Tag Archives: Competenze

17Set/26
I giovani non chiedono soltanto un lavoro: chiedono un futuro in cui riconoscersi

I giovani non chiedono soltanto un lavoro: chiedono un futuro in cui riconoscersi | Domenico Piccininno

Lavoro, , , , , , , , ,

Una ricerca su 311 adolescenti e giovani adulti mostra quanto realizzazione personale, fiducia, competenze e stabilità siano centrali nelle aspettative verso il futuro. Accanto a queste aspirazioni emerge il tema della conoscenza ancora parziale delle opportunità formative professionalizzanti. Una riflessione sul ruolo dell’orientamento e sul rapporto tra giovani, formazione e mercato del lavoro.

01Lug/26
Capability Planning: progettare le capacità prima che l’IA ridisegni il lavoro

Capability Planning: progettare le capacità prima che l’IA ridisegni il lavoro

Gestione Risorse Umane, , , , , , , , ,

Il capability planning supera la pianificazione della forza lavoro centrata solo sugli organici e sposta l’attenzione sulle capacità che l’organizzazione dovrà costruire, proteggere o trasformare. Nell’era dell’intelligenza artificiale, HR e leadership devono leggere task, competenze, adiacenze professionali e skills intelligence per progettare il lavoro che verrà.

11Mag/26
Learning in the flow of work quando la formazione entra nel lavoro quotidiano

Learning in the flow of work: quando la formazione entra nel lavoro quotidiano

Formazione Aziendale, , , , , , , , ,

Il learning in the flow of work porta la formazione dentro il lavoro quotidiano, collegando competenze, performance e contesto reale. Il paradigma reso popolare da Josh Bersin aiuta aziende, HR e Academy a superare la sola logica del catalogo corsi, combinando micro-learning, percorsi strutturati, tecnologia, cultura organizzativa e apprendimento continuo.

27Apr/26
Il pentagono dell’apprendimento

Il pentagono dell’apprendimento | Francesca Tinelli

Formazione Aziendale, , , , , , , , ,

Il pentagono dell’apprendimento racconta 5 dimensioni che danno forma al modo in cui le Persone imparano nei contesti organizzativi: learnability, disapprendimento, apprenditività, apprendimento significativo e apprendimento tras-formativo. Una riflessione che intreccia esperienza, formazione, cambiamento, motivazione e sapere condiviso per leggere l’apprendimento come spazio dinamico e in continua evoluzione.

12Nov/24
HR Circolare Integrare i Principi dell'Economia Circolare nelle Politiche HR

HR Circolare: Integrare i Principi dell’Economia Circolare nelle Politiche HR

Gestione Risorse Umane, , , , ,

    HR Circolare: Integrare i Principi dell’Economia Circolare nelle Politiche HR Come l’HR Circolare promuove sostenibilità nelle risorse umane, valorizzando competenze e riducendo sprechi. di RisorseUmane-HR.it L’HR circolare rappresenta un paradigmaRead More…

23Ago/16
EQF Quadro Europeo delle Qualifiche Formative

Il Quadro Europeo delle Qualifiche Formative EQF

Formazione Aziendale, Lavoro, , , ,

I livelli EQF aiutano a confrontare qualificazioni, titoli e certificazioni nei diversi Paesi europei. Questa guida spiega che cos’è il Quadro Europeo delle Qualificazioni, come leggere gli 8 livelli EQF, quale rapporto esiste con il Quadro Nazionale delle Qualificazioni e perché l’EQF può essere utile per HR, selezione, formazione aziendale e sviluppo delle competenze.