Imparare ad aiutare (per aiutare) nel mercato del lavoro

Imparare ad aiutare (per aiutare) nel mercato del lavoro

Dal coaching ai modelli psicosociali.

di Maria Valentina Uva

Innumerevoli sono, ad oggi, le strategie impiegabili dai professionisti del lavoro (consulenti HR, orientatori, addetti alle politiche attive, ecc.) per supportare le persone nella strutturazione di solidi percorsi di carriera.

Tra queste figura senza dubbio il modello unitario [Goldstein, 1973].

L’autore suggerisce la conduzione di interventi “di supporto” caratterizzati dai seguenti quattro fattori:

Servizi Gestione del personale

  1. intenzionalità: affiancare l’individuo nella scelta di uno scopo e di un percorso da perseguire considerando l’impegno che è realmente disposto a metterci;
  2. consapevolezza: raccogliere le informazioni necessarie al raggiungimento dell’obiettivo;
  3. strategia: pensare insieme ad un ventaglio di tecniche attraverso cui puntare al fine e, successivamente, individuare la più idonea tenendo conto delle risorse (personali, professionali, materiali, ecc.) a disposizione;
  4. relazioni: ultimo punto ma non meno importante! Affinché qualsiasi intervento abbia maggiori possibilità di andare a buon fine è fondamentale che l’operatore per primo riconosca il valore della persona che ha davanti e si attivi al fine di instaurare con lui una comunicazione diretta e sincera.

Lettura consigliata

 

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Maria Valentina Uva
Extremely helpful, qualified, optmistic young professional with Bachelor's degree in Social Work and Master course in Human Resources Management. Foreign languages lover with the strong desire to contribute to both people and companies' growth. Humble personal branding coach for her close friends. Born and raised by the sea.