L’intelligenza artificiale nei processi HR può mostrarsi estremamente sicura anche quando sbaglia. L’articolo analizza il fenomeno dell’overconfidence algoritmica, i rischi per selezione, valutazione e formazione, e propone strategie concrete per calibrare modelli, audit e controllo umano.
La Filosofia nel Management L’importanza del pensiero critico e delle riflessioni filosofiche nella vita quotidiana e aziendale A cura di Anna Lorenzini La filosofia, spesso considerata una disciplina astratta e lontanaRead More…
AI: Assistente, Consulente o Burattinaio? Il Confine tra Delega e Controllo di RisorseUmane-HR L’Intelligenza Artificiale (AI) è ormai parte integrante della nostra vita professionale e personale. Scrive testi, elabora immagini, analizzaRead More…
Empatia: la skill capace di illuminare se stessi e gli altri di Laura Catucci Edison ha illuminato il mondo, è vero, ma per illuminare le nostre idee e il nostro spiritoRead More…
