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Category Archives: Leadership

RisorseUmane-HR.it > Leadership
16Feb/21
I 3 stili relazionali della Leadership applicati ai collaboratori

I 3 stili relazionali della Leadership applicati ai collaboratori | Rovena Bronzi

16/02/2021LeadershipTeam WorkingRisorseUmane-HR

    I 3 stili relazionali della Leadership applicati ai collaboratori di Rovena Bronzi Quando si parla di HR e di ambienti tossici e malsani vs sani e felici, il più delleRead More…

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29Giu/20
Palamede e la Leadership cancellata

Palamede e la leadership cancellata | Giovanni Di Muoio

29/06/2020Leadership, ManagementRisorseUmane-HR

    Palamede e la leadership cancellata “Ho pietà di te, verità, tu sei morta prima di me” (Palamede – Discorso in propria difesa) di Giovanni Di Muoio E ora dovrei raccontarvi di Palamede, dell’eroe dimenticatoRead More…

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11Giu/20
team working la squadra vincente

Team Working: la squadra vincente | Gianmarco Sepe

11/06/2020Leadership, ManagementMotivazione dei dipendenti, Obiettivi, Produttività, Team WorkingRisorseUmane-HR

    Team Working: la squadra vincente di Gianmarco Sepe Una squadra che funziona, che vince, che taglia innumerevoli traguardi, si potrebbe definire come una macchina in cui un insieme di ingranaggi,Read More…

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10Giu/20
programmi di leadership

Perché i programmi di leadership falliscono (e come puoi evitarlo) | Rosanna Silenti

10/06/2020Leadership, ManagementTeam WorkingRisorseUmane-HR

    Perché i programmi di leadership falliscono (e come puoi evitarlo) di Rosanna Silenti  Che cos’è la leadership? Mi piace parlare di leadership come capacità di guidare le persone a superareRead More…

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28Apr/20
leader empatico

Un disperato bisogno di Leader | Giovanni Di Muoio

28/04/2020LeadershipRisorseUmane-HR

    Un disperato bisogno di Leader “Se le vostre azioni ispirano altri a sognare di più, imparare più, fare di più e trasformare di più, voi siete un Leader”. (John QuincyRead More…

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27Apr/20
Analisi SWOT- come ci aiuta a costruire un futuro aziendale possibile

Analisi SWOT: come ci aiuta a costruire un futuro aziendale possibile | Massimo Fancellu

27/04/2020Leadership, ManagementProduttività, Team WorkingRisorseUmane-HR

    Analisi SWOT: come ci aiuta a costruire un futuro aziendale possibile Saper guardare in avanti, anticipando rischi e opportunità, è un fattore chiave per la sopravvivenza e il successo delleRead More…

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24Apr/20
Leadership l’arte del guidare le emozioni altrui

L’arte del guidare le emozioni altrui: il fondamento neurologico della leadership | Valentina Murace

24/04/2020LeadershipRisorseUmane-HR

L’arte del guidare le emozioni altrui: il fondamento neurologico della leadership Dal “potere” all’abilità di far leva sulle emozioni. I leader di oggi e di domani come vere e proprie calamite limbicheRead More…

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09Apr/20
Soffrire di empatia è possibile.

“Soffrire” di empatia è possibile. Ecco perché essere empatici stanca | Valentina Murace

09/04/2020Ambiente di Lavoro, LeadershipComunicazione, Motivazione dei dipendenti, ProduttivitàRisorseUmane-HR

“Soffrire” di empatia è possibile. Ecco perché essere empatici stanca Un limite inaspettato: quando empatizzare diventa pericoloso per la performance individuale e organizzativa. di Valentina Murace La capacità di sintonizzarsi emotivamente conRead More…

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31Mar/20
missione e valori aziendali

Perché missione e valori aziendali ci aiutano nelle fasi di riorganizzazione | Massimo Fancellu

31/03/2020Leadership, ManagementObiettivi, Produttività, Team WorkingRisorseUmane-HR

Perchè missione e valori aziendali ci aiutano nelle fasi di riorganizzazione Mai come in questo momento il futuro economico è incerto e richiederà a molte imprese dei cambiamenti per adeguarsi al nuovoRead More…

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11Feb/20
Un leader autorevole sa mantenere due promesse

Un leader autorevole sa mantenere due promesse | Massimo Fancellu

11/02/2020Leadership, ManagementCompetenze HR, Comunicazione, Motivazione dei dipendenti, Problem solving, Soft SkillsRisorseUmane-HR

Un leader autorevole sa mantenere due promesse Non basta il ruolo, per essere un leader autorevole. Così come non bastano il carisma e la forza di volontà. La leadership diventa autorevole quandoRead More…

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Gli spazi promozionali possono contenere immagini e testi, limitatamente allo spazio concesso. E’ possibile inserire un link verso il proprio sito web.

Per acquistare lo spazio promozionale è sufficiente inserire le informazioni richieste nel modulo predisposto.

Una volta compilato il modulo e cliccato sul tasto Invia è necessario cliccare sul tasto Acquista e procedere alla compilazione del modulo predisposto inserendo i dati di fatturazione.

Il pagamento del servizio può essere effettuato attraverso il circuito Paypall (tutte le carte di credito sono accettate) oppure tramite Bonifico Bancario.

La pubblicazione dell’inserzione verrà lanciata appena ci sarà la disponibilità di uno spazio pubblicitario e comunque nell’arco di 10 giorni.

In caso di insufficienza di spazi pubblicitari programmabili nell’arco di 10 giorni, verrà negata la possibilità di procedere a nuovi acquisti.

Prima della pubblicazione ufficiale, il Committente verrà da noi avvisato per poter visualizzare lo spazio acquistato e fornirci il consenso definitivo.

Il Committente acquistando lo spazio pubblicitario, potrà in ogni caso esercitare il diritto di recesso entro 14 giorni dalla data di acquisto.

Diritto di recesso

Per esercitare validamente il diritto di recesso, il committente deve inviare una comunicazione esplicita di recesso entro 14 giorni dalla data dell’acquisto all’indirizzo email: info@risorseumane-hr.it indicando espressamente la propria volontà di recedere, senza che l’esercizio di tale diritto debba essere motivato e senza che da ciò possa derivargli alcuna conseguenza pregiudizievole o in qualche modo sfavorevole.

L’amministratore del portale rimborserà quanto pagato dal committente, dedotto il valore dei giorni già utilizzati ed al netto degli eventuali bonus promozionali, entro 14 giorni dal ricevimento della comunicazione del recesso, tramite bonifico sul conto corrente da lui indicato.

***

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