RisorseUmane-HR

Il Codice Etico Aziendale: uno strumento di autoregolamentazione Il Codice Etico Aziendale: uno strumento di autoregolamentazione Guida Completa sul Codice Etico Aziendale: Definizione e Redazione di […]

Forza lavoro: diversità e cambiamenti demografici
La maggiore eterogeneità di composizione della forza lavoro costringe le imprese ad adottare nuove prassi di gestione delle risorse umane per poter continuare a […]

Il ricorso alla Balanced Scorecard per gestire le risorse umane
La Balanced Scorecard è uno strumento che consente di misurare i risultati di un’azienda in relazione al grado di soddisfazione degli stakeholder […]

Aziende old style aprite le porte alle idee!

di Alessandra Casablanca

L’Italia si sa, è un paese storico, antico come pochi al mondo, che viaggia a migliaia di km in meno rispetto ai grandi colossi a […]

 
Il piccolo imprenditore alle prese con la selezione dei collaboratori.
Le fasi della selezione dei candidati
Il processo di selezione può essere suddiviso in fasi distinte che vanno dalla de […]

Quando il lavoro diventa un gioco … che finisce online | RisorseUmane-HR Quando il lavoro diventa un gioco … che finisce online Il mercato del lavoro nel settore iGaming di RisorseUmane-HR Il mercato […]

Il piccolo imprenditore alle prese con la selezione dei collaboratori. I requisiti della posizione ricercata   Il piccolo imprenditore alle prese con la selezione dei collaboratori (parte 2) I requisiti della posizione […]

La valutazione delle competenze
Competenza personale e competenze distintive
Il concetto di competenza, di per sé discusso e difficilmente definibile con precisione, è ora molto utilizzato, sia nel mondo d […]

Perché tutte le aziende dovrebbero utilizzare il servizio di Outplacement

di Gruppo RTS

Che cos’è?
L’outplacement è una specifica attività di consulenza nell’ambito delle risorse umane che si occ […]