AI LegalTech per HR
Compliance nella gestione del personale attraverso la tecnologia
Percorso Gratuito offerto da RisorseUmane-HR.it in collaborazione con LexMate.AI
Destinatari
Il programma è pensato per gli HR manager ambiziosi, che puntano a esplorare e adottare soluzioni di punta nel campo, fornendo loro le conoscenze e le competenze necessarie per sfruttare le tecnologie più avanzate del loro settore attraverso l'Intelligenza Artificiale Generativa, per trasformare la Gestione del Personale e la Compliance.
Relatori:
Avv. Filippo Celoria, esperto di diritto del lavoro ed innovatore del settore LegalTech;
Ing. Luca Pradovera, esperto di AI con oltre 20 anni di pratica nella Silicon Valley
Attestato
La partecipazione al ciclo di webinar consente l’ottenimento dell'attestato "AI LegalTech HR" e delle slide proiettate durante gli incontri.
PS: puoi seguire le 4 lezioni anche su YouTube
Modulo 1
Introduzione Intelligenza Artificiale
Introduzione Intelligenza Artificiale: rivoluzionare la gestione HR
Impatto dell'IA sul Mercato del Lavoro: Viene analizzato l'impatto dell'intelligenza artificiale sul mercato del lavoro, sottolineando come circa il 40% delle professioni a livello mondiale potrebbe essere influenzato dall'IA, con un impatto maggiore nei paesi occidentali e nelle professioni ad alto reddito.
Applicazioni Specifiche dell'IA nel Settore HR: Vengono esplorate diverse applicazioni dell'intelligenza artificiale nel settore delle risorse umane, come l'automazione dei processi di reclutamento, l'analisi dei dati per la previsione del turnover e l'ottimizzazione della formazione dei dipendenti.
Casi di Studio e Esempi: Attraverso casi di studio, come quello della Boston Consulting, si dimostra come l'IA possa ridurre i tempi e i costi di realizzazione dei progetti, migliorando l'efficienza e permettendo alle aziende di concentrarsi su compiti più strategici.
Sfide e Considerazioni Future: La discussione si conclude evidenziando le sfide legate all'adozione dell'IA, come la privacy, la compliance e il change management, sottolineando l'importanza di un approccio graduale e ben pianificato per integrare efficacemente l'intelligenza artificiale nelle pratiche HR.
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Modulo 2
Intelligenza Artificiale Generativa
Intelligenza Artificiale Generativa: il futuro degli HR nel settore Legale
Influenza dell'IA nel settore HR legale: L'intelligenza artificiale (IA) sta trasformando il settore delle risorse umane (HR) nel campo legale, con previsioni che indicano fino al 40% delle professioni a rischio a causa dell'automazione. L'IA offre nuove applicazioni e sfide, inclusi aspetti legati alla privacy e alla compliance.
Differenza tra Machine Learning e Deep Learning: Il Machine Learning utilizza pattern predefiniti per analizzare i dati, mentre il Deep Learning adotta un approccio più simile al ragionamento umano, gestendo dati non strutturati per compiti come il riconoscimento di immagini o l'interpretazione del linguaggio naturale.
Importanza del Natural Language Processing (NLP): Nel settore legale e HR, il NLP è fondamentale per interpretare il linguaggio umano, permettendo di analizzare e classificare documenti legali come leggi, sentenze e contratti. Questo facilita compiti come l'estrazione di dati rilevanti da grandi volumi di contratti, migliorando l'efficienza.
Potenziale dell'Intelligenza Artificiale Generativa: L'IA generativa non si limita ad analizzare dati esistenti ma può creare nuovi contenuti, come documenti legali o descrizioni di lavoro. Questo aspetto dell'IA apre nuove possibilità per l'innovazione nel settore HR legale, permettendo la creazione di materiali formativi personalizzati e la generazione di scenari di formazione innovativi.
Applicazioni pratiche e sfide future: L'IA generativa viene utilizzata per migliorare la produttività e l'efficienza in vari settori, inclusi quelli legati alle HR. Tuttavia, presenta sfide legate alla privacy, alla sicurezza dei dati e alla necessità di competenze tecniche avanzate per la sua implementazione. La regolamentazione, come l'AI Act europeo, gioca un ruolo cruciale nel definire i confini etici e legali dell'utilizzo dell'IA.
Modulo 3
Ottimizzazione dei Processi HR
Ottimizzazione dei Processi HR: Document Automation e Analytics con l'AI
- Introduzione all'AI e al suo impatto sui processi HR: viene introdotto il concetto di intelligenza artificiale generativa e il suo ruolo rivoluzionario nella gestione delle risorse umane, evidenziando come l'AI possa produrre contenuti inediti e personalizzati, come le descrizioni di lavoro, adattandoli alle esigenze specifiche dei destinatari.
- Vantaggi dell'AI in HR: l'AI offre un vantaggio competitivo significativo, permettendo di produrre contenuti velocemente e di adattarli in base alle esigenze, riducendo i tempi di produzione e i costi, e migliorando l'efficienza operativa.
- Document Automation e Analytics: viene discusso come l'automazione documentale e l'analisi dati tramite AI possano ottimizzare i flussi di lavoro HR, migliorando la gestione dei documenti e l'analisi delle performance.
- Sfide e limitazioni dell'AI: si affrontano le sfide poste dall'uso dell'AI, come il problema delle "allucinazioni" dell'AI, ovvero la generazione di output errati, e l'importanza di un approccio umano nel filtrare e interpretare i risultati forniti dall'AI.
- Casi di studio e applicazioni pratiche: vengono presentati esempi concreti di come diverse aziende hanno implementato soluzioni AI per migliorare i processi HR, dalla gestione delle candidature e dei colloqui all'ottimizzazione dei piani di obiettivi e alla gestione delle buste paga, evidenziando i benefici in termini di riduzione dei tempi e dei costi e miglioramento dell'efficienza.
Modulo 4
Gestire la compliance nel settore HR
Gestire la compliance nel settore HR: l’uso della AI secondo la normativa vigente
- Importanza dell'AI nel Settore HR: L'intelligenza artificiale (AI) gioca un ruolo cruciale nell'ottimizzazione dei processi HR, dalla generazione di contenuti all'automazione documentale e all'analisi predittiva, migliorando significativamente l'efficienza e la gestione della compliance.
- Compliance e Normativa Vigente: La gestione della compliance nel settore HR richiede un'attenzione particolare all'utilizzo dell'AI in conformità con le normative vigenti, come il GDPR e l'Act europeo sull'AI, che stabiliscono linee guida e obblighi per le aziende.
- Rischi e Opportunità dell'AI: Mentre l'AI offre notevoli vantaggi in termini di efficienza e capacità analitica, presenta anche sfide legate alla manipolazione, alla privacy, e al rischio di discriminazione, richiedendo un'attenta valutazione dei rischi e delle strategie di mitigazione.
- Casi di Studio e Sentenze: Attraverso l'analisi di casi di studio e sentenze recenti, emerge l'importanza di un uso etico e conforme all'AI, evidenziando come la tecnologia possa influenzare le decisioni lavorative e la necessità di criteri di accountability e trasparenza.
- Strategie di Implementazione dell'AI: Per navigare con successo le complessità dell'uso dell'AI nel settore HR, le aziende devono adottare strategie che includano formazione adeguata, valutazioni di conformità, e l'uso di tecnologie adattate alle specifiche esigenze aziendali, assicurando al contempo il rispetto dei diritti dei lavoratori e delle normative.
Un ESPERTO LEGALE al tuo fianco
LEXMATE è la piattaforma di AI GENERATIVA creata per i professionisti del settore HR.
