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    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 3 mesi fa

      Dal “Perché dovrei assumerti” al “Perché dovrei scegliere la vostra azienda” | Cosimo Daniele Vitale     Dal “Perché dovrei assumerti” al “Perché dovrei scegliere la vostra azienda” L’importanza di una proposta di valore d […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 3 mesi fa

      Pandemia e nuove tecnologie: come è cambiato il modo di fare recruiting | Davide Maggio   Pandemia e nuove tecnologie: come è cambiato il modo di fare recruiting di Davide Maggio Impatto delle tecnologie e pandemia sul r […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 4 mesi fa

      I 10 trend HR 2023 più menzionati sul web | RisorseUmane-HR.it   I 10 trend HR 2023 più menzionati sul web Una panoramica sulle tendenze che potrebbero plasmare il settore HR nei prossimi m […]

      • Ada Iacoban replied 1 anno, 2 mesi fa

        Articolo informativo e soprattutto valido ancora nel 2024. La talent retention è fondamentale per il successo aziendale e il punto 10 ne descrive bene le modalità: saper lavorare con le persone e creare un clima positivo nell’ambiente lavorativo è un punto centrale nel campo delle risorse umane.

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 4 mesi fa

       
      Cos’è successo nel 2022 nel settore risorse umane?
      Tendenze e sfide nell’ultimo anno

      di RisorseUmane-HR.it

      Il s […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 4 mesi fa

       

       
      La prospettiva del cambiamento nell’ambiente di lavoro
      Perché il ruolo del reclutamento è importante

      di Matteo Pfeiffer Bonistalli
      Lo scorso mese ho partecipato a un interessante webinar org […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 4 mesi fa

      People Management: concetti principali | RisorseUmane-HR.it People Management: introduzione alla gestione delle risorse umane […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 5 mesi fa

      Il metodo STAR: consigli nel colloquio di lavoro | Laura Catucci     Il metodo STAR: consigli nel colloquio di lavoro di Laura Catucci Affrontare un colloquio di lavoro può essere banale, st […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 5 mesi fa

      Ridurre i costi operativi? Cominciamo dai costi dei conflitti | Eugenio Vignali     Ridurre i costi operativi? Cominciamo dai costi dei conflitti di Eugenio Vignali Ridurre i costi operativi è un’esigenza dram […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 5 mesi fa

      Il Diversity Management come strumento di inclusione nelle diversità organizzative | Melania Siracusano     Il Diversity Management come strumento di inclusione nelle diversità organizzative di Melania Siracusano Spesso si sente pa […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 6 mesi fa

       
      Il colloquio col Recruiter: la paura è sfidare sé stessi.

      di Laura Catucci

      La giornata si apre con un’attesa importante: quella di un colloquio di lavoro, una speranza, una possibilità o una nuo […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 7 mesi fa

       
      Politiche retributive: gli obiettivi da perseguire – parte II
      Dai punti cardine ed i 5 target agli impatti concreti.
      Trattenere, motivare, attrarre.

      di Francesco Puppato
      Nel precedente articolo […]

    • RisorseUmane-HR ha cambiato la foto del profilo 2 anni, 7 mesi fa

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 8 mesi fa

       

       
      Politiche retributive: gli obiettivi da perseguire – parte I
      Dai punti cardine delle decisioni retributive ai 5 target fondamentali da perseguire.
      Alcune basi di politiche retributive.

      di F […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 10 mesi fa

       

       
      Candidato VS Recruiter: come risultare un profilo interessante

      di Antonio Signorello

      “Trovare lavoro è un lavoro” Questa frase racchiude la parola preparazione, orientata principalmente verso […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 10 mesi fa

      Dallo smart working alla settimana corta: un posto al sole per la flessibilità   Dallo smart working alla settimana corta: un posto al sole per la flessibilità di Antonio Signorello “La settimana lavorativa c […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 10 mesi fa

      Finzioni | Giovanni Di Muoio     FINZIONI “Che brutta storia esser liberi dentro La solitudine dei corridoi Essere liberi e uomini mai” Il Minotauro di Borge […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 10 mesi fa

       

       
      Le riunioni e il team
      “Se credete di avere dieci collaboratori, non scordate l’undicesimo”.

      di Roberto Rigati
      La riunione si concluse in orario, per cui a metà pomeriggio potei riprende […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 10 mesi fa

      Il Ciclo di Deming | Laura Catucci     Il Ciclo di Deming Le competenze organizzative come skill per il miglioramento e raggiungimento dei risultati di Laura C […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 10 mesi fa

       
      La prossemica nel Management
      “Non si arriva mai a sparare il terzo colpo di cannone”

      Il budget è una previsione o un obiettivo?

      Il management è una scienza o un’arte?

      Cosa signific […]

    • RisorseUmane-HR ha scritto un nuovo articolo 2 anni, 10 mesi fa

      La figura del Temporary HR Manager nelle PMI e grandi aziende | Davide Maggio     La figura del Temporary HR Manager nelle PMI e grandi aziende: vantaggi e opportunità di Davide Maggio Il Temporary HR Manager fa […]

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