Tag Archives: Formazione continua

02Feb/26

Formazione e CFO: come parlare la lingua del business senza tradire quella delle persone

Formazione: come parlarne al CFO (e farla approvare)

02/02/2026Formazione AziendaleBudget formazione, CFO, Formazione, Formazione continua, HR e Finance, KPI HR, ROI della FormazioneRisorseUmane-HR

La formazione spesso non passa perché HR e CFO parlano lingue diverse: capacità e persone da un lato, cassa e rischi dall’altro. In questo articolo trovi dei suggerimenti per rendere la formazione “CFO-ready”: come cambiare frame dalle ore d’aula a sprechi, qualità e continuità operativa; come evitare le scorciatoie che fanno deragliare il confronto; come proporre pilot con KPI e stop-loss per decidere senza atti di fede.

16Set/25

Manager e lettura: una palestra di empatia e chiarezza comunicativa | Debora Conti

16/09/2025Leadership, ManagementComunicazione Efficace, Crescita personale, Formazione continua, LetturaRisorseUmane-HR

Manager e lettura: una palestra di empatia e chiarezza comunicativa a cura di Debora Conti Tra le competenze chiave di un leader, spesso si parla di capacità decisionale, visione strategica eRead More…

18Lug/25

Manifattura e Skill Gap strategie HR per migliorare la produttività

Manifattura e Skill Gap: Strategie HR per Migliorare la Produttività

18/07/2025Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse Umane, Lavoro, ManagementFormazione continua, Industria 4.0, Manifattura, Mismatch Competenze, Produttività, Skill Gap, Talent Development, Time to ProficiencyRisorseUmane-HR

Il settore manifatturiero italiano affronta una doppia sfida: il pensionamento massiccio dei lavoratori esperti e la difficoltà nel reperire nuove risorse con competenze adeguate. Questo articolo analizza le cause del mismatch tra domanda e offerta di competenze e propone tre leve strategiche per le HR: migliorare i processi di talent acquisition, potenziare la formazione interna e ottimizzare la gestione delle performance. Ridurre il time to proficiency diventa cruciale per sostenere la produttività. Le soluzioni sono ispirate sia a fonti italiane sia al recente studio McKinsey, adattate al contesto delle imprese italiane.

04Lug/25

Learning Hour: la Formazione Retribuita che molti desiderano – I risultati di una survey

04/07/2025Gestione Risorse Umane, HR Blog, SondaggiFormazione, Formazione Aziendale, Formazione continua, Learning Hour, Lifelong LearningRisorseUmane-HR

Learning Hour: la Formazione Retribuita che molti desiderano L’abbiamo chiesto direttamente ai professionisti su LinkedIn: “Vorresti un’ora retribuita di formazione ogni settimana?” La maggior parte non ha avuto dubbi. di RisorseUmane-HR.itRead More…

13Mag/25

Leadership HR 2025: competenze militari per la trasformazione digitale | Nunzio Novembre

13/05/2025Gestione Risorse UmaneChange Management, Cultura Organizzativa, Formazione continua, leadership, Leadership di servizio, Resilienza, trasformazione digitaleRisorseUmane-HR

Leadership HR 2025: come le competenze militari possono guidare la trasformazione culturale e digitale di Nunzio Novembre Nel 2025, il mondo delle Risorse Umane si trova davanti a sfide complesse: digitalizzazione,Read More…

15Feb/25

Lavori del Futuro: chi Rischia e chi Cresce

15/02/2025LavoroAutomazione, Competenze digitali, Cybersecurity, Digitalizzazione, Formazione continua, Intelligenza Artificiale, Lavori del Futuro, Machine Learning, Reskilling, Upskilling, World Economic ForumRisorseUmane-HR

Lavori del Futuro: chi Rischia e chi Cresce L’analisi del “Future of Jobs Report 2025” del World Economic Forum ci rivela quali lavori cresceranno e quali scompariranno entro il 2030 diRead More…

28Gen/25

Purpose e spirito di comunità possono guidare lo sviluppo professionale

Purpose e spirito di comunità: possono guidare lo sviluppo professionale? | Nicolò Sambugaro

28/01/2025Ambiente di Lavoro, Formazione Aziendale, Gestione Risorse UmaneCultura Aziendale, Formazione continua, Innovazione Organizzativa, Purpose, Work EngagementRisorseUmane-HR

Purpose e spirito di comunità: possono guidare lo sviluppo professionale? di Nicolò Sambugaro L’articolo esplica come il purpose e lo spirito di comunità possano essere da volano per il proprioRead More…

10Dic/24

Formazione o Forma e Azione? Una parola e due significati | Francesca Tinelli

10/12/2024Formazione AziendaleApprendimento, Forma e Azione, Formazione, Formazione continua, Learning and Development, Percorsi formativi, Sviluppo professionaleRisorseUmane-HR

Formazione o Forma e Azione? Una parola e due significati di Francesca Tinelli Apriamo questo spazio con una riflessione sui due concetti che danno origine alla “Formazione” e per farloRead More…

18Nov/24

valorizzare il proprio sviluppo personale e massimizzare l’impatto della formazione nella crescita professionale.

Quanto investiamo nella nostra formazione? I risultati di una Survey

18/11/2024SondaggiCarriera, Crescita professionale, Formazione continua, Sviluppo personaleRisorseUmane-HR

Quanto investiamo nella nostra formazione? I risultati di una Survey di RisorseUmane-HR.it Rimanere aggiornati non è più un’opzione, ma una necessità. Con l’avvento di nuove tecnologie e competenze richieste, investire nellaRead More…

05Nov/24

Carriere Liquide: Verso un Futuro Agile e Dinamico nel Lavoro

05/11/2024Gestione Risorse UmaneCarriere Liquide, Flessibilità, Formazione continua, Gestione del Cambiamento, Innovazione OrganizzativaRisorseUmane-HR

Carriere Liquide: verso un futuro agile e dinamico nel lavoro Le carriere liquide rappresentano una sfida e un’opportunità per gli HR Manager: ecco come gestirle efficacemente di RisorseUmane-HR.it Le carriere liquideRead More…