SGR a caccia di talenti junior

 

SGR a caccia di talenti Junior.

Passione ed esperienze estere le caratteristiche più attraenti.

In occasione del Salone del Risparmio 2019, Page Personnel traccia un ritratto delle figure e delle skill più ricercate dal settore del risparmio gestito.

  Milano, aprile 2019 – Page Personnel, brand di PageGroup leader di mercato nella ricerca e selezione di impiegati e giovani professionisti qualificati, in occasione del Salone del Risparmio 2019 ha analizzato le tendenze e i cambiamenti del mercato del lavoro in ambito risparmio gestito per tracciare i profili dei nuovi professionisti più ricercati del settore.

Back/middle office operation, analista finanziario e Risk Specialist sono tra i profili più richiesti dalle SGR. In questo contesto, spicca la figura del compliance specialist, professionista che si occupa del controllo e dell’efficienza dei processi. Si ratta infatti di una figura molto ricercata grazie al ventaglio di attività chiave che è in grado di svolgere: garantire la corretta operatività dell’intermediario, valutare l’adeguatezza e l’efficacia delle procedure interne e intrattenere rapporti di diversa natura con le altre funzioni aziendali. Requisito essenziale per questi profili professionali è il continuo aggiornamento, motivato dai cambiamenti a livello normativo che impongono una formazione costante – soprattutto per i ruoli più esposti all’analisi dei rischi.

In ottica generale, il settore è alla ricerca di profili che abbiano alle spalle un percorso di studi economici/finanziari, meglio se valorizzato da un master, e una perfetta conoscenza dell’inglese. Rimane sempre particolarmente apprezzata l’esperienza di studio o lavorativa all’estero. Ma laurea ed esperienza non bastano, la passione per i mercati è un elemento che fa la differenza tra i vari candidati.

 Mariangela Deledda

                        Mariangela Deledda

“La passione è un plus soprattutto per i candidati più junior con poca esperienza alle spalle, che non hanno ancora un ampio bagaglio di conoscenze da portare all’interno dell’azienda. In questi casi, la motivazione e la passione diventano elementi fondamentali per distinguersi, specialmente in un contesto in cui è stato rilevato un aumento della ricerca di figure junior, anche a partire dallo stagecommenta Mariangela Deledda, Director di Page Personnel, che spiega “Gli stage sono tuttavia più appannaggio delle grandi realtà, le quali investono spesso su figure junior e danno più spazio alla formazione. Mentre le piccole aziende preferiscono puntare su persone che abbiano già esperienza sul campo e che possano apportare un know how specifico”.

Ma quali sono le aree geografiche da monitorare con maggiore attenzione? In questo caso, Milano si conferma la piazza finanziaria italiana per eccellenza, soprattutto in tema di asset management. Nel corso del 2018, nel capoluogo lombardo hanno infatti fatto il loro ingresso molteplici succursali di realtà internazionali che stanno investendo sull’inserimento di risorse.

Attualmente Page Personnel offre 23 opportunità di carriera nell’area, consultabili sul sito: www.pagepersonnel.it

  • Back/Middle office Operation: 5 posizioni aperte
  • Analista finanziario: 9 posizioni aperte
  • Asset manager: 3 posizioni aperte
  • Compliance specialist e Risk specialist: 6 posizioni aperte

 

Page Personnel
Page Personnel è leader mondiale nel recruitment specializzato di impiegati e giovani professionisti qualificati. Ci posizioniamo come partner ideale per tutte quelle aziende e candidati che come noi vogliono investire nel talento e nelle competenze, garantendo trasparenza e oggettività lungo tutto il processo di selezione. Avvalersi della collaborazione di risorse competenti e produttive è infatti l’asset fondamentale perché un’azienda possa essere competitiva e raggiungere performance di livello, in un mercato sempre più sfidante.

 

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