Anno nuovo, settore di lavoro nuovo

ADV

Anno nuovo, settore di lavoro nuovo?

Ci pensano 2 italiani su 3

Malgrado l’86% si dica contento di lavorare nel proprio ambito, in molti pensano al cambio, anche al costo di rinunce su tempo libero e flessibilità: lo rivela una ricerca Jobrapido

Fine anno, tempo di bilanci e di buoni propositi per il futuro. Un pensiero tipico di questo periodo, che fa spesso il paio con un detto, altrettanto tipico: anno nuovo, vita nuova!

Magari è proprio immersi in questa atmosfera che tanti italiani, il 67% circa, stanno pensando, più o meno seriamente, di cambiare settore lavorativo.

A rivelarlo è un’indagine online di Jobrapido, motore di ricerca di lavoro leader nel mondo con oltre 90 milioni di utenti registrati in 58 Paesi, che ha indagato su bilanci e prospettive dei lavoratori italiani in diversi settori.

Un desiderio di novità che emerge nonostante la stragrande maggioranza (86%) dei circa 1500 che hanno partecipato alla survey si sia dichiarato contento del proprio settore lavorativo, con punte del 90% in settori come Amministrazione, finanza e controllo o Comunicazione & marketing.

Un po’ a sorpresa, visto l’elevato livello di soddisfazione, sono proprio i lavoratori del settore Comunicazione & marketing quelli più propensi al cambiamento, con il 77% che dichiara di avere almeno preso in considerazione l’eventualità.

A stimolare la voglia di nuovo sono soprattutto motivazioni economiche – quasi il 30% dei rispondenti lamenta infatti condizioni contrattuali poco vantaggiose nel proprio settore – o di carriera, con oltre il 22% che ritiene di lavorare in un settore non in linea con i propri obiettivi professionali.

Guardando alla provenienza geografica, sono i lavoratori del sud i meno propensi ad avventurarsi in un nuovo settore (62% contro una media nazionale del 67%), mentre il desiderio di provare altri percorsi sembra crescere con l’età, partendo dal 54% dei 18-25enni e raggiungendo il picco con il 69% nella fascia 51-60 anni, per poi tornare a scendere negli over 60.

Andamento simile si registra anche valutando la scolarizzazione dei rispondenti, con una propensione al cambiamento che cresce dal 63% di quanti hanno una licenza media per raggiungere il picco del 72% tra i laureati, per poi tornare a scendere in chi ha un titolo post-laurea.

Non emergono invece particolari settori più attrattivi per chi pensa di cambiare. Dalla frammentazione delle risposte affiorano però GDO e Amministrazione, finanza e controllo, che attraggono entrambe l’8% dei rispondenti.

Passando infine a esaminare quali impegni e sacrifici sarebbero disposti ad assumersi coloro che stanno considerando un nuovo settore, la prima vittima a essere sacrificata sull’altare del cambiamento appare essere il tempo libero, a parte del quale sarebbe disposto a rinunciare il 35% di chi pensa a una nuova carriera. Segue con il 20% la flessibilità e solo in ultimo, con meno del 15%, la disponibilità a guadagnare meno. Occorre anche dire che, a fronte di questi “volenterosi”, c’è un 30% che non sarebbe disponibile ad alcuna rinuncia per cambiare settore.

Una percentuale non distante da quel 27% di rispondenti che, pur considerando di cambiare settore, non è in alcun modo disponibile a seguire corsi di aggiornamento per farlo. Una scarsa propensione alla formazione che pare confermata anche da quel 45% che sarebbe disponibile ad aggiornarsi solo a patto che sia una terza parte a pagare tutte le spese del corso (datore di lavoro, corsi finanziati da enti pubblici, etc.), mentre solo il 7% si è dichiarato pronto ad assumersi in pieno l’onere necessario.

Non sono poche le aziende che guardano con interesse a talenti provenienti da altri settori. Spesso infatti questi portano con sé approcci e punti di vista nuovi, differenti, che possono essere fonte di valore e stimolo alla crescita, come anche servire a scardinare vecchi cliché che frenano l’innovazione”, commenta Filippo Meraldi, Vice President Marketing & Communication di Jobrapido. In casi come questi si rivela particolarmente efficace la nostra Smart Intuition Technology™, che grazie all’uso combinato di tassonomia e Intelligenza Artificiale supera il concetto di ricerca per job title, restituendo tra i risultati anche le posizioni che richiedono competenze simili”.

Alla Smart Intuition Technology™, Jobrapido affianca ora la potenza del Programmatic Recruitment, che facendo leva su Big Data, AI e le più recenti tecniche di web marketing, porta le aziende nell’era del digital recruiting, creando campagne mirate e personalizzate per individuare ed assicurarsi i talenti più adatti alle proprie esigenze.

Jobrapido
motore di ricerca di lavoro
Jobrapido è il motore di ricerca di lavoro leader a livello mondiale. Azienda all’avanguardia, Jobrapido sta delineando una nuova modalità nell’online recruitment, per rivoluzionare il modo in cui le persone trovano lavoro. Jobrapido analizza e aggrega le offerte di lavoro sul web, per fare in modo che i candidati possano trovare i lavori in linea con le proprie aspettative. Grazie a una tecnologia pionieristica e a prodotti innovativi, Jobrapido mette in relazione le aziende con i migliori candidati e potenziali lavoratori. Fondato nel 2006, Jobrapido conta ora oltre 20 milioni di lavori pubblicati ogni mese, 35 milioni di unique user mensili e oltre 60 milioni di utenti registrati. Dal suo headquarter a Milano, Jobrapido è presente in 58 Paesi, e aiuta chi cerca lavoro a candidarsi per un ruolo in linea con le proprie aspettative, e chi offre lavoro a trovare il candidato adatto al ruolo. Da aprile del 2014, Jobrapido fa parte di Symphony Technology Group (STG).

pubblica un comunicato


ADV