#DigitalRecruiter. Social network, AI, gamification e strumenti tech per i professionisti HR

 

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Anna Martini e Silvia Zanella

#DigitalRecruiter

Social network, AI, gamification e strumenti tech per i professionisti HR

Editore: Franco AngeliCollana: Professioni digitali – Milano, 2019

Libro consigliato da: Massimo Privitelli

La digitalizzazione ha aperto straordinarie e nuove opportunità.

Per i recruiters è di fondamentale importanza l’uso dei social media come strumento di supporto nelle attività lavorative quotidiane. “#digital recruiter” è un testo davvero pratico e di facile comprensione.

Fornisce – in modo chiaro, fluido ed esaustivo – strumenti, testimonianze e nuove tendenze del settore. Si focalizza anche su temi per migliorare l’immagine online dei reclutatori e delle aziende (personal ed employer branding). Questi sono i punti cardini del libro ma non sono gli unici argomenti trattati.

A parer mio, trovo il libro davvero utile ed interessante e ne consiglio la lettura.

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Massimo Privitelli
Massimo Privitelli è un neofita nel mondo HR. Vuole ricoprire il ruolo di “Social Recruiter” e per tale motivo ha intrapreso una formazione professionale. La scintilla si accende nel gennaio del 2020 frequentando a Bologna un corso di “HR recruiter”. Li consegue conoscenze in e-recruiting, recenti tecniche selettive – gamification, business game – colloqui selettivi neuroscientifici basati sul comportamento organizzato (comunicazione verbale e non-verbale generato su apposite domande stimolo). Attualmente sta frequentando un master in gestione e sviluppo delle risorse umane allo scopo di approfondire le sue skills. Sa cosa significhi personal branding e non disdegna l’idea di integrare conoscenze in social media marketing. Dinamico, creativo, volenteroso di acquisire conoscenze e competenze nuove, nonché orientato ai risultati e all’impegno. Chi lo conosce lo definisce una persona leale, cooperativa, simpatica e sempre col sorriso. In breve queste sono le sue peculiarità e soft skills.

 

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