Delegare, croce o delizia? di Roberto Rigati Era il lunedì successivo. Per la strada cominciavano ad accumularsi le foglie secche. Andrea ed io eravamo in riunione con un cliente, DirettoreRead More…
Le riunioni e il team “Se credete di avere dieci collaboratori, non scordate l’undicesimo”. di Roberto Rigati La riunione si concluse in orario, per cui a metà pomeriggio potei riprendereRead More…
Talent Retention Strategie e consigli per trattenere i migliori talenti di Massimo Bianca – THRUST s.r.l Nell’ultimo periodo si è visto un fenomeno molto importante ed unico nel suo genere:Read More…
Esserci di Giovanni Di Muoio Il mondo si divide tra quelli che al ristorante non muovono un dito e lasciano che sia il cameriere a toglierti il piatto eRead More…
Che cos’è un gruppo di lavoro (Team Work)? Team Building come processo di acquisizione di Solidea Marzo Secondo lo Psicologo R. Brown “Un gruppo si costituisce quando due o piùRead More…
I 3 stili relazionali della Leadership applicati ai collaboratori di Rovena Bronzi Quando si parla di HR e di ambienti tossici e malsani vs sani e felici, il più delleRead More…
Lego® Serious Play®: sviluppare le capacità attraverso il gioco serio di Valentina Murace Pensiero creativo, problem-solving e comunicazione efficace rientrano tra le competenze più ricercate dai recruiter in fase di selezione.Read More…
Il valore della Normalità “Ma l’impresa eccezionale, dammi retta, è essere normale” Lucio Dalla di Giovanni Di Muoio Sono un numero esiguo e sanno nascondersi bene. Succede che a volte vengonoRead More…
Il teatro d’impresa: una metodologia di formazione manageriale di Gaia Rossetti Il valore dell’esperienza in Dewey (1859-1952), si fonda su di una concezione dell’esperienza come rapporto tra uomo e ambiente,Read More…
Tecniche di “indagine” e raccolta dati di Rovena Bronzi Per essere competitiva sul mercato, per creare un clima aziendale sano e costruttivo, per costruire e mantenere un team di lavoro motivatoRead More…