Misurare le Soft Skills durante un colloquio di lavoro 8 modi per verificare le competenze trasversali di chi vogliamo assumere di Gian Luca Rosso Il tuo candidato ha ottime competenze tecniche maRead More…
Le Soft Skills del candidato ideale 8 Competenze trasversali da ricercare in chi vogliamo assumere di Gian Luca Rosso Devi assumere qualcuno e ti trovi di fronte a una rosa diRead More…
Organizzare la ricerca e selezione di personale La ricerca e selezione del personale rappresenta il momento di formalizzazione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro. E’ interesse di entrambe le parti evitareRead More…
Intelligenza Artificiale 5 applicazioni nel Recruiting Nuove sfide si presentano quest’anno ai recruiter: le restrizioni al raccoglimento dei dati sui candidati, l’attrazione di talenti, la valutazione delle Soft Skill e laRead More…
Come migliorare l’esperienza dei vostri candidati? Nell’epoca dei social media una brutta impressione può danneggiare fortemente la capacità di un’azienda di attrarre talenti. Quali sono i punti di contatto di cui prendersiRead More…
Gli attori del processo di selezione: attenzione a chi entra in scena! di Antonio Miele Quando si partecipa ad un colloquio di selezione una delle prime domande che si pone un candidato è:Read More…
Come i pregiudizi inconsci possono influire i colloqui di selezione Durante il colloquio di selezione, l’intervistatore dovrebbe attenersi a rilevare le caratteristiche personali e professionali nei candidati. Nella realtà, entrano in giocoRead More…
Come sta cambiando il recruiting Il mercato del lavoro è in continua evoluzione. A mutare con esso sono anche i tradizionali strumenti di selezione del personale, primo tra tutti il colloquio diRead More…
Reclutamento e Selezione oggi sono due termini noti, ma quali sono le loro origini? di Alessandro Di Pasquale I primi esempi di processi di Reclutamento e Selezione più o meno strutturati risalgono addiritturaRead More…
Prima, durante e dopo il colloquio di lavoro Una serie di consigli per selezionatori e responsabili delle risorse umane di Solco Srl Quello del colloquio di lavoro è un momento sicuramente delicato nonRead More…
Informazioni Generali sulla Vendita del Servizio
Per visualizzare la versione integrale delle Condizioni Generali e Termini di Utilizzo CLICCA QUI
Gli spazi promozionali acquistabili sono di tipo Flat Rate (modalità di vendita basata su un costo forfettario prestabilito) e vengono posizionati sulle pagine del portale RisorseUmane-HR.it. così come riportato nella Descrizione.
Gli spazi promozionali possono contenere immagini e testi, limitatamente allo spazio concesso. E’ possibile inserire un link verso il proprio sito web.
Per acquistare lo spazio promozionale è sufficiente inserire le informazioni richieste nel modulo predisposto.
Una volta compilato il modulo e cliccato sul tasto Invia è necessario cliccare sul tasto Acquista e procedere alla compilazione del modulo predisposto inserendo i dati di fatturazione.
Il pagamento del servizio può essere effettuato attraverso il circuito Paypall (tutte le carte di credito sono accettate) oppure tramite Bonifico Bancario.
La pubblicazione dell’inserzione verrà lanciata appena ci sarà la disponibilità di uno spazio pubblicitario e comunque nell’arco di 10 giorni.
In caso di insufficienza di spazi pubblicitari programmabili nell’arco di 10 giorni, verrà negata la possibilità di procedere a nuovi acquisti.
Prima della pubblicazione ufficiale, il Committente verrà da noi avvisato per poter visualizzare lo spazio acquistato e fornirci il consenso definitivo.
Il Committente acquistando lo spazio pubblicitario, potrà in ogni caso esercitare il diritto di recesso entro 14 giorni dalla data di acquisto.
Diritto di recesso
Per esercitare validamente il diritto di recesso, il committente deve inviare una comunicazione esplicita di recesso entro 14 giorni dalla data dell’acquisto all’indirizzo email: info@risorseumane-hr.it indicando espressamente la propria volontà di recedere, senza che l’esercizio di tale diritto debba essere motivato e senza che da ciò possa derivargli alcuna conseguenza pregiudizievole o in qualche modo sfavorevole.
L’amministratore del portale rimborserà quanto pagato dal committente, dedotto il valore dei giorni già utilizzati ed al netto degli eventuali bonus promozionali, entro 14 giorni dal ricevimento della comunicazione del recesso, tramite bonifico sul conto corrente da lui indicato.
***
Per visualizzare la versione integrale delle Condizioni Generali e Termini di Utilizzo CLICCA QUI
Comunicazione di sintesi di Privacy Policy
Utilizzo dei dati personali richiesti per usufruire del servizio Newsletter
Con la registrazione alla mailing list o alla newsletter, l’indirizzo email dell’Utente viene automaticamente inserito in una lista di contatti a cui potranno essere trasmessi messaggi email contenenti informazioni, anche di natura commerciale e promozionale, relative a www.risorseumane-hr.it.
Dati Personali raccolti: Cookie, Dati di utilizzo, email, nome.
Ci avvaliamo del sistema professionale di email marketing messo a disposizione da GetResponse. Questo servizio consente di raccogliere dati relativi alla data e all’ora di visualizzazione dei messaggi da parte dell’Utente, così come all’interazione dell’Utente con essi, come le informazioni sui click sui collegamenti inseriti nei messaggi.
GetResponse è un servizio di gestione indirizzi e invio di messaggi email fornito da GetResponse™
Dati Personali raccolti: email e varie tipologie di Dati secondo quanto specificato dalla privacy policy del servizio.
Luogo del trattamento: USA – Privacy Policy GetResponse™
GetResponse SEAL™ garantisce che il sito Web sul quale ti stai iscrivendo appartiene a un cliente che segue le migliori pratiche di marketing via e-mail basato sui permessi.
Per maggiori informazioni: https://www.getresponse.com/permission-seal
Informativa Privacy sui dati raccolti dal modulo “Contatti”
Finalità del trattamento
La raccolta dei dati di contatto inseriti dagli utenti su questo modulo è finalizzata a poterci permettere di rispondere alle loro domane.
I dati raccolti non verranno ceduti e/o elaborati per fini diversi.
In aggiunta a quanto indicato, l’Utente può gestire le preferenze relative ai Cookie direttamente all’interno del proprio browser. L’Utente può trovare informazioni su come gestire i Cookie dei browser più diffusi ai seguenti indirizzi: Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari e Microsoft Internet Explorer.
(clicca qui per la versione completa dell’Informativa Privacy)
Informazione di sintesi della Policy Privacy
(per consultare la versione completa clicca qui)
Profilo pubblico
Gli Utenti possono avere un profilo pubblico visibile da altri Utenti. In aggiunta ai Dati Personali forniti, questo profilo può contenere le interazioni dell’Utente con www.risorseumane-hr.it. Ogni utente è libero di decidere quali informazioni inserire nel Suo profilo e renderle pubbliche.
Dati Personali raccolti: cognome, nome o ragione sociale, immagine, città, professione, email, telefono, profili social.
Prima di inviarci un articolo, verifica che rispetti queste caratteristiche: