La scarsità di candidati non racconta tutta la complessità del mercato del lavoro. Silvia Movio analizza come criteri di selezione troppo rigidi possano escludere professionalità valide e lasciare competenze sottoutilizzate. Dalla trasformazione delle professioni al rapporto tra capitale umano e produttività, emerge la necessità di riconoscere competenze trasferibili, capacità di apprendimento e potenziale oltre l’esperienza pregressa.