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Scopri come i corsi di formazione finanziata possono trasformare le aziende
Esplora l’impatto dei corsi sulla formazione, sulla creatività e la competitività aziendale
di Peter Luntz
Chi dice che la creatività non sia tangibile? Cosa se ne potrebbe pensare in un contesto aziendale? I corsi di formazione finanziata dimostrano il contrario. Grazie a questi corsi, le aziende possono acquisire competenze che rappresentano una risorsa fondamentale per aprirsi ai mercati globali. Come?
Una Strategia di Crescita
Tutte le aziende possono accedere ai Fondi Paritetici Interprofessionali, Enti Bilaterali, costituiti da rappresentanti delle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, con l’obiettivo di promuovere la formazione continua dei lavoratori.
Questi fondi sono finanziati attraverso il versamento di una quota del contributo previdenziale INPS (lo 0,30%), e sono destinati a finanziare piani formativi aziendali o territoriali, volti all’aggiornamento e all’acquisizione di nuove competenze da parte dei lavoratori, in risposta alle esigenze del mercato del lavoro e alle evoluzioni tecnologiche e organizzative delle imprese.
La formazione finanziata non è solo un investimento, ma un’opportunità strategica per le aziende che mirano a prosperare nel panorama globale.
I corsi, che possono essere anche progettati su misura per le esigenze specifiche di ogni azienda, forniscono un’istruzione personalizzata che si traduce in benefici tangibili. La flessibilità nella consegna dei corsi, che possono essere condotti sia in presenza che da remoto, massimizza l’accessibilità e la comodità per le aziende e lavoratori, adattandosi alle loro esigenze specifiche.
Inoltre, chi propone questi corsi di solito si distingue per la capacità di affiancare le aziende nel percorso di accesso ai fondi, gestendo direttamente la progettazione e l’implementazione dei corsi finanziati.
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Perché dovresti considerare la formazione finanziata?
Perché rappresenta un’opportunità per le aziende di trasformare la creatività in un vantaggio competitivo tangibile. Investire nella formazione significa investire nel futuro della propria azienda, sbloccando nuove opportunità di crescita e sviluppo.
Riferimenti:
- D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81, Art. 52 – Sostegno alla piccola e media impresa, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali e alla pariteticità
- L. 8 marzo 2000, n. 53 Art. 6 – Congedi per la formazione continua
- D.lgs. 14 settembre 2015, n. 148, Art. 27 – Fondi di solidarietà bilaterali alternativi
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