Paola Chialvo

Foto di Gerd Altmann da Pixabay

La rivincita delle Soft Skills
Strategia per analizzare oggi il potenziale di domani

di JT Human Capital
In azienda, in base alla strategia aziendale implementata, si […]

Perchè missione e valori aziendali ci aiutano nelle fasi di riorganizzazione
Mai come in questo momento il futuro economico è incerto e richiederà a molte imprese dei cambiamenti per adeguarsi al nuovo sc […]

Foto di Tim Mossholder

Perché l’uguaglianza di genere nel mondo del lavoro è così importante

di Davide Maccanò
Le donne percepiscono lo stesso stipendio rispetto agli uomini? Hanno le stesse possi […]

Umanesimo e Management 5.0 per superare la crisi
La Stoà e la resilienza ci salveranno

di Giuseppe De Petra

Zenone di Cizio, fondatore della Stoà nel III° secolo a.C, sosteneva che l’essere vive […]

I migliori indirizzi di laurea per lavorare nelle Risorse Umane | Davide Maccanò     I migliori indirizzi di laurea per lavorare nelle Risorse Umane Come indirizzare i propri sforzi per lavorare nelle Human R […]

 
Se non segui questi 4 punti, forse ti piace litigare

di Federica Michilli

In questo periodo di convivenza forzata anche la comunicazione è in quarantena. Stare a casa è difficile, possono au […]

Cambiare abitudini: è facile o difficile?
Di fronte alla possibilità di modificare il solito modo di fare per migliorare qualcosa nelle proprie condizioni di vita o di lavoro, a volte ci si chiede se è fa […]

Social Personal Branding per predatori di opportunità di sviluppo | Maria Valentina Uva   Social Personal Branding per predatori di opportunità di sviluppo Lo “Stile Cavolaia”. di Maria Valentina Uva La cavolaia, detta a […]

 
L’importanza degli strumenti per la valutazione delle Soft Skills
di Mauro Minniti

Personalità deriva dal termine latino ‘per-sona’ letteralmente ‘risuonare-attraverso’. Il termine veniva utilizzato […]

 
Come chiedere dei cambiamenti ai propri dipendenti
Cambiare non è facile: richiede energia e disponibilità ad uscire dalle abitudini, dalla così detta zona di comfort, dal “così si è sempre fatto”. […]

La Cultura del Feedback
Il Capitale d’Impresa passa dal Capitale Umano
Cosa differenzia veramente un leader da un capo? Qual è il vero asso nella manica che distingue una buona azienda da una grande […]

Un leader autorevole sa mantenere due promesse
Non basta il ruolo, per essere un leader autorevole. Così come non bastano il carisma e la forza di volontà. La leadership diventa autorevole quando chi guida si m […]

Self-Compassion: vivere meglio i luoghi di lavoro | Maria Valentina Uva   Self-Compassion: vivere meglio i luoghi di lavoro Ti è mai capitato di pensare che i colleghi a lavoro fossero sempre più capaci di te o […]

Feedback: servi davvero (come sei)?

di Roberto Marra
Feedback: risorsa o trappola
Il feedback, soprattutto negli ultimi anni, è stato uno degli strumenti (e tra le parole) più utilizzati nel mondo delle r […]

3 comportamenti che fanno perdere credibilità a coach e formatori 
A volte, chi lavora nel mondo del coaching, della consulenza e della formazione, corre il rischio di travisare il senso della sua professione e […]

Perché alcuni Team aziendali ottengono buoni risultati e altri no?   
I gruppi, così come le persone, qualsiasi cosa facciano ottengono sempre dei risultati. Ma mentre per qualcuno sono soddisfacenti e, a vol […]

Le priorità HR per l’inizio dell’anno Le priorità HR per l’inizio dell’anno Dieci strategie chiave, dal benessere organizzativo alla digitalizzazione, per impostare un percorso di s […]

 
Come costruire consapevolezza, connessioni, rappresentazioni e sviluppo.
Un utilizzo innovativo dei mattoncini Lego®

di Gianfranco Cicotto
Comprendere come ci si rappresenta la realtà consente di ag […]