Informazioni Generali sulla Vendita del Servizio
Per visualizzare la versione integrale delle Condizioni Generali e Termini di Utilizzo CLICCA QUI
Gli spazi promozionali acquistabili sono di tipo Flat Rate (modalità di vendita basata su un costo forfettario prestabilito) e vengono posizionati sulle pagine del portale RisorseUmane-HR.it. così come riportato nella Descrizione.
Gli spazi promozionali possono contenere immagini e testi, limitatamente allo spazio concesso. E’ possibile inserire un link verso il proprio sito web.
Per acquistare lo spazio promozionale è sufficiente inserire le informazioni richieste nel modulo predisposto.
Una volta compilato il modulo e cliccato sul tasto Invia è necessario cliccare sul tasto Acquista e procedere alla compilazione del modulo predisposto inserendo i dati di fatturazione.
Il pagamento del servizio può essere effettuato attraverso il circuito Paypall (tutte le carte di credito sono accettate) oppure tramite Bonifico Bancario.
La pubblicazione dell’inserzione verrà lanciata appena ci sarà la disponibilità di uno spazio pubblicitario e comunque nell’arco di 10 giorni.
In caso di insufficienza di spazi pubblicitari programmabili nell’arco di 10 giorni, verrà negata la possibilità di procedere a nuovi acquisti.
Prima della pubblicazione ufficiale, il Committente verrà da noi avvisato per poter visualizzare lo spazio acquistato e fornirci il consenso definitivo.
Il Committente acquistando lo spazio pubblicitario, potrà in ogni caso esercitare il diritto di recesso entro 14 giorni dalla data di acquisto.
Diritto di recesso
Per esercitare validamente il diritto di recesso, il committente deve inviare una comunicazione esplicita di recesso entro 14 giorni dalla data dell’acquisto all’indirizzo email: info@risorseumane-hr.it indicando espressamente la propria volontà di recedere, senza che l’esercizio di tale diritto debba essere motivato e senza che da ciò possa derivargli alcuna conseguenza pregiudizievole o in qualche modo sfavorevole.
L’amministratore del portale rimborserà quanto pagato dal committente, dedotto il valore dei giorni già utilizzati ed al netto degli eventuali bonus promozionali, entro 14 giorni dal ricevimento della comunicazione del recesso, tramite bonifico sul conto corrente da lui indicato.
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Salve a tutte/i,
Sto scrivendo la tesi il cui argomento sono le risorse umane.
In particolare il mio discorso si basa sulla formazione e sull’addestramento del personale.
Ora dovrei realizzare un questionario da somministrare in azienda, per capire quali sono i loro metodi di formazione e addestramento.
Mi spiego meglio.
Vorrei che qualcuno mi aiutasse nella redazione di un questionario al fine di stabilire quali sono i metodi utilizzati dall’azienda per la formazione e l’addestramento del personale.
Di seguito ho inserito solo alcune delle ipotetiche domande.
Potreste aiutarmi?
Questo è il link.
https://docs.google.com/forms/d/1B_laSQxRDbczYcK1BbO1qbcAuGXFbzjBGKBVmpd519s/edit
Buongiorno Denise,
qualche spunto lo può trovare da questi post:
Come organizzare un Corso di Formazione in Azienda – https://www.risorseumane-hr.it/corso-di-formazione-in-azienda/
L’analisi dei Fabbisogni Formativi Aziendali – https://www.risorseumane-hr.it/fabbisogni-formativi-aziendali/
Formazione o Improvvisazione? L’eterno dilemma – https://www.risorseumane-hr.it/formazione-o-improvvisazione-eterno-dilemma/
Inoltre, le consiglio questo testo: L’analisi dei Fabbisogni Formativi Aziendali – troverà una recensione da questo link: https://www.risorseumane-hr.it/analisi-delle-esigenze-dal-fabbisogno-allintervento-formativo/
Buongiorno a tutti,
sono una studentessa e sto facendo delle ricerche sul panorama normativo dei tirocini, in particolare quelli curricolari, a conclusione di un percorso di studi già precedentemente iniziato.
Ho alcuni dubbi sul numero minimo di tirocini curricolari che possono essere attivati in una società, nello specifico vorrei capire se a questa tipologia di tirocini si applicano vincoli numerici particolari rispetto le unità operative in forza.
Ringrazio chiunque mi possa rispondere, e porgo cordiali saluti
Bisogna sempre fare riferimento alla normativa regionale in quanto la disciplina dei tirocini rientra tra le competenze delle singole Regioni.
Buongiorno,
sono una laureanda e sto scrivendo la tesi di LM sul successo che potrebbero ottenere le aziende che adottassero un sistema retributivo che valorizzasse e motivasse le risorse umane. Ho contattato due aziende multinazionali per chiederle la possibilità di ricevere alcuni dati per il mio caso studi. Vi chiedo un aiuto su come porre le domande, non sembrare banale ed inoltre stancante. Vorrei catturare la loro attenzione. Potete darmi delle idee?