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Sei un Responsabile delle Risorse Umane?

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  • la pianificazione del personale (determinazione delle mansioni e dei fabbisogni di risorse umane anche in forma flessibile e non dipendente)
  • il reclutamento e la selezione (la ricerca dei potenziali collaboratori e relativa decisione di assunzione);
  • la formazione e lo sviluppo (la scelta e l’erogazione di percorsi formativi volti a migliorare le competenze e la preparazione ad una crescita futura di tutte le risorse);
  • la rilevazione e valutazione delle prestazioni;
  • la retribuzione (la gestione amministrativa, i sistemi di compensazione e benefit, i piani di welfare);
  • la sicurezza sul lavoro;
  • le relazioni interne (indagini di clima, relazioni sindacali, contenziosi, provvedimenti disciplinari);
  • la raccolta dei dati sul personale a norma del GDPR ;
  • la gestione degli esuberi

Servizi HR in outsourcing

Affidare determinate aree strategiche in outsourcing avvalendosi di HR Business Partner è sicuramente la scelta più vantaggiosa se si vuole intervenire per aumentare l’efficienza e la competitività della propria organizzazione.

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