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Salve a tutte/i,
Sto scrivendo la tesi il cui argomento sono le risorse umane.
In particolare il mio discorso si basa sulla formazione e sull’addestramento del personale.
Ora dovrei realizzare un questionario da somministrare in azienda, per capire quali sono i loro metodi di formazione e addestramento.
Mi spiego meglio.
Vorrei che qualcuno mi aiutasse nella redazione di un questionario al fine di stabilire quali sono i metodi utilizzati dall’azienda per la formazione e l’addestramento del personale.
Di seguito ho inserito solo alcune delle ipotetiche domande.
Potreste aiutarmi?
Questo è il link.
https://docs.google.com/forms/d/1B_laSQxRDbczYcK1BbO1qbcAuGXFbzjBGKBVmpd519s/edit
Buongiorno Denise,
qualche spunto lo può trovare da questi post:
Come organizzare un Corso di Formazione in Azienda – https://www.risorseumane-hr.it/corso-di-formazione-in-azienda/
L’analisi dei Fabbisogni Formativi Aziendali – https://www.risorseumane-hr.it/fabbisogni-formativi-aziendali/
Formazione o Improvvisazione? L’eterno dilemma – https://www.risorseumane-hr.it/formazione-o-improvvisazione-eterno-dilemma/
Inoltre, le consiglio questo testo: L’analisi dei Fabbisogni Formativi Aziendali – troverà una recensione da questo link: https://www.risorseumane-hr.it/analisi-delle-esigenze-dal-fabbisogno-allintervento-formativo/
Buongiorno a tutti,
sono una studentessa e sto facendo delle ricerche sul panorama normativo dei tirocini, in particolare quelli curricolari, a conclusione di un percorso di studi già precedentemente iniziato.
Ho alcuni dubbi sul numero minimo di tirocini curricolari che possono essere attivati in una società, nello specifico vorrei capire se a questa tipologia di tirocini si applicano vincoli numerici particolari rispetto le unità operative in forza.
Ringrazio chiunque mi possa rispondere, e porgo cordiali saluti
Bisogna sempre fare riferimento alla normativa regionale in quanto la disciplina dei tirocini rientra tra le competenze delle singole Regioni.
Buongiorno,
sono una laureanda e sto scrivendo la tesi di LM sul successo che potrebbero ottenere le aziende che adottassero un sistema retributivo che valorizzasse e motivasse le risorse umane. Ho contattato due aziende multinazionali per chiederle la possibilità di ricevere alcuni dati per il mio caso studi. Vi chiedo un aiuto su come porre le domande, non sembrare banale ed inoltre stancante. Vorrei catturare la loro attenzione. Potete darmi delle idee?