relative a www.risorseumane-hr.it.
Dati Personali raccolti: Cookie, Dati di utilizzo, email, nome.
Ci avvaliamo del sistema professionale di email marketing messo a disposizione da GetResponse. Questo servizio consente di raccogliere dati relativi alla data e all’ora di visualizzazione dei messaggi da parte dell’Utente, così come all’interazione dell’Utente con essi, come le informazioni sui click sui collegamenti inseriti nei messaggi.
GetResponse è un servizio di gestione indirizzi e invio di messaggi email fornito da GetResponse™
Dati Personali raccolti: email e varie tipologie di Dati secondo quanto specificato dalla privacy policy del servizio.
Luogo del trattamento: USA – Privacy Policy GetResponse™
GetResponse SEAL™ garantisce che il sito Web sul quale ti stai iscrivendo appartiene a un cliente che segue le migliori pratiche di marketing via e-mail basato sui permessi.
Per maggiori informazioni: https://www.getresponse.com/permission-seal
Informativa Privacy sui dati raccolti dal modulo “Contatti”
Finalità del trattamento
La raccolta dei dati di contatto inseriti dagli utenti su questo modulo è finalizzata a poterci permettere di rispondere alle loro domane.
I dati raccolti non verranno ceduti e/o elaborati per fini diversi.
In aggiunta a quanto indicato, l’Utente può gestire le preferenze relative ai Cookie direttamente all’interno del proprio browser. L’Utente può trovare informazioni su come gestire i Cookie dei browser più diffusi ai seguenti indirizzi: Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari e Microsoft Internet Explorer.
(clicca qui per la versione completa dell’Informativa Privacy)
Informazione di sintesi della Policy Privacy
(per consultare la versione completa clicca qui)
Profilo pubblico
Gli Utenti possono avere un profilo pubblico visibile da altri Utenti. In aggiunta ai Dati Personali forniti, questo profilo può contenere le interazioni dell’Utente con www.risorseumane-hr.it. Ogni utente è libero di decidere quali informazioni inserire nel Suo profilo e renderle pubbliche.
Dati Personali raccolti: cognome, nome o ragione sociale, immagine, città, professione, email, telefono, profili social.
Prima di inviarci un articolo, verifica che rispetti queste caratteristiche: