Che cosa sta ostacolando il funzionamento del team?
Un assessment per leggere il microambiente di gruppi e team e individuare le condizioni che possono incidere su collaborazione, performance e benessere.
Quando un team non funziona come dovrebbe, il problema non dipende necessariamente dalle persone. Ruoli poco chiari, aspettative non allineate, modalità decisionali, composizione del gruppo o dinamiche relazionali possono incidere sul risultato.
Il problema del team può essere visibile. La causa molto meno.
Un gruppo può collaborare poco, avere conflitti ricorrenti, mostrare performance inferiori rispetto ad altri team oppure faticare dopo un cambio di leadership o una riorganizzazione.
Intervenire direttamente sui sintomi può non bastare. Prima può essere utile capire quali condizioni strutturali del microambiente stanno contribuendo al problema.
Analizzare il microambiente del gruppo
HOWAR SINERGY™ è un assessment dedicato a team e gruppi di lavoro. Misura la qualità del microambiente attraverso l’indice TEQI™ – Team Environment Quality Index.
L’analisi considera fattori strutturali che possono influenzare performance, collaborazione e benessere del gruppo e li collega a strategie operative attraverso il framework ACTIFY™.
Il questionario viene compilato dal team leader o dal responsabile diretto del gruppo, cioè da chi ha visibilità sulle caratteristiche strutturali del funzionamento del team.
32
fattori organizzativi analizzati
4
dimensioni del microambiente
45–60
minuti indicativi per la compilazione
Le quattro dimensioni analizzate
SINERGY osserva il team come sistema, considerando quattro aree interconnesse.
Leadership del gruppo
Decisioni, comportamenti, comunicazione e modalità con cui il leader influenza il microambiente.
Ruoli e aspettative
Chiarezza delle responsabilità, confini di ruolo e aspettative reciproche.
Composizione del gruppo
Diversità di competenze, esperienze, caratteristiche e contributi presenti nel team.
Interazioni e benessere
Qualità delle relazioni, gestione dei conflitti e condizioni di benessere del gruppo.
Quando può essere utile
Alcune situazioni rendono particolarmente utile una lettura strutturata del microambiente del team.
Team con performance diverse
Per capire quali condizioni distinguono i gruppi che funzionano meglio da quelli che faticano.
Performance inferiori alle attese
Quando il gruppo non rende come dovrebbe e non è chiaro quale sia la causa.
Cambio di leadership o riorganizzazione
Per leggere le condizioni di partenza e individuare le priorità del nuovo assetto.
Conflitti ricorrenti
Per verificare se tensioni e difficoltà relazionali hanno una componente strutturale sottostante.
Che cosa restituisce l’assessment
Il report traduce i risultati dell’analisi in informazioni utilizzabili per decidere dove intervenire.
Sintesi esecutiva
Una lettura immediata dello stato del team e delle principali priorità d’azione.
Dashboard del team
Visione d’insieme delle quattro aree con indicatori e risultati sintetici.
Analisi delle aree
Approfondimento dei cluster e delle condizioni che richiedono maggiore attenzione.
Strategie ACTIFY™
Indicazioni operative, priorità di intervento e metriche di implementazione.
Roadmap implementativa
Sequenza degli interventi e indicazioni temporali per la messa in pratica.
Per chi può essere utile
SINERGY può essere utilizzato sia direttamente all’interno dell’organizzazione sia come supporto professionale nel lavoro con i clienti.
Per la tua organizzazione
Per HR, team leader, responsabili di funzione, project manager e manager che vogliono capire meglio cosa sta accadendo in uno specifico gruppo.
- Leggere le condizioni strutturali del team.
- Individuare criticità e priorità.
- Confrontare gruppi o unità diverse.
- Monitorare l’evoluzione nel tempo.
Per consulenti e professionisti
Per chi vuole utilizzare l’assessment come supporto diagnostico nei progetti di consulenza, sviluppo dei team o formazione.
- Strutturare la fase iniziale dell’intervento.
- Individuare le priorità prima di progettare le azioni.
- Utilizzare il report nel confronto con il cliente.
- Integrare l’assessment nella propria offerta professionale.
INSIGHTS e SINERGY: due livelli diversi
I due strumenti sono complementari: cambia il livello dell’organizzazione che viene analizzato.
HOWAR INSIGHTS™
Che cosa sta accadendo nell’organizzazione?
Analizza l’ambiente organizzativo a livello aziendale o di unità organizzativa, individuando criticità e priorità complessive.
HOWAR SINERGY™
Che cosa sta accadendo in questo team?
Scende al livello del singolo gruppo e analizza le condizioni strutturali del microambiente di lavoro.
Per un singolo team o per più gruppi
SINERGY è disponibile in configurazioni diverse, anche per organizzazioni multi-unità e per professionisti che lavorano con più clienti.
Singolo assessment
Per una singola unità di lavoro
Assessment + follow-up
Per misurare l’evoluzione nel tempo
Pacchetto 10
Per organizzazioni multi-unità
Pacchetto 20
Per progetti più ampi e reti di consulenza
Vantaggio riservato agli utenti di RisorseUmane-HR.it
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