Alba Sanchez Peral

HR tra trasformazione digitale e nuove sfide
La chiave del successo è il coinvolgimento a 360° di tutti i reparti dell’azienda

di Solco Srl
Le HR, all’interno di un’azienda, sono – o almeno dovrebbero […]

La rete e le nuove frontiere della selezione del personale
Nell’era dell’e-recruiting, la social reputation è sempre più una variabile determinante

di Solco Srl
È innegabile come, in tempi recenti […]

Lavoro e progresso: nuove prospettive
Secondo Larry Page, fondatore di Google, ben presto, milioni di posti di lavoro saranno obsoleti.

di Solco Srl
Nel giro di qualche anno, milioni di posti di lavoro […]

Economia condivisa e rivoluzione industriale

Come cambierà il mondo del lavoro?

di Solco Srl
Due sono le innovazioni che si muovono parallelamente di cui conosceremo i risultati da qui a 5 anni. A […]

Coinvolgimento dei collaboratori aziendali
I dipendenti al centro delle strategie aziendali

di Solco Srl

I responsabili HR devono cambiare il modo in cui la ricerca e la selezione del personale viene […]

Le Risorse Umane oggi: i responsabili HR del futuro

di Solco Srl
Le direzioni HR guardano verso un cambiamento industriale che fornisce migliori condizioni per il personale che si rispecchierà in una m […]

Verso il 2030: nuove competenze per nuovi bisogni sociali
Possibili scenari futuri del lavoro

di Solco Srl
In qualsiasi ipotesi di futuro del lavoro, le competenze richieste ai lavoratori avranno un […]

I motivi di spostamento dei dottori italiani
Cosa spinge ai dottori a cambiare città, rimanere o spostarsi all’estero?

di Solco Srl
Comprendere i motivi degli spostamenti territoriali e capire le sce […]

 
Il mercato del lavoro digitale
Adattarsi e formarsi per quello che sta per arrivare

di Solco Srl
L’ICT revolution, non è solo un cambiamento, è una rivoluzione. In poco tempo alcune attività che ora so […]

Jobs Act: bilanci dei numeri
Oltre i dati di mercato

di Solco Srl
L’obiettivo per cui è nato il Jobs Act è di invertire il rapporto tra i flussi dei contratti a tempo determinato e quello dei contratti a te […]

L’economia della conoscenza
La formazione professionale per gli obiettivi del 2020

di Solco Srl
Molte campagne mediatiche, finanziamenti ai centri di formazione, sono alcune delle misure che il governo ha […]

Istruzione e formazione mancano nella grande trasformazione del lavoro
Apprendimento personalizzato e flessibile

di Solco Srl
Lavoro e formazione, sempre più inseparabili.

Allora il lavoro è sempre pi […]

Il post-fordismo: la quarta trasformazione industriale
Le aziende come learning organization

di Solco Srl
L’economista Karl Polanyi 50 anni fa pubblicava il libro “La grande trasformazione” nel quale […]

La formazione continua per combattere l’age management
Strumenti per la vita attiva delle aziende

di Solco Srl
L’apprendimento permanente per assumere un ruolo strategico per una gestione delle diverse et […]

Conoscenze e Skills da aggiornare nelle professioni sanitarie
Fabbisogni espressi dalle imprese del settore sanitario

di Solco Srl
Da un’indagine condotta dall’ISFOL, si estraggono informazioni e dati […]

Le low skilled in Italia
Valorizzare e sviluppare il capitale umano

di Solco Srl
A livello internazionale si dimostra che il valore economico dipende dai buoni livelli di competenze base degli individui […]

L’uscita dal lavoro
Da cosa dipende il prolungamento della vita lavorativa?

di Solco Srl
La Commissione Europea consiglia agli Stati membri di abbandonare la cultura del pre pensionamento a vantaggio de […]

La mobilità dei dottori
Caratteristiche del lavoro dei dottori italiani

di Solco Srl
Il 92,5% dei dottori di ricerca che hanno conseguito il titolo di studio nel 2006 è occupato.
Le caratteristiche su […]

Il lavoratore europeo
Cosa sta cambiando nel mondo del lavoro in Europa

di Solco Srl
La crisi economica e la mobilità delle persone fra gli Stati Membri sta determinando diverse modifiche alle normative e […]

La generazione di mezzo: non più giovani ma non già adulti

di Solco Srl

Studio, formazione e difficoltà di inserirsi stabilmente nel mercato del lavoro. Le generazioni più giovani allungano i tempi di u […]