Come rendere il tuo lavoro a prova di AI
Come rendere il tuo lavoro a prova di AI. Numeri, rischi e strategie HR per proteggersi e crescere A cura di RisorseUmane-HR.it L’impatto dell’AI: perché serve rendere il lavoro “a provaRead More…
Come rendere il tuo lavoro a prova di AI. Numeri, rischi e strategie HR per proteggersi e crescere A cura di RisorseUmane-HR.it L’impatto dell’AI: perché serve rendere il lavoro “a provaRead More…
Vivere a Londra non è come vivere nel Regno Unito. HR e Bias culturali A cura di Giorgia Raballo Questa mattina, mentre aspettavo 40 minuti fuori dalla scuola (l’addetto al gateRead More…
Il settore manifatturiero italiano affronta una doppia sfida: il pensionamento massiccio dei lavoratori esperti e la difficoltà nel reperire nuove risorse con competenze adeguate. Questo articolo analizza le cause del mismatch tra domanda e offerta di competenze e propone tre leve strategiche per le HR: migliorare i processi di talent acquisition, potenziare la formazione interna e ottimizzare la gestione delle performance. Ridurre il time to proficiency diventa cruciale per sostenere la produttività. Le soluzioni sono ispirate sia a fonti italiane sia al recente studio McKinsey, adattate al contesto delle imprese italiane.
E se la vera emergenza fosse vivere sempre in emergenza? a cura di Simone Pazzagli Viviamo dentro un ritmo che accelera ogni giorno. Tutto è urgente. Tutto è importante. Tutto è unaRead More…
Soft Skills: 40 anni a rincorrersi A cura di Giovanna Folcini Come è il detto?: ”Ogni mattina in Africa una gazzella si sveglia e sa che dovrà correre più del leoneRead More…
Referendum 2025 sul lavoro: più tutele o passi indietro? Quattro quesiti referendari potrebbero cambiare l’equilibrio tra tutele e flessibilità nel lavoro. Una guida per capire cosa c’è in gioco. A curaRead More…
Empatia nel lavoro: retorica o realtà evolutiva? di RisorseUmane-HR.it Empatia nel lavoro e nella vita: un valore proclamato, ma quanto è realmente vissuto? Tra slogan aziendali, programmi di wellbeing e retoricheRead More…
AI: Assistente, Consulente o Burattinaio? Il Confine tra Delega e Controllo di RisorseUmane-HR L’Intelligenza Artificiale (AI) è ormai parte integrante della nostra vita professionale e personale. Scrive testi, elabora immagini, analizzaRead More…
Micro-Retirement: una nuova tendenza tra i Gen Z? di RisorseUmane-HR.it Micro-retirement? Micro-retirement è un termine che indica una pausa intenzionale e prolungata dal lavoro, simile a un congedo sabbatico, presa durante laRead More…
La passione come motore professionale di Donatella De Marzo Vi siete mai chiesti cosa spinge giù dal letto ogni mattina una persona per trascorrere un’altra lunga giornata fuori casa perRead More…