25Mar/21

L’importanza dell’ascolto attivo per contrastare le barriere di comunicazione | Valerio Paradisi

25/03/2021Ambiente di LavoroAscolto Attivo, Comunicazione, FeedbackRisorseUmane-HR

    Comunicazione organizzativa L’importanza dell’ascolto attivo per contrastare le barriere di comunicazione di Valerio Paradisi Storicamente il processo comunicativo è stato descritto mediante un “modello di flusso” in cui la comunicazioneRead More…

16Mar/21

Clubhouse: un nuovo strumento di Recruiting & Employer Branding? | Valentina Murace

16/03/2021RecruitmentDigital Trasformation, Employer Branding, Social Recruiting, Web e Social MediaRisorseUmane-HR

      Clubhouse: un nuovo strumento di Recruiting & Employer Branding?  di Valentina Murace Negli ultimi anni il numero di aziende che hanno investito sul potenziamento delle attività di Employer BrandingRead More…

09Mar/21

Strumenti di gestione della filiera Retail. CRAI protagonisia del nuovo Master UP

      Strumenti di gestione della filiera Retail CRAI protagonisia del nuovo Master UP Il Master pensato ad hoc per le esigenze di CRAI, svolto ed organizzato in collaborazione con docentiRead More…

04Mar/21

Uso e funzioni dei test nella selezione e valutazione del personale | Martina Ragusa

04/03/2021RecruitmentColloquio di selezione, Competenze HRRisorseUmane-HR

    Uso e funzioni dei test nella selezione e valutazione del personale Utilizzati sin dalle Guerre Mondiali per reclutare soldati, i test sono ancora uno strumento ampiamente utilizzato per la selezioneRead More…

23Feb/21

Chi sceglie chi? L’importanza di partecipare al processo decisionale di selezione!

23/02/2021RecruitmentColloquio di selezione, Employer BrandingRisorseUmane-HR

    Chi sceglie chi? L’importanza di partecipare al processo decisionale di selezione! di Angela Antonia Faccilongo Il processo di selezione è un processo bilaterale. Ma cosa significa realmente processo bilaterale? DuranteRead More…

11Feb/21

Cosa ci fa male al lavoro? | Maria De Gaetano

11/02/2021Ambiente di Lavoro, LavoroMotivazione, Motivazione dei dipendentiRisorseUmane-HR

  Cosa ci fa male al lavoro? di Maria De Gaetano Qualsiasi essere umano prima o poi deve fare i conti con un rifiuto, sul piano personale, o lavorativo. Ma basta unRead More…

08Feb/21

Competenze trasversali e soft skills nei concorsi

      Competenze trasversali e soft skills nei concorsi Con software di simulazione   di Alessio Caiaffa Il Manuale «Le competenze trasversali e soft skills» nasce per rispondere alle esigenze evidenziateRead More…

21Gen/21

Talent management: definizione e ricerca del talento nell’era 4.0 | Gaia Rossetti

21/01/2021Gestione Risorse UmaneTalent ManagementRisorseUmane-HR

    Talent management: definizione e ricerca del talento nell’era 4.0 di Gaia Rossetti Dare una definizione esaustiva di talento risulta essere compito difficile. “Guerra dei talenti” è un’espressione coniata nel 1997Read More…

07Gen/21

Perché i progetti di Employer Brand vengono abbandonati già in fase di pianificazione | Ali Ayaz

07/01/2021Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse UmaneEmployee Value Proposition, Employer Branding, Motivazione dei dipendenti, ProduttivitàRisorseUmane-HR

  Perché i progetti di Employer Brand vengono abbandonati già in fase di pianificazione di Ali Ayaz  Hai lavorato duramente per trovare il tuo candidato ideale e per proporgli la tua miglioreRead More…

22Dic/20

L’Azienda e i suoi Stakeholders: strumenti di comunicazione | Rovena Bronzi

22/12/2020LavoroComunicazione, ProduttivitàRisorseUmane-HR

    L’Azienda e i suoi Stakeholders: strumenti di comunicazione di Rovena Bronzi Ogni azienda, nel corso della sua esistenza, ha continuamente a che fare con dei gruppi “portatori di interessi”, dettiRead More…