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Presentazione

Collabora anche tu al progetto di RisorseUmane-HR.it

Che tua sia un Responsabile delle Risorse Umane, un Professionista oppure un appassionato del settore HR, il portale RisorseUmane-HR.it ti permette di condividere la tua esperienza per affermarti come figura autorevole nel tuo mercato e di creare nuove relazioni con altri esperti nel tuo campo. E' anche un ottimo sistema per far aumentare traffico al tuo sito/blog e verso i tuoi profili social.

CONSIGLIATO A:

HR Manager: per ampliare le proprie strategie di Employer Branding
Professionisti HR: per rafforzare il proprio branding personale e aziendale
Neolaureati, inoccupati o disoccupati che hanno interesse ad entrare ad operare nel settore delle risorse umane e desiderano farsi conoscere.

Scopri chi ha già collaborato a questo progetto

Come diventare un Collaboratore di RisorseUmane-HR.it

Inviaci degli articoli inediti che trattano argomenti inerenti al tema centrale di questo portale: essi verranno pubblicati gratuitamente su HR Blog di RisorseUmane-HR.it riportando la tua presentazione, il tuoi riferimenti, il tuo logo e/o la tua foto, il link diretto al tuo sito e profili social. Saranno di seguito divulgati sui principali Social Media ed ai sottoscrittori della nostra Newsletter.

Entra a far parte dei nostri Collaboratori e la tua presentazione sarà pubblicata anche sulla pagina dedicata.

Inoltre, se scrivi per conto della tua azienda, con il primo articolo che ci invierai, pubblicheremo gratuitamente per 7 giorni il logo nello spazio dedicato alle “Aziende in Vetrina”: oltre 7000 visualizzazioni assicurate. Potrai successivamente estenderne la pubblicazione per il periodo che vorrai.

Se ti stai ancora chiedendo: "Perché dovrei perdere tempo per pubblicare un mio articolo sul sito di altri?", ti spieghiamo il perché in [QUESTO ARTICOLO]

Aumenta la tua visibilità su di un pubblico in target!

Informazioni Generali sulla Vendita del Servizio

Per visualizzare la versione integrale delle Condizioni Generali e Termini di Utilizzo CLICCA QUI

Gli spazi promozionali acquistabili sono di tipo Flat Rate (modalità di vendita basata su un costo forfettario prestabilito) e vengono posizionati sulle pagine del portale RisorseUmane-HR.it. così come riportato nella Descrizione.

Gli spazi promozionali possono contenere immagini e testi, limitatamente allo spazio concesso. E’ possibile inserire un link verso il proprio sito web.

Per acquistare lo spazio promozionale è sufficiente inserire le informazioni richieste nel modulo predisposto.

Una volta compilato il modulo e cliccato sul tasto Invia è necessario cliccare sul tasto Acquista e procedere alla compilazione del modulo predisposto inserendo i dati di fatturazione.

Il pagamento del servizio può essere effettuato attraverso il circuito Paypall (tutte le carte di credito sono accettate) oppure tramite Bonifico Bancario.

La pubblicazione dell’inserzione verrà lanciata appena ci sarà la disponibilità di uno spazio pubblicitario e comunque nell’arco di 10 giorni.

In caso di insufficienza di spazi pubblicitari programmabili nell’arco di 10 giorni, verrà negata la possibilità di procedere a nuovi acquisti.

Prima della pubblicazione ufficiale, il Committente verrà da noi avvisato per poter visualizzare lo spazio acquistato e fornirci il consenso definitivo.

Il Committente acquistando lo spazio pubblicitario, potrà in ogni caso esercitare il diritto di recesso entro 14 giorni dalla data di acquisto.

Diritto di recesso

Per esercitare validamente il diritto di recesso, il committente deve inviare una comunicazione esplicita di recesso entro 14 giorni dalla data dell’acquisto all’indirizzo email: info@risorseumane-hr.it indicando espressamente la propria volontà di recedere, senza che l’esercizio di tale diritto debba essere motivato e senza che da ciò possa derivargli alcuna conseguenza pregiudizievole o in qualche modo sfavorevole.

L’amministratore del portale rimborserà quanto pagato dal committente, dedotto il valore dei giorni già utilizzati ed al netto degli eventuali bonus promozionali, entro 14 giorni dal ricevimento della comunicazione del recesso, tramite bonifico sul conto corrente da lui indicato.

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Per visualizzare la versione integrale delle Condizioni Generali e Termini di Utilizzo CLICCA QUI

Comunicazione di sintesi di Privacy Policy

(leggi la versione completa)

Utilizzo dei dati personali richiesti per usufruire del servizio Newsletter

Con la registrazione alla mailing list o alla newsletter, l’indirizzo email dell’Utente viene automaticamente inserito in una lista di contatti a cui potranno essere trasmessi messaggi email contenenti informazioni, anche di natura commerciale e promozionale, relative a www.risorseumane-hr.it.

Dati Personali raccolti: Cookie, Dati di utilizzo, email, nome.

Ci avvaliamo del sistema professionale di email marketing messo a disposizione da GetResponse. Questo servizio consente di raccogliere dati relativi alla data e all’ora di visualizzazione dei messaggi da parte dell’Utente, così come all’interazione dell’Utente con essi, come le informazioni sui click sui collegamenti inseriti nei messaggi.

GetResponse (GetResponse™)

GetResponse è un servizio di gestione indirizzi e invio di messaggi email fornito da GetResponse™

Dati Personali raccolti: email e varie tipologie di Dati secondo quanto specificato dalla privacy policy del servizio.

Luogo del trattamento: USA – Privacy Policy GetResponse™

GetResponse SEAL™ garantisce che il sito Web sul quale ti stai iscrivendo appartiene a un cliente che segue le migliori pratiche di marketing via e-mail basato sui permessi.

Per maggiori informazioni: https://www.getresponse.com/permission-seal

Informativa Privacy sui dati raccolti dal modulo “Contatti”

Finalità del trattamento

La raccolta dei dati di contatto inseriti dagli utenti su questo modulo è finalizzata a poterci permettere di rispondere alle loro domane.

I dati raccolti non verranno ceduti e/o elaborati per fini diversi.

In aggiunta a quanto indicato, l’Utente può gestire le preferenze relative ai Cookie direttamente all’interno del proprio browser. L’Utente può trovare informazioni su come gestire i Cookie dei browser più diffusi ai seguenti indirizzi: Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari e Microsoft Internet Explorer.

(clicca qui per la versione completa dell’Informativa Privacy)

Informazione di sintesi della Policy Privacy

(per consultare la versione completa clicca qui)

Profilo pubblico

Gli Utenti possono avere un profilo pubblico visibile da altri Utenti. In aggiunta ai Dati Personali forniti, questo profilo può contenere le interazioni dell’Utente con www.risorseumane-hr.it. Ogni utente è libero di decidere quali informazioni inserire nel Suo profilo e renderle pubbliche.

Dati Personali raccolti: cognome, nome o ragione sociale, immagine, città, professione, email, telefono, profili social.

(per consultare la versione completa clicca qui)

Prima di inviarci un articolo, verifica che rispetti queste caratteristiche:

gli articoli devono essere pertinenti al “tema” di questo portale e, quindi, contenere argomenti informativi che vadano incontro alle aspettative degli utenti che lo visitano. Generalizzando, gli articoli devono offrire informazioni sul “processo” e sugli “strumenti” di gestione delle risorse umane.
gli articoli devono essere inediti o comunque non presenti in rete. Pubblicare contenuti già presenti in rete comporta, con grande probabilità, una penalizzazione dai motori di ricerca, e questo per entrambi i siti che ospitano detti contenuti;
gli articoli per essere pubblicati gratuitamente non devono essere direttamente autoreferenziali, contenere informazioni promozionali e/o link verso articoli esterni a scopo promozionale. Le note biografiche dell’autore e/o la presentazione aziendale vengono riportate al fondo di ogni articolo, sulla pagina dei “collaboratori” corredate di tutti i link di contatto;
gli articoli promozionali come ad esempio: comunicati stampa, inviti a convegni, seminari, presentazioni aziendali e/o di servizi, corsi di formazione o con contenuti che fanno riferimento a se stessi e\o al proprio brand, possono essere pubblicati sulla pagina Bacheca HR o, se hanno contenuti prevalentemente informativi, sul Blog, utilizzando il modulo d’invio predisposto
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