STRUMENTO HR - BUSINESS CASE

Calcola il costo annuo di turnover, assenze, disengagement, conflitti, inefficienze, welfare inefficace

In 3 minuti ottieni una stima e un report anonimo stampabile che ti aiuta a discuterne con la direzione.

Nessuna email richiesta. Report anonimo.

Seleziona le criticità che riconosci, inserisci pochi dati (numero collaboratori e RAL media) e genera una stima ipotetica del costo dell'inazione, con ripartizione per area. Completamente anonimo.

I costi di un ambiente organizzativo non ottimizzato
Produttività
-18%
Profittabilità
-23%
Turnover
+31%
Benessere org.
-70%
Differenze mediane tra unità a basso e alto engagement – Gallup State of the Global Workplace & Gallup Q12 Meta-Analysis 11th Edition

Cosa fa questo strumento, in pratica

1
Selezioni le criticità che riconosci nella tua organizzazione.
2
Inserisci pochi dati (numero collaboratori e RAL media; opzionale fatturato e tassi assenteismo/turnover).
3
Ottieni una stima ipotetica dell'impatto economico annuo e la ripartizione per area.
4
Generi un report stampabile per presentare il business case alla direzione.

Nota: le stime sono basate su benchmark e ipotesi di lavoro. I valori reali possono variare in modo significativo.

HOWAR

Soluzioni innovative per chi analizza e per chi decide

Strumenti concreti per ogni ruolo aziendale.

Sblocca il tuo massimo potenziale!
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Riduci turnover e costi di sostituzione

Scopri cosa spinge le persone ad andarsene prima che lo facciano. Ogni dipendente perso costa circa il 150% del suo stipendio.

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Analizza tutte le inefficienze

I numeri dicono "cosa" ma non "perché". HOWAR rivela le cause organizzative dietro cali di produttività e performance.

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Decisioni HR data-driven

Basta investimenti "a sensazione". Ottieni dati oggettivi per giustificare ogni intervento e dimostrare il ROI.

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Vai oltre il welfare aziendale

Benefit e stipendi competitivi non bastano se si lavora in un contesto disfunzionale. Scopri cosa fa davvero la differenza.

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Previeni burnout e assenteismo

Stress e malessere hanno cause strutturali. Identificale prima che diventino assenze, malattie, dimissioni.

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Elimina i costi nascosti dei conflitti

Tensioni interne, silos, comunicazione inefficace: problemi invisibili nei bilanci ma che erodono margini ogni giorno.