Termini HR in inglese
Una guida per parlare il linguaggio delle risorse umane
Se lavori nel settore HR o sei interessato a questo ambito, è importante conoscere i termini HR in inglese maggiormente utilizzati anche in Italia.
Il termini HR in inglese sono diventati una sorta di lingua franca a livello internazionale e sono utilizzati per comunicare, in modo chiaro e preciso, le politiche e le pratiche legate alla gestione del personale all'interno di un'organizzazione.
In questo articolo ti presentiamo dei termini HR in inglese comuni anche in Italia, con le loro traduzioni e le relative descrizioni. A seguire troverai un glossario dei termini HR in inglese in ordine alfabetico.
Termini HR in inglese: le parole base
- Employee (dipendente): si riferisce a una persona che lavora per un'azienda o per un'organizzazione in cambio di un salario o di altri benefici economici.
- Benefits (benefici): si riferisce ai compensi o ai vantaggi che vengono offerti ai dipendenti oltre al salario, come ad esempio l'assicurazione sanitaria e l'auto aziendale.
- Compensation (compensazione): si riferisce al salario o stipendio ed agli altri benefici economici offerti ai dipendenti in cambio del loro lavoro.
- Talent (talento): si riferisce alle abilità o alle qualità di una persona che la rendono particolarmente adatta a svolgere un determinato lavoro o a ricoprire una determinata posizione all'interno di un'azienda o di un'organizzazione.
- Performance (prestazione): si riferisce al modo in cui una persona svolge il suo lavoro, ovvero alla qualità e alla quantità del lavoro svolto.
- Review (revisione): si riferisce a un processo di valutazione o di esame accurato di qualcosa, ad esempio di una politica o di una pratica HR.
- Budget (bilancio): si riferisce alla quantità di denaro a disposizione di un'azienda o di un'organizzazione per le attività legate al personale o ad altre aree.
- Allocation (assegnazione): si riferisce all'attribuzione di una determinata quantità di denaro o di risorse ad un'attività o ad un progetto specifico.
- Structure (struttura): si riferisce all'organizzazione o alla disposizione di elementi o di parti di qualcosa, ad esempio di una struttura di compensazione o di una struttura organizzativa.
Oltre a questi termini specifici nel settore HR, in Italia vengono spesso utilizzati anche altri termini in inglese comuni nel linguaggio aziendale, come ad esempio:
- Policy (politica)
- Procedure (procedure)
- Guidelines (linee guida)
- Checklist (lista di controllo)
- Questionnaire (questionario)
Glossario dei termini HR in inglese
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W Y Z
A
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "A" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Absenteeism | Si riferisce al numero di giorni di assenza non giustificati dei dipendenti. |
| Advancement | Si riferisce al processo di crescita professionale dei dipendenti all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Annual leave | Si riferisce al numero di giorni di ferie a cui hanno diritto i dipendenti. |
| Appraisal | Si riferisce al processo di valutazione delle prestazioni dei dipendenti. |
| Apprenticeship | Un programma di formazione che combina istruzione pratica sul lavoro con istruzione formale. |
| Assessment | Si riferisce al processo di giudizio o di valutazione di qualcosa o di qualcuno. |
| Attendance | Si riferisce al numero di giorni di presenza dei dipendenti. |
| Award | Si riferisce a un riconoscimento o a un premio che viene assegnato ai dipendenti per il loro impegno o le loro prestazioni. |
B
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "B" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Background check | Si riferisce al processo di verifica delle referenze o del curriculum di un candidato durante il processo di selezione del personale. |
| Behavioural interview | Si riferisce a un tipo di colloquio in cui il candidato viene intervistato su come ha affrontato situazioni specifiche nel passato. |
| Benchmarking | Si riferisce al processo di confronto delle prestazioni di un'azienda o di un'organizzazione con quelle del mercato o della concorrenza. |
| Benefits | Si riferisce ai vantaggi o agli extra che vengono offerti ai dipendenti, come il servizio mensa, il trasporto casa-lavoro, le agevolazioni fiscali, ecc. |
| Bonus | Si riferisce a un premio che viene assegnato ai dipendenti per il loro impegno o le loro prestazioni. |
| Burnout | Si riferisce a uno stato di esaurimento emotivo, fisico e mentale, spesso causato da un sovraccarico di lavoro o da una forte pressione psicologica. |
| Business Anthropology | Disciplina interdisciplinare che applica i principi dell'antropologia culturale allo studio dei sistemi e dei processi aziendali. |
C
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "C" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Career advancement | Si riferisce al processo di crescita professionale di un dipendente all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Career development | Si riferisce al processo di crescita professionale dei dipendenti all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Career development plan | Si riferisce a un piano d'azione individuale finalizzato a sviluppare le competenze e le conoscenze di un dipendente per raggiungere determinati obiettivi di carriera. |
| Career Pathing | La pianificazione del percorso di carriera di un dipendente all'interno di un'organizzazione. |
| Career progression | Si riferisce al processo di crescita professionale dei dipendenti all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Change Management | Gestione dei cambiamenti organizzativi e delle transizioni aziendali. |
| Chief Philosophy Officer | Figura responsabile di integrare la filosofia aziendale e guidare la riflessione etica e strategica dell'organizzazione. |
| Collective Bargaining | Il processo di negoziazione tra datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori per definire i termini di impiego. |
| Compensation and benefits | Si riferisce alla retribuzione e agli incentivi offerti ai dipendenti all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Compensation | Il pacchetto totale di salario e benefici che un dipendente riceve in cambio del suo lavoro. |
| Compliance | L'aderenza alle leggi e ai regolamenti nel luogo di lavoro. |
| Conflict Resolution | Tecniche e strategie per risolvere i disaccordi e i conflitti sul posto di lavoro. |
| Contingent Workforce | Lavoratori temporanei, consulenti e lavoratori a contratto che non sono impiegati permanenti. |
| Corporate culture | Si riferisce alle norme, ai valori e alle pratiche condivisi all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Corporate Social Responsibility | Integrazione su base volontaria, da parte delle imprese, delle preoccupazioni sociali e ambientali nelle loro operazioni commerciali. |
| Cultural diversity | Si riferisce alla presenza di individui di culture diverse all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Cultural Fit | Il grado di allineamento tra i valori e le credenze di un dipendente e quelli dell'organizzazione. |
D
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "D" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Development plan | Si riferisce al piano che viene stabilito per lo sviluppo delle competenze e delle conoscenze dei dipendenti. |
| Developmental feedback | Si riferisce ai commenti o ai suggerimenti che vengono forniti ai dipendenti per aiutarli a sviluppare le loro competenze o le loro conoscenze. |
| Disability leave | Si riferisce al periodo di assenza dal lavoro che viene accordato ai dipendenti che sono affetti da una disabilità. |
| Disciplinary action | Si riferisce a una sanzione o a un provvedimento disciplinare che viene preso nei confronti di un dipendente che ha violato le regole o le politiche dell'azienda. |
| Dismissal | Si riferisce al processo di licenziamento di un dipendente. |
| Diversity | Si riferisce alla presenza di persone di differenti età, sesso, razza, religione, etc. all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Diversity and inclusion | Si riferisce alla promozione della diversità e dell'inclusione all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Downsizing | Si riferisce al processo di riduzione del personale all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Due diligence | Si riferisce al processo di verifica di un'azienda o di un'organizzazione prima di un'acquisizione o di un investimento. |
E
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "E" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| E-Learning | L'apprendimento condotto via internet, spesso utilizzato per la formazione dei dipendenti. |
| Employee Assistance Program (EAP) | Programmi che offrono servizi di consulenza e supporto per problemi personali dei dipendenti. |
| Employee benefits | Si riferisce agli incentivi offerti ai dipendenti all'interno di un'azienda o di un'organizzazione, oltre alla retribuzione. |
| Employee compensation | Si riferisce alla retribuzione dei dipendenti all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Employee development | Si riferisce al processo di sviluppo delle competenze e delle conoscenze dei dipendenti all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Employee engagement | Si riferisce alla misura in cui i dipendenti sono coinvolti, motivati e impegnati nelle attività lavorative all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Employee Handbook | Un manuale che contiene le politiche e le procedure di un'organizzazione. |
| Employee Lifecycle | Le diverse fasi del rapporto tra un dipendente e un'organizzazione, dalla contrattazione all'uscita. |
| Employee Net Promoter Score (ENPS) | Si riferisce ad un indicatore utilizzato dalle aziende per misurare il grado di soddisfazione e di lealtà dei propri dipendenti. |
| Employee Onboarding | Il processo di accoglienza e formazione dei nuovi dipendenti. |
| Employee relations | Si riferisce ai rapporti e alle interazioni tra l'azienda o l'organizzazione e i suoi dipendenti. |
| Employee retention | Si riferisce al processo di trattenimento dei dipendenti all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Employee satisfaction | Si riferisce alla misura in cui i dipendenti sono soddisfatti del loro lavoro e delle condizioni di lavoro all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Employee Self-Service (ESS) | Sistemi che permettono ai dipendenti di gestire alcune funzioni HR, come la visualizzazione dello stipendio. |
| Employee training | Si riferisce al processo di sviluppo delle competenze e delle conoscenze dei dipendenti all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Employee turnover | Si riferisce alla percentuale di dipendenti che lasciano un'azienda o un'organizzazione in un determinato periodo di tempo. |
| Employer Branding | Le tecniche di marketing usate per promuovere un'organizzazione come luogo di lavoro desiderabile. |
| Employer of Choice | Un'organizzazione riconosciuta come un posto di lavoro eccellente. |
| Employment Equity | Il principio di offrire pari opportunità di lavoro e di trattare tutti i dipendenti in modo equo. |
| Equal opportunities | Si riferisce alla promozione di pari opportunità per tutti i dipendenti all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Executive Search | recruitment di figure senior (top manager, executive) svolto da società specializzate |
| Exit Interview | Un colloquio condotto con un dipendente che sta lasciando l'organizzazione per comprendere le ragioni della sua decisione. |
| Expatriate | Un dipendente che lavora in un paese diverso da quello di origine. |
F
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "F" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Fair Wage | Un salario che viene considerato equo o giusto in base al mercato o alla zona in cui si lavora. |
| Feedback | I commenti o i suggerimenti che vengono forniti ai dipendenti sulla loro performance o sulla loro attività lavorativa. |
| Flexible Benefits | Benefici che i dipendenti possono personalizzare in base alle loro necessità. |
| Flexible Working Hours | La possibilità di modificare gli orari di lavoro dei dipendenti, ad esempio lavorando part-time o da casa. |
| Freelance | Un lavoratore che non è assunto a tempo indeterminato da un'azienda o da un'organizzazione, ma che svolge lavori per conto proprio o per più clienti. |
| Freelancer | Un lavoratore autonomo che lavora su progetti specifici per una o più organizzazioni. |
| Full Benefits Package | Un insieme completo di benefici o di extra che vengono offerti ai dipendenti, come ad esempio l'assistenza sanitaria, il trasporto pubblico, le agevolazioni fiscali, etc. |
| Full-Time | Un dipendente che lavora a tempo pieno, cioè che lavora un numero di ore stabilite a settimana dall'azienda o dall'organizzazione. |
| Full-Time Equivalent | Una misura che indica il numero di ore lavorate da un dipendente a tempo pieno. |
| Functional Skills | Le competenze o le conoscenze che sono specifiche di una determinata attività o di un determinato settore. |
| Furlough | Un periodo di assenza dal lavoro durante il quale i dipendenti non ricevono lo stipendio, ma sono tutelati dall'azienda o dall'organizzazione. |
G
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "G" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Glass Ceiling | Barriere invisibili che impediscono alle minoranze e alle donne di avanzare a livelli più alti di leadership. |
| Global Mobility | La possibilità di lavorare in diversi paesi o di trasferirsi in altre sedi a livello internazionale. |
| Goal-Oriented | Una persona o un'organizzazione che si focalizza sugli obiettivi e cerca di raggiungerli con determinazione. |
| Graduate Programme | Un programma di formazione o di tirocinio offerto ai neolaureati per aiutarli ad entrare nel mondo del lavoro. |
| Grievance | Una protesta o lamentela presentata da un dipendente nei confronti dell'azienda o dell'organizzazione. |
| Gross Salary | Il salario stabilito prima delle trattenute fiscali o previdenziali. |
| Growth | L'incremento di dimensioni, fatturato o profitti di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Guaranteed Hours | Il numero minimo di ore che vengono garantite a un dipendente a tempo pieno o a tempo parziale. |
H
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "H" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Handbook | Il documento che contiene le informazioni e le politiche relative al lavoro e alla vita aziendale. |
| Head Hunter | professionista specializzato nella ricerca e selezione di candidati qualificati per posizioni specifiche, spesso di alto livello o di nicchia, per conto delle aziende clienti. |
| Headhunting | Il processo di selezione e di assunzione di dirigenti o di manager di alto livello. |
| Health and Safety | Le misure e le norme adottate per garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti sul lavoro. |
| Hiring | Il processo di selezione e assunzione del personale all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Hiring Manager | responsabile dell'assunzione in un'azienda. Definisce i requisiti del ruolo, partecipa alla selezione dei candidati e decide chi assumere per soddisfare le necessità specifiche della posizione e dell'organizzazione |
| Hiring Freeze | Congelamento delle assunzioni. Sospensione delle assunzioni di nuovi dipendenti |
| HR Analytics | L'utilizzo di dati e di metriche per valutare e ottimizzare le attività legate al personale all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| HR Consulting | L'attività di supporto e di consulenza fornita da professionisti esperti in materia di risorse umane a imprese o a organizzazioni. |
| HR Strategy | La pianificazione a lungo termine delle attività e delle decisioni legate al personale all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| HRIS | Un software o insieme di strumenti utilizzati per gestire le informazioni legate al personale. |
| Human Capital | Le competenze e le conoscenze possedute dai dipendenti, valutate in termini di valore per l'organizzazione. |
| Human Resources | Il dipartimento o la divisione di un'azienda o di un'organizzazione che si occupa di gestire il personale. |
| Human Resources Management | La disciplina che si occupa di gestire le risorse umane di un'azienda o di un'organizzazione. |
I
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "I" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Incentive | Una forma di premio o ricompensa offerta ai dipendenti per motivarli o premiare i loro risultati. |
| Inclusion | L'integrazione attiva di tutti i dipendenti nell'ambiente di lavoro. |
| Inclusive | Un ambiente di lavoro che accoglie e valorizza le diverse diversità dei dipendenti. |
| Induction Training | Formazione fornita ai nuovi dipendenti per familiarizzare con l'organizzazione. |
| Industrial Relations | Le relazioni tra datori di lavoro, dipendenti e rappresentanti sindacali. |
| Influence | La capacità di far sentire il proprio punto di vista o persuadere gli altri. |
| Informal Communication | La comunicazione che avviene tra i dipendenti fuori dalle formalità o dalle procedure ufficiali. |
| Intercultural Training | La formazione offerta ai dipendenti per aiutarli a comprendere e relazionarsi con culture diverse. |
| Internal Communication | La comunicazione che avviene all'interno dell'azienda o dell'organizzazione. |
| Internal Promotion | Il processo di assegnazione di una posizione di maggior responsabilità o di una promozione a un dipendente già presente in azienda. |
| International Assignment | Il processo di invio di un dipendente in un altro paese per lavoro. |
| Internship | Un periodo di lavoro temporaneo che serve come esperienza di formazione. |
| Interview | La conversazione che viene condotta tra un datore di lavoro e un candidato durante il processo di selezione. |
J
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "J" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Job Analysis | Il processo di raccolta e analisi delle informazioni relative alle mansioni, responsabilità e competenze di un determinato lavoro. |
| Job Description | Il documento che descrive le mansioni, responsabilità e competenze richieste per un determinato lavoro. |
| Job Design | Il processo di definizione e strutturazione delle mansioni, responsabilità e competenze di un determinato lavoro. |
| Job Enrichment | Il processo di aggiunta di nuove responsabilità o sfide al lavoro per aumentarne il livello di soddisfazione e coinvolgimento dei dipendenti. |
| Job Evaluation | Il processo di valutazione delle mansioni e responsabilità di un lavoro per determinarne il valore o il salario. |
| Job Offer | La proposta di un contratto di lavoro che viene fatta a un candidato selezionato. |
| Job Rotation | Il processo di spostamento dei dipendenti da un lavoro all'altro all'interno dell'azienda o dell'organizzazione. |
| Job Satisfaction | Il livello di soddisfazione che un dipendente prova per il suo lavoro. |
| Job Security | La stabilità o la certezza di mantenere il proprio lavoro nel tempo. |
| Job Sharing | Il processo di condivisione di un lavoro o di una posizione tra due o più dipendenti. |
K
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "K" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Key Account | Un cliente o serie di clienti che rappresentano una fonte importante di reddito o valore per l'azienda o l'organizzazione. |
| Key Competencies | Le abilità e le conoscenze considerate fondamentali per svolgere un determinato lavoro o per raggiungere un determinato obiettivo. |
| Key Performance Drivers | I fattori o le variabili che hanno un impatto significativo sul rendimento o sul successo di una determinata attività o di un determinato progetto. |
| Key Performance Indicators (KPI) | I parametri o i misuratori utilizzati per valutare il rendimento o il successo di una determinata attività o di un determinato progetto. |
| Key Result Areas | Le aree o gli obiettivi considerati fondamentali per il successo o per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. |
| Key Skills | Le abilità o le conoscenze considerate fondamentali per svolgere con successo un determinato lavoro o per raggiungere un determinato obiettivo. |
L
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "L" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Labor Market | L'offerta e la domanda di lavoro. |
| Leadership | La capacità di guidare, motivare e influenzare gli altri per raggiungere un determinato obiettivo. |
| Leadership Development | Programmi destinati a sviluppare le capacità di leadership. |
| Learning and Development | L'insieme delle attività formative offerte ai dipendenti per migliorare le loro competenze e la crescita professionale. |
| Leave of Absence | La licenza o l'assenza dal lavoro concessa per motivi personali o di salute. |
| Leave Policy | La politica o le procedure relative alle assenze dal lavoro adottate da un'azienda o un'organizzazione. |
| Leaver | Un dipendente che lascia l'azienda o l'organizzazione. |
| Legal Compliance | L'adeguamento o il rispetto delle leggi e delle normative in materia di lavoro. |
| Lifelong Learning | Il processo di continuo apprendimento e sviluppo delle competenze durante tutto l'arco della vita. |
| Long-term Disability | Una condizione di salute che impedisce al dipendente di svolgere le proprie mansioni per un periodo prolungato. |
M
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "M" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Management | L'insieme delle attività di pianificazione, organizzazione, coordinamento e controllo delle risorse per raggiungere gli obiettivi aziendali. |
| Management Development | Il processo di formazione e sviluppo delle competenze manageriali. |
| Management Succession | Il processo di pianificazione e preparazione per il passaggio delle responsabilità manageriali da un individuo a un altro. |
| Manpower Planning | Il processo di pianificazione delle risorse umane per soddisfare le esigenze attuali e future dell'azienda o dell'organizzazione. |
| Mediation | Il processo di risoluzione di controversie o conflitti tramite l'intervento di un terzo neutrale e imparziale. |
| Mentoring | Una relazione di supporto per la guida e il consiglio professionale. |
| Mentorship | Il rapporto di supporto e sviluppo tra un mentor (esperto o professionista) e un mentee (dipendente o professionista in formazione). |
| Merger | L'unione di due o più aziende o organizzazioni in un'unica entità. |
| Merit Increase | Un aumento di stipendio basato sulle prestazioni. |
| Microlearning | Una forma di apprendimento basata su sessioni brevi e focalizzate su un argomento specifico. |
| Minimum Wage | Il salario minimo legale che un datore di lavoro è obbligato a pagare. |
| Motivation | Il processo interno che stimola e dirige il comportamento verso il raggiungimento di obiettivi specifici. |
N
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "N" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Negotiation | Si riferisce al processo di trattativa per arrivare a un accordo o a un compromesso su una questione o su una controversia. |
| Networking | Si riferisce al processo di creare e di mantenere relazioni professionali e di scambio di informazioni e di opportunità con altre persone o aziende. |
| New Hire | Si riferisce a una persona che viene assunta per la prima volta in un'azienda o in un'organizzazione. |
| Non-compete Clause | Si riferisce alla clausola presente in un contratto di lavoro che vieta al dipendente di lavorare per concorrenti o di avviare un'attività concorrente per un determinato periodo dopo la fine del rapporto di lavoro. |
| Non-disclosure Agreement | Si riferisce al contratto in cui una parte si impegna a non divulgare informazioni riservate o confidenziali ricevute dall'altra parte. |
| Non-discrimination Policy | Si riferisce alla politica o procedura che vieta discriminazioni in base a razza, sesso, religione, età, disabilità, orientamento sessuale o altre caratteristiche protette dalla legge. |
| Non-solicitation Clause | Si riferisce alla clausola presente in un contratto di lavoro che vieta al dipendente di sollecitare o di attirare altri dipendenti dell'azienda a lasciare l'azienda o a lavorare per una concorrente. |
| Notice Period | Si riferisce al periodo di tempo durante il quale il dipendente deve dare preavviso all'azienda o all'organizzazione prima di lasciare il lavoro. |
O
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "O" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Onboarding | Si riferisce al processo di accoglienza e di inserimento di un nuovo dipendente nell'azienda o nell'organizzazione. |
| Organizational Culture | Si riferisce al modo di pensare, di sentire e di agire dei membri di un'azienda o di un'organizzazione, ovvero i valori, le credenze, le pratiche e le norme condivisi che caratterizzano l'ambiente di lavoro. |
| Organizational Development | Si riferisce al processo di cambiamento e di trasformazione delle strutture, dei sistemi e dei processi di un'azienda o di un'organizzazione per adattarsi ai cambiamenti del mercato o per migliorare le prestazioni. |
| Organizational Structure | Si riferisce alla modalità in cui le attività di un'azienda o di un'organizzazione sono suddivise, coordinate e integrate per raggiungere gli obiettivi aziendali. |
| Outsourcing | Si riferisce al processo di affidamento di una parte o di un'intera attività aziendale a un'altra azienda o a una società esterna. |
| Overqualified | Si riferisce a una persona che ha un livello di istruzione o di esperienza superiore a quello richiesto per un determinato lavoro o ruolo. |
| Overstaffed | Si riferisce a un'azienda o a un'organizzazione che ha un numero di dipendenti superiore alle effettive esigenze lavorative. |
| Overtime | Si riferisce al lavoro svolto al di fuori dell'orario normale di lavoro per il quale viene corrisposto un compenso aggiuntivo. |
P
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "P" utilizzati anche in Italia
| Termine Inglese | Descrizione |
|---|---|
| Payroll | Si riferisce all'elenco dei dipendenti di un'azienda o di un'organizzazione con le retribuzioni corrisposte e ai processi di calcolo e di pagamento delle retribuzioni. |
| Pension Plan | Si riferisce al piano di previdenza aziendale o di un'organizzazione che prevede il versamento di una somma di denaro a un dipendente o a un pensionato in base al numero di anni di lavoro e alla retribuzione percepita. |
| People & Culture | È un nuovo approccio alla gestione delle risorse umane che si concentra sulle persone e sulla cultura aziendale per creare un sistema virtuoso e sinergico. Il cambiamento dalle Human Resources a People & Culture è stato fatto per evitare di considerare le persone solo come risorse da utilizzare e per creare ambienti di lavoro in cui le persone possono prosperare e sentirsi felici. |
| People Strategy | Si riferisce alla strategia aziendale che riguarda la gestione e lo sviluppo delle risorse umane dell'organizzazione. In altre parole, si tratta di un piano d'azione che mira a valorizzare e sfruttare al meglio le competenze e le potenzialità dei dipendenti dell'azienda. |
| Performance Management | Si riferisce al processo di valutazione e di miglioramento delle prestazioni dei dipendenti all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Performance Review | Si riferisce a un incontro durante il quale viene valutata la performance di un dipendente e vengono individuati i punti di forza e di miglioramento. |
| Performance-based Pay | Si riferisce alla retribuzione dei dipendenti in base al raggiungimento di obiettivi o di risultati prestabiliti. |
| Perquisites (Perks) | Benefici aggiuntivi concessi ai dipendenti oltre al loro stipendio base. |
| Personal Development | Miglioramento personale attraverso l'apprendimento e lo sviluppo. |
| Personnel | Si riferisce ai dipendenti di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Probation Period | Un periodo di prova per un nuovo dipendente per valutare la sua idoneità per il ruolo. |
| Professional Development | Formazione e sviluppo delle competenze professionali. |
| Promotion | L'avanzamento di un dipendente a un ruolo di maggiore responsabilità. |
Q
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "Q" utilizzati anche in Italia
| Termine | Definizione |
|---|---|
| Qualification | Le competenze, conoscenze e abilità che una persona possiede e che le permettono di svolgere un determinato lavoro o una professione. |
| Quality Assurance | Le attività di verifica e controllo della qualità dei prodotti o servizi per garantirne l'efficienza e il rispetto di standard. |
| Quality Circle | Un gruppo di dipendenti che si incontra volontariamente per discutere e proporre soluzioni al miglioramento della qualità dei prodotti o servizi. |
| Quality Control | Le attività di verifica e controllo della qualità dei prodotti o servizi per garantirne l'efficienza e il rispetto di standard. |
| Quality Management | Il processo di pianificazione, misurazione e miglioramento della qualità dei prodotti o servizi di un'azienda. |
| Quarterly Review | La valutazione periodica delle prestazioni o dei progressi di un dipendente o di un'organizzazione ogni tre mesi. |
| Questionnaire | Uno strumento per raccogliere informazioni o dati tramite una serie di domande a cui le persone rispondono. |
| Quiet Quitting | Il fenomeno in cui i dipendenti svolgono solo il minimo indispensabile, evitando straordinari o maggiori responsabilità. |
R
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "R" utilizzati anche in Italia
| Recruitment | Il processo di individuazione e selezione del personale da inserire in un'azienda o organizzazione. |
| Redundancy | La situazione in cui la posizione lavorativa di un dipendente diventa superflua. |
| Reimbursement | Il rimborso di spese sostenute dai dipendenti in contesti lavorativi. |
| Relocation | Il supporto fornito ai dipendenti per trasferirsi in una nuova zona geografica per esigenze lavorative. |
| Remote Work | L'attività lavorativa svolta da una posizione distante dall'ufficio tradizionale, come da casa. |
| Resignation | L'azione volontaria di un dipendente che decide di terminare il proprio rapporto di lavoro. |
| Resume (Curriculum Vitae) | Il documento che raccoglie dati personali, esperienze professionali e competenze di un individuo, usato per candidarsi a un lavoro. |
| Retention Strategy | Le strategie adottate per trattenere i dipendenti all'interno di un'organizzazione. |
| Retention | Le iniziative attuate per mantenere i dipendenti all'interno di un'entità lavorativa, per minimizzare il turnover. |
| Retirement Plan | Piani finanziari predisposti per fornire un reddito ai lavoratori dopo il pensionamento. |
| Retirement | Il periodo in cui un individuo si ritira dal lavoro, spesso per raggiunti limiti di età o per scelta personale. |
| Return on Investment | La misura del guadagno finanziario derivante da un investimento, calcolato come percentuale del capitale investito. |
| Reverse Mentoring | Una pratica in cui i dipendenti più giovani o con meno anzianità trasmettono competenze, tipicamente legate alla tecnologia e alla digitalizzazione, ai colleghi più esperti. |
| Reward | Una forma di riconoscimento o premio dato a dipendenti o entità per risultati o prestazioni meritevoli. |
| Risk Management | L'insieme di processi volti all'identificazione, valutazione e controllo dei rischi che possono influenzare un'azienda o organizzazione. |
S
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "S" utilizzati anche in Italia
| Termine | Definizione |
|---|---|
| Salary Band | L'intervallo salariale definito per un dato ruolo o posizione lavorativa. |
| Salary Survey | L'analisi comparativa degli stipendi in un settore specifico o area geografica. |
| Severance Pay | L'indennizzo concesso ai dipendenti in occasione della cessazione del rapporto di lavoro. |
| Shared Value | Pratiche aziendali che promuovono la competitività dell'impresa arricchendo contestualmente il benessere delle comunità in cui opera. |
| Sick Leave | Il periodo di assenza dal lavoro autorizzato per malattia. |
| Skills Capability | La capacità di un individuo o entità di acquisire, sviluppare e applicare competenze in ambiti specifici. |
| Skills | L'insieme delle capacità, conoscenze e esperienze che abilitano una persona a eseguire compiti lavorativi. |
| Staffing | Il processo di reclutamento, selezione e gestione delle risorse umane. |
| Stakeholder | Individui o entità con un interesse nel successo di un'organizzazione. |
| Strategy | L'articolazione di piani a lungo termine per il conseguimento degli obiettivi aziendali. |
| Succession Planning | Il processo attuato per identificare e preparare i dipendenti a ricoprire posizioni chiave in futuro all'interno di un'azienda. |
| Survey | La raccolta sistematica di dati e informazioni attraverso questionari o interviste. |
| Sustainability | L'approccio di un'organizzazione mirato a soddisfare le proprie esigenze presenti senza pregiudicare le risorse per le generazioni future. |
T
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "T" utilizzati anche in Italia
| Termine | Definizione |
|---|---|
| Talent Acquisition | Si riferisce al processo di reclutamento e selezione del personale all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Talent Development | Si riferisce al processo di sviluppo delle competenze e delle conoscenze dei dipendenti all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Talent Management | Si riferisce al processo di identificazione, sviluppo e gestione del talento all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Talent Management Strategy | Si riferisce alla strategia di identificazione, sviluppo e gestione del talento all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Talent Retention | Si riferisce all'insieme di attività e di strategie finalizzate a trattenere i dipendenti di talento all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Team Building | Attività e esercizi volti a rafforzare la dinamica di gruppo. |
| Telecommuting | Lavorare a distanza utilizzando la tecnologia per rimanere connessi con l'ufficio. |
| Temporary Work | Lavoro svolto su una base temporanea, spesso attraverso un'agenzia. |
| Termination | La fine del rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente. |
| Time to Fill | Indica il numero di giorni intercorsi dalla data di pubblicazione di annuncio di lavoro all'inserimento della figura ricercata. |
| Time Tracking | Il processo di registrazione del tempo lavorato dai dipendenti. |
| Training and Development | Si riferisce all'insieme di attività finalizzate a sviluppare le competenze e le conoscenze dei dipendenti all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Turnover | Il tasso al quale i dipendenti lasciano un'organizzazione e vengono sostituiti. |
U
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "U" utilizzati anche in Italia
| Termine | Definizione |
|---|---|
| Understaffing | Situazione dove c'è un numero di dipendenti inferiore a quello necessario per le esigenze lavorative. |
| Unemployment | Stato di chi è senza lavoro e in cerca di occupazione. |
| Union | Organizzazione che rappresenta gli interessi dei lavoratori. |
| Updating | Attività di modifica o integrazione di informazioni o dati per attualizzazione o maggiore accuratezza. |
| Upskilling | Acquisizione di nuove competenze per aumentare produttività o accedere a ruoli superiori. |
| Upward feedback | Feedback dai dipendenti verso i superiori gerarchici. |
V
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "V" utilizzati anche in Italia
| Termine | Definizione |
|---|---|
| Vacancy | Si riferisce a una posizione lavorativa che è disponibile all'interno di un'azienda o di un'organizzazione e che è aperta al reclutamento di nuovi dipendenti. |
| Vacation | Si riferisce al periodo di assenza dal lavoro di un dipendente per motivi di svago o di riposo. |
| Values | Si riferisce ai principi o ai criteri di riferimento che una persona o un'organizzazione considera importanti e che influiscono sulle loro decisioni e sulle loro azioni. |
| Values alignment | Si riferisce alla coerenza o alla corrispondenza tra i valori di un'azienda o di un'organizzazione e quelli dei propri dipendenti. |
| Variable Pay | Componente della retribuzione che cambia in base alle prestazioni individuali o aziendali. |
| Verification | Si riferisce all'attività di controllo o di conferma dell'accuratezza o della veridicità di informazioni o di dati. |
| Vision | Si riferisce alla visione o al quadro d'insieme che un'azienda o un'organizzazione ha del proprio futuro e dei propri obiettivi. |
| Volunteer Program | Programmi che permettono ai dipendenti di svolgere lavoro volontario durante l'orario lavorativo. |
W
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "W" utilizzati anche in Italia
| Termine | Definizione |
|---|---|
| Wage Gap | La differenza nelle retribuzioni tra diversi gruppi, ad esempio tra uomini e donne. |
| Wellness Program | Iniziative per promuovere la salute e il benessere dei dipendenti. |
| Whistleblower Policy | Linee guida che proteggono i dipendenti che segnalano attività illegali o non etiche. |
| Work-life balance | Si riferisce alla capacità di una persona di gestire in modo armonioso il proprio tempo tra il lavoro e la vita privata. |
| Workforce | Si riferisce al complesso dei lavoratori di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Workplace | Si riferisce all'ambiente di lavoro di una persona, che può essere un ufficio, una fabbrica, un laboratorio, ecc. |
| Workplace culture | Si riferisce all'insieme di valori, di norme e di comportamenti che caratterizzano un'azienda o un'organizzazione e che influiscono sull'ambiente di lavoro e sulle relazioni tra i dipendenti. |
| Workplace diversity | Si riferisce alla presenza di individui di diverse origini, culture, religioni, età, generi, orientamenti sessuali, abilità e di altre caratteristiche all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Workplace harassment | Si riferisce a comportamenti o azioni che sono vessatori o discriminatori nei confronti di una persona o di un gruppo di persone e che possono avvenire all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. |
| Workplace Safety | Norme e procedure destinate a garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti sul lavoro. |
| Workplace wellness | Si riferisce alla promozione del benessere fisico, mentale e sociale dei dipendenti di un'azienda o di un'organizzazione, attraverso l'adozione di misure e di iniziative volte a favorire un ambiente di lavoro sano e sicuro. |
Y
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "Y" utilizzati anche in Italia
| Termine | Definizione |
|---|---|
| Year-end | Relativo agli eventi o bilanci conclusivi di un anno fiscale o solare. |
| Year-on-year | Una comparazione di dati o prestazioni su base annua. |
| Yearly | Qualcosa che avviene o è programmato su base annuale. |
| YOLO (You Only Live Once) | Un acronimo e filosofia di vita che incoraggia a vivere pienamente, sottolineando l'importanza di cogliere le opportunità e di sperimentare nuove avventure. |
| Youth development | Processi e programmi per supportare lo sviluppo sociale, educativo e professionale dei giovani. |
| Youth employment | Opportunità di lavoro e politiche dedicate ai giovani lavoratori. |
| Youth | La fase della vita che va dall'adolescenza fino all'età adulta giovane. |
Z
Alcuni termini HR in lingua inglese che iniziano con la lettera "Z" utilizzati anche in Italia
| Termine | Definizione |
|---|---|
| Zero tolerance | Politica o prassi che non tollera comportamenti o azioni indesiderate o inappropriate. |
| Zero-hours contract | Tipo di contratto di lavoro senza orario garantito; i lavoratori sono chiamati a lavorare solo quando necessario. |
| Zone | Area geografica definita in base a caratteristiche specifiche o confini. |
| Zone of proximal development | Differenza tra ciò che un individuo può fare autonomamente e ciò che può fare con aiuto. |
| Zoom fatigue | Stanchezza o esaurimento causato dall'uso prolungato di software di videoconferenza o presentazione online. |
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