Condizioni Generali e Termini di Utilizzo

1. Titolare del sito

Il sito RisorseUmane-HR.it è gestito da:

2. Finalità del sito

RisorseUmane-HR.it è un portale dedicato prevalentemente ai temi delle risorse umane, del lavoro, dell'organizzazione e del management.

Il sito può mettere a disposizione, tra gli altri:

• articoli e approfondimenti editoriali;
• recensioni, interviste e contenuti multimediali;
• eventi, webinar e iniziative informative;
• strumenti e risorse rivolti ai professionisti HR;
• contributi realizzati da autori esterni;
• contenuti promozionali e sponsorizzati;
• spazi pubblicitari;
• servizi rivolti ad aziende, professionisti e organizzazioni.

3. Utilizzo del sito

L'utente si impegna a utilizzare il sito in modo lecito, corretto e coerente con le sue finalità.

Non è consentito:

• utilizzare il sito per attività illecite o fraudolente;
• tentare di accedere senza autorizzazione a sistemi, account o aree riservate;
• interferire con il funzionamento o la sicurezza del sito;
• introdurre virus, malware o altro codice potenzialmente dannoso;
• utilizzare sistemi automatizzati in modo tale da compromettere il funzionamento del sito;
• pubblicare o trasmettere contenuti illeciti, offensivi, diffamatori o lesivi dei diritti di terzi;
• utilizzare marchi, loghi o contenuti di RisorseUmane-HR.it in modo da creare confusione sull'origine o sulla titolarità degli stessi.

4. Registrazione e aree riservate

Alcune funzionalità o servizi del sito possono richiedere la registrazione di un account o il possesso di determinati requisiti.

Eventuali criteri di accesso, condizioni economiche, limitazioni, modalità di partecipazione o requisiti professionali vengono indicati nelle pagine relative allo specifico servizio.

L'utente è responsabile della correttezza delle informazioni fornite e della custodia delle proprie credenziali di accesso. Le credenziali sono personali e non devono essere comunicate a terzi.

In caso di utilizzo non autorizzato delle proprie credenziali o di sospetta compromissione dell'account, l'utente è invitato a informare tempestivamente il Titolare.

La cancellazione dell'account e il trattamento dei relativi dati personali avvengono secondo quanto indicato nella Privacy Policy.

5. Contenuti editoriali

RisorseUmane-HR.it seleziona, produce, cura e pubblica contenuti ritenuti coerenti con la linea editoriale e con gli interessi del proprio pubblico.

La pubblicazione di un contenuto non implica necessariamente l'adesione di RisorseUmane-HR.it alle opinioni espresse dall'autore.

Il Titolare può correggere, aggiornare, integrare, modificare o rimuovere contenuti editoriali quando ciò risulti opportuno per ragioni editoriali, tecniche, legali o di aggiornamento delle informazioni.

Non viene garantita l'assenza assoluta di errori, omissioni o informazioni successivamente divenute non aggiornate.

6. Contributi di autori e soggetti esterni

RisorseUmane-HR.it può ricevere proposte di articoli, contributi, comunicati, materiali informativi e altri contenuti da autori, professionisti, aziende e organizzazioni.

L'invio di un contenuto non comporta alcun diritto alla pubblicazione. Ogni proposta è soggetta a valutazione editoriale.

Chi propone un contenuto dichiara:

• di disporre dei diritti necessari per consentirne la pubblicazione;
• che il contenuto non viola diritti d'autore, marchi, diritti di immagine, riservatezza o altri diritti di terzi;
• che eventuali immagini, grafici, fotografie o altri materiali allegati possono essere legittimamente utilizzati;
• che le informazioni fornite sono, per quanto a sua conoscenza, corrette e non ingannevoli.

RisorseUmane-HR.it può apportare interventi editoriali, redazionali, grafici e di formattazione necessari alla pubblicazione, nel rispetto del significato complessivo del contributo.

Eventuali modifiche sostanziali che incidano sul significato, sulle conclusioni o sulle opinioni espresse dall'autore saranno concordate prima della pubblicazione.

Eventuali condizioni differenti relative a contenuti commissionati, sponsorizzati o realizzati nell'ambito di collaborazioni specifiche vengono definite separatamente.

7. Servizi commerciali e promozionali

RisorseUmane-HR.it può offrire ad aziende, enti e professionisti servizi di comunicazione e promozione rivolti al proprio pubblico.

Possono rientrare, a titolo esemplificativo:

• banner e altri spazi pubblicitari;
• contenuti sponsorizzati o promozionali;
• pubblicazioni nella Bacheca HR;
• newsletter e comunicazioni sponsorizzate;
• webinar, webcast, dirette e interviste;
• sponsorizzazioni di iniziative editoriali;
• altri progetti di comunicazione concordati con il cliente.

Salvo espressa garanzia scritta, l'acquisto di uno spazio pubblicitario o di un servizio di comunicazione non comporta una garanzia di numero di contatti, lead, vendite, conversioni o altri risultati commerciali.

8. Pubblicità e contenuti sponsorizzati

Il sito può ospitare contenuti realizzati nell'ambito di rapporti commerciali con aziende e organizzazioni.

RisorseUmane-HR.it si riserva la facoltà di rifiutare o interrompere la pubblicazione di materiali ritenuti non coerenti con il pubblico del sito, contrari alla legge, potenzialmente ingannevoli, lesivi di diritti di terzi o incompatibili con le proprie scelte editoriali.

Il committente è responsabile della correttezza delle informazioni, delle dichiarazioni e dei materiali forniti per la campagna e garantisce di disporre dei relativi diritti di utilizzo.

L'eventuale utilizzo di pixel, script o altre tecnologie di misurazione fornite dall'inserzionista è soggetto a preventiva valutazione tecnica e, quando necessario, alle regole relative al consenso dell'utente descritte nella Cookie Policy.

9. Ordini, prezzi e pagamenti

Il prezzo e le condizioni economiche dei servizi a pagamento sono indicati nella relativa offerta, pagina di acquisto, preventivo o conferma d'ordine.

Il trattamento fiscale applicabile viene indicato nei documenti commerciali e fiscali emessi dal Titolare.

I pagamenti possono essere effettuati attraverso le modalità indicate per lo specifico servizio, tra cui, quando disponibili, PayPal e bonifico bancario.

Salvo diverso accordo, l'erogazione o la pubblicazione di un servizio a pagamento può essere subordinata al ricevimento del pagamento o alla conferma dell'ordine.

Eventuali modifiche richieste dal cliente successivamente all'approvazione del materiale o all'avvio del servizio possono essere soggette a una nuova valutazione economica qualora comportino attività ulteriori rispetto a quanto concordato.

10. Recesso, cancellazione e interruzione dei servizi

Clienti professionali e rapporti B2B

I servizi commerciali di RisorseUmane-HR.it sono rivolti prevalentemente ad aziende, enti e professionisti che agiscono nell'ambito della propria attività professionale o imprenditoriale.

Nei rapporti tra professionisti, eventuali possibilità di cancellazione, recesso, rimborso o modifica dell'ordine sono disciplinate dalle condizioni indicate nell'offerta o concordate per lo specifico servizio.

Acquisti effettuati da consumatori

Qualora un servizio venga acquistato da una persona fisica che agisce per scopi estranei alla propria attività imprenditoriale, commerciale, artigianale o professionale, restano impregiudicati i diritti riconosciuti dalla normativa applicabile a tutela dei consumatori.

Nei casi previsti dalla normativa per i contratti conclusi a distanza, il consumatore può esercitare il diritto di recesso entro il termine previsto dalla legge, fatte salve le eccezioni e le condizioni applicabili alla specifica tipologia di servizio.

Le richieste possono essere inviate a: info@risorseumane-hr.it.

11. Proprietà intellettuale e copyright

Salvo diversa indicazione, struttura, grafica, marchi, loghi e contenuti originali di RisorseUmane-HR.it sono protetti dalla normativa applicabile in materia di proprietà intellettuale.

I contenuti realizzati da autori esterni restano soggetti ai diritti dei rispettivi autori e agli accordi intercorsi con RisorseUmane-HR.it.

È consentito condividere collegamenti alle pagine pubbliche del sito e citare brevi estratti nei limiti consentiti dalla legge, indicando chiaramente la fonte e il collegamento al contenuto originale.

Non è invece consentita, senza preventiva autorizzazione, la riproduzione integrale, la pubblicazione sistematica, la distribuzione o lo sfruttamento commerciale dei contenuti del sito, fatti salvi gli utilizzi consentiti dalla legge.

12. Responsabilità

RisorseUmane-HR.it opera con l'obiettivo di offrire contenuti e servizi affidabili e coerenti con le finalità del progetto, senza poter garantire che il sito sia in ogni momento privo di errori, interruzioni o indisponibilità tecniche.

Il Titolare non risponde di disservizi dovuti a cause fuori dal proprio ragionevole controllo, quali problemi delle infrastrutture di rete, servizi di hosting, piattaforme esterne, eventi di forza maggiore o interventi tecnici necessari.

Le eventuali limitazioni di responsabilità si applicano nei limiti consentiti dalla legge e non operano nei casi in cui la responsabilità non possa essere legittimamente esclusa o limitata.

Gli utenti restano responsabili delle decisioni assunte sulla base delle informazioni consultate e sono invitati, quando necessario, a verificarle rispetto alla propria situazione concreta e alla normativa vigente.

13. Link, contenuti e servizi di terzi

Il sito può contenere collegamenti a siti, piattaforme, documenti, video, podcast e altri contenuti gestiti da soggetti terzi.

La presenza di un collegamento non implica necessariamente approvazione, controllo o assunzione di responsabilità da parte di RisorseUmane-HR.it rispetto ai contenuti, ai servizi o alle politiche del soggetto esterno.

L'utilizzo dei siti e dei servizi esterni è soggetto alle condizioni stabilite dai rispettivi gestori.

14. Segnalazioni, abusi e sospensione dei servizi

Eventuali contenuti ritenuti illeciti, offensivi, lesivi di diritti di terzi o non conformi alle presenti condizioni possono essere segnalati a: info@risorseumane-hr.it.

RisorseUmane-HR.it può rimuovere contenuti, sospendere account o limitare l'accesso a determinate funzionalità quando vi siano ragionevoli motivi per ritenere che siano state violate le presenti condizioni, diritti di terzi o disposizioni di legge.

Quando le circostanze lo consentono e non sussistono esigenze urgenti di sicurezza o tutela di diritti, il Titolare può contattare l'interessato per richiedere chiarimenti prima dell'adozione di un provvedimento definitivo.

15. Privacy e cookie

Il trattamento dei dati personali effettuato attraverso RisorseUmane-HR.it è disciplinato dalla Privacy Policy.

L'utilizzo di cookie e altri strumenti di tracciamento è descritto nella Cookie Policy.

Privacy Policy e Cookie Policy costituiscono documenti autonomi e devono essere consultati per conoscere nel dettaglio le modalità di trattamento dei dati personali.

16. Modifiche delle condizioni

Le presenti condizioni possono essere aggiornate per riflettere modifiche normative, organizzative, editoriali, commerciali o tecniche del sito e dei servizi offerti.

La versione aggiornata viene pubblicata su questa pagina con indicazione della data dell'ultimo aggiornamento.

Qualora una modifica incida in modo significativo su un servizio a pagamento già acquistato e ancora in corso, continueranno ad applicarsi le condizioni specificamente concordate per quel servizio, salvo diverso accordo tra le parti o obblighi di legge.

17. Legge applicabile e foro competente

Le presenti Condizioni Generali e i rapporti con RisorseUmane-HR.it sono regolati dalla legge italiana, fatte salve le disposizioni inderogabili eventualmente applicabili.

Per le controversie relative a rapporti con aziende, professionisti o altri soggetti che agiscono nell'ambito della propria attività professionale o imprenditoriale, è competente il Foro di Ivrea, salvo diverso accordo scritto tra le parti o diversa competenza inderogabile prevista dalla legge.

Qualora l'utente o il cliente rivesta la qualifica di consumatore, resta competente il foro individuato dalle disposizioni inderogabili poste a sua tutela.