La Cultura del Feedback Il Capitale d’Impresa passa dal Capitale Umano Cosa differenzia veramente un leader da un capo? Qual è il vero asso nella manica che distingue una buona azienda daRead More…
Feedback: servi davvero (come sei)? di Roberto Marra Feedback: risorsa o trappola Il feedback, soprattutto negli ultimi anni, è stato uno degli strumenti (e tra le parole) più utilizzati nel mondo delleRead More…
Quando la Comunicazione (manageriale) è efficace? Il colloquio direzionale e le domande nell’HR Management di Giuseppe De Petra Con la definizione di colloquio individuale direzionale mi riferisco a quegli incontri periodici fondamentaliRead More…
Performance Appraisal di Gianmarco Sepe La valutazione delle prestazioni si rivela essere uno strumento alla base della moderna gestione delle risorse umane ed una tecnica utilissima, che permette di valutare, incoraggiare eRead More…
Come il tuo capo valuta il tuo potenziale Per poter avanzare di ruolo in azienda non è sufficiente essere bravi a svolgere la propria mansione: il tuo capo valuta anche ilRead More…
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La motivazione del personale Dalla teoria alla pratica di FF Consulting Nell’affrontare il tema della motivazione del personale, approcciandolo non in modo accademico ma con un occhio alla pratica quotidiana della gestioneRead More…
La Valutazione e la Valorizzazione del Personale di Romina Attianese Quando si parla di valutazione (ed io sono forse l’ultima in ordine di tempo a farlo) si intende una procedura organica e sistematicaRead More…
Valutare le prestazioni dei dipendenti I principali errori di PreventiviHR.it Non è facile eliminare totalmente gli errori di valutazione delle prestazioni dei dipendenti. Per ridurli gli HR manager devono avere bene in menteRead More…
Mantenere alti livelli di performance, anche con l’afa! di Martina Tattini – Cezanne HR Confrontandosi con diversi lavoratori dipendenti ne viene fuori un quadro piuttosto impietoso della capacità di motivarli dei propriRead More…
