STRUMENTO HR · IN COLLABORAZIONE CON HOWAR
Quali condizioni organizzative stanno influenzando i risultati della tua azienda?
Turnover, assenteismo, inefficienze e difficoltà di collaborazione possono essere segnali di criticità organizzative più profonde. HOWAR INSIGHTS™ aiuta a esaminare in modo strutturato l’ambiente organizzativo, per individuare le condizioni che possono contribuire a questi fenomeni e le aree su cui concentrare l’attenzione.
Dai segnali alle priorità di intervento
Riconoscere una criticità è il primo passo. Comprenderne il contesto aiuta a decidere.
HOWAR INSIGHTS™ è stato progettato per analizzare in modo strutturato l’ambiente organizzativo e aiutare a individuare le aree sulle quali può essere utile intervenire.
Che cos’è, concretamente, HOWAR INSIGHTS™?
Un assessment che l’azienda può compilare autonomamente per ottenere una lettura strutturata del proprio ambiente organizzativo.
HOWAR INSIGHTS™ aiuta a capire quali condizioni organizzative possono essere alla base di fenomeni come turnover, assenteismo, inefficienze, conflitti o difficoltà di collaborazione.
L’assessment viene compilato direttamente dall’azienda, in autonomia e senza dover avviare prima un progetto di consulenza. Richiede circa 90 minuti.
Concentra in un unico strumento un’analisi che, affrontata in modo tradizionale, richiederebbe normalmente giornate di lavoro tra raccolta dati, confronto delle informazioni e definizione delle priorità.
Il risultato è un quadro delle aree su cui intervenire, utile per evitare azioni generiche e concentrare tempo e risorse dove possono essere più utili.
Lo sviluppo di HOWAR INSIGHTS™ si è avvalso della supervisione scientifica dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.
1
Capire cosa c’è dietro il problema
Individuare le condizioni organizzative che possono contribuire a generare problemi ricorrenti.
2
Fare l’analisi in autonomia
L’azienda compila direttamente l’assessment, senza dover partire necessariamente da un intervento consulenziale.
3
Capire dove intervenire
Il report aiuta a individuare criticità e priorità prima di decidere iniziative e investimenti.
Non è il classico sondaggio di clima
INSIGHTS™ non parte principalmente dalla rilevazione delle percezioni del personale, ma dall’analisi delle caratteristiche dell’ambiente organizzativo: leadership, gestione delle persone, relazioni interne, struttura e processi.
Le aree analizzate
L’analisi considera cinque dimensioni dell’ambiente organizzativo, lette in modo integrato.
Leadership e cultura
Stili di leadership, valori, decisioni e coerenza organizzativa.
Gestione dei talenti
Ruoli, autonomia, sviluppo, riconoscimento e responsabilità.
Diversità e benessere
Inclusione, equilibrio e condizioni di benessere organizzativo.
Dinamiche interpersonali
Comunicazione, collaborazione, tensioni e gestione dei conflitti.
Struttura e processi
Organizzazione del lavoro, processi, tecnologia e risorse.
Cosa ottieni al termine
Non soltanto un punteggio, ma informazioni utili per decidere quali aspetti richiedono maggiore attenzione.
OEQI™
Un indice sintetico della qualità dell’ambiente organizzativo.
Criticità e priorità
Una lettura delle aree sulle quali può essere opportuno intervenire.
Piano ACTIFY™
Indicazioni e strategie operative collegate alle criticità rilevate.
Anche per le PMI. HOWAR prevede una versione specifica, INSIGHTSPO™, per organizzazioni fino a 50 collaboratori, con un modello di analisi adattato alle realtà di dimensioni più contenute.
Vantaggio riservato agli utenti di RisorseUmane-HR.it
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Un ulteriore ambito di utilizzo
Le condizioni organizzative contano anche sul fronte della compliance
L’ambiente organizzativo non incide soltanto su turnover, assenteismo, efficienza o collaborazione. Può assumere rilevanza anche in ambiti nei quali l’organizzazione è chiamata a prevenire rischi, documentare processi e verificare l’adeguatezza delle proprie scelte.
Salute e sicurezza
Modelli organizzativi 231
Adeguati assetti organizzativi
Sostenibilità sociale
Parità di genere
HOWAR INSIGHTS™ non sostituisce gli adempimenti, le valutazioni o le certificazioni previste dalla normativa. Può però offrire una base informativa aggiuntiva per individuare criticità organizzative e definire priorità di intervento.
