Perchè aziende e talenti non trovano il match giusto? Il Futuro del Recruiting: un nuovo paradigma per affrontare il disallineamento e valorizzare le persone.

Perchè aziende e talenti non trovano il match giusto?

Il Futuro del Recruiting: un nuovo paradigma per affrontare il disallineamento e valorizzare le persone.

A cura di Vocations.io

Il mismatch è la sfida principale per il futuro del recruiting

Giugno 2025 Nel mondo del lavoro contemporaneo, paradossalmente, nonostante migliaia di offerte online, molti candidati validi faticano a trovare un’occupazione coerente con le proprie competenze. Allo stesso tempo, molte aziende lamentano la difficoltà nel trovare profili adatti e trattenere i talenti nel lungo periodo, evidenziando un mismatch preoccupante.

Questo disallineamento è la sfida principale per il futuro del recruiting e richiede un nuovo approccio.

Secondo una ricerca di McKinsey, l’87% delle aziende a livello globale afferma di avere o di prevedere un gap di competenze nei prossimi anni.

Grafico McKinsey che mostra l'87% delle aziende con gap di competenze attuali o previsti nei prossimi anni. Fonte: McKinsey & Company, "Mind the Skills Gap".

Inoltre, uno studio LinkedIn del 2024 mostra che oltre il 60% dei recruiter ritiene che i portali di lavoro generalisti offrano candidati poco in linea con le reali esigenze aziendali.

La causa principale risiede nel modo in cui funziona il marketing nei portali del lavoro più diffusi e nel basso livello di matching tra domanda e offerta.

Il marketing nei portali lavoro: chi paga domina la visibilità

I grandi portali di recruiting online adottano un modello basato sulla visibilità a pagamento. Questo significa che le offerte delle aziende che investono maggiormente in pubblicità vengono mostrate prima e più frequentemente rispetto a quelle delle realtà più piccole o con budget contenuti.

Secondo un’indagine di Appcast, solo il 5% degli annunci pubblicati riceve l’85% dei clic, evidenziando una forte concentrazione di visibilità nelle mani di pochi inserzionisti con elevate risorse economiche.

Il risultato? Molte offerte valide passano inosservate, mentre i candidati si trovano di fronte a opportunità ripetitive, poco trasparenti o non allineate alle loro reali aspirazioni. Si alimenta così un circolo vizioso: maggiore visibilità per chi può pagare, minore efficacia nel matching, maggiore job hopping e bassa retention.

Bassa retention e job hopping: sintomi di un disallineamento

Un altro effetto collaterale è l’alta incidenza di job hopping e la difficoltà a trattenere le risorse in azienda. Uno studio di Gallup rivela che il 51% dei lavoratori è alla ricerca attiva o aperto a nuove opportunità, mentre solo il 21% si sente realmente coinvolto nel proprio ruolo.

Questo fenomeno nasce spesso da scelte lavorative fatte su basi fragili: annunci generici, mancanza di contesto, aspettative non allineate. Il vero problema risiede nella qualità del matching iniziale. Senza una comprensione approfondita del contesto aziendale e delle aspirazioni del candidato, è difficile costruire relazioni professionali stabili e durature.

Il valore del recruiting umano e dei canali diretti

Sempre più aziende stanno riscoprendo il valore delle risorse umane nella selezione del personale, scegliendo di pubblicare le offerte direttamente sui propri siti aziendali o affidandosi a professionisti specializzati come Headhunter ed Agenzie per il Lavoro.

Questi intermediari offrono un vantaggio competitivo importante:

  • conoscenza approfondita del mercato;
  • capacità di leggere oltre il curriculum;
  • abilità nell’allineare le esigenze di azienda e candidato;
  • esperienza nella costruzione di relazioni autentiche e durature.

Vocations: tecnologia e rete per un matching più efficace

In questo scenario di trasformazione si inserisce Vocations, una piattaforma innovativa che ridefinisce la diffusione e la gestione delle offerte di lavoro.

Il funzionamento è semplice ed efficace:

  1. Vocations acquisisce automaticamente le offerte pubblicate sui siti aziendali;
  2. Le diffonde presso una rete selezionata di intermediari: agenzie, headhunter, recruiter freelance;
  3. Gli intermediari ricevono proposte mirate su cui lavorare, contribuendo attivamente a migliorare il matching tra azienda e candidato.

In questo modo, le aziende aumentano la visibilità delle proprie offerte senza ricorrere a costose campagne pubblicitarie, mentre gli intermediari accedono a contenuti freschi, qualificati e realmente attivabili.

Un impatto reale sul mercato del lavoro

L’obiettivo di Vocations non è semplicemente quello di “far girare” gli annunci, ma di creare valore lungo tutta la filiera del recruiting. Migliorare l’allineamento tra domanda e offerta porta benefici concreti:

  • minor tempo impiegato nella ricerca di candidati;
  • maggiore soddisfazione per chi trova un impiego coerente con i propri obiettivi;
  • riduzione della rotazione del personale e maggiore continuità organizzativa.

Un matching più consapevole significa anche costruire relazioni professionali solide e durature, contribuendo a un mercato del lavoro più sostenibile ed efficiente.

Il matching è il vero KPI del futuro del recruiting

Nel 2025, il vero tema non è più “trovare lavoro”, ma trovare il lavoro giusto. Le nuove generazioni pongono sempre più attenzione alla coerenza tra aspirazioni personali, cultura aziendale e prospettive di crescita. In un contesto in cui i portali generalisti mostrano i propri limiti, è essenziale affidarsi a soluzioni intelligenti e collaborative.

Vocations rappresenta un punto di svolta: coniuga tecnologia e valore umano, unendo aziende, recruiter e candidati in un ecosistema più equo, efficace e sostenibile.

Per chi lavora nelle risorse umane, questo è il momento di innovare: la qualità del matching è il nuovo KPI su cui costruire il futuro del lavoro.

Se lavori per una società di recruiting, un’APL o un headhunter, puoi accedere a una rete esclusiva di annunci appena pubblicati.

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Vocations è una startup del portafoglio Techstars che offre agli headhunter il più rapido accesso alle nuove offerte di lavoro. Vocations supporta Agenzie per il Lavoro e società di recruiting nell’identificare tempestivamente nuove posizioni aperte, grazie a un monitoraggio quotidiano dei siti aziendali su tutto il territorio. La nostra tecnologia avanzata di crawling consente agli utenti di essere i primi a conoscere i nuovi ruoli, permettendo risposte rapide e strategiche alle esigenze del mercato. In più, la nostra soluzione semplifica la generazione di lead, mettendoti in contatto diretto con i responsabili HR delle aziende target. Costruisci un database di decision-maker in ambito assunzioni, accelera l’incontro tra domanda e offerta di talenti e posiziona la tua agenzia come partner di fiducia in un mercato altamente competitivo.

 

Fonti