HR e nuove tecnologie: come adattarsi al cambiamento di RisorseUmane-HR Gli HR, come tutti, oggi si trovano a dover adottare nuovi strumenti e tecnologie per svolgere il loro lavoro inRead More…
La formazione esperienziale di Josefa Idem Si dice spesso che sia utile portare in azienda i messaggi formativi attraverso la metafora dello sport. Ma quali sono questi messaggi? Il primo,Read More…
Eccellenza accademica e mondo del lavoro. Il 110 e lode garantisce il successo professionale? di Valentina Murace Per molti giovani che frequentano l’università raggiungere l’eccellenza accademica e ottenere voti altiRead More…
Introduzione al metodo Kaizen: la filosofia del miglioramento di Laura Catucci Crescere professionalmente vuol dire ambire al miglioramento continuo, impegnarsi per il raggiungimento degli obiettivi e agire sempre con efficienzaRead More…
La formazione come ruolo chiave nella lotta alla disoccupazione Analisi sui dati della disoccupazione in Italia con focus sulla particolare difficoltà dei giovani nell’inserimento del mercato lavorativo ed analisi dellaRead More…
Training di public speaking Allenarsi a parlare bene si può di Matteo Mantuano Una delle paure che mette a disagio l’uomo è quella di “parlare in pubblico”, tecnicamente parlando la cosiddettaRead More…
Il teatro d’impresa: una metodologia di formazione manageriale di Gaia Rossetti Il valore dell’esperienza in Dewey (1859-1952), si fonda su di una concezione dell’esperienza come rapporto tra uomo e ambiente,Read More…
Il ricorso alla formazione continua per un’evoluzione di Martina Scandinaro La necessità di sviluppare competenze che ci mettano nella condizione di poter affrontare il cambiamento continuo, il progresso tecnologico e leRead More…
Quale futuro per la formazione manageriale? La Formazione nel post-emergenza per ridestare gli animi (e le coscienze) … in presenza di Giuseppe De Petra Aveva forse ragione Emil Cioran quando neiRead More…
La formazione che verrà Nel nuovo contesto di mercato, assisteremo anche ad un rinnovamento dei paradigmi di formazione in azienda: informale, abilitante e caratterizzata da momenti “offline” memorabili. Chi si occupaRead More…
